<p>Notre client, un syndicat de faillite fondé il y a plus de 25 ans, est à la recherche d'un adjoint administratif motivé et organisé pour rejoindre l'équipe à Montréal. Ce rôle est essentiel pour assurer une communication fluide avec les clients et partenaires tout en soutenant les opérations administratives. Si vous aimez travailler dans un environnement rigoureux et dynamique, ce poste est fait pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Répondre aux appels téléphoniques entrants et aux courriels, en fournissant des réponses précises et adaptées.</p><p>• Fournir des informations claires sur les procédures de faillite ou de proposition aux clients et partenaires.</p><p>• Planifier et organiser les rendez-vous pour les syndics ou les conseillers en insolvabilité.</p><p>• Accueillir les clients au bureau avec courtoisie et attention.</p><p>• Saisir les informations dans les logiciels spécialisés tels qu'Ascend avec précision.</p><p>• Classer et organiser les documents légaux nécessaires aux procédures d’insolvabilité.</p><p>• Collaborer avec l'équipe pour assurer un suivi efficace des tâches administratives.</p><p>• Maintenir une base de données à jour et bien structurée.</p><p>• Gérer les relations avec les clients en offrant un service de qualité.</p>
<p>This is a great chance to apply your systems engineering skills to a high-profile, government-funded organization in Vancouver, BC. This role will involve a mix of open-source, Linux and Unix based systems administration. So if you’ve been looking for a chance to apply your open-source systems administration experience then please read on. </p><p><br></p><p>In this role, you’ll be working with a team of experienced technology professionals in the Vancouver office. You’ll be working on a variety of projects related to systems modernization, specifically related to on-prem to cloud migrations. As part of this, you’ll also be analyzing and supporting the existing systems, which are primarily linux-based, on-prem systems.</p><p>The systems themselves contain highly-sensitive government data. As part of the hiring process, you will go through an RCMP background check with the goal of obtaining a government ‘Secret’ status. </p><p><br></p><p>This is a full-time position, and includes a competitive base salary, paid vacation and extended health and dental benefits. </p><p><br></p><p><strong>How to Apply</strong></p><p><br></p><p>A bit about myself - my name is Nathan Wawruck, and I am a recruitment consultant based in Vancouver, BC. I have over a decade of matching software and IT professionals to job opportunities, and I am always looking to connect with like-minded people in the Vancouver area.</p><p><br></p><p>If you're interested in pursuing this role, please apply to this posting online, and contact me for an initial discussion. This is a chance for us to discuss specifics, such as the company name, the key hiring managers, and the more in-depth job requirements. This is also a great opportunity to talk about your overall career goals and preferences. We can even discuss other potential roles which may fit what you're looking for. Please find me on LinkedIn by searching my name: Nathan Wawruck</p>
<p>This is an opportunity to join a well-established FinTech company in a technology leadership role. In this position, you’ll be leading a team size of around 15 people, and you’ll have several team leads reporting to you. </p><p><br></p><p>This company works with financial institutions across Canada, and they provide an innovative software platform to their customers. A significant part of your role will focus on ensuring that the platform is running smoothly at all times, to minimize downtime and disruptions. Experience in a software company, working on platform engineering would be considered an asset for this role. </p><p><br></p><p>This role is suitable if you are an experienced people manager, with a strong technical background. Perhaps you started your career in IT systems administration or product operations, and then progressed into leading teams of technical professionals. If this sounds like you, then please read on. </p><p><br></p><p>This is a full-time position, and includes a competitive base salary, paid vacation and extended health and dental benefits. </p><p><br></p><p>One of the attractive elements of this opportunity is the chance to work with a supportive team. You will be reporting to a long-term CIO of the company, and there are several other members of the team with long tenure. Your role will be to coach and mentor and develop the members of your staff, and to develop relationships with other staff members across the business.</p><p><br></p><p><strong>HOW TO APPLY</strong></p><p><br></p><p>A bit about myself - my name is Nathan Wawruck, and I am a recruitment consultant based in Vancouver, BC. I have over a decade of matching software and IT professionals to job opportunities, and I am always looking to connect with like-minded people in the Vancouver area.</p><p><br></p><p>If you're interested in pursuing this role, please apply to this posting online, and contact me for an initial discussion. This is a chance for us to discuss specifics, such as the company name, the key hiring managers, and the more in-depth job requirements. This is also a great opportunity to talk about your overall career goals and preferences. We can even discuss other potential roles which may fit what you're looking for. Please find me on LinkedIn by searching my name: Nathan Wawruck</p>
<p>Robert Half is pleased to be working with our client in Abbotsford in the search for a Billings Administrator. This position offers the opportunity to join a supportive, people-focused team while contributing directly to the organization’s financial operations.</p><p><br></p><p><strong><u>About the Role</u></strong></p><p><br></p><p>Reporting to the Billing Lead, with a dotted line to the Accounting Manager, the Billings Administrator will be responsible for full billing cycle. This includes invoicing, progress billings, and providing outstanding customer service to both internal and external stakeholders.</p><p><br></p><p><strong><u>Key Responsibilities</u></strong></p><p><br></p><ul><li>Prepare and process invoices and progress billings accurately and on schedule.</li><li>Act as a primary liaison for branch leads, accounting, and other stakeholders to ensure billing deliverables are met.</li><li>Extract and compile billing data from multiple sources, ensuring accuracy and compliance with internal policies.</li><li>Respond promptly to billing inquiries and requests, demonstrating strong problem-solving skills and customer service.</li><li>Support project accounting functions and assist with reporting as needed.</li></ul>
<p>Nous sommes à la recherche d'un contrôleur pour notre client qui est basé à Montréal. Ce poste est responsable du cycle comptable complet, des rapports financiers, de la trésorerie, des taxes, de la paie, de l'administration des avantages sociaux et de la budgétisation.</p><p><br></p><p>Note : Ce poste nécessite une présence au bureau 4 jours par semaine.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités :</strong></p><p><strong>Reporting financier et comptabilité</strong></p><p>• Superviser la comptabilité de cycle complet ainsi que les processus de clôture mensuelle et de fin d'année.</p><p>• Maintenir le grand livre général et le plan comptable.</p><p>• Analyser les comptes, les plannings et enregistrer les écritures comptables dans le système.</p><p>• Préparer et analyser des états financiers précis conformément aux normes ASPE ou IFRS.</p><p>• Concilier les comptes intercompagnies sur une base mensuelle.</p><p>• Maintenir et optimiser les politiques et contrôles comptables internes.</p><p>• Gérer les rapports financiers consolidés pour le siège canadien et certaines entités internationales.</p><p>• Diriger les opérations du département financier, incluant les comptes fournisseurs (A/P) et la facturation et collecte (A/R).</p><p>• Fournir un soutien pour des projets complexes et des rapports ad hoc.</p><p>• Traiter la paie de tous les employés canadiens, en garantissant la conformité avec les règlements du Québec ainsi que des autres provinces et des lois fédérales.</p><p>• Administrer les programmes d'assurance collective et de REER de l'entreprise, y compris l'inscription des employés et la liaison avec les prestataires tiers.</p><p>• Assurer la précision et le respect des délais pour toutes les remises et déclarations (CNESST, DAS, etc.).</p><p>• Gérer les déclarations de la TPS/TVQ et superviser les soumissions de TVA pour les entités internationales, le cas échéant.</p><p>• Coordonner avec les conseillers fiscaux externes pour les déclarations de l'impôt sur les sociétés et assurer la conformité réglementaire.</p><p>• Diriger le processus d'audit de fin d'année pour les opérations canadiennes et soutenir les audits pour les filiales internationales.</p><p>• Préparer la documentation d’audit nécessaire et assurer la liaison avec les auditeurs externes.</p><p>• Agir en tant que responsable interne pour la mise en œuvre de NetSuite ERP, y compris les rapports, les flux de travail et l'intégrité des données.</p><p>• Utiliser Microsoft Excel et d'autres outils de la suite Office pour les rapports, les prévisions et l’analyse des écarts.</p><p>• Diriger le processus annuel de budgétisation et les activités de prévisions régulières.</p><p>• Fournir une analyse des écarts et des rapports financiers pertinents à la direction.</p><p>• Assister dans la gestion des flux de trésorerie et soutenir les activités de trésorerie.</p><p>• Superviser et soutenir l’équipe comptable.</p><p>• Travailler en étroite collaboration avec les départements RH, opérations et autres pour assurer des opérations financières et administratives fluides.</p>
<p>Notre client recherche un Directeur/Gestionnaire fiscal - Corporatif pour renforcer son équipe. Basé à Montréal, votre rôle principal sera de superviser la production des déclarations fiscales canadiennes, d'analyser les composantes fiscales pour identifier les positions fiscales risquées et de communiquer les éléments de planification. Vous serez également chargé de soutenir tous les départements de l'entreprise en matière de fiscalité et de taxe de vente canadienne.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Superviser la production des déclarations fiscales canadiennes et analyser les composantes fiscales pour identifier les positions fiscales risquées.</p><p>• Fournir un soutien en matière de fiscalité et de taxe de vente canadienne à tous les départements de l'entreprise.</p><p>• Planifier, organiser, diriger et contrôler, avec l'aide du Senior Manager, la gestion des audits gouvernementaux liés aux impôts sur les sociétés canadiennes et aux taxes de vente canadiennes.</p><p>• Assurer que les exigences en matière de conformité fiscale sont respectées pour toutes les entreprises du groupe en matière de taxes de vente canadiennes.</p><p>• Communiquer les éléments de planification fiscale à l'ensemble de l'équipe et aux départements concernés.</p><p>• Utiliser les logiciels appropriés tels que Taxprep, Taxnet pro, Excel et Word pour accomplir efficacement les tâches.</p><p>• Mettre en œuvre des compétences en matière de résolution de problèmes pour résoudre les problèmes fiscaux et les problèmes de taxe de vente.</p><p>• Utiliser SAP pour la gestion des données fiscales et financières.</p><p>• Gérer les retours d'impôt sur les sociétés et la provision pour impôt sur le revenu annuel.</p>
<p>Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) <strong>Partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP)</strong> motivé(e) et expérimenté(e) pour soutenir les activités de notre client situé dans la ville de Québec. Ce poste, basé à 100 % sur site, joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des stratégies RH, le soutien à la planification de la main-d’œuvre et le renforcement de la culture organisationnelle au sein d’un environnement syndiqué dynamique.</p><p>En tant que partenaire stratégique RH, vous collaborerez étroitement avec la direction du site pour mettre en œuvre des pratiques RH exemplaires axées sur l'engagement des employés, les relations de travail, la gestion de la performance, la santé et sécurité au travail, ainsi que l'amélioration continue des opérations RH.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales</strong></p><ul><li>Gérer l’ensemble du processus de recrutement afin d’assurer des niveaux de dotation adéquats.</li><li>Maintenir des dossiers employés exacts et à jour dans le SIRH (Workday), en assurant la conformité aux exigences légales et aux politiques internes.</li><li>Veiller à l’intégrité des données RH et soutenir les processus de reporting.</li><li>S'assurer du respect des conventions collectives et agir comme personne-ressource pour les griefs et les processus d’arbitrage.</li><li>Mener des enquêtes internes et conseiller la direction en matière de mesures disciplinaires, si nécessaire.</li><li>Assurer le respect des protocoles de santé et sécurité, et contribuer à l'amélioration continue des pratiques en la matière.</li><li>Travailler avec les équipes de direction pour favoriser une culture de travail positive et renforcer l’engagement des employés.</li><li>Accompagner les gestionnaires dans la définition des objectifs, les évaluations de performance et les plans de développement des employés.</li><li>Coordonner l’intégration des nouveaux employés, les formations en sécurité, ainsi que les programmes de développement du leadership.</li></ul><p><br></p>
<p>Paie-maître bilingue recherché pour effectuer le traitement et l'administration de la paie d'environ 300 employés d'une filiale d'une grande entreprise. Sous la supervision conjointe du directeur financier et du directeur des ressources humaines, le paie-maître sera la principale personne ressources pour l'optimisation du système de paie, la conformité ainsi que l'analyses de l'information de la paie. Le paie-maître doit posséder une expérience de tous les volets du traitement de la paie, déductions à la source, normes, assurance groupe, conventions collectives et posséder une connaissance suffisante de la langue anglais pour collaborer quotidiennement avec des ressources internes et externes unilingue anglophone. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès de l'entreprise tout en développant vos compétences professionnelles dans un environnement bénéficiant à la fois des avantages de travailler dans un environnement humain avec les moyens de la grande entreprise.</p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p><br></p><p>• Gérer l'ensemble du cycle de la paie pour environ 300 employés;</p><p>• Administrer les programmes d'avantages sociaux pour les employés;</p><p>• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés de manière précise et organisée;</p><p>• Assurer la conformité de la paie et le respect des normes et des conventions en vigueurs;</p><p>• Générer divers rapports mensuels et fournir des analyses sommaires pour appuyer les besoins opérationnels;</p><p>• Participer activement au développement du système de paie afin de profiter de ses fonctionnalités;</p><p>• Vérifier et assurer l'exactitude des données dans le système de gestion;</p><p>• Participer à la rédaction de communiqués internes pour les employés;</p><p>• Contribuer activement à diverses initiatives d'optimisations en lien avec son secteur.</p>
