106 résultats de Finance Et Comptabilite à Saint-mathieu-de-beloeil, QC

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Technicien aux comptes recevables

Laval, QC
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Permanent
60000.00 - 70000.00 CAD / Yearly
Notre client recherche un candidat soucieux�du d�tail pour soutenir la gestion des comptes clients et contribuer � la sant� financi�re de l�organisation � Laval, au Qu�bec. Dans ce poste, vous assurerez un suivi m�thodique des soldes des clients, collaborerez avec diverses �quipes internes pour r�soudre les �carts et tiendrez une documentation claire de votre travail. Vous travaillerez dans un environnement collaboratif o� votre jugement, votre sens de l�organisation et vos aptitudes interpersonnelles auront un impact tangible sur les r�sultats. Responsibilities:� Surveiller quotidiennement les soldes � recevoir et prioriser les interventions en fonction de l�anciennet� des comptes en souffrance.� Communiquer avec la client�le en fran�ais et en anglais afin de valider la r�ception des factures, clarifier les retards de paiement et traiter les situations de contestation.� Travailler de concert avec les charg�s de projet et l��quipe de facturation pour acc�l�rer le r�glement des dossiers et favoriser la r�solution des probl�matiques.� R�aliser les conciliations de comptes, analyser les �carts observ�s et participer activement � la mise en place des correctifs requis.� Consigner avec pr�cision les d�marches effectu�es et pr�parer les rapports de suivi li�s aux comptes recevables.� Cr�er les nouveaux dossiers clients dans le syst�me interne en veillant � l�exactitude et � l�int�grit� des informations saisies.� Contribuer � l�am�lioration des pratiques de suivi en proposant des m�thodes de travail structur�es et fiables pour la gestion des donn�es.� Appuyer l��quipe dans le maintien d�un portefeuille client � jour en assurant une organisation efficace de l�information financi�re.
2026-11-07T21:46:26Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
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Permanent
75000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un administrateur de la paie pour assurer le traitement rigoureux de la paie et offrir un soutien fiable aux employ�s et aux �quipes internes de notre client. Bas� � Montr�al, ce r�le contribue � l�exactitude des dossiers, au respect des exigences r�glementaires et � la qualit� du service en mati�re de r�mun�ration. La personne retenue jouera �galement un r�le cl� dans la production de rapports, la r�solution d��carts et l�am�lioration continue des pratiques li�es � la paie. Responsabilit�s:� G�rer le cycle complet de la paie bimensuelle� Examiner les rapports de validation et de rapprochement, corriger les �carts et maintenir l�exactitude des donn�es de paie.� Produire des rapports r�guliers et ponctuels dans Workday pour soutenir les op�rations, les analyses internes et les besoins de conformit�.� R�pondre aux questions des employ�s concernant leur r�mun�ration, les retenues, les d�ductions, les saisies sur salaire.� Collaborer avec les services internes pour obtenir les renseignements n�cessaires, faire apporter les ajustements requis et assurer la circulation efficace de l�information li�e � la paie.� Administrer les d�ductions obligatoires, les saisies sur salaire, les cotisations, les avantages imposables et les autres �l�ments influen�ant la r�mun�ration des employ�s.� Mettre � jour les changements touchant la r�mun�ration et les dossiers de paie, y compris les remboursements, les contributions aux r�gimes et les ajustements associ�s aux avantages sociaux.� Pr�parer les activit�s de fin d�ann�e, effectuer les conciliations requises et soutenir la production des documents r�glementaires canadiens et am�ricains, ainsi que les corrections au besoin.� Traiter les relev�s d�emploi conform�ment aux exigences en vigueur et soutenir la paie li�e aux absences pr�vues par la loi, aux vacances et aux programmes d�invalidit�.� Participer aux audits internes et externes, et proposer des am�liorations aux processus de paie et de gestion du temps
2026-11-07T21:41:39Z

Payroll Supervisor/Manager/Director

Brossard, QC
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Permanent
110000.00 - 120000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du secteur m�diatique solidement �tablie et reconnue � l�international, poursuit actuellement une importante phase de croissance au Canada et � l��tranger. Dans ce contexte, l�organisation est � la recherche d�un(e) Gestionnaire de la paie qui deviendra la personne-ressource principale au sein d�une �quipe �tablie compos�e de 5 � 6 professionnels. Le r�le s�inscrit dans une fonction en pleine �volution et met l�accent sur la gouvernance, la conformit�, l�am�lioration continue des processus et la r�solution de situations complexes, plut�t que sur le traitement transactionnel quotidien. Pourquoi joindre cette �quipe? � Environnement collaboratif, convivial et peu hi�rarchis�; � Culture fortement ax�e sur l�innovation, la collaboration et le bien-�tre des employ�s; � �quipe dynamique o� l�entraide et le travail d��quipe sont valoris�s; � Programme de cong�s �quivalent � 6 semaines; � Assurances collectives d�s l�entr�e en poste; � Possibilit� de reprendre les heures suppl�mentaires, selon la charge; � Mode de travail hybride, avec une pr�sence au bureau de 3 � 4 jours par semaine. T�CHES : � Conseiller les diff�rentes parties prenantes sur les enjeux li�s � l�administration de la r�mun�ration, en tenant compte de la diversit� des structures organisationnelles, des lieux d�exploitation et des environnements technologiques; � Assurer la coordination entre les fonctions ressources humaines, r�mun�ration et finances afin d�harmoniser les pratiques, de faciliter les �changes d�information et de soutenir les besoins de l�organisation; � Superviser les activit�s du service de la paie et assurer la gestion des ressources humaines qui y sont affect�es; � Veiller � la bonne ex�cution des op�rations de paie pour les diff�rentes populations d�employ�s � l��chelle nationale et internationale, en s�assurant que les r�sultats sont v�rifi�s avant leur transmission pour paiement; � Interpr�ter et appliquer les exigences l�gislatives et fiscales pertinentes selon les pays, les provinces, les �tats et les autres territoires concern�s; � Assurer la fiabilit� des obligations d�claratives associ�es � la r�mun�ration, notamment les documents fiscaux, les rapports r�glementaires et les �l�ments li�s aux programmes d�avantages sociaux, puis superviser le respect des �ch�anciers de versement; � Mettre en �uvre des initiatives visant � moderniser les pratiques de r�mun�ration, � r�duire les risques d�erreur et � renforcer les proc�dures de v�rification ainsi que les m�canismes de surveillance; � Analyser les possibilit�s d�int�gration de solutions num�riques, d�automatisation et d�intelligence artificielle afin de simplifier les activit�s administratives et d�am�liorer l�utilisation des ressources; � D�finir et maintenir des pratiques assurant la concordance des donn�es de r�mun�ration entre les diff�rents outils organisationnels, tout en veillant � leur exactitude, � leur tra�abilit� et � leur utilisation appropri�e; � Soutenir les dossiers impliquant des employ�s affect�s � l��tranger ou recrut�s dans diff�rentes juridictions, en collaborant avec les intervenants concern�s pour coordonner les validations et les d�marches de conformit� requises.
2026-11-07T21:42:36Z

Partenaire - Rémunération globale et avantages sociaux

Montreal, QC
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Permanent
90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du domaine des TI, est � la recherche d'une personne d�exp�rience en r�mun�ration globale pour jouer un r�le-conseil strat�gique aupr�s de la direction et des �quipes RH � Montr�al. Dans ce poste, vous contribuerez � faire �voluer les programmes de r�mun�ration et d�avantages sociaux gr�ce � des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du march� et une approche ax�e sur la performance organisationnelle. Vous agirez �galement comme ressource de r�f�rence pour les enjeux complexes li�s � la r�mun�ration, tout en soutenant la prise de d�cision par des recommandations claires et bien �tay�es. Responsabilit�s:� �laborer une perspective globale de la r�mun�ration totale et pr�senter � la haute direction des constats appuy�s par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d�action concr�tes.� Faire progresser les politiques de r�mun�ration en partenariat avec les �quipes des ressources humaines afin d�assurer leur coh�rence, leur efficacit� et leur alignement avec les objectifs de l�organisation.� Effectuer une vigie du march� et des pratiques �mergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adapt�s � l��volution du contexte d�affaires.� R�pondre aux dossiers complexes en mati�re de r�mun�ration en agissant comme personne-ressource aupr�s des gestionnaires et des partenaires internes.� Produire des analyses comparatives, des �tudes salariales et des �valuations quantitatives pour orienter les d�cisions strat�giques.� Coordonner le processus annuel de r�vision salariale dans Workday, incluant la configuration du syst�me, la validation des donn�es, l�accompagnement des gestionnaires et l�arrimage avec la paie.� Examiner les r�gimes d�assurances, de mieux-�tre et de retraite, puis formuler des recommandations pour en am�liorer la comp�titivit� et assurer le respect des exigences r�glementaires.� Diriger le renouvellement des programmes d�avantages sociaux en prenant en charge les appels d�offres, les �changes avec les fournisseurs, les analyses financi�res et la mise en �uvre dans diff�rents territoires.� Concevoir des outils de r�f�rence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux �quipes RH afin de faciliter la compr�hension des enjeux li�s � la r�mun�ration globale.
2026-11-07T21:41:47Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
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Permanent
70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez �voluer au sein d�une organisation reconnue pour sa mission citoyenne et humaine? Ce poste vous offre l�opportunit� d�allier expertise technique, valeurs sociales et qualit� de vie?! Rejoignez un OBNL �tabli, qui offre de vrais services aux citoyens?� travers le Canada. Cette structure de 150 employ�s se distingue par une �quipe soud�e, une culture d�entraide, de respect et d�engagement. Pourquoi choisir ce poste?? � Environnement � taille humaine?: �quipe conviviale, o� l�entraide est la norme et chaque contribution compte. � Mission inspirante?: travaillez pour une organisation qui fait une r�elle diff�rence pour les citoyens au quotidien. � Employeur pro-employ�s?: profitez d�avantages remarquables?� assurances pay�es � 100% d�s l�embauche, REER collectif avec contribution de l�employeur � hauteur de 8%, et g�n�reux bonus de performance � Qualit� de vie?: 3?semaines de vacances, bureau ferm� durant le temps des f�tes, vendredis d��t� en apr�s-midi off, horaire flexible de 37.5h/semaine � T�l�travail : jusqu�� 4 jours / semaine ! Vous cherchez un poste stable, �volutif, au c�ur de Montr�al?? Transmettez-nous votre candidature : rejoignez une �quipe qui donne du sens � votre quotidien?! T�CHES : � Assurer la pr�paration et le traitement des cycles de paie complets, tant pour les employ�s horaires que salari�s, via une plateforme sp�cialis�e. � Maintenir � jour les dossiers de paie pour tous les salari�s, en y enregistrant les embauches, d�parts, ajustements de salaires et changements d�avantages sociaux. � S�assurer que la paie est exacte et transmise dans les d�lais impartis, en se conformant aux normes l�gales en vigueur. � Traiter les d�ductions r�glementaires, pr�parer la documentation de fin d�ann�e (d�clarations fiscales, relev�s gouvernementaux) et effectuer le rapprochement des cotisations sociales. � Agir comme point de contact aupr�s des employ�s pour toute question li�e � la paie, en offrant une assistance rapide et professionnelle. � Effectuer la saisie des op�rations de paie dans la comptabilit� g�n�rale tout en respectant les �ch�ances �tablies. � R�aliser le rapprochement des comptes touchant � la paie et analyser, le cas �ch�ant, les �carts constat�s. � Collaborer � la cl�ture des exercices financiers (mensuelle, trimestrielle, annuelle) en lien avec les op�rations de paie. � Participer � l��laboration des �critures comptables pour les diff�rentes p�riodes et soutenir la pr�paration des rapprochements bancaires et financiers. � Supporter les contr�les internes et externes en fournissant la documentation ad�quate ainsi que les renseignements n�cessaires lors d�audits. � Assurer le respect des lois du travail, des r�gles fiscales et des normes en mati�re de r�mun�ration. � Contribuer � l�optimisation et au maintien de processus internes robustes et efficaces pour la gestion de la paie. � Pr�parer et pr�senter divers rapports li�s � la paie � destination des services des ressources humaines, des finances et de la direction.
2026-11-07T21:41:20Z

Spécialiste Cash Application

Montreal, QC
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55000.00 - 60000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez joindre une entreprise bien �tablie, en croissance constante, qui combine la solidit� d�un grand groupe � l�ambiance conviviale d�une �quipe locale � taille humaine? Voici une excellente opportunit� pour un professionnel du cr�dit et du recouvrement qui aime les d�fis, les environnements � haut volume et l�am�lioration continue des processus. � titre de Sp�cialiste en Application de Paiements, vous jouerez un r�le cl� dans le cycle des comptes clients en assurant l�application pr�cise et efficace d�un volume �lev� de paiements clients provenant de plusieurs r�gions et unit�s d�affaires. Notre client est une grande entreprise nord-am�ricaine, active depuis plus de 50 ans et comptant plusieurs milliers d�employ�s � travers le continent. En forte croissance, l�organisation poursuit activement son expansion par le biais de nouveaux projets et d�acquisitions r�guli�res, cr�ant un environnement de travail stimulant, dynamique et en constante �volution. Malgr� son envergure, le bureau local conserve une atmosph�re chaleureuse, collaborative et accessible, avec une �quipe d�environ 20 employ�s. Ce qui est offert: � La stabilit�, les outils et les ressources d�une grande entreprise, avec la proximit� humaine d�un environnement de type PME; � Une belle exposition � une structure complexe, multisite et � haut volume, offrant de r�els d�fis et des occasions de d�veloppement professionnel; � Un salaire comp�titif, des assurances collectives d�s le jour 1 et un REER avec contribution de l�employeur; � 3 semaines de vacances, en plus de quelques journ�es personnelles; � Un mode de travail hybride, avec 2 journ�es de t�l�travail par semaine. T�CHES : � G�rer un volume �lev� de paiements clients re�us par diff�rents moyens de paiement. � Affecter les encaissements aux factures ouvertes et rechercher les informations manquantes au besoin. � V�rifier et rapprocher les comptes afin d�assurer l�exactitude des soldes clients. � Utiliser Excel pour analyser, corriger et rapprocher des fichiers de remises complexes. � Adapter les donn�es de paiement aux exigences du syst�me ERP pour permettre leur int�gration. � Examiner les �carts de paiement et les montants non affect�s, puis escalader les cas n�cessaires. � Collaborer avec les �quipes internes pour r�soudre les paiements non appliqu�s et les �carts de comptes. � Contacter les parties concern�es lorsque les informations de remise sont incompl�tes. � Contribuer � l�am�lioration des processus, au respect des contr�les internes et � l�optimisation des outils.
2026-11-07T21:41:20Z

106 résultats pour Finance Et Comptabilite à Saint-Mathieu-de-Beloeil, QC