<p>Nous recherchons un commis aux comptes fournisseurs motivé et autonome pour rejoindre l'équipe de notre client dynamique à St-Laurent. Ce rôle exige une personne capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec l'équipe. Vous serez responsable de gérer des volumes élevés de transactions et de contribuer activement à la gestion des processus financiers.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Traiter et vérifier les factures des fournisseurs avec précision et rapidité.</p><p>• Effectuer des rapprochements bancaires réguliers pour assurer la conformité des comptes.</p><p>• Préparer et analyser les rapports de flux de trésorerie pour soutenir la gestion financière.</p><p>• Collaborer avec l'équipe pour résoudre les écarts et les problèmes liés aux paiements.</p><p>• Maintenir des dossiers financiers organisés et conformes aux normes de l'entreprise.</p><p>• Participer à l'implémentation de nouveaux systèmes financiers pour améliorer l'efficacité.</p><p>• Assurer une communication claire avec les fournisseurs concernant les paiements et les factures.</p><p>• Répondre aux demandes internes et externes liées aux comptes fournisseurs.</p><p>• Travailler sur des projets spéciaux en lien avec la gestion des comptes fournisseurs.</p><p>• Soutenir le processus de clôture mensuelle en collaboration avec le département financier.</p>
<p>Nous recherchons un paie-maître expérimenté pour rejoindre notre équipe à Saint-Hyacinthe. Dans ce rôle contractuel, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour une organisation pancanadienne, incluant des employés syndiqués et non syndiqués. Vous travaillerez en collaboration avec deux collègues pour assurer une paie précise et conforme, tout en réalisant diverses tâches administratives liées à la conciliation et aux écritures comptables.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Traiter la paie bimensuelle pour environ 250 employés, y compris les syndiqués, les non-syndiqués et les retraités recevant des fonds de pension.</p><p>• Créer et maintenir les dossiers des nouveaux employés, en veillant à l'exactitude des informations liées à leur province de résidence.</p><p>• Effectuer les conciliations trimestrielles des salaires et préparer les écritures de paie pour chaque cycle.</p><p>• Calculer les remises collectives, les assurances mensuelles et effectuer les conciliations avec le fonds de pension.</p><p>• Utiliser Microsoft Excel, incluant les tableaux croisés dynamiques et les fonctions VLOOKUP, pour gérer les modifications en lots et les analyses de données.</p><p>• Collaborer avec deux collègues pour vérifier les traitements de paie tout en prenant en charge l'ensemble du processus.</p><p>• Superviser la gestion de la paie pour cinq employés à temps partiel, en coordination avec les gestionnaires.</p><p>• Garantir le respect des normes et des délais pour toutes les activités liées à la paie.</p><p>• Gérer les transactions de paie pour une organisation pancanadienne, en tenant compte des spécificités provinciales.</p><p>• Assurer une documentation et un suivi rigoureux pour toutes les activités de paie.</p>
<p>Nous recherchons un <strong>Spécialiste Paie & Avantages Sociaux</strong> pour un mandat de 6 mois au sein d’une entreprise d’ingénierie réputée située sur la Rive-Sud de Montréal. Vous ferez équipe avec la gestionnaire, dans un environnement où les projets peuvent amener un certain niveau de défis, mais où la collaboration, le plaisir et l’entraide sont profondément ancrés dans la culture interne. Cette opportunité implique des interactions multi-départementales et une belle proximité avec les opérations.</p><p><br></p><p><strong><u>Responsabilités principales:</u></strong></p><p>Effectuer la paie aux deux semaines pour plus de 200 employés;</p><p>Gérer principalement la paie au Québec;</p><p>Produire et analyser les rapports Desjardins;</p><p>Créer les nouveaux dossiers employés, effectuer les terminaisons et émettre les relevés d’emploi;</p><p>Répondre aux questions des employés avec professionnalisme et un excellent sens du service.</p><p><br></p>
<p>Nous recherchons un administrateur de la paie talentueux et organisé pour notre client très bien établi dans l'Ouest de l'Île. Ce rôle clé implique la gestion précise et efficace des processus de paie tout en respectant les normes d'emploi et les politiques de l'entreprise. Si vous êtes passionné par les détails, une expérience avec la paie CCQ et souhaitez contribuer à une organisation dynamique, ce poste est fait pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Vérifier les données de paie et mettre à jour les dossiers des employés, y compris les nouvelles embauches.</p><p>• Saisir les heures travaillées dans le système EmployeurD et garantir leur exactitude.</p><p>• Valider et traiter les paies conformément aux normes d'emploi et aux politiques internes.</p><p>• Préparer des rapports analytiques liés à la paie pour appuyer les décisions de gestion.</p><p>• Effectuer les ajustements salariaux, traiter les fins d'emploi et produire les relevés nécessaires.</p><p>• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant la paie.</p><p>• Améliorer et maintenir les procédures et guides d'utilisateur liés au système de paie.</p><p>• Superviser le processus de fin d'année, incluant la production des feuillets d'impôts (T4, Relevé 1).</p><p>• Gérer les déclarations périodiques requises et assurer la conformité.</p><p>• Administrer les dossiers de vacances et de congés de maladie, ainsi que la paie des employés syndiqués et non syndiqués.</p>
<p>Nous recherchons un administrateur de la paie ayant de l'expérience pour rejoindre l'equipe de notre client dynamique à Saint-Laurent. Ce poste offre une occasion unique de gérer les opérations de paie pour une organisation en pleine croissance, tout en bénéficiant d'avantages intéressants et d'un environnement de travail motivant. Si vous avez une expertise en gestion de la paie à l'échelle canadienne et êtes passionné par l'excellence opérationnelle, nous serions ravis de vous rencontrer.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer le processus de paie bihebdomadaire pour environ 250 employés, incluant les salaires fixes et horaires.</p><p>• Superviser les avantages sociaux et fournir un soutien administratif lié aux programmes d'assurances et de bien-être.</p><p>• Assurer le traitement précis et conforme des paiements en respectant les normes canadiennes.</p><p>• Collaborer aux clôtures mensuelles et annuelles pour garantir l'exactitude des rapports financiers.</p><p>• Utiliser le système ADP pour effectuer les tâches liées à la paie et résoudre les problèmes éventuels.</p><p>• Fournir un soutien aux employés concernant les questions de paie et avantages sociaux.</p><p>• Maintenir la confidentialité des données et assurer leur sécurité.</p><p>• Participer à l'amélioration continue des processus de paie et identifier les opportunités de simplification.</p><p>• Préparer et soumettre les déclarations et documents requis par les organismes de réglementation.</p><p>• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer une communication fluide et efficace.</p>
<p>Nous sommes à la recherche d'une personne qualifiée pour occuper un poste crucial au sein de l'équipe financière de notre client, avec pour mission principale l'administration des comptes fournisseurs. Le candidat idéal aura pour responsabilité de garantir le bon déroulement des tâches liées aux engagements financiers, y compris le traitement minutieux des données, la gestion des factures et l'accompagnement des opérations de paiement. Le rôle exige une aptitude avérée à travailler dans un environnement collaboratif tout en veillant à l’exactitude des informations financières.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales :</strong></p><p>• Saisir et enregistrer les factures dans le logiciel comptable, y compris celles dans plusieurs devises.</p><p>• Vérifier les factures sans bon de commande et obtenir les validations nécessaires avant leur traitement.</p><p>• Faire correspondre les factures aux bons de commande ou aux autorisations des acheteurs.</p><p>• Collaborer sur les paiements réguliers, qu’ils soient effectués par chèque ou virement bancaire.</p><p>• Maintenir les informations à jour dans la base de données des fournisseurs.</p><p>• Examiner les relevés de dépenses pour identifier et résoudre les disparités.</p><p>• Travailler directement avec les acheteurs afin de résoudre les écarts entre les factures et les bons de commande, qu’ils soient liés aux prix ou aux quantités.</p><p>• Gérer le courrier entrant relatif aux comptes fournisseurs ainsi que l’inbox dédiée.</p><p>• Archiver électroniquement les factures et autres documents pertinents.</p><p>• Contribuer au processus annuel d’audit externe en fournissant les données requises.</p><p>Ce rôle demande rigueur, organisation et une grande disponibilité pour s’adapter aux flux de travail dynamiques afin de soutenir efficacement les objectifs financiers de l’entreprise.</p>
<p>Passionnés de la paie, manifestez-vous! Vous êtes expérimenté avec le traitement de la paie pour des groupes de plus de 50 employés? Vous pouvez communiquer en anglais et en français? Nous collaborons avec une entreprise manufacturière de renom dont les employés sont à travers le Canada. Le paie-maitre est responsable du traitement de la paie et d’avantages sociaux. Le paie-maître sera basé à Victoriaville et relèvera du directeur canadien. Le paie-maître devra faire preuve d'autonomie et assurera une présence au bureau pour au moins 2 jours par semaine. Le salaire proposé tiendra compte de vos attentes et sera fonction de votre expérience pertinente pour occuper ce rôle.</p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p><br></p><p>• Examiner et résoudre les problèmes liés aux registres de paie et d'avantages sociaux, en incluant les congés de maladie et les vacances.</p><p>• Planifier et superviser les échéanciers de production pour assurer le respect des délais réglementaires.</p><p>• Réconcilier les informations des factures avec les feuilles de temps avant de procéder aux paiements.</p><p>• Produire divers rapports et analyses de paie pour les départements des ressources humaines et des finances.</p><p>• Contribuer à la préparation des rapports de fin de mois et des écritures de journal liées à la paie.</p><p>• Effectuer les versements hebdomadaires et mensuels tout en s'assurant de leur exactitude.</p><p>• Collaborer avec le directeur canadien pour produire la paie des employés d'usine et de bureau.</p><p>• Préparer les relevés d'emploi et les documents relatifs aux modifications apportées par les ressources humaines.</p><p>• Assurer le suivi des employés en invalidité, en congé ou dans d'autres situations particulières.</p><p>• Participer à la production des relevés de fin d'année, tels que les T4 et autres exigences provinciales.é</p>
