13 résultats pour Responsable De La Paie à Québec, QC

Technicien bilingue à la paie

Victoriaville, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
Nous recherchons un technicien paie disponible à travailler sur site 2 jours par semaine ou plus. Vous êtes passionné par la paie et avez déjà effectué le traitement de la paie pour des groupes de plus de 50 employés, votre candidature nous intéressera. Notre client est une entreprise manufacturière de renom. Sous la supervision du directeur de paie, vous serez responsable de traiter la paie d'employés situés dans différentes provinces. Vous aurez à communiquer en anglais avec les directeurs des sites, vous serez responsable des avantages sociaux et de la conformité en respect des conventions et normes applicables. RESPONSABILITÉS : • Examiner et résoudre les problèmes liés aux registres de paie et d'avantages sociaux, en incluant les congés de maladie et les vacances.• Planifier et superviser les échéanciers de production pour assurer le respect des délais réglementaires.• Réconcilier les informations des factures avec les feuilles de temps avant de procéder aux paiements.• Produire divers rapports et analyses de paie pour les départements des ressources humaines et des finances.• Contribuer à la préparation des rapports de fin de mois et des écritures de journal liées à la paie.• Effectuer les versements hebdomadaires et mensuels tout en s'assurant de leur exactitude.• Collaborer avec le directeur canadien pour produire la paie des employés d'usine et de bureau.• Préparer les relevés d'emploi et les documents relatifs aux modifications apportées par les ressources humaines.• Assurer le suivi des employés en invalidité, en congé ou dans d'autres situations particulières.• Participer à la production des relevés de fin d'année, tels que les T4 et autres exigences provinciales.é-
2026-05-21T18:48:45Z

Comptable – Responsable de dossiers

Sherbrooke, QC
onsite
Permanent
70000.00 - 80000.00 CAD / Yearly
Vous êtes autonome, débrouillard et aimez gérer vos mandats de A à Z? Vous souhaitez évoluer dans un cabinet qui valorise réellement la flexibilité, la confiance et l’équilibre de vie? Cette opportunité pourrait être exactement ce que vous recherchez. Notre client, un cabinet de fiscalité et de comptabilité comptant environ une trentaine d’employés, est à la recherche d’un Responsable de dossiers pour joindre une équipe conviviale, stable et engagée. Pourquoi vous joindre à ce cabinet? • Salaire compétitif, bonus annuel, assurances collectives et REER• Excellente rétention du personnel• Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine, avec horaire flexible et ajustable• Possibilité de travailler sur 4 ou 5 jours par semaine (entre 32h à 40h)• Très peu de T1, donc une haute saison beaucoup moins intense• Dossiers stimulants et variés, intéressants pour continuer à apprendre• Nombreuses activités d’équipe• Formations payées, tant individuelles qu’en équipe Ici, on mise sur l’autonomie, la flexibilité et un environnement de travail agréable où chacun peut réellement trouver un bon équilibre. Si vous cherchez un milieu casual, flexible et axé sur la confiance, tout en continuant à développer vos compétences sur des dossiers intéressants, ce poste mérite votre attention. TÂCHES : • Participer à la préparation des dossiers annuels de compilation à l’aide d’un logiciel de certification comptable.• Examiner les écritures enregistrées par la clientèle et apporter les ajustements requis, lorsque nécessaire.• Produire les déclarations fiscales pour les particuliers, les entreprises et les fiducies à l’aide d’un logiciel spécialisé.• Préparer différents formulaires et remises destinés aux instances gouvernementales.• Assurer un accompagnement professionnel auprès des clients en répondant avec exactitude à leurs questions et en appuyant les collègues sur divers sujets.• Se déplacer chez les clients, au besoin, afin de traiter certaines demandes et d’en effectuer le suivi de façon structurée.• Réaliser des diagnostics financiers et préparer des états des résultats adaptés aux besoins de la clientèle.• Formuler des pistes d’action et des conseils de gestion à partir de l’analyse des données financières.• Accompagner les clients dans l’utilisation de leurs outils comptables et dans l’application de leurs processus internes.• Effectuer des contrôles périodiques des livres comptables afin d’en assurer la fiabilité et le respect des exigences applicables.• Maintenir des échanges clairs, professionnels et respectueux avec la clientèle et l’équipe interne.• Réviser le travail des stagiaires, encadrer leur progression et offrir du coaching ou de la formation au besoin.• Contribuer à toute autre responsabilité connexe selon les priorités de l’entreprise.
2026-05-22T16:58:44Z

Assistant-contrôleur

Saint-bruno-de-montarville, QC
onsite
Contrat / Temporaire
40.00 - 50.00 CAD / Hourly
Nous recherchons un Assistant-contrôleur pour se joindre à une entreprise manufacturière établie à Saint-Bruno-de-Montarville dans le cadre d’un contrat d’une durée d’un an. Relevant d’une petite équipe finance, la personne retenue jouera un rôle central dans le cycle comptable, l'analyse financière et le prix de revient. Ce mandat convient à une personne autonome et soucieuse du détail, qui maîtrise l’ensemble du cycle comptable et qui souhaite contribuer activement à l’amélioration des processus, notamment en matière de coût de revient et de production de rapports. Responsabilités:• Superviser et réviser le travail quotidien de la ressource responsable des comptes payables, des comptes recevables et de certaines activités de clôture.• Prendre en charge les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, incluant les écritures liées à l’inventaire, à la paie, aux commissions, aux frais fixes et aux charges à payer.• Vérifier l’exactitude des données de paie et agir comme personne de relève au besoin afin d’assurer la continuité des opérations.• Piloter les analyses de coût de revient et contribuer activement à la mise à jour de la structure de costing en développant une bonne compréhension des systèmes en place.• Produire des analyses financières pertinentes, telles que les écarts budgétaires, la rentabilité par produit et l’évolution de certains postes de dépenses.• Préparer des rapports de gestion et des états financiers destinés à la direction et aux partenaires corporatifs, en utilisant les outils de reporting requis.• Participer à l’élaboration du budget et au suivi de la performance financière afin de soutenir la prise de décision.• Collaborer aux travaux de fin d’exercice, fournir l’information demandée aux auditeurs externes et soutenir les obligations de conformité fiscale transmises au siège social.• Assurer le suivi des transactions intersociétés et contribuer à l’assainissement des données ainsi qu’à l’amélioration des procédures financières et administratives.
2026-05-26T19:23:45Z

Gestionnaire principal de la paie

Québec, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
Relevant de la direction des finances, le gestionnaire principal de la paie agit à titre de leader expert pour l'ensemble des activités liées à la rémunération globale et à la conformité de la paie. Dans un contexte de croissance, cette personne aura la responsabilité de mobiliser une équipe technique tout en structurant les processus opérationnels pour soutenir l'expansion de l'organisation.Le gestionnaire principal assure l'équilibre entre la vision stratégique du département et l'excellence du service aux employés. Véritable partenaire d'affaires, cette personne collabore étroitement avec les départements des ressources humaines et des technologies de l'information pour optimiser les outils de gestion et garantir une expérience employée de haute qualité. RESPONSABILITÉS<ul><li>Encadrer, mobiliser et soutenir le développement d'une petite équipe de professionnels ; superviser la répartition de la charge de travail et le respect des livrables.</li><li>Superviser et participer activement au cycle complet de traitement de la paie bimensuelle pour l'ensemble des entités (multi-sites et multi-juridictions).</li><li>Assurer la conformité fiscale et légale de la paie et demeurer à l'affût des changements législatifs impactant les déductions à la source et les rapports de fin d'année.</li><li>Gérer les programmes d'assurances collectives, les avantages sociaux et les divers régimes de retraite, incluant les déductions et les remises gouvernementales.</li><li>Collaborer avec les équipes TI pour assurer l'évolution et l'amélioration continue des systèmes de gestion de la paie et des temps.</li><li>Agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires et des partenaires internes pour toute question relative à la paie ou aux cas complexes.</li><li>Mettre en place des indicateurs de performance et des contrôles internes rigoureux ; participer activement aux audits externes et internes.</li><li>Assurer la liaison avec l'équipe comptable pour les écritures de paie, les conciliations et les rapports financiers requis.</li></ul>
2026-05-20T19:38:49Z

Généraliste en ressources humaines

Montréal, QC
onsite
Permanent
90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Nous sommes à la recherche d’un leader expérimenté en opérations RH pour superviser les fonctions RH à travers l’Amérique du Nord depuis le bureau de notre client à Montréal. La personne sera la référence interne pour l’administration des avantages sociaux, la rémunération et les systèmes RH, tout en collaborant étroitement avec les équipes de paie et de conformité afin d’assurer le bon fonctionnement et la conformité des programmes destinés aux employés au Canada et aux États-Unis.Le candidat idéal possède une solide expérience en administration des avantages sociaux canadiens et américains, en gestion de la rémunération et de la paie, ainsi qu’une expertise approfondie des systèmes ADP Workforce. Ce rôle jouera un rôle clé dans le respect des lois du travail (notamment au Québec et en collaboration avec l’équipe conformité américaine), la gestion des programmes d’avantages sociaux et de rémunération, ainsi que le soutien des opérations RH à l’échelle nord-américaine. L’équipe Opérations RH soutient l’ensemble des initiatives liées aux avantages sociaux, à la rémunération, aux systèmes RH et à la conformité globale de l’organisation. Principales responsabilités <ul><li>Opérations RH : Gérer les processus RH quotidiens liés aux avantages sociaux, à la rémunération et aux besoins essentiels des employés.</li><li>Gestion d’ADP Workforce : Agir à titre d’expert(e) interne, assurer l’intégrité des données RH ainsi qu’une expérience employé et gestionnaire optimale sur la plateforme.</li><li>Administration des avantages sociaux : Superviser et administrer les programmes d’avantages sociaux canadiens et américains, incluant les assurances collectives, les régimes de retraite et les politiques de congés.</li><li>Conformité et rapports : Collaborer avec l’équipe conformité afin d’assurer le respect des lois du travail au Québec, au Canada et aux États-Unis.</li><li>Relations avec les employés : Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux et les politiques RH, tout en favorisant une expérience employé positive.</li><li>Projets RH : Participer au développement et à la mise en œuvre d’initiatives RH telles que la gestion de la performance, les périodes d’inscription aux avantages sociaux, les programmes d’engagement des employés, etc.</li></ul>
2026-05-26T18:58:43Z

Superviseur de production

Lasalle, QC
onsite
Permanent
75000.00 - 95000.00 CAD / Yearly
Nous recrutons – Superviseur de Production Nous sommes actuellement à la recherche d’un Superviseur de Production pour une entreprise internationale bien établie dans le secteur chimique et pharmaceutique. Cette entreprise soutient les principaux acteurs de l’industrie grâce à des solutions innovantes et de haute qualité.Dans ce rôle de supervision, vous serez responsable de la gestion d’une équipe de production au sein d’un environnement réglementé, dynamique et en évolution. Vous veillerez à respecter les calendriers de production, les coûts standards et les exigences de Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF/GMP). Responsabilités principales<ul><li>Superviser et mobiliser une équipe d’opérateurs en production sur des quarts rotatifs de 12 heures</li><li>S’assurer du respect des normes de sécurité, de qualité et de rendement</li><li>Appliquer et faire respecter les Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)</li><li>Collaborer avec les équipes R& D, maintenance, qualité, etc.</li><li>Fournir du coaching et des évaluations de performance aux membres de l’équipe</li><li>Participer aux initiatives d’amélioration continue et à la résolution de problèmes</li></ul>
2026-05-11T12:48:42Z

Auditeur interne / analyste d'affaires

Laval, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 100000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un Analyste d'affaires / Auditeur interne motivé pour rejoindre l'équipe de notre client à Laval. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé en assurant la conformité des processus internes, en identifiant les risques et en proposant des solutions efficaces pour améliorer la rentabilité et l'efficacité opérationnelle. Vous serez également responsable de fournir des conseils stratégiques et de développer des formations pour renforcer les meilleures pratiques au sein de l'organisation. Principales responsabilités• Mener des examens opérationnels approfondis afin d'identifier les risques liés aux processus d'affaires et proposer des plans d'action pour les résoudre.• Documenter des recommandations visant à améliorer la rentabilité, l'efficacité et la sécurité des opérations.• Collaborer étroitement avec les gestionnaires locaux pour s'assurer que les actions proposées sont alignées avec les objectifs de l'organisation.• Offrir du coaching aux nouveaux gestionnaires pour les aider à comprendre les politiques, les contrôles et les systèmes de l'entreprise.• Superviser et renforcer les pratiques de santé et sécurité au travail afin de garantir un environnement sûr pour tous.• Fournir des formations et du leadership lors des inventaires annuels pour assurer leur succès.• Développer et publier des supports de formation pour améliorer les connaissances des équipes sur les concepts financiers et opérationnels.• Identifier les tendances et anomalies dans les données afin de fournir des analyses exploitables à la direction.• Rédiger et mettre à jour les politiques et instructions pratiques standard pour éliminer les étapes inutiles et renforcer les contrôles.• Agir comme conseiller stratégique dans des domaines tels que les audits externes, les enquêtes sur les fraudes et les améliorations des processus.
2026-05-01T15:48:41Z

Représentant des comptes

Saint-laurent, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 150000.00 CAD / Yearly
Vous êtes un professionnel de la vente axé sur les résultats, avec une passion pour le développement de relations clients et une solide connaissance des produits d’assurance collective et de régimes de retraite ? Nous recherchons un Représentant des comptes pour rejoindre l’équipe en pleine croissance de notre client, dans le secteur des ventes d’assurance collective et de régimes de retraite.Dans ce rôle, vous serez responsable de développer votre propre portefeuille, conclure de nouvelles affaires et proposer des solutions personnalisées adaptées aux besoins uniques de chaque client. Si vous excellez dans un environnement dynamique, orienté client, et que vous avez fait vos preuves dans la vente de services financiers, nous aimerions vous rencontrer ! Responsabilités principales :<ul><li>Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités d’affaires dans les secteurs de l’assurance collective et des régimes de retraite</li><li>Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions personnalisées</li><li>Rédiger et présenter des propositions convaincantes pour conclure de nouvelles ententes</li><li>Développer et entretenir des relations solides avec les décideurs, courtiers et partenaires</li><li>Se tenir informé(e) des tendances du marché, des changements réglementaires et des innovations produits</li><li>Gérer efficacement l’ensemble du processus de vente, de la prospection à la conclusion</li></ul>Ce que nous offrons :<ul><li>Salaire de base compétitif + commissions et primes liées à la performance</li><li>Possibilités d’avancement et de développement professionnel</li><li>Environnement de travail dynamique et collaboratif</li><li>Régime d’avantages sociaux complet – assurance santé, dentaire, et plans de retraite</li><li>Encadrement et outils pour favoriser votre réussite</li></ul>
2026-05-11T12:48:42Z

Spécialiste technique bilingue des produits-Pneus de camions

Pointe-claire, QC
remote
Permanent
75000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un Spécialiste technique bilingue pour soutenir le marché canadien des pneus poids lourds. Vous serez responsable du traitement des réclamations produit, du support technique aux clients, de la formation technique, et de l’évaluation des garanties. Vous jouerez également un rôle clé dans le suivi de la performance des produits et le soutien aux solutions numériques et de rechapage. Responsabilités principales :<ul><li>Support technique auprès des clients de flotte et des équipes de vente</li><li>Traitement et analyse des réclamations de garantie</li><li>Formation technique et accompagnement sur le terrain</li><li>Suivi de la performance des pneus sur le marché</li><li>Visites clients avec les responsables de comptes</li></ul>
2026-05-19T13:23:48Z

Spécialiste Crédit & Collection

Montreal, QC
onsite
Permanent
60000.00 - 80000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez joindre une entreprise bien établie, en croissance constante, qui combine la solidité d’un grand groupe à l’ambiance conviviale d’une équipe locale à taille humaine? Voici une excellente opportunité pour un professionnel du crédit et du recouvrement qui aime les défis, les environnements à haut volume et l’amélioration continue des processus. À titre de Spécialiste crédit et recouvrement / Analyste de crédit, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille de clients en environnement B2B, avec un rôle principalement axé sur le recouvrement des comptes clients et le suivi des recevables. Notre client est une grande entreprise nord-américaine, active depuis plus de 50 ans et comptant plusieurs milliers d’employés à travers le continent. En forte croissance, l’organisation poursuit activement son expansion par le biais de nouveaux projets et d’acquisitions régulières, créant un environnement de travail stimulant, dynamique et en constante évolution. Malgré son envergure, le bureau local conserve une atmosphère chaleureuse, collaborative et accessible, avec une équipe d’environ 20 employés. Ce qui est offert: • La stabilité, les outils et les ressources d’une grande entreprise, avec la proximité humaine d’un environnement de type PME • Une belle exposition à une structure complexe, multisite et à haut volume, offrant de réels défis et des occasions de développement professionnel • Un salaire compétitif, des assurances collectives dès le jour 1 et un REER avec contribution de l’employeur • 3 semaines de vacances, en plus de quelques journées personnelles • Un mode de travail hybride, avec 2 journées de télétravail par semaine (lundi et vendredi) TÂCHES : • Prendre en charge un portefeuille de comptes clients et assurer les suivis nécessaires pour favoriser le recouvrement des sommes dues. • Communiquer régulièrement avec les clients par téléphone et par courriel afin de faire avancer les dossiers en souffrance et résoudre les enjeux de paiement. • Négocier, lorsque nécessaire, des modalités de paiement et acheminer les dossiers plus complexes en escalade. • Analyser le profil de crédit des clients en tenant compte de leur situation financière et de leur historique de paiement. • Recommander les limites de crédit appropriées et participer à la gestion du risque de crédit. • Préparer et maintenir à jour les rapports liés aux recevables, incluant l’ancienneté des comptes et les prévisions d’encaissement. • Effectuer les conciliations de comptes et collaborer à la résolution des écarts ou des litiges. • Travailler étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, du service à la clientèle et des finances afin d’assurer un suivi efficace des dossiers. • Contribuer à l’amélioration continue des processus de crédit, de recouvrement et de gestion des comptes clients.
2026-05-27T19:53:44Z

Avocat

Kahnawake, QC
onsite
Permanent
180000.00 - 220000.00 CAD / Yearly
Notre client, une firme nationale, est à la recherche d'un avocat expérimenté pour gérer des dossiers juridiques complexes et pour contribuer à des négociations stratégiques. Le candidat idéal sera responsable de litiges de grande envergure ainsi que de la rédaction et de la mise en œuvre de lois pour des gouvernements autochtones. Responsabilités:• Développer et mettre en œuvre des stratégies juridiques pour des dossiers complexes.• Effectuer des recherches juridiques approfondies pour appuyer les litiges et les négociations.• Rédiger des documents juridiques, y compris des actes de procédure, des demandes en justice et des déclarations sous serment.• Préparer des preuves, rencontrer des témoins et organiser des interrogatoires préalables.• Représenter les clients devant différents niveaux de tribunaux, en effectuant des plaidoiries orales et en participant à des procès.• Collaborer avec des experts en droit autochtone et préparer des preuves d'experts pour les dossiers.• Rédiger des lois pour les gouvernements autochtones et coordonner leur mise en œuvre avec les parties prenantes.• Organiser et animer des sessions communautaires sur l’élaboration des lois et échanger avec les Aînés et les Porteurs du savoir.• Soutenir les avocats dans les négociations, notamment en ce qui concerne l’autonomie gouvernementale.• Assurer la gestion quotidienne des dossiers en cours.
2026-05-19T15:33:50Z

Conseiller en rémunération

Montreal, QC
onsite
Permanent
95000.00 - 115000.00 CAD / Yearly
Notre client, une firme en investissement, est à la recherche d'une personne spécialisée en rémunération capable de soutenir les priorités d’une organisation du secteur de la gestion de placements à Montréal. Dans ce rôle, vous contribuerez à concevoir et à faire évoluer des programmes de rémunération alignés sur les objectifs d’affaires, tout en assurant leur application rigoureuse au quotidien. Vous agirez comme personne-ressource auprès des équipes RH, de la paie et des finances afin de fournir des analyses fiables, des recommandations pertinentes et un accompagnement pratique. Ce poste convient à une personne analytique, collaborative et à l’aise dans un environnement où la conformité, l’équité et la compétitivité du marché sont essentielles. Responsabilités:• Traduire les enjeux organisationnels en approches de rémunération concrètes qui appuient la performance, l’attraction des talents et la gestion des coûts.• Coordonner les principaux cycles annuels de rémunération, y compris les ajustements au mérite, les bonis et la planification salariale, en respectant les enveloppes budgétaires établies.• Travailler étroitement avec le leadership en rémunération pour développer, déployer et encadrer les programmes liés au salaire de base, aux incitatifs à court et à long terme ainsi qu’aux commissions.• Réaliser l’évaluation des postes et maintenir des structures de classification à jour afin d’assurer la cohérence interne entre les rôles.• Mener des études de marché, administrer des sondages de rémunération et produire des analyses comparatives pour soutenir le positionnement concurrentiel de l’organisation.• Appuyer les travaux liés à l’équité salariale, incluant le suivi des écarts, la documentation requise et la préparation de rapports destinés aux parties prenantes concernées.• Conseiller les partenaires d’affaires RH dans l’application des politiques et programmes de rémunération et faciliter leur implantation dans les différentes équipes.• Collaborer avec les fonctions de la paie et des finances pour assurer l’exactitude des processus de rémunération et l’alignement avec les paramètres financiers.• Participer à des projets de rémunération ayant une portée organisationnelle et contribuer à des initiatives interfonctionnelles à l’échelle mondiale.• Veiller à l’application des exigences légales, des normes internes de gouvernance et des bonnes pratiques touchant l’ensemble des programmes de rémunération.
2026-05-27T19:53:44Z

Partenaire d'affaire en ressources humaines

Montreal, QC
onsite
Permanent
130000.00 - 150000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du domaine de la finance, est à la recherche d'un partenaire d’affaires en ressources humaines expérimenté pour soutenir les priorités de gestion du capital humain au sein de plusieurs lignes d’affaires en services bancaires d’investissement. Dans ce rôle, vous agirez comme conseiller stratégique auprès de la direction afin d’aligner les enjeux de talents, d’organisation et de performance sur les objectifs d’affaires. Vous contribuerez aussi à l’évolution des pratiques en gestion de carrière, en rémunération, en recrutement et en relations de travail, tout en accompagnant les gestionnaires et les employés à chaque étape de leur parcours. Responsabilités:• Agir comme partenaire stratégique auprès des dirigeants et des gestionnaires en leur fournissant des conseils RH proactifs liés à la planification de la main-d’œuvre, à l’organisation et au développement des talents.• Piloter la gestion de carrière pour la population sous votre responsabilité en menant des échanges réguliers avec les employés, en cernant les priorités de développement et en accompagnant les décisions de mobilité.• Soutenir les gestionnaires dans l’anticipation des besoins en compétences, la mise à jour des plans de développement et l’orientation des employés vers les formations appropriées.• Contribuer à l’identification des talents clés et à l’élaboration de plans de relève structurés pour les postes stratégiques, en veillant à la mise en place d’objectifs de développement clairs.• Collaborer étroitement avec l’équipe de rémunération afin d’établir des offres concurrentielles lors des embauches et des mouvements internes, puis appuyer les revues annuelles de rémunération dans le respect de l’équité salariale.• Appuyer les activités de recrutement en conseillant les gestionnaires sur l’évaluation des besoins, la définition des profils recherchés et le choix des stratégies d’attraction appropriées.• Coordonner les dossiers de relations de travail, y compris les situations liées au non-respect des politiques, aux mesures disciplinaires et aux plaintes de harcèlement, en partenariat avec les spécialistes concernés.• Participer à la supervision des activités de l’équipe-conseil en carrière sur votre périmètre et favoriser une collaboration étroite avec les parties prenantes régionales.• Veiller à l’application rigoureuse des politiques RH, des exigences de conformité et des lignes directrices organisationnelles dans l’ensemble de vos interventions.
2026-05-06T17:48:37Z