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11 résultats pour Recruteur à Pointe-Claire, QC
- Baie D'Urfe, QC
- remote
- Temporaire
- 40.00 - 50.00 CAD / Hourly
- <p>Nous recherchons coordonnateur en acquisition de talents capable pour oeuvrer au sein d’un environnement High Tech - Pharmaceutique/Biotechnologique à Baie-D’Urfé. Ce poste convient à une personne organisée et proactive qui aime faire avancer plusieurs mandats de recrutement en parallèle. La personne retenue contribuera à attirer des candidatures de qualité, à offrir une expérience positive aux candidats et à appuyer les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour divers postes, de l’identification des candidats jusqu’à la préparation des offres d’emploi.</p><p>• Travailler étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de bien définir les profils recherchés, les priorités et les échéanciers de dotation.</p><p>• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces en utilisant les portails d’emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels appropriés.</p><p>• Effectuer la présélection des candidatures, coordonner les entrevues et assurer un suivi rigoureux à chaque étape du processus.</p><p>• Maintenir les dossiers de recrutement à jour dans les systèmes de suivi des candidatures, y compris Avature et autres outils connexes.</p><p>• Veiller à la fluidité du pipeline de candidats en assurant une communication rapide, professionnelle et constante avec les parties prenantes.</p><p>• Contribuer aux activités liées à l’intégration des nouvelles recrues afin de favoriser une transition harmonieuse après l’embauche.</p>
- 2026-11-07T21:42:53Z
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 55000.00 - 65000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client est à la recherche d’un Spécialiste des Achats et Ventes basé à Montréal. En tant que Spécialiste des Achats et Ventes, vous serez responsable de développer nos activités sur le territoire local, de gérer les placements de professionnels en comptabilité, de fournir un service client exceptionnel et de recruter et évaluer les candidats. Ce rôle est essentiel pour maintenir notre réputation d'excellence dans l'industrie.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Développer des activités commerciales sur le territoire local</p><p>• Gérer le placement de professionnels en comptabilité</p><p>• Fournir un service à la clientèle exceptionnel à la fois aux employeurs et aux candidats</p><p>• Recruter et évaluer les candidats de manière efficace</p><p>• Suivre les mandats auprès des clients</p><p>• Utiliser Salesforce Marketing pour gérer et analyser les données clients</p><p>• Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes pour assurer une coordination et une collaboration efficaces.</p>
- 2026-11-09T23:36:46Z
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 85000.00 - 170000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client est à la recherche d'un gestionnaire d'audit pour rejoindre son équipe basée à Montréal. En tant que gestionnaire d'audit, vous serez chargé de la planification et de la supervision des missions de certification, tout en agissant en tant que conseiller pour le personnel de service de certification. Vous serez également responsable de l'examen approfondi des dossiers, de la proposition de solutions à valeur ajoutée pour les clients et de l'identification des opportunités de services supplémentaires.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Planifier et superviser les missions de certification en respectant les délais et les budgets.</p><p>• Agir comme conseiller auprès du personnel du service de certification pour les aider à résoudre des problèmes techniques.</p><p>• Effectuer une révision approfondie des dossiers pour garantir que les livrables répondent aux attentes et aux besoins des clients.</p><p>• Proposer aux clients des solutions adaptées à leurs objectifs stratégiques et à leur contexte organisationnel.</p><p>• Identifier les opportunités de services supplémentaires pour les clients actuels et repérer les clients potentiels.</p><p>• Assumer un rôle de mentor auprès des membres de l'équipe pour favoriser leur souci du détail.</p><p>• Participer à l'évaluation du rendement des employés de l'équipe de certification.</p><p>• Contribuer au recrutement et à la formation des nouveaux membres de l'équipe.</p><p>• Gérer plusieurs missions et projets, établir des priorités et respecter des délais serrés.</p><p>• Maîtriser les processus de certification et les principes comptables.</p>
- 2026-11-09T23:36:06Z
- Terrebonne, QC
- remote
- Permanent
- 65000.00 - 70000.00 CAD / Yearly
- <p>Au nom de notre client, Robert Half recrute un Technicien comptable pour un poste basé à Terrebonne, QC. Ce rôle se déroule en présentiel et offre l’opportunité de contribuer aux activités comptables quotidiennes au sein de l’organisation. Les candidats ayant une expérience pertinente dans des fonctions similaires sont invités à postuler.</p> <strong>Responsabilités du poste</strong> <ul><li>Entrer les données comptables dans le système approprié.</li><li>Gérer le traitement des factures fournisseurs et assurer le suivi des paiements.</li><li>Préparer et enregistrer diverses écritures comptables.</li><li>Effectuer les conciliations bancaires et vérifier l’exactitude des transactions financières.</li><li>Participer à la gestion des comptes payables et recevables.</li><li>Classer et tenir à jour la documentation comptable et financière.</li><li>Appuyer l’équipe lors de la préparation des rapports financiers.</li><li>Répondre aux demandes internes concernant les dépenses et les factures.</li><li>Réaliser d’autres tâches liées aux opérations comptables selon les besoins.</li></ul> <strong>Exigences du poste</strong> <ul><li>Détenir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.</li><li>Maîtriser les principes de la comptabilité et les processus de saisie de données.</li><li>Être capable de gérer efficacement les factures et le suivi des paiements.</li><li>Savoir effectuer des conciliations bancaires et vérifier l’exactitude des écritures.</li><li>Posséder des compétences organisationnelles pour la gestion documentaire.</li><li>Avoir la capacité de collaborer avec une équipe comptable.</li><li>Faire preuve de rigueur et d’attention aux détails dans l’exécution des tâches.</li></ul>
- 2026-11-10T20:21:05Z
- Montréal, QC
- remote
- Temporaire
- 50.00 - 90.00 CAD / Hourly
- <p>Au nom de notre client, Robert Half recrute un(e) spécialiste ERP Migration basé(e) à Montréal, QC. Ce poste à distance offre l’opportunité de contribuer à des projets de transformation financière et d’optimisation des processus comptables. Ce rôle est proposé sous forme de contrat.</p> <strong>Responsabilités du poste</strong> <ul><li>Analyser et documenter les processus comptables et financiers existants.</li><li>Élaborer la cartographie des flux financiers pour identifier les axes d’amélioration.</li><li>Évaluer et recommander un nouveau système ERP adapté aux besoins organisationnels.</li><li>Préparer et gérer les appels d’offres pour la sélection de solutions logicielles.</li><li>Superviser les projets d’implantation et de migration ERP.</li><li>Optimiser et automatiser les processus financiers pour accroître l’efficacité.</li><li>Accompagner les équipes lors des phases de gestion du changement.</li><li>Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la réussite des projets de transformation.</li></ul> <strong>Exigences du poste</strong> <ul><li>Expérience confirmée en analyse de processus comptables et financiers.</li><li>Compétence dans la sélection, l’implantation et la migration de systèmes ERP.</li><li>Maîtrise de la gestion des appels d’offres (RFP) pour des solutions logicielles.</li><li>Expérience en gestion de projets de transformation financière.</li><li>Capacité à optimiser et automatiser les processus financiers.</li><li>Aptitude à accompagner les équipes dans la gestion du changement.</li></ul>
- 2026-11-13T20:26:05Z
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 85000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
- <p><em>*** Analyste financier FP&A- Entreprise Québécoise et internationale ***</em></p><p><em>** Ouvert aux candidats de cabinet comptable**</em></p><p><em> </em></p><p>Notre client, une entreprise ayant un environnement stimulant et très dynamique, recrute un Analyste financier FP&A pour se joindre à leur équipe. Dans le cadre du rôle, l’analyste sera responsable de faire le suivi de projets, l’analyste des écarts budgétaires, parler avec les opérations en plus de participer à plusieurs tâches Adhoc. </p><p><br></p><p>Le candidat idéal possède un CPA ou en voie d’obtention avec un minimum de 3 ans d’expérience. Il s’agit d’un rôle en mode hybride.</p><p><br></p><p><em>Numéro de référence # : 05130-0013534427</em></p><p><br></p><p>Pour en savoir davantage, vous pouvez également communiquer avec moi sur <span style="background-color: rgb(255, 255, 255);">LinkedIn -</span> Florence Duron en message privé.</p><p><br></p><p>*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.</p>
- 2026-11-13T20:06:08Z
- Montreal, QC
- remote
- Temporaire
- 50.00 - 100.00 CAD / Hourly
- <p>Au nom de notre client, Robert Half recrute un Directeur ou une Directrice, Transformation finance et données, basé à Montréal, Québec. Ce rôle hybride, principalement en présentiel, offre l’occasion de diriger une initiative de transformation financière et de données au sein d’une organisation d’envergure. Le poste s’inscrit dans le cadre d’un long mandat de transformation, couvrant à la fois les fonctions financières et les données non financières.</p> <strong>Responsabilités</strong> <ul><li>Élaborer et piloter la feuille de route de transformation pour les finances et les données, en définissant des objectifs, des jalons et des bénéfices attendus.</li><li>Moderniser les processus et pratiques financières en cohérence avec les capacités du système ERP.</li><li>Superviser le projet de transformation des données non financières, incluant la conception et le déploiement de l’entrepôt de données.</li><li>Diriger la refonte des processus financiers et des modèles d’exploitation, en assurant leur adoption par une équipe d’environ 30 personnes.</li><li>Optimiser les systèmes financiers en collaboration avec les équipes TI et d’affaires.</li><li>Renforcer la planification financière, le contrôle, la production de rapports et la gestion de la performance des projets.</li><li>Mettre en place et animer le bureau de projet (PMO) de la transformation, incluant la gouvernance, la planification et la gestion des risques.</li><li>Gérer les interdépendances entre les volets finance, données et TI, ainsi qu’avec les projets en cours.</li><li>Préparer des mises à jour et des recommandations pour la haute direction lorsque des priorités se chevauchent.</li><li>Encadrer deux membres de l’équipe dédiés aux volets finance et données et élaborer des plans de gestion du changement.</li></ul> <strong>Exigences</strong> <ul><li>Expérience confirmée, généralement de dix ans ou plus, en transformation financière, transformation des données ou dans ces deux domaines, idéalement dans un environnement complexe de grande taille.</li><li>Antécédents dans la gestion de programmes de transformation, y compris la gestion de la portée, du budget, du calendrier et des parties prenantes.</li><li>Compétences solides en gestion de projet, incluant la gouvernance, la planification, la gestion des interdépendances et le suivi de la performance.</li><li>Expérience dans la mise en œuvre ou l’optimisation d’un ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365.</li><li>Maîtrise de l’architecture de données, des entrepôts de données, de la production de rapports et des outils analytiques.</li><li>Capacité à diriger des équipes, à influencer la haute direction et à accompagner le changement organisationnel.</li><li>Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.</li><li>Titre de comptable agréé (CPA).</li><li>Expérience dans les secteurs de l’infrastructure, de la construction, du transport ou dans d’autres environnements à forte intensité de capital.</li><li>Expérience avec des projets d’immobilisations majeurs et la gestion des contrôles financiers associés.</li><li>Pratique de plateformes de données modernes et d’outils d’analyse.</li></ul>
- 2026-11-10T17:06:06Z
- Montrèal, QC
- remote
- Permanent
- 120000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) régional(e) des opérations.</p><p><br></p><p>Notre client est un acteur établi du secteur de la santé privé, reconnu pour la qualité de ses services et en pleine croissance. Il exploite un réseau de sites au Québec et mise sur des équipes engagées et une culture de proximité.</p><p>Rattaché(e) à la Directrice des opérations, vous serez le leader opérationnel d’une région : vous menez les gestionnaires, faites rayonner les bonnes pratiques et assurez la performance de chaque site.</p><p><br></p><p><strong>Vos responsabilités</strong></p><ul><li>Traduire la vision de la direction en résultats concrets et optimiser la capacité de vos sites</li><li>Mobiliser, encadrer et développer vos gestionnaires et superviseurs, du recrutement à l’évaluation</li><li>Gérer le budget d’exploitation, les ressources, les équipements et les horaires</li><li>Suivre les indicateurs de performance, analyser les écarts et proposer des améliorations</li><li>Veiller au respect des normes réglementaires et des programmes de qualité en vigueur</li><li>Entretenir des relations solides avec les médecins, les partenaires et les équipes de professionnels</li><li>Assurer un suivi rigoureux de l’expérience client et traiter les plaintes</li></ul>
- 2026-11-09T23:37:04Z
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client, une entreprise du domaine des TI, est à la recherche d'une personne d’expérience en rémunération globale pour jouer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et des équipes RH à Montréal. Dans ce poste, vous contribuerez à faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux grâce à des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du marché et une approche axée sur la performance organisationnelle. Vous agirez également comme ressource de référence pour les enjeux complexes liés à la rémunération, tout en soutenant la prise de décision par des recommandations claires et bien étayées.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer une perspective globale de la rémunération totale et présenter à la haute direction des constats appuyés par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d’action concrètes.</p><p>• Faire progresser les politiques de rémunération en partenariat avec les équipes des ressources humaines afin d’assurer leur cohérence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de l’organisation.</p><p>• Effectuer une vigie du marché et des pratiques émergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adaptés à l’évolution du contexte d’affaires.</p><p>• Répondre aux dossiers complexes en matière de rémunération en agissant comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des partenaires internes.</p><p>• Produire des analyses comparatives, des études salariales et des évaluations quantitatives pour orienter les décisions stratégiques.</p><p>• Coordonner le processus annuel de révision salariale dans Workday, incluant la configuration du système, la validation des données, l’accompagnement des gestionnaires et l’arrimage avec la paie.</p><p>• Examiner les régimes d’assurances, de mieux-être et de retraite, puis formuler des recommandations pour en améliorer la compétitivité et assurer le respect des exigences réglementaires.</p><p>• Diriger le renouvellement des programmes d’avantages sociaux en prenant en charge les appels d’offres, les échanges avec les fournisseurs, les analyses financières et la mise en œuvre dans différents territoires.</p><p>• Concevoir des outils de référence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux équipes RH afin de faciliter la compréhension des enjeux liés à la rémunération globale.</p>
- 2026-11-09T23:36:23Z
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 100000.00 - 115000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client, une entreprise manufacturière, est à la recherche d'un Gestionnaire ressources humaines capable de soutenir les objectifs d’affaires en mettant en place des pratiques RH solides et adaptées au contexte opérationnel. Basé à Montréal, ce rôle agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de favoriser la mobilisation, la conformité et la stabilité de la main-d’œuvre. La personne retenue contribuera à un environnement de travail sain en guidant les décisions liées aux relations de travail, au développement des talents et à l’excellence des opérations RH.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Collaborer avec les leaders des opérations pour arrimer les priorités en ressources humaines aux besoins de performance, de planification des effectifs et de croissance.</p><p>• Gérer les relations de travail dans un milieu syndiqué en offrant des conseils sur les griefs, les enquêtes internes et le règlement de différends.</p><p>• Veiller au respect des lois du travail applicables au Québec et mettre à jour les pratiques internes selon les changements législatifs.</p><p>• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, les enjeux de relations avec les employés et l’efficacité des équipes.</p><p>• Piloter des initiatives favorisant l’engagement, la confiance et la responsabilisation afin d’améliorer l’expérience employé.</p><p>• Superviser les activités RH quotidiennes, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie et les systèmes RH.</p><p>• Travailler en partenariat avec les équipes de santé et sécurité pour renforcer la prévention des risques et soutenir un milieu de travail sécuritaire.</p><p>• Mettre en œuvre des actions liées à la rétention, à l’assiduité et à la continuité de la main-d’œuvre en fonction des besoins opérationnels.</p><p>• Encadrer l’équipe RH en établissant des attentes claires, en offrant de la rétroaction et en développant les compétences de chacun.</p><p><br></p><p><strong>Exigences</strong></p><ul><li>Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.</li><li>Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines généralistes, dont une expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaires.</li><li>Expérience dans un environnement manufacturier et syndiqué.</li><li>Excellente connaissance des lois du travail, des normes d’emploi et des pratiques RH applicables au Québec.</li><li>Expérience en relations de travail, gestion de griefs, enquêtes en milieu de travail et interprétation de conventions collectives.</li><li>Solides compétences en gestion du rendement, développement des talents et accompagnement des gestionnaires.</li><li>Expérience en supervision d’une équipe RH.</li><li>Bonne connaissance des processus de rémunération, avantages sociaux, paie et systèmes d’information RH.</li><li>Excellentes habiletés en communication, leadership et résolution de conflits.</li><li>Capacité à influencer, mobiliser et établir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.</li><li>Bilinguisme fonctionnel requis afin de communiquer efficacement de façon régulière avec les partenaires hors-Québec.</li></ul><p><em>L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.</em></p>
- 2026-11-13T19:21:05Z
- Brossard, QC
- remote
- Permanent
- 75000.00 - 105000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client, une firme d'ingénierie et de services-conseils de grande envergure opérant à l'échelle du Canada, des États-Unis et de l'Amérique latine, est à la recherche d'un conseiller en rémunération globale pour renforcer son équipe des ressources humaines.</p><p><br></p><p>Relevant d'une conseillère principale en rémunération globale et travaillant en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre de pratiques concurrentielles, équitables et arrimées aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement à l'attraction, à la mobilisation et à la fidélisation des talents à l'échelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et régime de retraite.</p><p><br></p><p><strong>Vos responsabilités:</strong></p><ul><li>Contribuer à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération dans un contexte multinational (Canada, États-Unis, Amérique latine)</li><li>Participer aux cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les révisions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale</li><li>Collaborer à l'élaboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale</li><li>Réaliser des évaluations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales basées sur les tendances du marché et les exigences réglementaires propres à chaque pays</li><li>Prendre part aux enquêtes salariales et aux analyses comparatives afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de l'organisation</li><li>Contribuer au maintien de l'équité salariale et à la conformité des programmes avec les lois et politiques internes</li><li>Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application cohérente des pratiques de rémunération à l'international</li><li>Collaborer avec les équipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des données et la fluidité des processus</li><li>Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en rémunération, en veillant à l'intégrité des données dans les systèmes RH</li><li>Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l'amélioration continue des outils et processus</li></ul>
- 2026-11-09T23:36:22Z