32 résultats d’Analyste De La Remuneration à None

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Contrôleur

Montreal, QC
onsite
Permanent
120000.00 - 160000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un Contrôleur pour prendre en charge la supervision financière de plusieurs entités au sein d’une start-up technologique en très grande croissance. Cette personne jouera un rôle central dans la production d’une information financière fiable, l’encadrement des activités comptables et l’appui à la direction dans les décisions d’affaires. Le poste demande une solide capacité d’analyse, un grand sens de l’organisation et une approche rigoureuse de la conformité financière et fiscale. Responsabilités:• Assurer la gestion complète des opérations comptables de plusieurs entités et veiller à la fiabilité des résultats financiers produits dans les délais requis.• Encadrer un membre de l’équipe en répartissant efficacement les priorités et en favorisant une exécution harmonisée avec les objectifs du service.• Produire, valider et interpréter les états financiers mensuels, trimestriels et annuels, incluant le bilan et l’état des résultats, pour l’ensemble des entités visées.• Mettre en place et faire évoluer les politiques et procédures financières afin de renforcer les contrôles internes et de protéger les actifs de l’entreprise.• Piloter le cycle budgétaire annuel ainsi que les prévisions financières, suivre les écarts et formuler des recommandations concrètes à la direction.• Superviser les obligations fiscales et réglementaires, y compris les taxes de vente et les déclarations de fin d’exercice pour les activités canadiennes et américaines, en collaboration avec les auditeurs externes et les conseillers fiscaux.• Préparer des rapports financiers détaillés à l’intention des parties prenantes et mettre en lumière les tendances, enjeux et pistes d’amélioration par entité.• Réaliser les conciliations mensuelles, surveiller la trésorerie et s’assurer que les paiements liés aux fournisseurs, à la paie, aux taxes et aux frais d’exploitation sont effectués au moment opportun.• Maintenir l’efficacité des systèmes comptables et contribuer, au besoin, à des initiatives stratégiques nécessitant des analyses financières et de la modélisation.• Coordonner le processus d’audit annuel et soutenir les relations avec les institutions financières pour les besoins bancaires, de crédit et de financement.
2026-10-15T19:58:44Z

Gestionnaire des ventes

Montreal, QC
onsite
Permanent
70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise dans le domaine de la finance, est à la recherche d'un Gestionnaire des ventes pour soutenir l’évolution des compétences commerciales au sein d’une équipe en services financiers. Cette personne jouera un rôle clé dans l’analyse des interactions de vente, l’accompagnement des représentants et la mise en place d’approches de développement ciblées. Le poste convient à une personne ayant le souci du détail, capable de transformer des constats de performance en actions concrètes, tout en favorisant une culture d’apprentissage continue. Responsabilités:• Analyser des enregistrements d’appels afin de dégager les tendances individuelles et collectives qui influencent les résultats de vente.• Animer des séances de coaching auprès des membres de l’équipe des ventes en offrant une rétroaction précise et des plans d’action adaptés à chaque situation.• Concevoir des parcours de formation structurés qui répondent aux besoins de perfectionnement observés sur le terrain.• Mettre en place des mécanismes de suivi pour mesurer l’évolution du rendement après les interventions de coaching.• Exploiter les données de performance et les indicateurs clés pour repérer les membres de l’équipe qui nécessitent un soutien additionnel.• Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour cerner les occasions manquées, les points forts et les éléments à corriger dans les appels.• Créer et diffuser du matériel de formation pertinent, aligné sur la réalité opérationnelle de l’équipe de vente.• Développer et maintenir une bibliothèque d’appels de référence accessible aux groupes et aux individus.• Formuler des recommandations à l’intention de l’équipe de gestion concernant les écarts de compétence et les pistes d’amélioration prioritaires.
2026-10-19T20:38:45Z

Superviseur crédit et collection

Kirkland, QC
onsite
Permanent
85000.00 - 95000.00 CAD / Yearly
Nous sommes a la recherche un superviseur du crédit capable de soutenir la santé financière de l’entreprise en encadrant l’évaluation du risque client et le suivi des comptes à recevoir. Basé dans l'Ouest de l'Île, ce rôle contribue à la prise de décision liée au crédit commercial, aux recouvrements et à la réduction de l’exposition financière. La personne retenue collaborera avec plusieurs équipes internes afin d’assurer un traitement rigoureux des dossiers tout en maintenant des relations d’affaires solides avec la clientèle. Responsabilités:• Évaluer la solvabilité de comptes commerciaux, incluant des détaillants, des grandes chaînes et des acheteurs indépendants, à l’aide de références commerciales, d’états financiers et de rapports de crédit.• Déterminer, ajuster et documenter les limites de crédit, les modalités de paiement et les niveaux de risque pour un portefeuille de clients aux profils variés.• Coordonner l’analyse et le règlement des déductions, des rétrofacturations, des écarts de livraison et des paiements incomplets en partenariat avec les équipes concernées.• Suivre l’exposition globale des comptes clients, recommander les provisions appropriées pour créances douteuses et contribuer à l’amélioration du délai moyen de recouvrement.• Assurer les démarches de recouvrement auprès des comptes en souffrance avec professionnalisme, en favorisant la préservation des relations commerciales stratégiques.• Travailler étroitement avec les ventes, le contrôle des stocks et la logistique afin d’autoriser les expéditions dans le respect des seuils de crédit approuvés.• Encadrer les activités quotidiennes de l’équipe crédit, recouvrement et application des paiements composée de deux employés.• Produire des rapports, analyses de risque et suivis de performance destinés à la direction afin de soutenir les décisions financières.
2026-11-04T20:18:44Z

Contrôleur

Granby, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 125000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons une personne rigoureuse et stratégique pour occuper le poste de Contrôleur à Granby. Dans ce rôle, vous contribuerez à la solidité financière de l’organisation en produisant une information fiable, en éclairant la prise de décision et en appuyant les initiatives de performance et de croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les équipes internes afin de transformer les analyses financières en actions concrètes et mesurables. Responsabilités:• Veiller à l’exactitude des données financières et à la fiabilité des résultats produits pour soutenir une gestion saine de l’entreprise.• Produire, interpréter et présenter les états financiers ainsi que les principaux indicateurs de performance destinés à la direction.• Évaluer la rentabilité des activités et recommander des pistes d’amélioration favorisant une meilleure performance financière.• Repérer les tendances, les risques et les occasions d’affaires afin de formuler des recommandations financières pertinentes au comité de direction.• Appuyer les décideurs dans l’évaluation des choix stratégiques grâce à des analyses financières claires et structurées.• Contribuer à des projets d’optimisation et de croissance, notamment en réalisant des analyses liées aux investissements, aux acquisitions ou au développement.• Revoir les processus, les coûts et l’utilisation des ressources afin d’identifier des gains d’efficacité durables.• Travailler de concert avec les équipes internes pour déployer des solutions pratiques, suivre leurs retombées et ajuster les actions au besoin.• Collaborer avec l’équipe de comptabilité pour maintenir un fonctionnement ordonné, rigoureux et performant du département financier.
2026-10-29T15:14:07Z

Gestionnaire ressources humaines

Montreal, QC
onsite
Permanent
100000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise manufacturière, est à la recherche d'un Gestionnaire ressources humaines capable de soutenir les objectifs d’affaires en mettant en place des pratiques RH solides et adaptées au contexte opérationnel. Basé à Montréal, ce rôle agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de favoriser la mobilisation, la conformité et la stabilité de la main-d’œuvre. La personne retenue contribuera à un environnement de travail sain en guidant les décisions liées aux relations de travail, au développement des talents et à l’excellence des opérations RH. Responsabilités:• Collaborer avec les leaders des opérations pour arrimer les priorités en ressources humaines aux besoins de performance, de planification des effectifs et de croissance.• Gérer les relations de travail dans un milieu syndiqué en offrant des conseils sur les griefs, les enquêtes internes et le règlement de différends.• Veiller au respect des lois du travail applicables au Québec et mettre à jour les pratiques internes selon les changements législatifs.• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, les enjeux de relations avec les employés et l’efficacité des équipes.• Piloter des initiatives favorisant l’engagement, la confiance et la responsabilisation afin d’améliorer l’expérience employé.• Superviser les activités RH quotidiennes, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie et les systèmes RH.• Travailler en partenariat avec les équipes de santé et sécurité pour renforcer la prévention des risques et soutenir un milieu de travail sécuritaire.• Mettre en œuvre des actions liées à la rétention, à l’assiduité et à la continuité de la main-d’œuvre en fonction des besoins opérationnels.• Encadrer l’équipe RH en établissant des attentes claires, en offrant de la rétroaction et en développant les compétences de chacun.
2026-11-02T14:24:04Z

Conseiller ressources humaines

Montreal, QC
onsite
Permanent
70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Notre client, un cabinet d'avocats, est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines capable de soutenir les activités RH au quotidien dans un environnement en croissance. Ce rôle demande une approche proactive, un bon jugement, le souci du détail et la capacité d’appuyer les gestionnaires et les employés sur divers enjeux liés aux ressources humaines. Responsabilités:• Gérer les opérations courantes en ressources humaines, notamment la tenue à jour des dossiers employés et le suivi administratif associé au cycle de vie du personnel.• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des politiques, procédures et pratiques RH afin d’assurer leur application uniforme au sein de l’organisation.• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés en organisant les étapes administratives et les communications requises.• Contribuer à la planification et à la coordination des initiatives de formation pour favoriser le développement des compétences.• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour offrir des conseils sur les pratiques RH et les processus internes.• Produire et maintenir à jour différents documents, rapports et suivis RH afin de soutenir la prise de décision et la conformité administrative.• Appuyer, au besoin, certaines activités liées à l’évolution des systèmes ou des processus RH, en veillant à une transition structurée dans les opérations quotidiennes.
2026-10-15T20:04:12Z

Directrice de la Paie

St-hubert, QC
onsite
Permanent
115000.00 - 125000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du secteur médiatique solidement établie et reconnue à l’international, poursuit actuellement une importante phase de croissance au Canada et à l’étranger. Dans ce contexte, l’organisation est à la recherche d’un(e) Gestionnaire de la paie qui deviendra la personne-ressource principale au sein d’une équipe établie composée de 5 à 6 professionnels. Le rôle s’inscrit dans une fonction en pleine évolution et met l’accent sur la gouvernance, la conformité, l’amélioration continue des processus et la résolution de situations complexes, plutôt que sur le traitement transactionnel quotidien. Pourquoi joindre cette équipe? • Environnement collaboratif, convivial et peu hiérarchisé; • Culture fortement axée sur l’innovation, la collaboration et le bien-être des employés; • Équipe dynamique où l’entraide et le travail d’équipe sont valorisés; • Programme de congés équivalent à 6 semaines; • Assurances collectives dès l’entrée en poste; • Possibilité de reprendre les heures supplémentaires, selon la charge; • Mode de travail hybride, avec une présence au bureau de 3 à 4 jours par semaine. TÂCHES : • Conseiller les différentes parties prenantes sur les enjeux liés à l’administration de la rémunération, en tenant compte de la diversité des structures organisationnelles, des lieux d’exploitation et des environnements technologiques; • Assurer la coordination entre les fonctions ressources humaines, rémunération et finances afin d’harmoniser les pratiques, de faciliter les échanges d’information et de soutenir les besoins de l’organisation; • Superviser les activités du service de la paie et assurer la gestion des ressources humaines qui y sont affectées; • Veiller à la bonne exécution des opérations de paie pour les différentes populations d’employés à l’échelle nationale et internationale, en s’assurant que les résultats sont vérifiés avant leur transmission pour paiement; • Interpréter et appliquer les exigences législatives et fiscales pertinentes selon les pays, les provinces, les États et les autres territoires concernés; • Assurer la fiabilité des obligations déclaratives associées à la rémunération, notamment les documents fiscaux, les rapports réglementaires et les éléments liés aux programmes d’avantages sociaux, puis superviser le respect des échéanciers de versement; • Mettre en œuvre des initiatives visant à moderniser les pratiques de rémunération, à réduire les risques d’erreur et à renforcer les procédures de vérification ainsi que les mécanismes de surveillance; • Analyser les possibilités d’intégration de solutions numériques, d’automatisation et d’intelligence artificielle afin de simplifier les activités administratives et d’améliorer l’utilisation des ressources; • Définir et maintenir des pratiques assurant la concordance des données de rémunération entre les différents outils organisationnels, tout en veillant à leur exactitude, à leur traçabilité et à leur utilisation appropriée; • Soutenir les dossiers impliquant des employés affectés à l’étranger ou recrutés dans différentes juridictions, en collaborant avec les intervenants concernés pour coordonner les validations et les démarches de conformité requises.
2026-10-26T19:58:48Z

32 résultats pour Analyste De La Remuneration à None