1 résultat pour Consultant Rh Projets à Montréal, QC

Gestionnaire de la paie

Montreal, QC
onsite
Permanent
110000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Envie de vous joindre à une grande entreprise canadienne en pleine croissance, reconnue parmi les meilleurs employeurs au pays? Voici une occasion unique de jouer un rôle clé au sein d’une organisation dynamique, ambitieuse et en constante évolution. Notre client, un important joueur du secteur des services financiers, recherche un Gestionnaire de la paie pour son bureau de Montréal. Avec environ 2 500 employés et une croissance soutenue par les acquisitions, l’entreprise offre un environnement stimulant où les projets avancent vite et où les possibilités d’évolution sont bien réelles. Comme une majorité des employés se trouvent au Québec, ce rôle est stratégique pour assurer la structure, l’optimisation et l’évolution de la fonction paie pancanadienne. Ce qui rend ce poste particulièrement attrayant : • Entreprise d’envergure, stable et en forte croissance, avec de vraies occasions d’évolution• Possibilité d’avoir un impact concret en optimisant et structurant la paie• Salaire très compétitif + bonus annuel généreux• Assurances collectives + REER avec contribution de 7 %• 4 semaines de vacances• Horaire de 37,5 h/semaine avec grande flexibilité • Mode hybride : 3 jours au bureau à Montréal C’est une superbe opportunité pour un(e) leader en paie qui souhaite faire plus que gérer les opérations quotidiennes — et qui veut réellement améliorer, structurer et faire évoluer une fonction essentielle dans une entreprise reconnue. TÂCHES : • Assurer le traitement complet de la paie pour une population importante d’employés au Canada, incluant les cycles réguliers et les paies hors cycle au besoin.• Vérifier l’exactitude des données entre les systèmes RH, de gestion du temps et de paie, corriger les écarts et maintenir l’intégrité de l’information.• Préparer et valider les remises gouvernementales et aux tiers, ainsi que les rapports, conciliations et contrôles requis.• Gérer les ajustements de paie, les soldes de temps, les dossiers des employés actifs, terminés ou retraités, et assurer la conformité des pratiques avec les exigences légales.• Collaborer étroitement avec les équipes RH, systèmes et finance pour soutenir les mouvements de personnel, les intégrations, les tests système et la résolution d’enjeux opérationnels.• Répondre aux demandes des employés concernant la paie et les avantages sociaux, analyser les problèmes soulevés et proposer des solutions efficaces.• Prendre en charge les activités de fin d’année, les obligations réglementaires, les rapports ponctuels et les projets d’amélioration continue, notamment en matière d’automatisation et d’optimisation des processus.• Effectuer toute autre tâche connexe en soutien aux opérations de paie.
2026-04-20T15:34:02Z