5 résultats pour Administrateur Des Marches à Montréal, QC

Acheteur Senior

Lachine, QC
onsite
Permanent
100000.00 - 120000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un Acheteur Senior pour soutenir la stratégie d’approvisionnement de l’entreprise à Lachine dans le secteur de la distribution en gros de produits non durables. La personne retenue jouera un rôle central dans la sécurisation des sources d’approvisionnement, l’amélioration des conditions d’achat et l’alignement des décisions avec les besoins opérationnels et commerciaux. Ce poste demande un bon jugement d’affaires, une lecture fine du marché et une approche rigoureuse pour concilier coûts, qualité et niveau de service. Responsabilités:• Développer des partenariats durables avec les fournisseurs stratégiques afin d’assurer une disponibilité constante des produits et des conditions commerciales avantageuses.• Mener les négociations liées aux ententes d’achat et en assurer l’administration, en veillant au respect des clauses convenues et des objectifs de l’entreprise.• Analyser l’évolution du marché, notamment les prix, la saisonnalité, l’offre et la demande, pour orienter les décisions d’approvisionnement.• Planifier des actions concrètes en fonction des prévisions, des engagements commerciaux et des niveaux de stock afin de réduire les risques de rupture ou de surplus.• Gérer l’ensemble du cycle d’achat, de l’identification des besoins jusqu’au suivi des livraisons et à la conformité des produits reçus.• Repérer, évaluer et qualifier de nouvelles sources d’approvisionnement ainsi que de nouveaux produits répondant aux exigences de l’organisation.• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la logistique et de la qualité pour partager l’information de marché et soutenir les priorités d’affaires.• Suivre la performance des fournisseurs à partir des engagements contractuels et des indicateurs internes, puis recommander des ajustements lorsque nécessaire.• Veiller au respect des politiques internes, des exigences réglementaires et des standards de qualité dans toutes les activités d’approvisionnement.• Contribuer à l’optimisation des coûts d’achat en maintenant un niveau de service élevé et des standards de qualité constants.
2026-08-31T14:43:39Z

Contrôleur

Laval, QC
onsite
Permanent
120000.00 - 140000.00 CAD / Yearly
Sous la responsabilité de la Direction générale, le Contrôleur financier et administration assure le leadership de la gestion financière, comptable et administrative de l'entreprise. Cette personne garantit l'intégrité de l'information financière, veille à la conformité aux normes comptables NCECF et aux exigences fiscales du Québec et du Canada, tout en optimisant la trésorerie et le pilotage administratif (paie, avantages sociaux, CNESST, RH opérationnelles). Responsabilités principales1. Gestion financière et comptabilité• Cycle comptable complet : Superviser la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle ainsi que la préparation des états financiers selon les NCECF.• Analyse et rapports : Préparer les analyses d'écarts budgétaires, les rapports de gestion et présenter les résultats à la direction.• Fiscalité québécoise et canadienne : Assurer le respect des obligations fiscales (déclarations TPS/TVQ, remises à la source auprès de Revenu Québec et de l'ARC, acomptes provisionnels, déclarations d'impôt).• Audit et vérification : Piloter la préparation du dossier de vérification annuelle et agir à titre d'interlocuteur principal auprès des auditeurs externes / cabinets comptables.2. Planification et contrôle de gestion• Budget et prévisions : Élaborer le budget annuel, gérer les prévisions financières glissantes (rolling forecasts) et suivre la trésorerie au quotidien.• Indicateurs de performance (KPI) : Concevoir des tableaux de bord financiers et opérationnels pour appuyer les décisions stratégiques.• Analyse de rentabilité : Valider la marge des projets, produits ou services et optimiser la structure de coûts.3. Administration, paie et ressources humaines• Gestion de la paie : Effectuer le traitement de la paie québécoise via Employeur D de Desjardins, y compris la gestion des REER collectifs et des assurances.• Conformité administrative : Veiller au respect des normes du travail, des obligations liées à la CNESST (cotisations, prévention, déclaration des salaires) et à la Loi 90 (1 % formation).• Supervision d'équipe : Encadrer et développer les compétences du personnel comptable et administratif (techniciens, commis).• Contrats et assurances : Superviser les renouvellements de polices d'assurance entreprise et la gestion des contrats fournisseurs/baux commerciaux.4. Contrôle interne et gouvernance• Concevoir, implanter et maintenir des processus rigoureux de contrôle interne afin de sécuriser les actifs de l'entreprise.• Maximiser l'utilisation des systèmes ERP / comptables et veiller à la numérisation des processus financiers.
2026-09-09T14:23:41Z

Partenaire - Rémunération globale et avantages sociaux

Montreal, QC
onsite
Permanent
90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du domaine des TI, est à la recherche d'une personne d’expérience en rémunération globale pour jouer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et des équipes RH à Montréal. Dans ce poste, vous contribuerez à faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux grâce à des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du marché et une approche axée sur la performance organisationnelle. Vous agirez également comme ressource de référence pour les enjeux complexes liés à la rémunération, tout en soutenant la prise de décision par des recommandations claires et bien étayées. Responsabilités:• Élaborer une perspective globale de la rémunération totale et présenter à la haute direction des constats appuyés par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d’action concrètes.• Faire progresser les politiques de rémunération en partenariat avec les équipes des ressources humaines afin d’assurer leur cohérence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de l’organisation.• Effectuer une vigie du marché et des pratiques émergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adaptés à l’évolution du contexte d’affaires.• Répondre aux dossiers complexes en matière de rémunération en agissant comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des partenaires internes.• Produire des analyses comparatives, des études salariales et des évaluations quantitatives pour orienter les décisions stratégiques.• Coordonner le processus annuel de révision salariale dans Workday, incluant la configuration du système, la validation des données, l’accompagnement des gestionnaires et l’arrimage avec la paie.• Examiner les régimes d’assurances, de mieux-être et de retraite, puis formuler des recommandations pour en améliorer la compétitivité et assurer le respect des exigences réglementaires.• Diriger le renouvellement des programmes d’avantages sociaux en prenant en charge les appels d’offres, les échanges avec les fournisseurs, les analyses financières et la mise en œuvre dans différents territoires.• Concevoir des outils de référence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux équipes RH afin de faciliter la compréhension des enjeux liés à la rémunération globale.
2026-09-18T14:48:40Z

Gestionnaire de territoire

Pointe-claire, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 100000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons une personne spécialisée en ventes techniques capable de faire croître un territoire à Pointe-Claire en misant à la fois sur le développement de nouveaux clients et l’expansion des comptes existants. Dans ce rôle permanent à temps plein, vous agirez comme partenaire de confiance auprès d’une clientèle B2B en proposant des solutions adaptées en composants électroniques et électromécaniques. La personne retenue combinera sens des affaires, aisance relationnelle et compréhension technique afin de soutenir les décisions d’achat et d’atteindre les objectifs commerciaux. Responsabilités:• Accroître la présence de l’entreprise sur le territoire attribué en ciblant de nouvelles occasions d’affaires et en consolidant les relations avec les clients actuels.• Planifier et réaliser des rencontres régulières avec la clientèle afin d’évaluer les besoins, cerner les applications visées et recommander les produits appropriés.• Concevoir des soumissions, des offres commerciales et des présentations techniques claires qui répondent aux exigences des projets.• Mener les discussions commerciales avec rigueur, notamment en ce qui concerne les prix, les modalités et les conditions de vente.• Coordonner le suivi des commandes et des livraisons pour assurer le respect des échéanciers et maintenir une expérience client de qualité.• Offrir un accompagnement technique aux clients en travaillant étroitement avec les équipes internes pour résoudre les enjeux liés aux produits ou aux applications.• Tenir à jour les renseignements sur les comptes, les activités de vente et les occasions dans les outils de gestion appropriés, y compris les plateformes CRM ou ERP.• Représenter l’entreprise lors d’événements du secteur, de salons professionnels et d’activités de réseautage afin d’accroître la visibilité de l’offre.• Effectuer une veille du marché pour suivre l’évolution des produits, des tendances de l’industrie et des besoins de la concurrence.
2026-08-31T15:04:19Z

Conseiller en rémunération globale

Brossard, QC
onsite
Permanent
75000.00 - 105000.00 CAD / Yearly
Notre client, une firme d'ingénierie et de services-conseils de grande envergure opérant à l'échelle du Canada, des États-Unis et de l'Amérique latine, est à la recherche d'un conseiller en rémunération globale pour renforcer son équipe des ressources humaines. Relevant d'une conseillère principale en rémunération globale et travaillant en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre de pratiques concurrentielles, équitables et arrimées aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement à l'attraction, à la mobilisation et à la fidélisation des talents à l'échelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et régime de retraite. Vos responsabilités:<ul><li>Contribuer à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération dans un contexte multinational (Canada, États-Unis, Amérique latine)</li><li>Participer aux cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les révisions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale</li><li>Collaborer à l'élaboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale</li><li>Réaliser des évaluations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales basées sur les tendances du marché et les exigences réglementaires propres à chaque pays</li><li>Prendre part aux enquêtes salariales et aux analyses comparatives afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de l'organisation</li><li>Contribuer au maintien de l'équité salariale et à la conformité des programmes avec les lois et politiques internes</li><li>Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application cohérente des pratiques de rémunération à l'international</li><li>Collaborer avec les équipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des données et la fluidité des processus</li><li>Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en rémunération, en veillant à l'intégrité des données dans les systèmes RH</li><li>Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l'amélioration continue des outils et processus</li></ul>
2026-09-03T18:38:43Z