Emplois d’Assistant Des Ressources Humaines à Montréal-est, QC

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Gestionnaire ressources humaines

Montreal, QC
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Permanent
100000.00 - 115000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise manufacturi�re, est � la recherche d'un Gestionnaire ressources humaines capable de soutenir les objectifs d�affaires en mettant en place des pratiques RH solides et adapt�es au contexte op�rationnel. Bas� � Montr�al, ce r�le agit comme partenaire strat�gique aupr�s des gestionnaires afin de favoriser la mobilisation, la conformit� et la stabilit� de la main-d��uvre. La personne retenue contribuera � un environnement de travail sain en guidant les d�cisions li�es aux relations de travail, au d�veloppement des talents et � l�excellence des op�rations RH. Responsabilit�s:� Collaborer avec les leaders des op�rations pour arrimer les priorit�s en ressources humaines aux besoins de performance, de planification des effectifs et de croissance.� G�rer les relations de travail dans un milieu syndiqu� en offrant des conseils sur les griefs, les enqu�tes internes et le r�glement de diff�rends.� Veiller au respect des lois du travail applicables au Qu�bec et mettre � jour les pratiques internes selon les changements l�gislatifs.� Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, les enjeux de relations avec les employ�s et l�efficacit� des �quipes.� Piloter des initiatives favorisant l�engagement, la confiance et la responsabilisation afin d�am�liorer l�exp�rience employ�.� Superviser les activit�s RH quotidiennes, notamment la r�mun�ration, les avantages sociaux, la paie et les syst�mes RH.� Travailler en partenariat avec les �quipes de sant� et s�curit� pour renforcer la pr�vention des risques et soutenir un milieu de travail s�curitaire.� Mettre en �uvre des actions li�es � la r�tention, � l�assiduit� et � la continuit� de la main-d��uvre en fonction des besoins op�rationnels.� Encadrer l��quipe RH en �tablissant des attentes claires, en offrant de la r�troaction et en d�veloppant les comp�tences de chacun.
2026-11-07T21:43:42Z

Conseiller ressources humaines

Montreal, QC
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Permanent
70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Notre client, un cabinet d'avocats, est � la recherche d'un conseiller en ressources humaines capable de soutenir les activit�s RH au quotidien dans un environnement en croissance. Ce r�le demande une approche proactive, un bon jugement, le souci du d�tail et la capacit� d�appuyer les gestionnaires et les employ�s sur divers enjeux li�s aux ressources humaines. Responsabilit�s:� G�rer les op�rations courantes en ressources humaines, notamment la tenue � jour des dossiers employ�s et le suivi administratif associ� au cycle de vie du personnel.� Soutenir la mise en �uvre et le suivi des politiques, proc�dures et pratiques RH afin d�assurer leur application uniforme au sein de l�organisation.� Participer � l�accueil et � l�int�gration des nouveaux employ�s en organisant les �tapes administratives et les communications requises.� Contribuer � la planification et � la coordination des initiatives de formation pour favoriser le d�veloppement des comp�tences.� Agir comme personne-ressource aupr�s des gestionnaires et des employ�s pour offrir des conseils sur les pratiques RH et les processus internes.� Produire et maintenir � jour diff�rents documents, rapports et suivis RH afin de soutenir la prise de d�cision et la conformit� administrative.� Appuyer, au besoin, certaines activit�s li�es � l��volution des syst�mes ou des processus RH, en veillant � une transition structur�e dans les op�rations quotidiennes.
2026-11-07T21:44:46Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
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Permanent
65000.00 - 75000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez occuper un r�le polyvalent o� la paie constitue une responsabilit� importante, tout en ayant la possibilit� de contribuer � diff�rents volets des ressources humaines? Cette opportunit� vous permettra de jouer un r�le cl� dans une organisation bien �tablie, tout en participant activement � l'am�lioration des processus et au d�veloppement de nouvelles pratiques RH. Notre client, un groupe bien �tabli dans le secteur de l'h�tellerie et de l'immobilier au centre-ville de Montr�al, est � la recherche d'un sp�cialiste en paie et ressources humaines pour se joindre � son �quipe. La personne retenue prendra en charge le cycle complet de la paie pour un effectif pouvant atteindre environ 125 employ�s en haute saison, en plus de contribuer � diff�rentes responsabilit�s li�es aux ressources humaines. Le poste est particuli�rement int�ressant pour une personne polyvalente qui aime avoir un r�le vari� et qui souhaite participer � l'�volution des fa�ons de faire. Les responsabilit�s pourront notamment toucher l'int�gration et les d�parts, la gestion des pourboires, certains volets administratifs et, selon le profil, d'autres t�ches connexes en RH ou en comptabilit�. Pourquoi joindre cette �quipe?� Organisation bien �tablie et en croissance; � Environnement de travail humain, accessible et convivial; � R�le polyvalent combinant paie, ressources humaines et am�lioration des processus; � �quipe stable avec une excellente r�tention du personnel; � Emplacement id�al au centre-ville de Montr�al avec stationnement sur place; � Salaire et avantages sociaux comp�titifs, avec possibilit� de bonus. T�CHES � Assurer le traitement complet de la paie pour les employ�s de diff�rentes entit�s et selon les variations saisonni�res des effectifs. � Effectuer les v�rifications n�cessaires afin de garantir l'exactitude des paies, des d�ductions, des avantages et des diff�rentes composantes de r�mun�ration. � G�rer les processus administratifs li�s aux embauches, int�grations, changements et d�parts des employ�s. � Assurer le traitement et le suivi des pourboires ainsi que des informations n�cessaires � leur int�gration � la paie. � R�pondre aux questions des employ�s concernant la paie, les dossiers RH et les diff�rents programmes en place. � Pr�parer les documents et relev�s requis relativement � la paie et aux obligations gouvernementales. � Effectuer diff�rents suivis administratifs li�s aux ressources humaines et assurer la mise � jour des dossiers employ�s. � Identifier les occasions d'am�liorer et de simplifier les processus RH et de paie et participer � leur mise en place. � Collaborer avec les gestionnaires et les diff�rents intervenants afin de r�soudre les situations particuli�res et assurer un soutien efficace aux employ�s. � Contribuer � diff�rents projets ou responsabilit�s connexes en ressources humaines ou en comptabilit�, selon les besoins de l'organisation.
2026-11-07T21:42:16Z

Conseiller en rémunération globale

Brossard, QC
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Permanent
75000.00 - 105000.00 CAD / Yearly
Notre client, une firme d'ing�nierie et de services-conseils de grande envergure op�rant � l'�chelle du Canada, des �tats-Unis et de l'Am�rique latine, est � la recherche d'un conseiller en r�mun�ration globale pour renforcer son �quipe des ressources humaines. Relevant d'une conseill�re principale en r�mun�ration globale et travaillant en �troite collaboration avec les �quipes des ressources humaines, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de r�mun�ration et � la mise en �uvre de pratiques concurrentielles, �quitables et arrim�es aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement � l'attraction, � la mobilisation et � la fid�lisation des talents � l'�chelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et r�gime de retraite. Vos responsabilit�s:<ul><li>Contribuer � l'administration et � l'�volution des programmes de r�mun�ration dans un contexte multinational (Canada, �tats-Unis, Am�rique latine)</li><li>Participer aux cycles annuels de r�mun�ration, incluant les augmentations, les r�visions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale</li><li>Collaborer � l'�laboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la r�mun�ration globale</li><li>R�aliser des �valuations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales bas�es sur les tendances du march� et les exigences r�glementaires propres � chaque pays</li><li>Prendre part aux enqu�tes salariales et aux analyses comparatives afin d'�valuer la comp�titivit� des pratiques de l'organisation</li><li>Contribuer au maintien de l'�quit� salariale et � la conformit� des programmes avec les lois et politiques internes</li><li>Agir comme personne-ressource aupr�s des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application coh�rente des pratiques de r�mun�ration � l'international</li><li>Collaborer avec les �quipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des donn�es et la fluidit� des processus</li><li>Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en r�mun�ration, en veillant � l'int�grit� des donn�es dans les syst�mes RH</li><li>Participer � divers projets li�s � la r�mun�ration globale, aux avantages sociaux et � l'am�lioration continue des outils et processus</li></ul>
2026-11-07T21:41:55Z

Partenaire - Rémunération globale et avantages sociaux

Montreal, QC
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Permanent
90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du domaine des TI, est � la recherche d'une personne d�exp�rience en r�mun�ration globale pour jouer un r�le-conseil strat�gique aupr�s de la direction et des �quipes RH � Montr�al. Dans ce poste, vous contribuerez � faire �voluer les programmes de r�mun�ration et d�avantages sociaux gr�ce � des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du march� et une approche ax�e sur la performance organisationnelle. Vous agirez �galement comme ressource de r�f�rence pour les enjeux complexes li�s � la r�mun�ration, tout en soutenant la prise de d�cision par des recommandations claires et bien �tay�es. Responsabilit�s:� �laborer une perspective globale de la r�mun�ration totale et pr�senter � la haute direction des constats appuy�s par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d�action concr�tes.� Faire progresser les politiques de r�mun�ration en partenariat avec les �quipes des ressources humaines afin d�assurer leur coh�rence, leur efficacit� et leur alignement avec les objectifs de l�organisation.� Effectuer une vigie du march� et des pratiques �mergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adapt�s � l��volution du contexte d�affaires.� R�pondre aux dossiers complexes en mati�re de r�mun�ration en agissant comme personne-ressource aupr�s des gestionnaires et des partenaires internes.� Produire des analyses comparatives, des �tudes salariales et des �valuations quantitatives pour orienter les d�cisions strat�giques.� Coordonner le processus annuel de r�vision salariale dans Workday, incluant la configuration du syst�me, la validation des donn�es, l�accompagnement des gestionnaires et l�arrimage avec la paie.� Examiner les r�gimes d�assurances, de mieux-�tre et de retraite, puis formuler des recommandations pour en am�liorer la comp�titivit� et assurer le respect des exigences r�glementaires.� Diriger le renouvellement des programmes d�avantages sociaux en prenant en charge les appels d�offres, les �changes avec les fournisseurs, les analyses financi�res et la mise en �uvre dans diff�rents territoires.� Concevoir des outils de r�f�rence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux �quipes RH afin de faciliter la compr�hension des enjeux li�s � la r�mun�ration globale.
2026-11-07T21:41:47Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
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Permanent
90000.00 - 100000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez �voluer dans un environnement o� la paie est consid�r�e comme une fonction strat�gique plut�t qu'un simple traitement administratif? Vous aimez les environnements complexes, les analyses, la r�solution de probl�mes et les r�les o� vous pouvez continuellement d�velopper votre expertise? Notre client, une firme de services-conseils ind�pendante en pleine croissance internationale, est � la recherche d'un Sp�cialiste � la paie afin de joindre son �quipe RH. Vous int�grerez un d�partement en transformation qui mise sur l'am�lioration continue, l'optimisation des processus et la collaboration entre les �quipes. Pourquoi joindre cette �quipe? � Firme reconnue offrant un environnement professionnel stimulant et en constante �volution;� �quipe RH stable, collaborative et reconnue pour son excellente coh�sion;� R�le diversifi� combinant op�rations, analyse et am�lioration des processus;� Exposition � des r�alit�s de paie canadiennes, am�ricaines et internationales;� Organisation investissant dans la modernisation de ses activit�s;� Bureaux bien desservis, au c�ur du centre-ville;� Salaire concurrentiel pouvant atteindre les six chiffres selon l'exp�rience, bonification annuelle et programme complet d'avantages sociaux;� Quatre semaines de vacances, r�gime de retraite avec cotisation de l'employeur et horaire flexible. T�CHES ��Assurer le traitement complet de la paie pour plusieurs territoires, en garantissant l'exactitude des calculs, le respect des �ch�ances et la conformit� des op�rations.��Analyser des situations de paie complexes, identifier les causes des �carts et recommander des solutions adapt�es.��Agir comme personne-ressource en mati�re de l�gislation, de conformit� et de meilleures pratiques li�es � la paie.��Produire et interpr�ter des indicateurs de performance, des conciliations et des rapports destin�s aux �quipes des finances, des ressources humaines et � la direction.��Participer � l'�volution des syst�mes et des processus de paie en contribuant aux projets d'am�lioration, aux tests et � la gestion du changement.��Collaborer avec les �quipes multidisciplinaires afin d'harmoniser les pratiques et d'am�liorer l'exp�rience employ� en mati�re de r�mun�ration.��Soutenir les audits internes et externes en pr�parant la documentation requise et en assurant le suivi des recommandations.��Maintenir la documentation des processus, partager son expertise avec l'�quipe et contribuer � l'am�lioration continue de la fonction paie.��Intervenir sur des dossiers n�cessitant un haut niveau d'analyse, notamment lors d'ajustements complexes ou de situations exceptionnelles.
2026-11-07T21:42:34Z

Payroll Specialist

Montreal, QC
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Temporaire
38.95 - 45.10 CAD / Hourly
Notre client est à la recherche d’un Spécialiste de la paie pour se joindre à son équipe des finances dans le cadre d’un contrat à long terme à Montréal. Vous serez responsable du traitement de la paie canadienne pour des employés à l’échelle nationale, tout en assurant la conformité et l’exactitude des données. En collaboration avec les équipes des finances et des ressources humaines, vous contribuerez également à l’administration des avantages sociaux. Le poste comprend aussi un important volet comptable, incluant le soutien au contrôleur dans les conciliations, les écritures de journal, les clôtures de fin de mois et diverses tâches de comptabilité générale. Ce poste offre un mode de travail hybride et un environnement de travail dynamique et collaboratif. Description des tâches:Traiter la paie bimensuelle d’environ 115 à 120 employés à travers le Canada;Maintenir à jour les dossiers employés et les codes de paie dans ADP Workforce Now;Effectuer les ajustements de paie et assurer la conformité des remises et retenues à la source;Collaborer avec les équipes RH pour les mouvements d’employés et l’administration des avantages sociaux;Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux et le REER collectif;Soutenir la contrôleure dans les conciliations, les écritures de journal et les activités de fin de mois;Participer à diverses tâches de comptabilité générale et à la préparation de rapports financiers;Contribuer à l’amélioration des processus et au maintien des opérations;Offrir un service bilingue aux employés et aux parties prenantes internes.
2026-11-07T21:44:47Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
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Permanent
70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez �voluer au sein d�une organisation reconnue pour sa mission citoyenne et humaine? Ce poste vous offre l�opportunit� d�allier expertise technique, valeurs sociales et qualit� de vie?! Rejoignez un OBNL �tabli, qui offre de vrais services aux citoyens?� travers le Canada. Cette structure de 150 employ�s se distingue par une �quipe soud�e, une culture d�entraide, de respect et d�engagement. Pourquoi choisir ce poste?? � Environnement � taille humaine?: �quipe conviviale, o� l�entraide est la norme et chaque contribution compte. � Mission inspirante?: travaillez pour une organisation qui fait une r�elle diff�rence pour les citoyens au quotidien. � Employeur pro-employ�s?: profitez d�avantages remarquables?� assurances pay�es � 100% d�s l�embauche, REER collectif avec contribution de l�employeur � hauteur de 8%, et g�n�reux bonus de performance � Qualit� de vie?: 3?semaines de vacances, bureau ferm� durant le temps des f�tes, vendredis d��t� en apr�s-midi off, horaire flexible de 37.5h/semaine � T�l�travail : jusqu�� 4 jours / semaine ! Vous cherchez un poste stable, �volutif, au c�ur de Montr�al?? Transmettez-nous votre candidature : rejoignez une �quipe qui donne du sens � votre quotidien?! T�CHES : � Assurer la pr�paration et le traitement des cycles de paie complets, tant pour les employ�s horaires que salari�s, via une plateforme sp�cialis�e. � Maintenir � jour les dossiers de paie pour tous les salari�s, en y enregistrant les embauches, d�parts, ajustements de salaires et changements d�avantages sociaux. � S�assurer que la paie est exacte et transmise dans les d�lais impartis, en se conformant aux normes l�gales en vigueur. � Traiter les d�ductions r�glementaires, pr�parer la documentation de fin d�ann�e (d�clarations fiscales, relev�s gouvernementaux) et effectuer le rapprochement des cotisations sociales. � Agir comme point de contact aupr�s des employ�s pour toute question li�e � la paie, en offrant une assistance rapide et professionnelle. � Effectuer la saisie des op�rations de paie dans la comptabilit� g�n�rale tout en respectant les �ch�ances �tablies. � R�aliser le rapprochement des comptes touchant � la paie et analyser, le cas �ch�ant, les �carts constat�s. � Collaborer � la cl�ture des exercices financiers (mensuelle, trimestrielle, annuelle) en lien avec les op�rations de paie. � Participer � l��laboration des �critures comptables pour les diff�rentes p�riodes et soutenir la pr�paration des rapprochements bancaires et financiers. � Supporter les contr�les internes et externes en fournissant la documentation ad�quate ainsi que les renseignements n�cessaires lors d�audits. � Assurer le respect des lois du travail, des r�gles fiscales et des normes en mati�re de r�mun�ration. � Contribuer � l�optimisation et au maintien de processus internes robustes et efficaces pour la gestion de la paie. � Pr�parer et pr�senter divers rapports li�s � la paie � destination des services des ressources humaines, des finances et de la direction.
2026-11-07T21:41:20Z

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