<p>Intégrez une entreprise familiale solidement établie depuis plusieurs générations reconnue pour sa stabilité exceptionnelle et son taux de rétention remarquable : plusieurs membres de l’équipe y évoluent depuis 20 à 30 ans.</p><p><br></p><p>Avec près de 100 employés, notre PME offre le parfait équilibre entre une structure organisationnelle efficace et une ambiance conviviale. Ici, chaque voix compte. Les gestionnaires sont accessibles, à l’écoute et profondément investis dans le bien-être de leur équipe.</p><p><br></p><p>Vous jouerez un rôle clé dans la gestion du cycle comptable complet ainsi que dans le traitement de la paie, en étroite collaboration avec les ressources humaines. Le tout dans un contexte de 100 % télétravail, avec la possibilité de travailler au bureau selon vos préférences (stationnement inclus).</p><p><br></p><p>Pourquoi rejoindre notre équipe ?</p><p>• Salaire compétitif et avantages sociaux avantageux</p><p>• 4 semaines de vacances + 6 jours de congé maladie</p><p>• Semaine de travail de 35 heures</p><p>• Télétravail 100 %</p><p>• Stationnement sur place</p><p>• Environnement de travail moderne (accès à un gym, terrasse, bureaux lumineux)</p><p>• Entreprise stable, familiale et humaine favorisant l’équilibre travail-vie personnelle</p><p><br></p><p>TÂCHES</p><p><br></p><p>Gestion de la paie et conformité</p><p>• Gérer l’ensemble du processus de paie (traitement, validation, intégration comptable)</p><p>• Produire les rapports mensuels liés aux remises gouvernementales, impôts et assurances</p><p>• Collaborer étroitement avec les RH afin d’assurer l'exactitude et la conformité des données</p><p><br></p><p>Fiscalité et obligations gouvernementales</p><p>• Préparer et produire les déclarations de taxes à la consommation</p><p>• Veiller au respect des échéanciers et des normes applicables</p><p><br></p><p>Comptabilité et soutien financier</p><p>• Participer à la préparation des dossiers de vérification annuelle</p><p>• Effectuer la tenue de livres complète (écritures comptables et enregistrement des transactions)</p><p>• Réaliser les conciliations bancaires afin d’assurer la fiabilité des données financières</p><p>• Gérer la refacturation des dépenses auprès des partenaires externes, notamment les courtiers</p><p>• Produire, réviser et classer les rapports de commissions pour l’ensemble des représentants (salariés et travailleurs autonomes)</p>
<p>Nous recherchons un coordonnateur aux ressources humaines passionné par l'organisation et le soutien des opérations RH dans un environnement dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des données des employés, la préparation de documents essentiels et l'amélioration des processus internes. Ce poste est idéal pour une personne proactive, orientée vers les détails et intéressée par les technologies innovantes.</p><p><br></p><p>Responsabilités ; </p><ul><li>Maintenir l’exactitude, l’intégrité et la confidentialité des données employés dans les systèmes HRIS et ERP ainsi que dans les dossiers électroniques</li><li>Recueillir les documents requis auprès des employés (formulaires de paie, inscription aux assurances, etc.) et mettre à jour les dossiers</li><li>S’assurer que les dossiers employés sont conformes et prêts pour toute demande d’audit</li><li>Rédiger les lettres d’offre, contrats, ententes et confirmations d’emploi; assurer le suivi proactif des échéances contractuelles et coordonner les renouvellements avec les PARH</li><li>Planifier et animer les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux employés</li><li>Assurer une communication régulière avec les PARH concernant l’avancement des tâches et projets</li><li>Rédiger, réviser et traduire divers documents RH en respectant les normes d’image de marque (politiques, communications, offres d’emploi, etc.)</li><li>Effectuer des recherches et développer une documentation claire afin d’assurer la conformité RH dans les différentes juridictions d’opération</li><li>Identifier des opportunités d’automatisation et de solutions basées sur l’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience employé</li><li>Participer aux comités d’engagement et soutenir l’organisation d’événements corporatifs</li><li>Coordonner les programmes et activités RH en cours</li><li>Produire et distribuer des rapports RH (effectifs, taux de roulement, absences, données de rémunération)</li><li>Répondre aux demandes des employés concernant les politiques, programmes, avantages sociaux et accès aux systèmes</li><li>Soutenir divers projets RH au besoin</li><li>Assurer le support de premier niveau pour les demandes liées à Workday</li></ul>
<p>Nous recherchons une personne expérimentée en rémunération globale et avantages sociaux pour rejoindre notre client basée à Montréal. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer directement à l'élaboration et à l'optimisation des politiques de rémunération tout en assurant leur conformité et compétitivité. Vous serez également responsable de la gestion des avantages sociaux et de la présentation de recommandations à la haute direction.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités</strong></p><p>• Élaborer une vision stratégique de la rémunération globale et fournir des recommandations basées sur des analyses approfondies.</p><p>• Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les programmes et politiques de rémunération.</p><p>• Maintenir une veille constante sur les pratiques du marché afin de garantir une offre concurrentielle.</p><p>• Servir de ressource principale pour les questions complexes liées à la rémunération.</p><p>• Réaliser des études comparatives et des analyses quantitatives pour appuyer les décisions stratégiques.</p><p>• Gérer le cycle annuel d'augmentations salariales dans Workday, incluant paramétrage, validation et formation des gestionnaires.</p><p>• Analyser et proposer des ajustements aux régimes d'assurances, de mieux-être et de retraite pour en assurer la compétitivité.</p><p>• Superviser le renouvellement annuel des avantages sociaux, incluant négociations avec les fournisseurs et modélisations financières.</p><p>• Développer des outils éducatifs et fournir un soutien aux gestionnaires et aux équipes RH sur les sujets de rémunération et avantages.</p><p>• Présenter des analyses financières et des recommandations stratégiques à la haute direction.</p>
