<p>Notre client est à la recherche d’un Spécialiste des Achats et Ventes basé à Montréal. En tant que Spécialiste des Achats et Ventes, vous serez responsable de développer nos activités sur le territoire local, de gérer les placements de professionnels en comptabilité, de fournir un service client exceptionnel et de recruter et évaluer les candidats. Ce rôle est essentiel pour maintenir notre réputation d'excellence dans l'industrie.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Développer des activités commerciales sur le territoire local</p><p>• Gérer le placement de professionnels en comptabilité</p><p>• Fournir un service à la clientèle exceptionnel à la fois aux employeurs et aux candidats</p><p>• Recruter et évaluer les candidats de manière efficace</p><p>• Suivre les mandats auprès des clients</p><p>• Utiliser Salesforce Marketing pour gérer et analyser les données clients</p><p>• Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes pour assurer une coordination et une collaboration efficaces.</p>
<p>Nous recherchons un généraliste en ressources humaines passionné et expérimenté pour rejoindre l'équipe de notre client à Mont-Royal, Québec. Ce poste clé vise à gérer l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, tout en favorisant une expérience employé positive et en assurant la conformité aux normes législatives et organisationnelles. En tant que partenaire stratégique, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des talents, la mobilisation des équipes et la planification organisationnelle.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser toutes les étapes du cycle des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des relations de travail et les départs.</p><p>• Fournir des conseils stratégiques et un soutien aux gestionnaires pour la gestion de la performance, le coaching et la mobilisation des employés.</p><p>• Assurer la gestion précise de la paie, des avantages sociaux et des programmes de rémunération.</p><p>• Garantir la conformité aux lois du travail, aux normes organisationnelles et aux exigences en matière d'équité salariale.</p><p>• Maintenir et gérer les dossiers des employés, les politiques internes et les systèmes RH.</p><p>• Contribuer au développement des talents et à la planification de la relève au sein de l'organisation.</p><p>• Encourager un environnement de travail sain et collaboratif tout en soutenant les initiatives de gestion du changement.</p><p>• Participer activement à des projets RH stratégiques et à l'amélioration continue des pratiques.</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement des employés et l'évolution organisationnelle.</p>
Notre client, une grande entreprise mondiale du secteur des services, souhaite recruter un ou deux auditeurs internes pour se joindre à son équipe. Relevant directement d’un gestionnaire de l’audit interne, le candidat sera responsable de réaliser des audits financiers, opérationnels et de conformité au sein de l’organisation, de préparer la documentation requise et pourra avoir l’occasion de voyager à l’international. Nous recherchons un le souci du détail possédant de un à trois ans d’expérience en audit externe ou interne, démontrant un solide esprit d’analyse et prêt à faire progresser sa carrière. Le titre de CPA ou de CISA constitue un atout important.
<p><strong>Opportunité – Consultant sénior, Contrôleur financier (contrat 12 mois)</strong></p><p>📍 Montréal | Hybride (3 jours bureau) | 37,5 h/semaine</p><p><br></p><p>Nous accompagnons actuellement une <strong>organisation internationale de premier plan</strong> dans le recrutement d’un <strong>Consultant sénior – Contrôleur financier</strong> pour un <strong>remplacement de congé parental de 12 mois</strong> au sein d’une équipe de comptabilité hautement performante.</p><p><br></p><p>À propos du rôle</p><p>Vous intégrerez une équipe reconnue pour son expertise et serez responsable de la préparation et de l’analyse d’états financiers conformes aux normes IFRS ainsi qu’aux politiques internes du groupe.</p><p>Relevant du gestionnaire du contrôleur financier, vous serez impliqué dans :</p><ul><li>La préparation et l’analyse des résultats financiers mensuels, trimestriels et annuels</li><li>Le traitement comptable et l’analyse de transactions complexes ou exceptionnelles</li><li>Le respect des contrôles internes et des normes SOX</li><li>La collaboration étroite avec les équipes finances, fiscalité, partenaires d’affaires et auditeurs</li><li>L’amélioration continue des processus de reporting financier et des outils</li><li>La participation aux audits internes et externes</li><li>La résolution de problématiques comptables complexes et recommandations stratégiques</li></ul><p>Ce rôle offre une <strong>forte exposition organisationnelle</strong>, un environnement collaboratif et l’occasion de contribuer à des projets structurants dans un contexte international.</p>
<p>Notre client est à la recherche d'un gestionnaire d'audit pour rejoindre son équipe basée à Montréal. En tant que gestionnaire d'audit, vous serez chargé de la planification et de la supervision des missions de certification, tout en agissant en tant que conseiller pour le personnel de service de certification. Vous serez également responsable de l'examen approfondi des dossiers, de la proposition de solutions à valeur ajoutée pour les clients et de l'identification des opportunités de services supplémentaires.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Planifier et superviser les missions de certification en respectant les délais et les budgets.</p><p>• Agir comme conseiller auprès du personnel du service de certification pour les aider à résoudre des problèmes techniques.</p><p>• Effectuer une révision approfondie des dossiers pour garantir que les livrables répondent aux attentes et aux besoins des clients.</p><p>• Proposer aux clients des solutions adaptées à leurs objectifs stratégiques et à leur contexte organisationnel.</p><p>• Identifier les opportunités de services supplémentaires pour les clients actuels et repérer les clients potentiels.</p><p>• Assumer un rôle de mentor auprès des membres de l'équipe pour favoriser leur souci du détail.</p><p>• Participer à l'évaluation du rendement des employés de l'équipe de certification.</p><p>• Contribuer au recrutement et à la formation des nouveaux membres de l'équipe.</p><p>• Gérer plusieurs missions et projets, établir des priorités et respecter des délais serrés.</p><p>• Maîtriser les processus de certification et les principes comptables.</p>
<p>Notre client, un fournisseur international de solutions numériques est à la recherche d'un.e <strong>Conseiller en Ressources Humaines - International</strong>. L’organisation accompagne des institutions financières d’envergure à travers le monde en leur proposant des solutions technologiques modulaires, appuyées par une forte expertise métier et une compréhension approfondie des enjeux de transformation numérique. Présente sur plusieurs continents, l’entreprise mise sur l’innovation et une équipe diversifiée pour soutenir ses clients.</p><p><br></p><p><strong>Pourquoi rejoindre l’entreprise</strong></p><ul><li>Organisation établie offrant stabilité et opportunités d’évolution</li><li>Mode de travail flexible (présentiel, hybride ou 100 % à distance)</li><li>Poste permanent à temps plein</li><li>Avantages compétitifs dès l’embauche (assurances, retraite, télémédecine, etc.)</li><li>Horaire flexible (40h/semaine)</li><li>Poste basé au Canada (Montréal)</li></ul><p><strong>Rôle</strong></p><p>Le Conseiller en ressources humaines offre un soutien opérationnel aux équipes RH, principalement en Amérique du Nord. Relevant de la direction RH, la personne contribue à l’alignement des pratiques avec les priorités d’affaires et assure la continuité des services.</p><p><br></p><p><strong>Soutien RH & accompagnement</strong></p><ul><li>Appuyer les gestionnaires et équipes sur les politiques et bonnes pratiques RH</li><li>Conseiller les nouveaux gestionnaires (performance, coaching, rétroaction)</li><li>Répondre aux questions des employés et soutenir l’expérience employé</li><li>Assurer la continuité des activités RH en l’absence des partenaires RH</li><li>Contribuer aux processus de gestion de la performance et au développement des talents</li></ul><p><strong>Gestion des congés</strong></p><ul><li>Coordonner les différents types de congés (médicaux, invalidité, etc.)</li><li>Assurer les suivis administratifs et la conformité légale</li><li>Maintenir le lien avec les employés en congé</li><li>Gérer les retours au travail et les accommodements</li><li>Tenir à jour les dossiers et rapports</li></ul><p><strong>Projets & amélioration continue</strong></p><ul><li>Participer aux initiatives et projets RH</li><li>Contribuer à l’optimisation des processus et outils</li><li>Soutenir les activités de gestion du changement</li><li>Rester à l’affût des tendances RH et proposer des améliorations</li></ul>
