<p>Notre client, une entreprise du domaine manufacturier, est à la recherche d'un Conseiller SST pour assurer la conformité des normes de santé et de sécurité au travail et identifier les risques liés aux accidents et aux maladies professionnelles. Ce rôle implique des responsabilités variées, allant de la prévention à la mise en œuvre de solutions correctives, en collaboration avec divers départements. Si vous êtes passionné par la sécurité en milieu de travail et avez une approche proactive, ce poste est fait pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Effectuer des inspections préventives sur les lieux de travail afin de détecter et corriger les risques potentiels.</p><p>• Intervenir lors d'accidents de travail, rédiger les rapports d'incidents et les transmettre à l'équipe des ressources humaines.</p><p>• Mener des enquêtes sur les événements survenus et mettre en œuvre des mesures correctives adaptées.</p><p>• Collaborer avec l'équipe RH et les gestionnaires pour planifier les retours progressifs au travail.</p><p>• Proposer des initiatives visant à réduire les risques et à promouvoir un environnement de travail sécuritaire.</p><p>• Développer, implanter et coordonner des activités et formations en lien avec la santé et sécurité au travail.</p><p>• Mettre en place des méthodologies et structures pour optimiser les opérations liées à la sécurité.</p><p>• Travailler avec différents départements pour garantir l'application des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité.</p><p>• Contribuer à la mise à jour de l'inventaire des fournitures de l'infirmerie et participer à l'élaboration de projets de prévention.</p>
<p>Nous recherchons un paie-maître expérimenté pour rejoindre l'équipe de notre client à Montréal. Ce rôle clé implique la gestion complète de la paie ainsi que la supervision des processus liés aux ressources humaines. Le candidat idéal devra démontrer une expertise approfondie en conformité réglementaire et en développement organisationnel.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser le processus complet de paie, en assurant la précision des données et le respect des échéances.</p><p>• Gérer les remises gouvernementales, incluant les déductions pour assurances-emploi et impôts.</p><p>• Préparer, examiner et transmettre les déclarations annuelles telles que les T4 et les Relevés 1.</p><p>• Administrer les dossiers relatifs aux absences médicales et aux invalidités des employés.</p><p>• Assurer une veille constante des lois et réglementations touchant le travail, la fiscalité et les avantages sociaux.</p><p>• Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus de paie.</p><p>• Fournir un soutien direct aux employés en répondant à leurs questions concernant la paie.</p><p>• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des stratégies RH.</p><p>• Gérer les documents contractuels et disciplinaires, tels que les contrats d’embauche et les lettres de fin d’emploi.</p><p>• Contribuer à la gestion des avantages sociaux et veiller à l’équité salariale au sein de l’organisation.</p>
<p>Notre client, une firme de conseil, est à la recherche d'un recruteur motivé et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer des processus de recrutement complets, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et en collaborant avec des parties prenantes à l’échelle mondiale. Vous jouerez également un rôle clé dans l’amélioration continue des opérations et outils de recrutement.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer l’ensemble des processus de recrutement, de l’identification des candidats à leur intégration, pour divers rôles et secteurs.</p><p>• Coordonner les communications avec les candidats, y compris la planification des entrevues et la collecte des rétroactions.</p><p>• Préparer des rapports et présentations destinés aux clients, tels que les résumés de candidats et les mises à jour de statut.</p><p>• Superviser plusieurs projets de recherche simultanés, en veillant à respecter les délais et à maintenir des résultats de qualité.</p><p>• Maintenir des dossiers et rapports précis en utilisant les systèmes internes.</p><p>• Participer à des initiatives d’amélioration des processus et outils liés aux opérations de recrutement.</p><p>• Assurer une expérience positive et professionnelle pour les candidats, en accord avec les valeurs de l’entreprise.</p><p>• Collaborer avec des bureaux internationaux pour soutenir des mandats de recherche à l’échelle mondiale.</p>
