7 résultats pour Directeur Ressources Humaines à Montréal, QC

Spécialiste en RH & acquisition de talent

Saint-laurent, QC
onsite
Permanent
65000.00 - 75000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons une personne organisée et proactive pour soutenir les activités de recrutement et de ressources humaines au sein d’une entreprise établie à Saint-Laurent. Ce rôle contribue autant à l’attraction des talents qu’à l’accueil et à l’accompagnement des nouveaux employés, tout en appuyant les opérations RH courantes. Vous évoluerez dans un environnement présentiel où la collaboration, la rigueur administrative et la qualité de l’expérience employé occupent une place importante. Responsabilités:• Prendre en charge les étapes complètes du recrutement pour divers postes, de la diffusion des affichages jusqu’au suivi final auprès des candidats.• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien cerner les besoins d’embauche et proposer des démarches de sélection efficaces.• Rédiger et préparer les offres d’emploi, puis coordonner l’arrivée des nouvelles recrues afin d’assurer une intégration structurée.• Tenir à jour les dossiers du personnel et veiller à l’exactitude des informations dans les outils et systèmes RH.• Répondre aux demandes courantes des employés et offrir un soutien administratif lié aux avantages sociaux et aux programmes internes.• Contribuer à la mise en œuvre d’initiatives en matière de formation, de conformité et d’expérience employé.• Appuyer la coordination d’activités internes, d’événements et de divers besoins administratifs du bureau.• Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et de coordination RH pour soutenir la croissance de l’organisation.
2026-09-15T19:13:36Z

Partenaire - Rémunération globale et avantages sociaux

Montreal, QC
onsite
Permanent
90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du domaine des TI, est à la recherche d'une personne d’expérience en rémunération globale pour jouer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et des équipes RH à Montréal. Dans ce poste, vous contribuerez à faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux grâce à des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du marché et une approche axée sur la performance organisationnelle. Vous agirez également comme ressource de référence pour les enjeux complexes liés à la rémunération, tout en soutenant la prise de décision par des recommandations claires et bien étayées. Responsabilités:• Élaborer une perspective globale de la rémunération totale et présenter à la haute direction des constats appuyés par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d’action concrètes.• Faire progresser les politiques de rémunération en partenariat avec les équipes des ressources humaines afin d’assurer leur cohérence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de l’organisation.• Effectuer une vigie du marché et des pratiques émergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adaptés à l’évolution du contexte d’affaires.• Répondre aux dossiers complexes en matière de rémunération en agissant comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des partenaires internes.• Produire des analyses comparatives, des études salariales et des évaluations quantitatives pour orienter les décisions stratégiques.• Coordonner le processus annuel de révision salariale dans Workday, incluant la configuration du système, la validation des données, l’accompagnement des gestionnaires et l’arrimage avec la paie.• Examiner les régimes d’assurances, de mieux-être et de retraite, puis formuler des recommandations pour en améliorer la compétitivité et assurer le respect des exigences réglementaires.• Diriger le renouvellement des programmes d’avantages sociaux en prenant en charge les appels d’offres, les échanges avec les fournisseurs, les analyses financières et la mise en œuvre dans différents territoires.• Concevoir des outils de référence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux équipes RH afin de faciliter la compréhension des enjeux liés à la rémunération globale.
2026-09-15T19:03:44Z

Spécialiste Santé et sécurité/ Ressources Humaines

Bromont, QC
remote
Temporaire
- CAD / Hourly
Nous recherchons un spécialiste en ressources humaines pour un mandat à Bromont. Dans ce rôle, la personne retenue agira comme ressource clé pour soutenir les volets environnement, conformité et formation dans un contexte multisite, tout en accompagnant les équipes opérationnelles et de gestion. Le poste exige une solide capacité de leadership, une excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une approche rigoureuse en suivi réglementaire, en analyse de données et en amélioration continue. Responsibilités:• Piloter les initiatives visant à renforcer la culture organisationnelle en matière d’environnement, de santé et de sécurité, en mettant l’accent sur la prévention, la sensibilisation et l’adhésion des équipes.• Offrir un accompagnement stratégique et technique aux différents sites afin d’assurer l’application cohérente des exigences réglementaires et des standards internes.• Coordonner la planification, la mise à jour et l’harmonisation des activités de formation, y compris la préparation du matériel, l’animation de présentations et le suivi de la participation.• Produire des indicateurs, analyser les tendances et présenter à la direction des rapports périodiques permettant d’éclairer les décisions et de suivre la performance du programme.• Collaborer avec les responsables des opérations et des services afin de maintenir des programmes de conformité robustes, incluant la documentation, les audits et les mesures correctives.• Mettre en place et superviser des mécanismes d’assurance qualité et de conformité pour les actifs, processus et programmes liés au mandat.• Veiller à la gestion rigoureuse des incidents, quasi-incidents et inspections, en assurant le suivi des enquêtes, des causes fondamentales et des plans d’action.• Travailler en partenariat avec les parties prenantes internes pour diffuser les meilleures pratiques et soutenir l’évolution des standards à l’échelle du compte.• Se déplacer à l’occasion entre différents sites, principalement dans la région de Montreal, afin d’appuyer les besoins opérationnels et de maintenir une présence terrain.
2026-09-03T18:53:44Z

Spécialiste - Paie Internationale

Montreal, QC
onsite
Permanent
90000.00 - 110000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la paie est considérée comme une fonction stratégique plutôt qu'un simple traitement administratif? Vous aimez les environnements complexes, les analyses, la résolution de problèmes et les rôles où vous pouvez continuellement développer votre expertise? Notre client, une firme de services-conseils indépendante en pleine croissance internationale, est à la recherche d'un Spécialiste à la paie afin de joindre son équipe RH. Vous intégrerez un département en transformation qui mise sur l'amélioration continue, l'optimisation des processus et la collaboration entre les équipes. Pourquoi joindre cette équipe? • Firme reconnue offrant un environnement professionnel stimulant et en constante évolution;• Équipe RH stable, collaborative et reconnue pour son excellente cohésion;• Rôle diversifié combinant opérations, analyse et amélioration des processus;• Exposition à des réalités de paie canadiennes, américaines et internationales;• Organisation investissant dans la modernisation de ses activités;• Bureaux bien desservis, au cœur du centre-ville;• Salaire concurrentiel pouvant atteindre les six chiffres selon l'expérience, bonification annuelle et programme complet d'avantages sociaux;• Quatre semaines de vacances, régime de retraite avec cotisation de l'employeur et horaire flexible. TÂCHES · Assurer le traitement complet de la paie pour plusieurs territoires, en garantissant l'exactitude des calculs, le respect des échéances et la conformité des opérations.· Analyser des situations de paie complexes, identifier les causes des écarts et recommander des solutions adaptées.· Agir comme personne-ressource en matière de législation, de conformité et de meilleures pratiques liées à la paie.· Produire et interpréter des indicateurs de performance, des conciliations et des rapports destinés aux équipes des finances, des ressources humaines et à la direction.· Participer à l'évolution des systèmes et des processus de paie en contribuant aux projets d'amélioration, aux tests et à la gestion du changement.· Collaborer avec les équipes multidisciplinaires afin d'harmoniser les pratiques et d'améliorer l'expérience employé en matière de rémunération.· Soutenir les audits internes et externes en préparant la documentation requise et en assurant le suivi des recommandations.· Maintenir la documentation des processus, partager son expertise avec l'équipe et contribuer à l'amélioration continue de la fonction paie.· Intervenir sur des dossiers nécessitant un haut niveau d'analyse, notamment lors d'ajustements complexes ou de situations exceptionnelles.
2026-09-08T16:53:41Z

Spécialiste de la paie

Montreal, QC
onsite
Temporaire
38.00 - 44.00 CAD / Hourly
Nous recherchons un spécialiste de la paie pour se joindre à une entreprise familiale bien établie à Montréal dans le cadre d’un contrat d’au moins deux mois. Ce rôle soutient les activités de paie pour une organisation de distribution comptant environ 150 à 200 employés dans un environnement collaboratif où les équipes RH et opérations travaillent étroitement ensemble. La personne retenue contribuera à assurer l’exactitude du traitement de la paie tout en appuyant les besoins administratifs connexes dans un contexte dynamique et accessible. Responsabilités:• Traiter la paie non syndiquée pour l’entité assignée en veillant à l’exactitude des données et au respect des échéances établies.• Gérer les mouvements d’employés, notamment les embauches, les départs et la création ou la mise à jour des dossiers dans les systèmes appropriés.• Effectuer les calculs liés aux banques de temps, aux soldes accumulés et aux ajustements nécessaires à la rémunération.• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines et la direction RH afin d’assurer un suivi rigoureux des informations ayant un impact sur la paie.• Soutenir les activités administratives reliées à la paie, y compris la validation des renseignements et la résolution des écarts.• Participer aux travaux requis pour l’implantation et l’harmonisation de différents systèmes de paie lorsque nécessaire.• Maintenir une documentation claire et contribuer à la continuité des opérations pendant la période de transition du poste.
2026-09-15T02:24:07Z

Spécialiste paie et comptabilité

Montreal, QC
onsite
Permanent
70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez évoluer au sein d’une organisation reconnue pour sa mission citoyenne et humaine? Ce poste vous offre l’opportunité d’allier expertise technique, valeurs sociales et qualité de vie ! Rejoignez un OBNL établi, qui offre de vrais services aux citoyens à travers le Canada. Cette structure de 150 employés se distingue par une équipe soudée, une culture d’entraide, de respect et d’engagement. Pourquoi choisir ce poste ? • Environnement à taille humaine : équipe conviviale, où l’entraide est la norme et chaque contribution compte. • Mission inspirante : travaillez pour une organisation qui fait une réelle différence pour les citoyens au quotidien. • Employeur pro-employés : profitez d’avantages remarquables — assurances payées à 100% dès l’embauche, REER collectif avec contribution de l’employeur à hauteur de 8%, et généreux bonus de performance • Qualité de vie : 3 semaines de vacances, bureau fermé durant le temps des fêtes, vendredis d’été en après-midi off, horaire flexible de 37.5h/semaine • Télétravail : jusqu’à 4 jours / semaine ! Vous cherchez un poste stable, évolutif, au cœur de Montréal ? Transmettez-nous votre candidature : rejoignez une équipe qui donne du sens à votre quotidien ! TÂCHES : • Assurer la préparation et le traitement des cycles de paie complets, tant pour les employés horaires que salariés, via une plateforme spécialisée. • Maintenir à jour les dossiers de paie pour tous les salariés, en y enregistrant les embauches, départs, ajustements de salaires et changements d’avantages sociaux. • S’assurer que la paie est exacte et transmise dans les délais impartis, en se conformant aux normes légales en vigueur. • Traiter les déductions réglementaires, préparer la documentation de fin d’année (déclarations fiscales, relevés gouvernementaux) et effectuer le rapprochement des cotisations sociales. • Agir comme point de contact auprès des employés pour toute question liée à la paie, en offrant une assistance rapide et professionnelle. • Effectuer la saisie des opérations de paie dans la comptabilité générale tout en respectant les échéances établies. • Réaliser le rapprochement des comptes touchant à la paie et analyser, le cas échéant, les écarts constatés. • Collaborer à la clôture des exercices financiers (mensuelle, trimestrielle, annuelle) en lien avec les opérations de paie. • Participer à l’élaboration des écritures comptables pour les différentes périodes et soutenir la préparation des rapprochements bancaires et financiers. • Supporter les contrôles internes et externes en fournissant la documentation adéquate ainsi que les renseignements nécessaires lors d’audits. • Assurer le respect des lois du travail, des règles fiscales et des normes en matière de rémunération. • Contribuer à l’optimisation et au maintien de processus internes robustes et efficaces pour la gestion de la paie. • Préparer et présenter divers rapports liés à la paie à destination des services des ressources humaines, des finances et de la direction.
2026-09-08T17:23:43Z

Contrôleur

Laval, QC
onsite
Permanent
120000.00 - 140000.00 CAD / Yearly
Sous la responsabilité de la Direction générale, le Contrôleur financier et administration assure le leadership de la gestion financière, comptable et administrative de l'entreprise. Cette personne garantit l'intégrité de l'information financière, veille à la conformité aux normes comptables NCECF et aux exigences fiscales du Québec et du Canada, tout en optimisant la trésorerie et le pilotage administratif (paie, avantages sociaux, CNESST, RH opérationnelles). Responsabilités principales1. Gestion financière et comptabilité• Cycle comptable complet : Superviser la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle ainsi que la préparation des états financiers selon les NCECF.• Analyse et rapports : Préparer les analyses d'écarts budgétaires, les rapports de gestion et présenter les résultats à la direction.• Fiscalité québécoise et canadienne : Assurer le respect des obligations fiscales (déclarations TPS/TVQ, remises à la source auprès de Revenu Québec et de l'ARC, acomptes provisionnels, déclarations d'impôt).• Audit et vérification : Piloter la préparation du dossier de vérification annuelle et agir à titre d'interlocuteur principal auprès des auditeurs externes / cabinets comptables.2. Planification et contrôle de gestion• Budget et prévisions : Élaborer le budget annuel, gérer les prévisions financières glissantes (rolling forecasts) et suivre la trésorerie au quotidien.• Indicateurs de performance (KPI) : Concevoir des tableaux de bord financiers et opérationnels pour appuyer les décisions stratégiques.• Analyse de rentabilité : Valider la marge des projets, produits ou services et optimiser la structure de coûts.3. Administration, paie et ressources humaines• Gestion de la paie : Effectuer le traitement de la paie québécoise via Employeur D de Desjardins, y compris la gestion des REER collectifs et des assurances.• Conformité administrative : Veiller au respect des normes du travail, des obligations liées à la CNESST (cotisations, prévention, déclaration des salaires) et à la Loi 90 (1 % formation).• Supervision d'équipe : Encadrer et développer les compétences du personnel comptable et administratif (techniciens, commis).• Contrats et assurances : Superviser les renouvellements de polices d'assurance entreprise et la gestion des contrats fournisseurs/baux commerciaux.4. Contrôle interne et gouvernance• Concevoir, implanter et maintenir des processus rigoureux de contrôle interne afin de sécuriser les actifs de l'entreprise.• Maximiser l'utilisation des systèmes ERP / comptables et veiller à la numérisation des processus financiers.
2026-09-09T14:23:41Z