13 résultats pour Conseiller En Recrutement Teletravail à Montréal, QC

Associé principal - Recrutement

Pointe-claire, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
Nous sommes à la recherche d'Associés principaux pour rejoindre notre équipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services. Responsabilités:Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par téléphone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de façon à élargir l'utilisation de ces services;Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre présence dans la communauté financière et comptable locale.
2026-07-17T20:08:44Z

Consultant en RH (Canada et US) - temps partiel

Montreal, QC
onsite
Temporaire
40.00 - 80.00 CAD / Hourly
Nous recherchons un généraliste en ressources humaines (RH) expérimenté pour offrir un soutien à temps partiel aux opérations nord-américaines dans le cadre d’un contrat à long terme basé à Montréal. Ce mandat de 4 à 6 mois convient bien à une personne rigoureuse capable de gérer avec assurance les activités RH quotidiennes dans des contextes canadiens et américains. La personne retenue apportera un soutien pratique en relations de travail, en coordination de la paie et en administration des ressources humaines, tout en travaillant efficacement dans un environnement à distance. Responsabilités:• Soutenir les activités quotidiennes en ressources humaines pour les équipes nord-américaines en assurant un service-conseil fiable et adapté aux besoins de l’organisation.• Interpréter et appliquer les exigences liées aux normes d’emploi au pays et aux États-Unis afin d’appuyer des pratiques conformes et cohérentes.• Gérer les dossiers de relations de travail et accompagner les gestionnaires dans la résolution de situations sensibles avec jugement et professionnalisme.• Participer au traitement et au suivi de la paie, en collaborant avec les systèmes et fournisseurs pertinents, notamment CloudPay lorsque requis.• Administrer différents volets RH, y compris les avantages sociaux, les politiques internes, les procédures et la documentation des employés.• Contribuer aux activités de formation et d’accompagnement des employés et gestionnaires sur les processus et pratiques en ressources humaines.• Appuyer l’utilisation et la mise à jour des plateformes RH et de paie, telles qu’ADP Workforce Now, Ceridian ou Dayforce, selon les besoins opérationnels.• Assurer une communication claire et professionnelle en anglais avec les parties prenantes internes afin de soutenir les opérations à distance.• Selon la structure retenue, prendre en charge un périmètre complet de responsabilités ou collaborer avec un second consultant pour répartir le mandat entre deux volets d’activité.
2026-08-07T12:53:45Z

Conseiller en rémunération globale

Brossard, QC
onsite
Permanent
75000.00 - 105000.00 CAD / Yearly
Notre client, une firme d'ingénierie et de services-conseils de grande envergure opérant à l'échelle du Canada, des États-Unis et de l'Amérique latine, est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en rémunération globale pour renforcer son équipe des ressources humaines.Relevant d'une conseillère principale en rémunération globale et travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre de pratiques concurrentielles, équitables et arrimées aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement à l'attraction, à la mobilisation et à la fidélisation des talents à l'échelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et régime de retraite. Vos responsabilités<ul><li>Contribuer à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération dans un contexte multinational (Canada, États-Unis, Amérique latine)</li><li>Participer aux cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les révisions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale</li><li>Collaborer à l'élaboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale</li><li>Réaliser des évaluations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales basées sur les tendances du marché et les exigences réglementaires propres à chaque pays</li><li>Prendre part aux enquêtes salariales et aux analyses comparatives afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de l'organisation</li><li>Contribuer au maintien de l'équité salariale et à la conformité des programmes avec les lois et politiques internes</li><li>Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application cohérente des pratiques de rémunération à l'international</li><li>Collaborer avec les équipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des données et la fluidité des processus</li><li>Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en rémunération, en veillant à l'intégrité des données dans les systèmes RH</li><li>Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l'amélioration continue des outils et processus</li></ul>
2026-08-07T17:18:40Z

Analyste senior, rémunération globale

Montreal, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 85000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise dans le domaine bancaire, est à la recherche d'une personne spécialisée en rémunération globale capable de soutenir les programmes de rémunération et d’avantages sociaux dans un environnement dynamique à Montréal. La personne retenue contribuera à l’analyse de marché, à l’administration des programmes annuels et à l’amélioration continue des pratiques afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires. Ce rôle exige une approche rigoureuse, un excellent jugement analytique et une forte capacité de collaboration avec les équipes RH et les partenaires internes. Responsabilités:• Contribuer à la préparation, à la coordination et au suivi du cycle annuel de révision salariale ainsi que du programme de rémunération incitative à court terme, incluant les analyses et les rapports requis.• Réaliser des sondages salariaux, comparer les données du marché et interpréter les tendances afin d’évaluer le positionnement concurrentiel des programmes de rémunération.• Effectuer des évaluations de postes en partenariat avec les partenaires d’affaires RH pour assurer une classification cohérente et bien justifiée.• Appuyer la mise en œuvre d’initiatives stratégiques en rémunération globale en travaillant étroitement avec les intervenants internes et externes.• Examiner diverses données de rémunération et d’avantages sociaux pour formuler des recommandations soutenant des pratiques compétitives et équitables.• Conseiller les équipes d’acquisition de talents et les partenaires RH sur les niveaux de postes et le positionnement salarial approprié.• Assurer l’administration courante des régimes d’avantages sociaux et des dossiers liés à l’invalidité, tout en répondant rapidement et précisément aux questions des employés.• Participer à la planification et au déploiement de la campagne d’adhésion annuelle aux avantages sociaux collectifs.• Repérer les occasions d’optimisation, proposer des améliorations de processus et contribuer à l’évolution des politiques, procédures et programmes de reconnaissance, de rémunération et d’avantages sociaux.• Soutenir la préparation des communications et des activités de formation destinées aux partenaires RH et aux gestionnaires concernant les programmes de rémunération globale
2026-08-06T19:38:47Z

Analyste en fiscalité

Montreal, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
*** Conseiller en Fiscalité ****** Majoritairement télétravail *** Belle qualité de vie** Notre client, une grande entreprise québécoise, recherche un(e) conseiller(ère) dans leur département de fiscalité. Se rapportant à la directrice principale, la personne devra assurer la conformité fiscale Canadienne des entités et sera impliquée dans plusieurs enjeux de nature international ou US. C’est une entreprise dans laquelle vous aurez l’opportunité d’être mentoré par une Directrice d’expérience directement. Le candidat idéal sera quelqu’un avec une bonne base en comptabilité y compris un minimum de 2-5 ans d’expérience en fiscalité. Bilinguisme important. Numéro de référence#05130-0013404762
2026-08-07T12:43:47Z

CONSULTANT - PROJET IFRS 18

Laval (autoroute 13), QC
onsite
Temporaire
120.00 - 140.00 CAD / Hourly
Nous sommes à la recherche d’un CONSULTANT – PROJET IFRS 18 pour une entreprise publique à Laval. Ce mandat de trois mois avec possibilité d’extension sera en hybride, soit 3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail. Responsabilités:• Diriger la mise en œuvre opérationnelle d’IFRS 18 et assurer l’avancement des livrables liés au projet dans le respect des échéanciers établis.• Préparer, réviser et coordonner les rapports financiers externes destinés à un environnement de société ouverte, en veillant à la conformité aux normes applicables.• Collaborer à la production de la documentation financière narrative, y compris les sections d’analyse de la direction et autres communications réglementaires pertinentes.• Utiliser Workiva pour structurer, mettre à jour et harmoniser l’information financière diffusée aux parties prenantes internes et externes.• Effectuer des analyses détaillées de données financières afin de valider l’exactitude, d’expliquer les écarts et de soutenir la prise de décision.• Piloter des projets spéciaux liés à la présentation de l’information financière selon IFRS 18 et recommander des approches concrètes pour améliorer l’efficacité des livrables.• Travailler étroitement avec les équipes internes afin de recueillir l’information requise et d’assurer une communication fluide en français et en anglais.• Produire des présentations claires et professionnelles à l’aide d’Excel et de PowerPoint pour appuyer les revues de gestion et les besoins de communication financière. We are seeking an IFRS 18 Project Consultant for a publicly traded company in Laval. This three-month contract, with the possibility of extension, will be hybrid, with three days in the office and two days working remotely. Responsibilities:• Lead the operational implementation of IFRS 18 and ensure the timely delivery of project deliverables.• Prepare, review, and coordinate external financial reports for a publicly traded company, ensuring compliance with applicable standards.• Contribute to the production of narrative financial documentation, including management analysis sections and other relevant regulatory communications.• Use Workiva to structure, update, and harmonize financial information disseminated to internal and external stakeholders.• Conduct detailed analyses of financial data to validate accuracy, explain variances, and support decision-making.• Lead special projects related to the presentation of financial information in accordance with IFRS 18 and recommend concrete approaches to improve the effectiveness of deliverables.• Work closely with internal teams to gather the necessary information and ensure seamless communication in both French and English.• Produce clear and professional presentations using Excel and PowerPoint to support management reviews and financial communication needs.
2026-07-27T13:53:47Z

Coordonnateur des ressources humaines

Ville Saint-laurent, QC
onsite
Permanent
60000.00 - 65000.00 CAD / Yearly
Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur des ressources humaines pour se joindre à une entreprise du secteur du commerce de détail située à Ville Saint Laurent. Dans ce rôle, vous contribuerez au bon déroulement des opérations en ressources humaines en assurant le soutien des dossiers employés, de la production de rapports, des activités de recrutement ainsi que des initiatives liées à la conformité. Vous collaborerez étroitement avec les différentes équipes internes afin de fournir des conseils en temps opportun, de maintenir une documentation précise et de coordonner les principaux programmes RH ainsi que diverses activités destinées aux employés Responsabilités:• Assurer la tenue à jour des dossiers des employés, des formulaires RH et des données administratives, tout en traitant avec rigueur les changements aux renseignements du personnel.• Produire et diffuser les rapports périodiques liés aux effectifs, aux structures organisationnelles et à d’autres indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.• Répondre aux demandes internes et externes en matière de ressources humaines et offrir un soutien administratif fiable aux gestionnaires et aux employés.• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour les postes vacants, de l’affichage à l’intégration, en passant par la coordination des entrevues, l’accueil des nouveaux employés et les départs.• Organiser le calendrier du service et suivre l’avancement des priorités et projets afin d’assurer une exécution efficace des initiatives RH.• Veiller au respect des exigences fédérales et provinciales en matière d’affichage des normes du travail et des obligations réglementaires applicables.• Administrer les dossiers de congés et les plans de retour au travail en collaboration avec les assureurs et les intervenants médicaux, en s’assurant que la documentation est complète et remise à temps.• Soutenir les processus d’évaluation du rendement, la gestion des formations obligatoires et le renouvellement des certifications requises pour les employés.• Traiter les factures du service en vérifiant l’imputation budgétaire appropriée et coordonner les activités d’équipe, les réunions RH ainsi que certaines initiatives destinées aux employés.• Collaborer aux réunions du comité de santé et sécurité, assurer les suivis nécessaires et contribuer à l’amélioration continue des politiques et programmes en santé et sécurité au travail.
2026-08-07T12:53:45Z

HR Generalist

Baie D'urfe, QC
onsite
Contractuel / temporaire à permanent
40.00 - 45.00 CAD / Hourly
Nous recherchons une personne qui souhaite contribuer activement à la gestion des ressources humaines dans un environnement de distribution de gros au Québec. Dans ce rôle menant à un poste permanent, vous agirez comme partenaire de proximité auprès des gestionnaires et des employés afin de soutenir les opérations quotidiennes, maintenir un milieu de travail conforme et favoriser des pratiques RH solides. Ce poste convient à une personne capable d’intervenir autant sur des dossiers relationnels que sur les volets administratifs, avec une approche concrète et orientée solutions. Responsibilities: • Gérer les dossiers de relations de travail en menant des enquêtes, en analysant les situations délicates et en recommandant des mesures appropriées pour favoriser un climat de travail sain. • Conseiller les gestionnaires sur l’encadrement du rendement, l’application des politiques internes et la gestion de situations disciplinaires avec jugement et cohérence. • Veiller au respect des politiques de l’entreprise ainsi que des exigences légales en matière d’emploi et de ressources humaines. • Collaborer étroitement avec l’équipe de direction du site afin d’aligner les priorités RH sur les besoins opérationnels et les initiatives de main-d’œuvre. • Assurer le suivi des activités RH quotidiennes, notamment les demandes des employés, la tenue de documentation et la coordination des actions requises. • Répondre aux questions liées à la paie et assurer un suivi rigoureux avec les parties concernées pour résoudre les écarts ou demandes. • Soutenir les processus clés du cycle de vie des employés, comme l’accueil et l’intégration, les suivis administratifs et certaines activités de recrutement au besoin.
2026-07-13T17:13:36Z

Généraliste en ressources humaines

Laval, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 100000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un Généraliste en ressources humaines capable d’assurer la fluidité des activités en ressources humaines et en paie à Laval. Dans ce rôle, vous contribuerez à l’expérience employé tout au long du cycle d’emploi, tout en soutenant la conformité des pratiques RH et l’exactitude des processus administratifs. Vous agirez comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions liées aux politiques, à la rémunération et aux programmes internes. Responsabilités:• Assurer la coordination des opérations courantes en ressources humaines afin de soutenir efficacement les besoins de l’organisation.• Prendre en charge le cycle complet de la paie sur une base bimensuelle pour les employés salariés et horaires, en veillant à la précision des données traitées.• Organiser les étapes d’arrivée, d’intégration et de départ des employés pour offrir une expérience structurée et conforme.• Tenir à jour les dossiers du personnel et valider l’exactitude des renseignements saisis dans les systèmes RH.• Appliquer les normes en matière d’emploi ainsi que les politiques de l’entreprise afin de maintenir des pratiques conformes aux exigences légales.• Produire la documentation administrative et les rapports requis pour appuyer les suivis RH et la prise de décision.• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion du personnel, la rémunération globale, les avantages sociaux et les programmes offerts aux employés.• Collaborer avec les intervenants responsables des avantages sociaux afin d’aider les employés à bien comprendre leur couverture et les choix disponibles.• Offrir un encadrement fonctionnel au ou à la spécialiste de la paie et soutenir la qualité des opérations de cette fonction.
2026-08-05T12:43:47Z

Spécialiste en acquisition de talents

Lachine, QC
onsite
Temporaire
- CAD / Hourly
Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les activités de recrutement dans le cadre d’un contrat à long terme. Relevant de la direction des ressources humaines, la personne retenue prendra en charge l’ensemble du processus d’embauche pour des postes variés, tant en milieu opérationnel que dans des fonctions exigeant de la rigueur. Ce rôle demande une approche structurée, un excellent sens du service et la capacité de collaborer étroitement avec les gestionnaires afin d’attirer les meilleurs talents. Responsabilités:• Travailler en partenariat avec les gestionnaires afin de cerner les besoins d’embauche, préciser les profils recherchés et établir des approches de recrutement adaptées.• Rédiger et diffuser les affichages de poste, puis repérer activement des candidatures qualifiées à l’aide de différentes plateformes et outils de recherche.• Mener l’évaluation initiale des candidatures, réaliser les entrevues de présélection et coordonner les étapes du processus de sélection avec les parties prenantes.• Accompagner les gestionnaires en leur fournissant des conseils pratiques sur les techniques d’entrevue et les principes d’embauche équitable.• Préparer les offres d’emploi, administrer les vérifications préalables à l’embauche et veiller à la progression fluide des dossiers de candidature.• Organiser une intégration structurée pour les nouvelles recrues afin de favoriser une arrivée efficace et positive au sein de l’organisation.• Tenir à jour les informations liées au recrutement et produire un suivi rigoureux des indicateurs de performance associés aux embauches.• S’assurer que les pratiques de dotation respectent les exigences légales applicables ainsi que les politiques internes de l’entreprise.
2026-08-07T12:43:47Z

Coordinateur aux ressources humaines

Anjou, QC
onsite
Temporaire
33.25 - 38.50 CAD / Hourly
Nous recherchons un coordinateur aux ressources humaines pour se joindre à notre équipe située à Anjou. Dans ce rôle, vous soutiendrez les activités quotidiennes des ressources humaines dans un environnement manufacturier, avec un accent particulier sur le recrutement, la coordination de la formation et le soutien aux employés répartis entre deux sites. Cette opportunité convient à une personne autonome, organisée et proactive, capable de gérer plusieurs priorités et de maintenir une communication efficace avec les différentes équipes. <ul><li>Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes en milieu manufacturier, notamment en production, en entretien et pour des rôles de journalier.</li><li>Coordonner l’affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues et le suivi des embauches avec les gestionnaires concernés.</li><li>Collaborer avec les agences de placement afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre et assurer le suivi des mandats en cours.</li><li>Assurer la mise à jour et le suivi de la matrice de formation en collaboration avec les employés et les responsables internes.</li><li>Offrir un soutien administratif en ressources humaines afin d’assurer la continuité des opérations et le bon déroulement des différents dossiers.</li><li>Se déplacer entre deux bureaux selon les besoins du poste, avec remboursement du kilométrage applicable.</li><li>Maintenir des communications proactives avec les équipes afin de recueillir l’information nécessaire et faire avancer les priorités de manière autonome.</li></ul>
2026-08-03T19:58:47Z

Spécialiste en acquisition de talents

Laval, QC
onsite
Temporaire
- CAD / Hourly
Nptre Client situé sur la Rive-Nord de Montréal est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents pour un contrat à long terme. Dans ce rôle, vous contribuerez activement à l’embauche de personnel dans un environnement à volume élevé tout en développant des réseaux de candidats durables pour répondre aux besoins immédiats et futurs. Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires et les équipes RH afin d’assurer un processus de sélection efficace, rigoureux et aligné sur les priorités de l’organisation. Responsabilités: • Travailler de concert avec les gestionnaires d’embauche pour définir les profils recherchés et anticiper les besoins de recrutement à court et à plus long terme.• Mettre en place et entretenir un pipeline de candidats qualifiés en utilisant divers canaux de recherche, dont les sites d’emploi, les réseaux professionnels, les médias sociaux et les partenariats communautaires ou académiques.• Examiner les candidatures avec discernement afin d’évaluer les compétences, l’expérience et la formation des postulants en fonction des exigences des postes.• Mener des entretiens de présélection par téléphone, en virtuel ou en personne et présenter les candidatures les plus pertinentes aux équipes concernées.• Rédiger et publier des affichages de postes attrayants sur les plateformes appropriées afin d’accroître la visibilité des occasions d’emploi.• Coordonner les différentes étapes du processus d’embauche, y compris les suivis auprès des candidats, la préparation des offres et l’organisation des vérifications préemploi.• Appuyer les activités d’accueil et d’intégration afin de favoriser une expérience positive pour les nouveaux employés dès leur arrivée.• Maintenir les données à jour dans les systèmes de gestion des candidatures et produire une information fiable pour le suivi des indicateurs et des analyses.• Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives tout en respectant les politiques en santé, sécurité et environnement applicables au travail.• Participer à des projets liés aux ressources humaines et contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’acquisition de talents.
2026-07-30T13:24:06Z

Analyste aux avantages sociaux

Montreal, QC
onsite
Permanent
63000.00 - 67000.00 CAD / Yearly
Notre client, une organisation dans le domaine bancaire, est à la recherche d'une personne rigoureuse et attentive pour soutenir la gestion des dossiers de congés et d’invalidité. Dans ce rôle, vous assurerez un suivi structuré des absences, offrirez un accompagnement clair aux employés et aux gestionnaires, et contribuerez à une expérience respectueuse dans des situations sensibles. Vous collaborerez également avec des partenaires internes et externes afin de maintenir la conformité administrative et la continuité des avantages sociaux tout au long du parcours d’absence et de retour au travail. Responsabilités:• Prendre en charge l’administration quotidienne des programmes de congés, notamment les invalidités de courte et de longue durée, les congés médicaux, parentaux, d’adoption, personnels et les autres absences prévues par la loi.• Assurer le suivi complet des dossiers, depuis l’ouverture du cas jusqu’au retour au travail, en veillant au respect des échéanciers, à la qualité des pièces justificatives et à la mise à jour des informations requises.• Contrôler les approbations, les prolongations, la continuité des protections d’avantages sociaux et les dates clés liées aux absences afin de maintenir des dossiers exacts et à jour.• Coordonner les démarches de retour au travail et les besoins d’adaptation, y compris les demandes d’accommodement et d’ergonomie, en collaboration avec les gestionnaires, les ressources humaines, les employés et les intervenants externes.• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant les formulaires, les certificats médicaux, les documents à fournir et les étapes à suivre pendant toute la durée du congé.• Maintenir une communication professionnelle, empathique et discrète dans le traitement de situations délicates, tout en offrant un service centré sur l’employé.• Collaborer avec les assureurs, fournisseurs d’avantages sociaux, administrateurs tiers, professionnels de la santé et autres partenaires afin d’assurer un échange d’information rapide, exact et confidentiel.• Identifier les dossiers plus complexes ou sensibles, effectuer les escalades appropriées et contribuer activement à la recherche de solutions adaptées.• Tenir des registres précis dans les systèmes de gestion des dossiers et produire une documentation conforme aux exigences administratives et organisationnelles.
2026-08-06T19:44:08Z