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3 résultats pour Conseiller En Recrutement Teletravail à Montréal, QC
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client, un cabinet d'avocats, est � la recherche d'un conseiller en ressources humaines capable de soutenir les activit�s RH au quotidien dans un environnement en croissance. Ce r�le demande une approche proactive, un bon jugement, le souci du d�tail et la capacit� d�appuyer les gestionnaires et les employ�s sur divers enjeux li�s aux ressources humaines.</p><p><br></p><p>Responsabilit�s:</p><p>� G�rer les op�rations courantes en ressources humaines, notamment la tenue � jour des dossiers employ�s et le suivi administratif associ� au cycle de vie du personnel.</p><p>� Soutenir la mise en �uvre et le suivi des politiques, proc�dures et pratiques RH afin d�assurer leur application uniforme au sein de l�organisation.</p><p>� Participer � l�accueil et � l�int�gration des nouveaux employ�s en organisant les �tapes administratives et les communications requises.</p><p>� Contribuer � la planification et � la coordination des initiatives de formation pour favoriser le d�veloppement des comp�tences.</p><p>� Agir comme personne-ressource aupr�s des gestionnaires et des employ�s pour offrir des conseils sur les pratiques RH et les processus internes.</p><p>� Produire et maintenir � jour diff�rents documents, rapports et suivis RH afin de soutenir la prise de d�cision et la conformit� administrative.</p><p>� Appuyer, au besoin, certaines activit�s li�es � l��volution des syst�mes ou des processus RH, en veillant � une transition structur�e dans les op�rations quotidiennes.</p>
- 2026-11-07T21:44:46Z
- Baie D'Urfe, QC
- remote
- Temporaire
- 40.00 - 50.00 CAD / Hourly
- <p>Nous recherchons coordonnateur en acquisition de talents capable pour oeuvrer au sein d’un environnement High Tech - Pharmaceutique/Biotechnologique à Baie-D’Urfé. Ce poste convient à une personne organisée et proactive qui aime faire avancer plusieurs mandats de recrutement en parallèle. La personne retenue contribuera à attirer des candidatures de qualité, à offrir une expérience positive aux candidats et à appuyer les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour divers postes, de l’identification des candidats jusqu’à la préparation des offres d’emploi.</p><p>• Travailler étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de bien définir les profils recherchés, les priorités et les échéanciers de dotation.</p><p>• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces en utilisant les portails d’emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels appropriés.</p><p>• Effectuer la présélection des candidatures, coordonner les entrevues et assurer un suivi rigoureux à chaque étape du processus.</p><p>• Maintenir les dossiers de recrutement à jour dans les systèmes de suivi des candidatures, y compris Avature et autres outils connexes.</p><p>• Veiller à la fluidité du pipeline de candidats en assurant une communication rapide, professionnelle et constante avec les parties prenantes.</p><p>• Contribuer aux activités liées à l’intégration des nouvelles recrues afin de favoriser une transition harmonieuse après l’embauche.</p>
- 2026-11-07T21:42:53Z
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client, une entreprise du domaine des TI, est � la recherche d'une personne d�exp�rience en r�mun�ration globale pour jouer un r�le-conseil strat�gique aupr�s de la direction et des �quipes RH � Montr�al. Dans ce poste, vous contribuerez � faire �voluer les programmes de r�mun�ration et d�avantages sociaux gr�ce � des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du march� et une approche ax�e sur la performance organisationnelle. Vous agirez �galement comme ressource de r�f�rence pour les enjeux complexes li�s � la r�mun�ration, tout en soutenant la prise de d�cision par des recommandations claires et bien �tay�es.</p><p><br></p><p>Responsabilit�s:</p><p>� �laborer une perspective globale de la r�mun�ration totale et pr�senter � la haute direction des constats appuy�s par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d�action concr�tes.</p><p>� Faire progresser les politiques de r�mun�ration en partenariat avec les �quipes des ressources humaines afin d�assurer leur coh�rence, leur efficacit� et leur alignement avec les objectifs de l�organisation.</p><p>� Effectuer une vigie du march� et des pratiques �mergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adapt�s � l��volution du contexte d�affaires.</p><p>� R�pondre aux dossiers complexes en mati�re de r�mun�ration en agissant comme personne-ressource aupr�s des gestionnaires et des partenaires internes.</p><p>� Produire des analyses comparatives, des �tudes salariales et des �valuations quantitatives pour orienter les d�cisions strat�giques.</p><p>� Coordonner le processus annuel de r�vision salariale dans Workday, incluant la configuration du syst�me, la validation des donn�es, l�accompagnement des gestionnaires et l�arrimage avec la paie.</p><p>� Examiner les r�gimes d�assurances, de mieux-�tre et de retraite, puis formuler des recommandations pour en am�liorer la comp�titivit� et assurer le respect des exigences r�glementaires.</p><p>� Diriger le renouvellement des programmes d�avantages sociaux en prenant en charge les appels d�offres, les �changes avec les fournisseurs, les analyses financi�res et la mise en �uvre dans diff�rents territoires.</p><p>� Concevoir des outils de r�f�rence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux �quipes RH afin de faciliter la compr�hension des enjeux li�s � la r�mun�ration globale.</p>
- 2026-11-07T21:41:47Z