Emplois de Conseiller En Recrutement Teletravail à Montréal, QC

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Conseiller en services conseils

Laval,, QC
onsite
Permanent
100000.00 - 150000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons une personne souhaitant contribuer à des mandats variés auprès d’une clientèle principalement active dans le secteur de la santé. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé de service-conseil auprès des clients pour les assister dans leur différents projets de croissance. Principales responsabilités<ul><li>Conseiller et accompagner les clients dans la planification et la réalisation de leurs projets d’affaires, en développant des stratégies financières adaptées à leurs objectifs.</li><li>Élaborer des prévisions financières détaillées et des budgets de démarrage afin de soutenir la prise de décision.</li><li>Analyser les évaluations professionnelles, interpréter les résultats et formuler des recommandations stratégiques.</li><li>Déterminer les besoins de financement et les exigences en fonds de roulement pour assurer la viabilité des projets.</li><li>Réaliser des analyses financières comparatives et modéliser différents scénarios de démarrage, d’acquisition ou d’association.</li><li>Collaborer avec les fiscalistes, avocats et autres partenaires professionnels afin de recommander la structure corporative la mieux adaptée aux besoins du client.</li><li>Monter et présenter les dossiers de financement auprès des institutions financières.</li><li>Soutenir les clients dans l’implantation des processus comptables, administratifs et opérationnels liés au démarrage ou à l’acquisition d’une entreprise.</li><li>Accompagner les clients dans la mise en place des systèmes de gestion, notamment les logiciels spécialisés et les processus de paie.</li><li>Agir à titre de partenaire de confiance en guidant les clients sur les indicateurs de performance et les meilleures pratiques financières de l’industrie.</li><li>Effectuer le suivi des résultats financiers et analyser les écarts entre les prévisions et les résultats réels afin d’assurer le succès des projets.</li></ul>
2026-10-01T20:25:30Z

Associé principal - Recrutement

Pointe-claire, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
Nous sommes à la recherche d'Associés principaux pour rejoindre notre équipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services. Responsabilités:Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par téléphone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de façon à élargir l'utilisation de ces services;Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre présence dans la communauté financière et comptable locale.
2026-09-25T20:58:46Z

Conseiller ressources humaines

Montreal, QC
onsite
Permanent
70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Notre client, un cabinet d'avocats, est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines capable de soutenir les activités RH au quotidien dans un environnement en croissance. Ce rôle demande une approche proactive, un bon jugement, le souci du détail et la capacité d’appuyer les gestionnaires et les employés sur divers enjeux liés aux ressources humaines. Responsabilités:• Gérer les opérations courantes en ressources humaines, notamment la tenue à jour des dossiers employés et le suivi administratif associé au cycle de vie du personnel.• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des politiques, procédures et pratiques RH afin d’assurer leur application uniforme au sein de l’organisation.• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés en organisant les étapes administratives et les communications requises.• Contribuer à la planification et à la coordination des initiatives de formation pour favoriser le développement des compétences.• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour offrir des conseils sur les pratiques RH et les processus internes.• Produire et maintenir à jour différents documents, rapports et suivis RH afin de soutenir la prise de décision et la conformité administrative.• Appuyer, au besoin, certaines activités liées à l’évolution des systèmes ou des processus RH, en veillant à une transition structurée dans les opérations quotidiennes.
2026-10-15T20:04:12Z

Conseiller en rémunération globale

Brossard, QC
onsite
Permanent
75000.00 - 105000.00 CAD / Yearly
Notre client, une firme d'ingénierie et de services-conseils de grande envergure opérant à l'échelle du Canada, des États-Unis et de l'Amérique latine, est à la recherche d'un conseiller en rémunération globale pour renforcer son équipe des ressources humaines. Relevant d'une conseillère principale en rémunération globale et travaillant en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre de pratiques concurrentielles, équitables et arrimées aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement à l'attraction, à la mobilisation et à la fidélisation des talents à l'échelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et régime de retraite. Vos responsabilités:<ul><li>Contribuer à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération dans un contexte multinational (Canada, États-Unis, Amérique latine)</li><li>Participer aux cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les révisions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale</li><li>Collaborer à l'élaboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale</li><li>Réaliser des évaluations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales basées sur les tendances du marché et les exigences réglementaires propres à chaque pays</li><li>Prendre part aux enquêtes salariales et aux analyses comparatives afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de l'organisation</li><li>Contribuer au maintien de l'équité salariale et à la conformité des programmes avec les lois et politiques internes</li><li>Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application cohérente des pratiques de rémunération à l'international</li><li>Collaborer avec les équipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des données et la fluidité des processus</li><li>Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en rémunération, en veillant à l'intégrité des données dans les systèmes RH</li><li>Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l'amélioration continue des outils et processus</li></ul>
2026-10-09T18:08:42Z

Analyste en fiscalité

Montreal, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
*** Conseiller en Fiscalité ****** Majoritairement télétravail *** Belle qualité de vie** Notre client, une grande entreprise québécoise, recherche un(e) conseiller(ère) dans leur département de fiscalité. Se rapportant à la directrice principale, la personne devra assurer la conformité fiscale Canadienne des entités et sera impliquée dans plusieurs enjeux de nature international ou US. C’est une entreprise dans laquelle vous aurez l’opportunité d’être mentoré par une Directrice d’expérience directement. Le candidat idéal sera quelqu’un avec une bonne base en comptabilité y compris un minimum de 2-5 ans d’expérience en fiscalité. Bilinguisme important. Numéro de référence#05130-0013404762
2026-10-16T17:03:59Z

Chargé de mission principal

Laval, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 122000.00 CAD / Yearly
Notre client est un cabinet comptable bien établi dans la région de Laval qui se distingue par son approche humaine, sa proximité avec sa clientèle et son souci réel de l'équilibre travail-vie personnelle. L'organisation favorise la flexibilité, l'autonomie et le télétravail, tout en offrant des mandats stimulants auprès d'une clientèle diversifiée de PME. Dans un contexte de croissance, nous recherchons un Comptable CPA désirant évoluer au sein d'un environnement professionnel moderne où la performance et la qualité de vie vont de pair. Principales responsabilités :<ul><li>Préparer et réviser les états financiers d'entreprises privées;</li><li>Réaliser des missions de compilation, d'examen et de certification;</li><li>Préparer les déclarations fiscales corporatives et personnelles;</li><li>Conseiller et accompagner les clients dans leurs enjeux comptables et fiscaux;</li><li>Participer à la planification et à l'exécution des mandats;</li><li>Superviser et soutenir les membres juniors de l'équipe au besoin;</li><li>Contribuer à l'amélioration continue des processus du cabinet;</li><li>Maintenir des relations de confiance avec les clients.</li></ul>
2026-09-29T14:38:45Z

Spécialiste en acquisition de talents

Montréal, QC
remote
Temporaire
40.00 - 45.00 CAD / Hourly
Nous recherchons un Recruiter pour un mandat contractuel de 3 mois au sein d'une entreprise du secteur immobilier à Montréal. La personne jouera un rôle clé dans le recrutement de profils divers pour soutenir les besoins sur le marché canadien. Ce poste convient à un recruteur d’expérience capable de gérer un volume élevé de postes, d’influencer les parties prenantes et d’évoluer avec assurance dans un marché concurrentiel. Responsabilités:Prendre en charge un portefeuille important de postes ouverts, en assurant un suivi rigoureux des priorités de recrutement et des échéanciers établis;Piloter le cycle complet de recrutement pour des mandats principalement francophones, de la prise de besoin jusqu’à la présentation des candidatures et à la coordination des étapes finales;Collaborer étroitement avec la direction de l’acquisition de talents afin d’aligner les stratégies de recherche avec les besoins actuels et futurs de l’entreprise;Soutenir l’arrivée de nouvelles demandes liées aux activités commerciales et aux propositions de services, en évaluant rapidement les besoins en talents;Recruter pour divers groupes de fonctions, notamment en gestion immobilière de détail, rôles corporatifs, équipes d’évaluation et environnements liés au courtage;Conseiller les gestionnaires d’embauche et les partenaires internes grâce à une communication claire, des recommandations fondées sur le marché et une approche orientée solutions;Produire des suivis et des rapports pertinents sur l’avancement des recherches, les indicateurs de recrutement et l’état du pipeline de candidats.Utiliser efficacement les outils bureautiques et les systèmes de recrutement pour organiser les activités, maintenir des données à jour et soutenir la planification des embauches.
2026-10-01T20:25:30Z

Contrôleur

Laval, QC
onsite
Permanent
110000.00 - 140000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un contrôleur expérimenté pour soutenir la gestion financière d’établissements situés à Laval ou Montréal. Cette personne jouera un rôle clé dans l’analyse des résultats, l’encadrement des activités comptables et l’accompagnement des gestionnaires dans leurs décisions d’affaires. Le poste convient à une personne rigoureuse, ayant le souci du détail, qui sait établir des priorités, formuler des recommandations claires et contribuer à l’amélioration des pratiques financières. Principales responsabilités :<ul><li>Réviser et analyser les états financiers mensuels ainsi que les résultats opérationnels.</li><li>Superviser les activités de clôture de fin de mois, les conciliations et la révision des écritures comptables.</li><li>Assurer le suivi des comptes de bilan et des sous-registres afin de garantir leur exactitude.</li><li>Examiner le vieillissement des comptes clients et identifier les risques financiers ou opérationnels.</li><li>Participer aux exercices de budgétisation, de prévisions financières et aux analyses ponctuelles.</li><li>Agir à titre de conseiller financier de confiance auprès des gestionnaires de départements.</li><li>Collaborer avec les gestionnaires de départements afin d’améliorer la performance financière et l’efficacité opérationnelle.</li><li>Présenter les résultats financiers, les tendances et les recommandations aux parties prenantes.</li><li>Travailler avec les équipes de services partagés pour résoudre les enjeux comptables et opérationnels.</li><li>Superviser les conciliations liées aux immobilisations, inventaires, financements d’inventaire (floorplan), frais payés d’avance et travaux en cours.</li><li>Participer à la révision de la paie et au calcul des provisions de commissions.</li><li>Effectuer des analyses d’écarts et évaluer les indicateurs de performance des concessions.</li><li>Assurer le respect des contrôles internes et des politiques comptables.</li><li>Identifier des occasions d’optimiser les processus de clôture de fin de mois.</li><li>Soutenir la standardisation des systèmes, processus et contrôles</li><li>Offrir du soutien et du mentorat au personnel comptable des établissements.</li></ul>
2026-10-16T17:03:59Z

Coordonnateur en acquisition de talents

Baie D'urfe, QC
onsite
Temporaire
40.00 - 50.00 CAD / Hourly
Nous recherchons coordonnateur en acquisition de talents capable pour oeuvrer au sein d’un environnement High Tech - Pharmaceutique/Biotechnologique à Baie-D’Urfé. Ce poste convient à une personne organisée et proactive qui aime faire avancer plusieurs mandats de recrutement en parallèle. La personne retenue contribuera à attirer des candidatures de qualité, à offrir une expérience positive aux candidats et à appuyer les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche. Responsabilités:• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour divers postes, de l’identification des candidats jusqu’à la préparation des offres d’emploi.• Travailler étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de bien définir les profils recherchés, les priorités et les échéanciers de dotation.• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces en utilisant les portails d’emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels appropriés.• Effectuer la présélection des candidatures, coordonner les entrevues et assurer un suivi rigoureux à chaque étape du processus.• Maintenir les dossiers de recrutement à jour dans les systèmes de suivi des candidatures, y compris Avature et autres outils connexes.• Veiller à la fluidité du pipeline de candidats en assurant une communication rapide, professionnelle et constante avec les parties prenantes.• Contribuer aux activités liées à l’intégration des nouvelles recrues afin de favoriser une transition harmonieuse après l’embauche.
2026-10-19T16:18:45Z

Partenaire - Rémunération globale et avantages sociaux

Montreal, QC
onsite
Permanent
90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du domaine des TI, est à la recherche d'une personne d’expérience en rémunération globale pour jouer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et des équipes RH à Montréal. Dans ce poste, vous contribuerez à faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux grâce à des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du marché et une approche axée sur la performance organisationnelle. Vous agirez également comme ressource de référence pour les enjeux complexes liés à la rémunération, tout en soutenant la prise de décision par des recommandations claires et bien étayées. Responsabilités:• Élaborer une perspective globale de la rémunération totale et présenter à la haute direction des constats appuyés par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d’action concrètes.• Faire progresser les politiques de rémunération en partenariat avec les équipes des ressources humaines afin d’assurer leur cohérence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de l’organisation.• Effectuer une vigie du marché et des pratiques émergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adaptés à l’évolution du contexte d’affaires.• Répondre aux dossiers complexes en matière de rémunération en agissant comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des partenaires internes.• Produire des analyses comparatives, des études salariales et des évaluations quantitatives pour orienter les décisions stratégiques.• Coordonner le processus annuel de révision salariale dans Workday, incluant la configuration du système, la validation des données, l’accompagnement des gestionnaires et l’arrimage avec la paie.• Examiner les régimes d’assurances, de mieux-être et de retraite, puis formuler des recommandations pour en améliorer la compétitivité et assurer le respect des exigences réglementaires.• Diriger le renouvellement des programmes d’avantages sociaux en prenant en charge les appels d’offres, les échanges avec les fournisseurs, les analyses financières et la mise en œuvre dans différents territoires.• Concevoir des outils de référence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux équipes RH afin de faciliter la compréhension des enjeux liés à la rémunération globale.
2026-09-18T14:48:40Z

Gestionnaire RH

Ville Saint-laurent, QC
onsite
Permanent
85000.00 - 100000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un Gestionnaire RH pour soutenir et faire évoluer les pratiques en ressources humaines au sein d’une organisation bien établie à Ville Saint-Laurent. Dans ce rôle, vous jouerez à la fois un rôle opérationnel et stratégique en accompagnant les gestionnaires, en encadrant une petite équipe et en veillant à l’efficacité des programmes RH. Vous contribuerez aussi à l’administration de la paie, des avantages sociaux et des régimes de retraite, tout en assurant le respect des obligations légales applicables. Responsabilités:• Piloter les activités liées au parcours des employés, de l’embauche à l’intégration, en passant par l’évaluation du rendement et la gestion des départs.• Offrir un accompagnement concret aux gestionnaires dans la gestion quotidienne des enjeux de ressources humaines et des relations avec les employés.• Réaliser ou soutenir des travaux touchant la rémunération globale, notamment l’analyse salariale, l’évaluation des fonctions, l’équité salariale et les programmes incitatifs.• Veiller à l’application conforme des normes d’emploi et des obligations légales dans différents contextes provinciaux.• Prendre en charge les dossiers de relations de travail, incluant la gestion de situations sensibles, les enquêtes internes et les initiatives favorisant l’engagement des équipes.• Coordonner les activités de formation, de perfectionnement et de planification de la relève afin de soutenir le développement organisationnel.• Revoir et bonifier les politiques, procédures et programmes RH dans une optique d’amélioration continue.• Encadrer et soutenir une équipe de deux personnes en favorisant la collaboration, la qualité d’exécution et l’atteinte des priorités.• Superviser les processus de paie et agir comme personne-ressource pour les questions ou ajustements requis.• Assurer le suivi de l’administration des assurances collectives et des régimes de retraite, y compris la coordination avec les partenaires externes.
2026-10-01T19:08:42Z

Gestionnaire ressources humaines

Montreal, QC
onsite
Permanent
100000.00 - 115000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise manufacturière, est à la recherche d'un Gestionnaire ressources humaines capable de soutenir les objectifs d’affaires en mettant en place des pratiques RH solides et adaptées au contexte opérationnel. Basé à Montréal, ce rôle agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de favoriser la mobilisation, la conformité et la stabilité de la main-d’œuvre. La personne retenue contribuera à un environnement de travail sain en guidant les décisions liées aux relations de travail, au développement des talents et à l’excellence des opérations RH. Responsabilités:• Collaborer avec les leaders des opérations pour arrimer les priorités en ressources humaines aux besoins de performance, de planification des effectifs et de croissance.• Gérer les relations de travail dans un milieu syndiqué en offrant des conseils sur les griefs, les enquêtes internes et le règlement de différends.• Veiller au respect des lois du travail applicables au Québec et mettre à jour les pratiques internes selon les changements législatifs.• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, les enjeux de relations avec les employés et l’efficacité des équipes.• Piloter des initiatives favorisant l’engagement, la confiance et la responsabilisation afin d’améliorer l’expérience employé.• Superviser les activités RH quotidiennes, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie et les systèmes RH.• Travailler en partenariat avec les équipes de santé et sécurité pour renforcer la prévention des risques et soutenir un milieu de travail sécuritaire.• Mettre en œuvre des actions liées à la rétention, à l’assiduité et à la continuité de la main-d’œuvre en fonction des besoins opérationnels.• Encadrer l’équipe RH en établissant des attentes claires, en offrant de la rétroaction et en développant les compétences de chacun.
2026-10-13T14:48:41Z

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