<p><strong>**Analyste financier</strong></p><p><strong>**Rive-sud</strong></p><p> </p><p>Notre client, une entreprise bien établie dans la rive-sud, recherche un Analyste financier pour analyser les résultats consolidés, expliquer les écarts budgétaires et soutenir l’équipe comptable sur les revenus et travaux en cours. Vous préparerez les présentations financières pour la direction et les actionnaires, suivrez la performance des unités, participerez au budget annuel et développerez des modèles financiers pour projets spéciaux et acquisitions.</p><p><br></p><p><strong>Description des tâches:</strong></p><ul><li>Analyser les résultats financiers consolidés et les indicateurs de gestion afin d’expliquer les écarts budgétaires.</li><li>Appuyer l’équipe comptable dans la révision des revenus et travaux en cours liés aux projets.</li><li>Préparer les présentations financières mensuelles et trimestrielles pour la direction, les conseils et actionnaires.</li><li>Produire l’état des résultats par bureau/unité et soutenir le suivi de leur performance.</li><li>Contribuer au suivi budgétaire des services partagés et gérer le processus annuel de budget et projections financières (rolling 3 ans).</li><li>Développer des modèles financiers et outils d’analyse pour projets spéciaux et acquisitions.</li></ul><p><br></p>
<p>Notre client est à la recherche d'un analyste financier pour rejoindre son équipe dynamique à Chambly. Ce rôle clé implique la gestion de divers processus financiers, l'analyse des performances et la production de recommandations stratégiques. Le candidat idéal contribuera activement à la prise de décisions éclairées et à l'amélioration continue des opérations.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Rédiger des rapports de gestion et produire des analyses détaillées pour identifier des opportunités d'optimisation.</p><p>• Superviser la planification budgétaire pour un centre de services et un réseau de 26 résidences privées pour aînés.</p><p>• Concevoir des modélisations financières pour des projets d'investissement et des options de financement.</p><p>• Participer aux processus d'acquisition et d'investissement, incluant les vérifications diligentes et l'intégration.</p><p>• Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) et évaluer la rentabilité des différents départements.</p><p>• Préparer des analyses financières périodiques et contribuer à la création de documents pour le conseil d'administration et les investisseurs.</p><p>• Assurer le suivi des financements hypothécaires en cours.</p><p>• Collaborer aux renouvellements des couvertures d'assurance.</p><p>• Travailler en étroite collaboration avec les départements pour diverses initiatives connexes.</p>
<p>Notre client, une entreprise de fabrication située à St-Hyacinthe, est à la recherche d'un Généraliste en ressources humaines pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer diverses tâches administratives et opérationnelles, y compris la gestion des relations avec les employés, l'administration des avantages et la coordination des initiatives de formation.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p><br></p><p>• Administrer les avantages des employés, y compris l'inscription, la mise à jour des données et la création de rapports.</p><p>• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des postes, le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les gestionnaires d'embauche.</p><p>• Gérer le processus de résiliation, y compris la conduite des entretiens de départ et la production de lettres de confirmation.</p><p>• Servir de point de contact pour les relations de travail, répondre aux demandes concernant les politiques et procédures, et conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents en matière d'emploi, y compris les directives et politiques sur l'égalité d'emploi.</p><p>• Identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec le service des ressources humaines.</p><p>• Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.</p><p>• Traiter les griefs des employés, en accord avec les contrats syndicaux.</p>
