<p>Nous recherchons un spécialiste des comptes fournisseurs pour rejoindre notre équipe à Ville St-Laurent. Cette opportunité vous permettra de démontrer vos compétences en gestion des paiements et des factures tout en contribuant au bon fonctionnement des processus financiers de l’entreprise. Le rôle exige une grande attention aux détails et une capacité à travailler efficacement avec les systèmes ERP.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Traiter les factures des fournisseurs et les rapports de dépenses des employés avec précision en utilisant le logiciel JD Edwards.</p><p>• Examiner et valider les demandes de paiement et les factures pour garantir la conformité avec les documents justificatifs et les autorisations nécessaires.</p><p>• Effectuer le rapprochement entre les bons de commande, les factures et les réceptions dans JD Edwards.</p><p>• Identifier et résoudre les écarts dans les transactions des comptes fournisseurs en collaboration avec les fournisseurs.</p><p>• Préparer et exécuter les paiements électroniques, les chèques et les transactions via JD Edwards.</p><p>• Maintenir des dossiers de comptes fournisseurs organisés et à jour dans le système JD Edwards.</p><p>• Répondre aux demandes des fournisseurs et assurer le suivi des factures en litige ou en attente.</p><p>• Participer aux processus de clôture mensuelle et aux exigences de reporting financier.</p><p>• Fournir la documentation requise pour les audits en utilisant les données du système JD Edwards.</p><p>• Respecter les politiques, procédures et contrôles internes de l’entreprise concernant les comptes fournisseurs.</p>
<p>Nous recherchons un spécialiste de la paie pour rejoindre notre équipe basée à Montréal. Ce poste entièrement à distance est essentiel pour garantir une gestion efficace et conforme de la paie et des avantages sociaux des employés. Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de collaborer avec différents départements et de fournir un soutien de qualité aux employés.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Traiter la paie bihebdomadaire en veillant à l'exactitude des montants, y compris les salaires, primes et heures supplémentaires.</p><p>• Assurer la conformité des processus de paie avec les lois et réglementations en vigueur, notamment en matière de taxes et cotisations sociales.</p><p>• Préparer les déclarations fiscales et sociales périodiques et annuelles.</p><p>• Gérer les demandes liées à la paie, telles que les modifications de salaire ou la correction d'erreurs.</p><p>• Administrer les congés payés, absences et indemnités journalières.</p><p>• Superviser les programmes d’avantages sociaux comme l’assurance santé et les plans de retraite.</p><p>• Répondre aux questions des employés concernant les avantages, primes et autres formes de rémunération.</p><p>• Suivre les changements législatifs et adapter les plans d’avantages sociaux en conséquence.</p><p>• Veiller à la conformité des processus de paie et avantages sociaux avec les normes légales et réglementaires.</p><p>• Collaborer avec les départements juridiques et fiscaux pour résoudre les problématiques complexes liées à la paie</p>
<p>Nous recherchons un paie-maître expérimenté pour rejoindre l'équipe de notre client à Montréal. Ce rôle clé implique la gestion complète de la paie ainsi que la supervision des processus liés aux ressources humaines. Le candidat idéal devra démontrer une expertise approfondie en conformité réglementaire et en développement organisationnel.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser le processus complet de paie, en assurant la précision des données et le respect des échéances.</p><p>• Gérer les remises gouvernementales, incluant les déductions pour assurances-emploi et impôts.</p><p>• Préparer, examiner et transmettre les déclarations annuelles telles que les T4 et les Relevés 1.</p><p>• Administrer les dossiers relatifs aux absences médicales et aux invalidités des employés.</p><p>• Assurer une veille constante des lois et réglementations touchant le travail, la fiscalité et les avantages sociaux.</p><p>• Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus de paie.</p><p>• Fournir un soutien direct aux employés en répondant à leurs questions concernant la paie.</p><p>• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des stratégies RH.</p><p>• Gérer les documents contractuels et disciplinaires, tels que les contrats d’embauche et les lettres de fin d’emploi.</p><p>• Contribuer à la gestion des avantages sociaux et veiller à l’équité salariale au sein de l’organisation.</p>
