<p>Notre client situé sur la Rive-Nord est à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines expérimenté. Ce rôle clé consiste à superviser les services HR, notamment l’administration des avantages sociaux, des congés et de la paie, tout en assurant la conformité aux réglementations. </p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser une équipe s'occupant de répondre aux questions concernant l'administration des avantages sociaux, des congés, des absences et de la paie...</p><p>• Gérer les cas du début à la fin en impliquant les employés, les fournisseurs et les partenaires en ressources humaines.</p><p>• Maintenir un environnement de travail positif favorisant l'engagement et la performance des équipes.</p><p>• Établir et surveiller les normes de performance pour les membres de l'équipe tout en offrant des retours constructifs et des formations.</p><p>• Intervenir dans les cas complexes nécessitant une coordination entre les conseillers de confiance, les équipes RH et les centres d'expertise.</p><p>• Fournir des formations aux employés pour garantir le respect des protocoles légaux, réglementaires et internes.</p><p>• Identifier et recommander des améliorations aux politiques et procédures existantes.</p><p>• Superviser les performances globales des programmes et la prestation quotidienne des services.</p><p>• Concevoir des communications, des formations et des supports de ressources pour le département.</p><p>• Gérer le centre de services pour les employés en matière de ressources humaines tout en garantissant la confidentialité des informations sensibles.</p>
<p>Vous êtes passionné(e) par la paie et les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans une entreprise en pleine transformation ? Nous avons l’opportunité idéale pour vous !</p><p><br></p><p>Notre client, une entreprise de distribution bien établie, recherche un(e) Spécialiste en Paie et RH pour accompagner ses ambitieux projets de croissance et de modernisation.</p><p><br></p><p>En tant que Spécialiste Paie et RH, vous jouerez un rôle à la fois stratégique et opérationnel, en collaboration étroite avec le COO ainsi que les équipes des opérations et des finances. Vous bénéficierez d’une grande flexibilité pour mettre en place des processus modernes et des solutions adaptées, contribuant ainsi à renforcer une culture d’innovation et de collaboration.</p><p><br></p><p>Pourquoi choisir cette entreprise ?</p><p><br></p><p>• Collaboration active entre les départements et ambiance familiale : ici, vous ne serez jamais considéré(e) comme un simple numéro !</p><p>• Salaire compétitif et variable selon l’expérience : on valorise le talent et la compatibilité culturelle au-delà des chiffres.</p><p>• Avantages sociaux : assurances collectives (en partie couverte - médicales et dentaires).</p><p>• Vacances flexibles : 3 à 4 semaines, en fonction de votre expérience.</p><p>• Milieu de travail accueillant, avec bureaux fermés pour plus de confidentialité.</p><p>• Rôle polyvalent : une rare opportunité d’être actif(ve) à la fois en paie et en RH, dans un environnement collaboratif et horizontal.</p><p><br></p><p>Rejoignez cette aventure !</p><p>Nous recherchons un(e) partenaire stratégique souhaitant allier perfectionnement professionnel et impact concret.</p><p><br></p><p>TÂCHES :</p><p><br></p><p>• Superviser l’ensemble des activités liées au traitement de la paie pour tous les employés (horaires et salariés), en étroite collaboration avec le service de comptabilité.</p><p>• Diriger l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, analyse des candidatures, entretiens, vérifications pré-embauche et intégration des nouveaux employés.</p><p>• Gérer l’administration des avantages sociaux, y compris les régimes d’assurances collectives et autres bénéfices, tout en assurant une communication claire auprès des employés.</p><p>• Maintenir les dossiers du personnel à jour en garantissant la confidentialité et la sécurité des données sensibles.</p><p>• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques RH et dans la gestion optimale de leurs équipes.</p><p>• Participer activement à l’amélioration continue des pratiques RH et contribuer à la mise en place d’initiatives visant à améliorer l’expérience employé et le bien-être au travail.</p><p>• Veiller au respect des lois, normes et règlements en matière de droit du travail, tout en assurant l’alignement avec les politiques internes.</p>
<p>Notre client est à la recherche d'un Analyste financier senior pour rejoindre son équipe dynamique à Longueuil, Québec. Ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion des processus financiers liés à la structure des coûts d'ingénierie, y compris la budgétisation, la planification et les prévisions. En tant que partenaire stratégique, vous collaborerez avec les équipes des ressources humaines et de l'ingénierie pour atteindre les objectifs budgétaires et améliorer la productivité.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Superviser la planification, la budgétisation et les prévisions des effectifs d’ingénierie, en veillant à la précision et à la conformité avec les objectifs organisationnels.</p><p>• Gérer et coordonner les dépenses liées à la main-d’œuvre, aux salaires, aux sous-traitants et à la rémunération, en collaboration étroite avec les équipes des finances, des ressources humaines et commerciales.</p><p>• Effectuer des analyses approfondies sur le plan de main-d’œuvre d’ingénierie, la productivité et leurs impacts sur les taux horaires.</p><p>• Analyser les variations de capacité et les écarts financiers, notamment les heures supplémentaires, les congés et d’autres facteurs influençant les coûts.</p><p>• Assurer une coordination efficace pour le recrutement, le remplacement et la gestion des sous-traitants, tout en maintenant un suivi rigoureux des effectifs.</p><p>• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et des finances pour surveiller et rapporter sur les objectifs d’effectifs, les prévisions et les données réelles.</p><p>• Fournir des recommandations stratégiques basées sur les analyses des coûts et des performances afin d’optimiser les processus et les ressources.</p><p>• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus financiers et à l’atteinte des objectifs de productivité de l’ingénierie.</p>
<p>Nous recherchons un contrôleur expérimenté pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client situé à Blainville. Ce poste clé offre une occasion unique de superviser les opérations financières et administratives, tout en contribuant à la planification stratégique et à l’optimisation des processus. Si vous avez une expertise en gestion d’équipe et une solide maîtrise des systèmes financiers, nous aimerions vous rencontrer.</p><p><br></p><p><strong><u>Principales responsabilités</u></strong></p><p>• Superviser le cycle complet des opérations financières, y compris la gestion des comptes fournisseurs et clients.</p><p>• Élaborer et suivre les prévisions budgétaires trimestrielles pour assurer une gestion efficace des ressources.</p><p>• Coordonner les processus de paie et les déclarations de taxes de vente en conformité avec les réglementations locales.</p><p>• Diriger et encadrer une équipe afin de garantir une performance optimale et un respect des délais.</p><p>• Maintenir des relations solides avec les institutions bancaires et gérer les conciliations bancaires.</p><p>• Collaborer avec les départements des achats et de la logistique pour une planification stratégique.</p><p>• Gérer les aspects administratifs, notamment les assurances et les processus liés aux ressources humaines.</p><p>• Préparer et présenter des rapports financiers clairs et détaillés à la direction.</p><p>• Utiliser des outils tels que SAP B1 et Power BI pour analyser les données et optimiser les processus.</p><p>• Travailler avec des devises multiples et assurer une gestion efficace des transactions internationales.</p>
<p>Si vous êtes passionné(e) par les opérations de paie complexes et aimez relever des défis, cette opportunité est faite pour vous! Faites partie d’une entreprise familiale en pleine croissance internationale qui valorise la solidarité, la performance, et l’innovation.</p><p><br></p><p><strong>Nous cherchons un(e) professionnel(le) de la paie et des avantages sociaux pour se joindre à l'équipe de paie de notre client, qui oeuvre dans le monde de la construction, et qui est situé à Longueuil, Québec.</strong> Ce poste clé exige une prise en charge complète des opérations liées à la paie et aux avantages sociaux, tout en garantissant l’exactitude des données et le respect des normes réglementaires. Vous serez une personne de référence, jouant un rôle central dans le maintien de la qualité des processus et en collaborant étroitement avec différentes équipes.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales</strong> :</p><ul><li>Superviser l’intégration des nouveaux employés dans les systèmes de paie et effectuer les ajustements requis en fonction des besoins.</li><li>Assurer le traitement de la paie, y compris l’importation des feuilles de temps, les révisions nécessaires et toute modification pertinente.</li><li>Produire les relevés d’emploi, gérer les adhésions aux régimes d’avantages sociaux et préparer les dossiers de retraite.</li><li>Participer aux activités de clôture annuelle pour la préparation et émission de documents tels que les T4 et les relevés 1.</li><li>Élaborer et partager des rapports hebdomadaires et gérer les paiements destinés aux tiers, organismes gouvernementaux, ou autres entités externes.</li><li>Renforcer la conformité des données employées en collaborant activement avec les équipes des ressources humaines pour optimiser les processus.</li><li>Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement d’un nouvel outil ou système de paie.</li><li>Préparer et organiser les paiements destinés aux syndicats ainsi qu’aux autres unités, tout en fournissant les rapports nécessaires aux parties concernées.</li><li>Collaborer étroitement avec la direction pour identifier des opportunités d’amélioration dans les flux de travail et garantir des standards élevés de performance.</li><li>Accomplir diverses tâches associées au poste selon les priorités organisationnelles.</li></ul><p><strong>Bénéfices:</strong></p><ul><li>Assurance complète et programme REER dès le jour 1.</li><li>Prime de performance et ajustements salariaux effectués annuellement.</li><li>Accès à un service de télémédecine ainsi qu’à un programme de soutien aux employés dès le jour 1.</li><li>Allocation annuelle pour des activités physiques, afin de favoriser la santé et le bien-être.</li><li>Opportunités de développement professionnel avec formation incluse et possibilité de progression de carrière.</li><li>Périodes de vacances payées ainsi que congés pendant les fêtes.</li><li>Accumulation de 5 journées de maladie et accès à 13 jours fériés rémunérés.</li><li>Stationnement gratuit sur place, avec bornes de recharge pour voitures électriques accessibles.</li><li>Accès à des installations de gym directement sur les lieux de travail.</li><li>Organisation d’un horaire souple pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.</li></ul><p><br></p>
<p>Nous recherchons un spécialiste de la paie expérimenté pour superviser l'ensemble du cycle de paie, tout en assurant la conformité et l'efficacité des processus. Ce rôle exige une collaboration étroite avec divers partenaires, tant locaux qu'internationaux, pour garantir une exécution précise et ponctuelle. Ce poste offre une chance unique d'intégrer une entreprise dynamique.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser l'ensemble du cycle de paie pour les employés, en veillant à une exécution précise et ponctuelle.</p><p>• Vérifier et concilier les remises gouvernementales, les retenues à la source et les factures liées aux avantages sociaux.</p><p>• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et des finances pour améliorer et documenter les processus de paie dans Workday.</p><p>• Maintenir l'intégrité des données des employés, y compris les embauches, les départs et les changements internes.</p><p>• Gérer les activités liées à la paie pour les clôtures mensuelles et annuelles, tout en assurant la conformité.</p><p>• Travailler avec les fournisseurs européens pour garantir une gestion efficace des processus de paie.</p><p>• Assurer la préparation et le traitement des déclarations fiscales de fin d'année, y compris les T4.</p><p>• Soutenir les entrées de journal de fin de mois pour les activités liées à la paie.</p><p>• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus existants pour optimiser l'efficacité.</p>
<p>Nous recherchons un(e) superviseur(e), gestionnaire ou directeur(trice) de la paie pour l'équipe de notre client situé à Longueuil. Ce poste clé implique la gestion précise et conforme de la paie à travers plusieurs provinces canadiennes, ainsi que l'administration des avantages sociaux et des systèmes d'information RH. Le candidat idéal est bilingue, possède une solide expérience en administration de la paie et démontre une approche proactive pour améliorer les processus existants.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser et exécuter la paie hebdomadaire et bimensuelle pour plusieurs provinces canadiennes, en assurant la conformité aux lois et règlements.</p><p>• Maintenir et optimiser les systèmes de paie, y compris le suivi des heures et les calculs complexes de rémunération.</p><p>• Gérer les programmes d’avantages sociaux et de retraite, notamment l'inscription, les modifications et les questions des employés.</p><p>• Garantir l'exactitude, la confidentialité et l'intégrité des données RH tout en assurant le bon fonctionnement des systèmes.</p><p>• Produire et analyser des rapports pour soutenir les décisions stratégiques des ressources humaines.</p><p>• Effectuer des audits réguliers pour vérifier la conformité aux politiques internes et aux exigences légales.</p><p>• Collaborer avec les équipes RH et TI pour mettre en œuvre des améliorations et mises à niveau des systèmes.</p><p>• Offrir de la formation et un soutien continu aux utilisateurs des systèmes RH.</p><p>• Identifier activement les opportunités d'optimisation des processus.</p><p>• Réaliser d'autres tâches liées aux ressources humaines et à la paie, selon les besoins.</p>
<p>Notre client est à la recherche d'un directeur du recrutement pour notre division permanente dans l'est de Montréal. Nous avons une belle croissance actuellement et l'ajout d'un nouveau collègue va nous propulser encore plus. Tu veux faire partie de ce succès d'équipe? Tu aimerais profiter d'une gamme incroyable d'avantages? Tu as ce qu'il faut pour travailler dans un environnement de performance et de collaboration? Poursuis alors ta lecture.</p><p><br></p><p><strong><u>Les tâches du directeur du recrutement sont:</u></strong></p><p><br></p><p>Effectuer le développement d’affaires sur le territoire local;</p><p>Pourvoir au suivi des mandats auprès des clients;</p><p>Assurer la gestion du placement de professionnels en comptabilité/finance;</p><p>Garantir un service à la clientèle exemplaire auprès des employeurs comme des candidats;</p><p>Effectuer le recrutement et évaluer les candidats.</p>
<p>Vous êtes un recruteur stratégique passionné par la recherche de talents pour des postes en milieu de bureau ? Nous sommes actuellement partenaires d’une entreprise manufacturière bien établie et en pleine croissance, située dans l’Ouest de l’Île de Montréal, à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents. Il s’agit d’un <strong>poste nouvellement créé, à temps plein et en présentiel</strong> — une occasion unique de bâtir la fonction recrutement et de laisser votre empreinte dans un environnement d’équipe dynamique et collaboratif.</p><p><br></p><p>Pourquoi ce poste se démarque :</p><ul><li>✨ Poste nouvellement créé – jouez un rôle clé dès le départ</li><li>🏢 Rôle en présentiel dans l’Ouest de l’Île – travaillez au cœur d’une équipe accueillante et engagée</li><li>👥 Focus sur les postes de bureau</li><li>💼 Rejoignez une entreprise stable, en croissance, avec une excellente réputation dans le secteur manufacturier</li><li>🤝 Excellente ambiance d’équipe : collaborative, énergique et bienveillante</li></ul><p><strong>Vos responsabilités :</strong></p><ul><li>Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes de bureau</li><li>Collaborer avec les gestionnaires des départements (marketing, ventes, e-commerce, etc.) pour bien comprendre leurs besoins</li><li>Développer des stratégies de sourcing proactives et bâtir des viviers de talents</li><li>Promouvoir la marque employeur à travers une expérience candidat positive et engageante</li><li>Utiliser les outils et indicateurs RH pour améliorer continuellement les processus de recrutement</li></ul>
