Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Salle de presse Perspectives et stratégies de talents en technologie Aperçu du marché du travail L’IA et le recrutement Recrutement pour les petites entreprises Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Adjoint juridique

Description du poste : Adjoint juridique

Les adjoints juridiques au Canada jouent un rôle essentiel en soutenant les avocats et en assurant le bon fonctionnement d'un cabinet ou d'un service juridique. Ces postes offrent la possibilité d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine juridique et de contribuer à un environnement en constante évolution.

Responsabilités typiques d'un adjoint juridique :

Fournir un soutien administratif et juridique aux avocats, notamment par le biais des tâches suivantes : Fixer des rendez-vous, des réunions et des comparutions devant le tribunal. Gestion des calendriers et des délais. Préparer et tenir à jour des documents juridiques (par exemple, contrats, testaments, déclarations sous serment) à partir de notes manuscrites, de dictées ou de fichiers électroniques. Relecture et édition de documents juridiques pour en assurer l'exactitude et la mise en forme. Effectuer des recherches juridiques de base (selon les instructions d'un avocat). Organiser et maintenir les dossiers juridiques électroniquement et physiquement. Gérer la communication avec les clients, y compris : Répondre aux questions et aux demandes des clients de manière professionnelle et courtoise (ce qui peut impliquer des appels téléphoniques ou des courriels). Préparer les formulaires d'accueil des clients et d'autres documents. Aider à la préparation des dossiers, notamment par le biais des tâches suivantes : Rassembler et organiser les documents et les preuves relatifs à l'affaire. Préparer des pièces et des présentations juridiques. Rédaction de la correspondance juridique de base (peut varier en fonction du cabinet).

À la recherche d'un adjoint juridique ou d'un poste d'adjoint juridique?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes d'adjoint juridique.
Fourchette salariale nationale pour un Adjoint juridique

50000 - 71500

Bas
50000
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.
Moyen
59500
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.
Élevé
71500
Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Parajuriste principal 81750 91250 103750 Parajuriste 64250 75250 85500 Parajuriste junior 55000 62750 68250 Adjoint juridique principal 66250 77000 84500 Gestionnaire des techniciens juridiques 75250 88000 105500 Technicien juridique principal 72750 84250 101500 Technicien juridique 66750 75000 87750 Technicien juridique junior 49500 54500 64250 Adjoint administratif juridique 55000 62500 71000

Explorez plus de salaires

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.
La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.
Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.
Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.
Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.
Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.