Autrefois plébiscitée et élément incontournable du processus de recrutement, la lettre de motivation n’est aujourd’hui plus demandée par les recruteurs. Néanmoins, démontrer votre motivation pour un poste reste primordial aux yeux des recruteurs, même dans un marché du recrutement favorable aux candidats. Quels sont les moyens pertinents de le faire, sans lettre de motivation ?

Voici quelques conseils d’Albane Armand, Directrice régionale de Robert Half, pour y parvenir.

1. Renseignez-vous sur l’entreprise

Avant votre entretien d’embauche, le minimum pré-requis est de vous renseigner sur l’entreprise pour laquelle vous postulez et que vous souhaitez intégrer. Allez au-delà de la simple recherche Google : chiffre d’affaires, nombre de collaborateurs, acquisitions récentes, nombre de bureaux, typologie de l’entreprise, segmentation, organigramme, nom du Directeur Général, nombre de départements…. Autant d’informations indispensables pour préparer au mieux votre entretien, mais aussi pour montrer à votre interlocuteur que votre curiosité est aiguisée. Acquérir ces informations en amont de l’entretien démontrera votre sérieux et votre motivation pour le poste.

Outre les faits incontournables de l’entreprise, vous devez connaître les dernières actualités et faits marquants, publiés notamment dans la presse. Cela prouvera que vous êtes aguerri (e) sur les sujets d’actualités de votre secteur.

A contrario, ne pas se renseigner en amont enverra un mauvais message au recruteur, qui y verra un manque d’intérêt pour l’entreprise, mais aussi un manque de rigueur quant au processus de recrutement, sans pour autant être rédhibitoire.

Si vous n’avez pas pu vous renseigner sur l’entreprise en amont, soyez transparent avec votre interlocuteur : « Je n’ai pas pu me renseigner sur l’entreprise, en revanche, j’ai lu un article qui disait que l’entreprise …. ».

Le marché du recrutement est actuellement très favorable aux candidats, qui se retrouvent en position de force, avec des compétences pénuriques. Néanmoins, même si vous êtes régulièrement courtisés par des recruteurs, prenez quelques minutes pour vous renseigner sur l’entreprise. Question de respect et de posture vis-à-vis de votre interlocuteur.

Enfin, se renseigner sur l’entreprise en amont de l’entretien permet de préparer les questions que vous poserez le jour J.

2. Projetez-vous dans le poste

Démontrer sa motivation, c’est bien ! Mais démontrer sa cohérence d’abord, c’est encore mieux ! Avant de vous lancer dans le processus de recrutement, renseignez-vous sur la culture d’entreprise et ses valeurs en termes de RSE et inclusion par exemple, si ces sujets sont importants pour vous. Vous devez être en phase avec les grands piliers de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions sur ce sujet en entretien.

Durant l’entretien d’embauche, donnez au recruteur une perspective sur ce que pourrait être votre embauche. En amont, vous aurez étudié la fiche de poste et fait des ponts avec vos compétences et expériences professionnelles passées.

Illustrez les missions que vous aurez à mener dans votre futur emploi par des exemples concrets de cas similaires menés dans vos postes précédents. Agrémentez-les d’anecdotes qui illustreront vos propos.

Montrer à votre interlocuteur que vous vous êtes projeté dans le poste témoignera de votre motivation.

Enfin, n’hésitez pas à poser des questions en fin d’entretien pour démontrer votre curiosité pour le poste et l’entreprise.

3. Gardez le contact

Suite à l’entretien d’embauche, vous devez démontrer un certain degré de réactivité lors du processus d’embauche. Pour réaffirmer votre motivation au recruteur, adressez-lui un mail de remerciements dans des délais courts (lendemain ou surlendemain).

Ce mail personnalisé contiendra non seulement des remerciements mais aussi des rappels d’éléments (chiffres, anecdotes) qui se sont déroulés pendant l’entretien.

Si toutefois le poste ne vous convenait pas, évitez de ghoster le recruteur et donnez-lui succinctement les raisons pour lesquelles vous ne souhaitez pas aller plus loin dans le processus.

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