Guía Salarial 2027 Robert Half Chile

Name: Hallazgos clave
Creator: Robert Half

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En un mercado laboral transformado por la IA, la evolución de las habilidades y las presiones de costos, las empresas están ajustando la remuneración a capacidades especializadas y, en algunos casos, superando los rangos salariales previstos para atraer talento. Al mismo tiempo, un mayor enfoque en beneficios también está redefiniendo las estrategias de compensación.

En este escenario, conocer las referencias salariales y las tendencias del mercado es clave para atraer talento, fortalecer la retención y tomar decisiones de carrera con más información.

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Tendencias salariales en Chile para 2027

Las habilidades especializadas siguen siendo un factor clave en las decisiones de compensación, ya que las empresas buscan atraer y retener talento altamente demandado mediante incentivos salariales específicos, especialmente para aquellas competencias vinculadas al uso de la IA. Esto refleja un cambio desde los incrementos salariales generalizados hacia estrategias de compensación más selectivas, que ofrecen mayor flexibilidad presupuestaria para roles críticos y habilidades difíciles de encontrar.

Hallazgos clave

37%

de los empleadores espera aumentos salariales superiores a los del año pasado, reflejando la presión por mantenerse competitivo en el mercado laboral.

33%

contrató a un profesional con un salario superior al presupuestado originalmente durante el último año

33%

señala las habilidades especializadas como la principal razón para ofrecer una remuneración más alta.

Valor de la comparación salarial de mercado

Comparar salarios con datos confiables del mercado es clave. Más de 7 de cada 10 empresas revisan salarios para garantizar la competitividad salarial.

76% de las empresas tiene o planea establecer bandas salariales claras por cargo y nivel.

80% utiliza o planea utilizar datos externos de mercado para comparar salarios.

Negociación salarial

La negociación salarial sigue siendo relevante, especialmente para los profesionales con competencias especializadas y alta demanda. Muchas empresas están respondiendo a este escenario:

de los trabajadores tiene dificultades para saber qué aspectos son negociables

enfrenta desafíos para justificar la solicitud de una remuneración más alta

¿Cuánto debería pagar o ganar?

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la Guía Salarial de Robert Half?

La Guía Salarial 2027 ofrece una visión completa de las tendencias de remuneración y de los sueldos de entrada en 6 grandes áreas profesionales. Ayuda a los empleadores en sus estrategias de reclutamiento, retención y planificación de equipos, y también es una referencia clave para orientar decisiones de carrera y negociaciones sobre compensaciones.

¿Por qué debería usar una guía salarial? ¿Por qué son importantes las guías salariales?

Las guías salariales ayudan a los empleadores a establecer remuneraciones competitivas y a los profesionales a negociar una compensación justa en función de sus habilidades y experiencia.

¿Qué tan confiable es la Guía Salarial de Robert Half?

Los sueldos presentados en la Guía Salarial 2027 de Robert Half son el resultado de un estudio en varias etapas, diseñado para reflejar con precisión la realidad del mercado. Se basan en remuneraciones reales de profesionales colocados por Robert Half en empresas en Chile. Los valores corresponden a sueldos de entrada, es decir, la compensación de un profesional recién contratado para el cargo mencionado. No incluyen bonos, beneficios u otras formas de remuneración. Los sueldos se presentan como percentiles, considerando los distintos niveles de experiencia para un mismo puesto.

¿Los sueldos de la Guía Salarial Robert Half incluyen bonos o aumentos anuales por mérito?

No. Los sueldos indicados representan únicamente las remuneraciones de entrada, es decir, el sueldo de un profesional recién contratado. No incluyen bonos, aumentos anuales por mérito ni otras formas de compensación. Los beneficios financieros y no financieros se presentan en una sección específica de la Guía Salarial.

¿Cuáles son las tendencias de compensación para Chile en 2027?

Se espera que el crecimiento salarial se mantenga moderado en 2027, pero los empleadores siguen invirtiendo en una remuneración competitiva para roles críticos, puestos difíciles de cubrir y candidatos con habilidades especializadas.

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Los salarios listados en la Guía Salarial de Robert Half resultan de un riguroso proceso de múltiples etapas para que nuestras proyecciones reflejan con precisión el mercado. Se basan en la remuneración real de profesionales que Robert Half ha conectado con empleadores en Chile.

Los datos no salariales referenciados en esta Guía Salarial se basan en una encuesta en línea desarrollada por Robert Half con 90 gerentes de contratación en Chile y 90 profesionales en mayo de 2026.