Referencias salariales y tendencias de contratación en finanzas y contabilidad en Chile

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Los responsables de contratación en finanzas y contabilidad están reevaluando los rangos salariales para competir por profesionales con habilidades especializadas y experiencia. A medida que los roles evolucionan con el creciente uso de la IA, existe una alta demanda de talento capaz de interpretar datos, mantener el cumplimiento normativo y aplicar un criterio sólido para validar procesos impulsados por IA.

Estos profesionales conocen su valor, lo que dificulta a los empleadores competir por ellos cuando la remuneración se sitúa por debajo de los niveles de mercado o cuando las responsabilidades del puesto aumentan sin los ajustes salariales correspondientes.

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Salarios por área

Los salarios pueden variar según el nivel de experiencia profesional, el tamaño de la empresa y la demanda del cargo.

Finanzas

Control de Gestión

Contabilidad

Auditoría - Finanzas y Contabilidad

Tax

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Director general (CEO)

12362767

17100000

20498333

Director financiero (CFO)

9000000

11250000

14489297

Gerente de administración y finanzas

6126025

7500000

9075615

Jefe de finanzas

3565299

4375000

5289179

Jefe de tesorería/tesorero

3049142

3550000

3958993

Jefe de crédito y cobranza

2555804

3125000

3783482

Analista de finanzas

1940426

2375000

2870213

Analista cuentas por cobrar

1432813

1750000

2110938

Analista de tesorería

1421875

1750000

2110938

25º percentil

Persona nueva en el puesto, con poca o ninguna experiencia; necesita más instrucciones o supervisión para realizar las tareas diarias.

50º percentil

Tiene experiencia para desempeñar responsabilidades principales de forma consistente, sin supervisión directa; persona familiarizada con procesos y temas relacionados con el cargo.

75º percentil

El valor de la persona para la organización va más allá de la ejecución de las tareas normales; posee cualificaciones diferenciadas, además de especializaciones y certificaciones; persona lista para avanzar.

Habilidades especializadas que generan un diferencial salarial

Los profesionales con las siguientes habilidades pueden obtener una remuneración más alta:

Análisis financiero y de negocios

Experiencia con reporte en doble moneda

Herramientas de dashboard

IFRS/NIIF

Inglés

US GAAP (Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados - PCGA)

Cargos, industrias y habilidades blandas con mayor demanda

Analista contable

Analista de control de gestión

Analista planificación financiera

Analista tributario

Gerente de administración y finanzas

Desalinización

Energía

Minería

Salud

Servicios financieros

Comunicación

Flexibilidad y adaptación al cambio

Organización y planificación

Proactividad

Trabajo en equipo

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Los salarios listados en la Guía Salarial de Robert Half resultan de un riguroso proceso de múltiples etapas para garantizar que nuestras proyecciones reflejan con precisión el mercado. Se basan en la remuneración real de profesionales que Robert Half ha conectado con empleadores en Chile.

Los datos no salariales referenciados en esta Guía Salarial se basan en una encuesta en línea desarrollada por Robert Half con 90 gerentes de contratación en Chile y 90 profesionales en mayo de 2026.