Finanças e Contabilidade

Name: Negociação salarial
Creator: Robert Half

Guia Salarial Brasil 2027

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Profissionais: explore oportunidades e impulsione sua carreira.

Os gestores de contratação das áreas de finanças e contabilidade estão reavaliando suas estratégias de remuneração para competir por profissionais com competências especializadas e experiência diferenciada.

À medida que as funções evoluem com o avanço da inteligência artificial, cresce a demanda por talentos capazes de interpretar dados, garantir conformidade regulatória e governança, e aplicar senso crítico para validar processos apoiados por IA.

Esses profissionais conhecem seu valor no mercado, o que torna a atração e retenção mais desafiadoras quando a remuneração está abaixo das práticas de mercado ou quando as responsabilidades aumentam sem uma atualização salarial correspondente.

Gestores e tomadores de decisão: fale com nossos especialistas e obtenha insights e recomendações para construir propostas mais competitivas e atrair os melhores profissionais.

Calculadora Salarial

Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Liderança Executiva

Auditoria

Contábil/Fiscal

Planejamento Financeiro/Controladoria

Modelagem Financeira/M&A/RI/Tesouraria Estruturada

Tesouraria/Financeiro

Reforma Tributária

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Diretor(a) Financeiro - CFO (G)

57700

73300

93550

Diretor(a) Financeiro - CFO (P/M)

36350

44950

52650

Controller (G)

27250

33900

42250

Controller (P/M)

19150

23250

27200

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Tendências de remuneração em finanças e contabilidade para 2027

Destaques da pesquisa salarial

47%

dos gestores da área de finanças e contabilidade oferecem salários acima do planejado para garantir a contratação dos melhores talentos.

74%

afirmam que competências especializadas estão entre os principais motivos para oferecer remuneração acima do previsto.

39%

estão pagando mais por profissionais com habilidades em inteligência artificial generativa.

Competências especializadas que podem impulsionar a remuneração

Profissionais com as competências abaixo podem receber remunerações mais elevadas:

Análise de dados

Análise financeira

Ferramentas de BI

Idiomas

IFRS

Reforma tributária

Negociação salarial

Profissionais com competências especializadas têm maior poder de negociação. Os dados do Guia Salarial de Finanças e Contabilidade mostram que remuneração e negociação são cada vez mais influenciadas por competências técnicas e conhecimentos escassos no mercado.

65%

dos gestores estão dispostos a negociar o salário-base.

49%

afirmam que candidatos frequentemente negociam salários mais altos com base em competências especializadas.

28%

dos profissionais têm dificuldade para avaliar seu valor de mercado.

Além do salário: o que mais pesa na decisão

Quando a remuneração é semelhante, profissionais de finanças e contabilidade consideram outros fatores na escolha de uma nova oportunidade. Incentivos financeiros, flexibilidade e outras vantagens podem fazer a diferença.

Benefícios mais valorizados em uma mudança de emprego:

Incentivos financeiros

bônus, vale-refeição e vale-alimentação, auxílio ou subsídio para transporte e auxílio para estrutura de home office.

Flexibilidade e equilíbrio

modelo de trabalho e horários flexíveis, licença não remunerada e licença sabática ou períodos de afastamento.

Benefícios financeiros e não financeiros

Cargos, setores e habilidades comportamentais em destaque

Analista contábil/fiscal

Analista de faturamento

Controller

Gerente fiscal

Profissionais de FP&A (todos os níveis)

Agronegócios

Alimentos e bebidas

Mineração

Saúde

Varejo

Atenção a detalhes

Comunicação executiva

Curiosidade para automação e melhoria contínua

Pensamento analítico e interpretação de dados

Senso de responsabilidade e compliance

Contratações mais inteligentes. Melhores oportunidades.

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Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.