Agende uma reuniãoProfissionais: explore oportunidades e impulsione sua carreira.Em um mercado de trabalho transformado pela adoção da inteligência artificial, pela evolução das competências profissionais e pelas pressões de custos, as empresas estão alinhando a remuneração cada vez mais às habilidades especializadas. Em muitos casos, chegam a ultrapassar as faixas salariais previstas para atrair e reter talentos qualificados. Ao mesmo tempo, benefícios financeiros e não financeiros ganham relevância nas estratégias de remuneração.O Guia Salarial 2027 da Robert Half Brasil apresenta projeções de salários iniciais para cargos estratégicos em oito áreas profissionais. Com base em dados de mercado e na expertise dos nossos especialistas em recrutamento, este guia salarial Brasil ajuda empresas a tomar decisões mais informadas sobre remuneração, carreira e mercado de trabalho.Gestores e tomadores de decisão: fale com nossos especialistas e obtenha insights e recomendações para construir propostas mais competitivas e atrair os melhores profissionais.
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Tendências de remuneração no Brasil para 2027
As competências especializadas continuam sendo um dos principais fatores que influenciam as decisões de remuneração das empresas. Para atrair e reter os melhores profissionais, muitas organizações estão oferecendo remunerações acima da média para talentos com habilidades específicas, especialmente aquelas relacionadas à aplicação da inteligência artificial.
A tendência reflete uma mudança de aumentos salariais generalizados para estratégias de remuneração mais seletivas, que direcionam os investimentos para cargos críticos e competências de difícil contratação.
Destaques da pesquisa salarial
51%
dos gestores de contratação esperam aumentar o orçamento destinado à remuneração em 2027 para atrair e reter talentos.
50%
oferecem salários acima do planejado para atrair talentos, com 68% citando habilidades especializadas como razão.
41%
pagam mais por profissionais com competências em inteligência artificial generativa.
A importância da comparação salarial
Comparar salários com dados de mercado é essencial para validar decisões de remuneração. Quase 9 em cada 10 (88%) empresas revisam salários para garantir competitividade.88% das empresas já estabeleceram ou pretendem estabelecer faixas salariais claras entre cargos e níveis profissionais.85% utilizam ou planejam utilizar dados externos de mercado para realizar benchmarking salarial.
Negociação salarial
A negociação salarial segue relevante, especialmente para profissionais com competências especializadas e alta demanda. Muitas empresas estão respondendo a esse cenário:dos profissionais têm dificuldade para identificar o que pode ou não ser negociado.encontram dificuldade para justificar a solicitação de uma remuneração maior.
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O Guia Salarial da Robert Half é uma das principais referências de remuneração do mercado e auxilia empresas, profissionais e liderança na tomada de decisões mais estratégicas.
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Perguntas frequentes
O Guia Salarial 2027 da Robert Half Brasil reúne projeções de salários iniciais e tendências de remuneração em oito áreas profissionais. Ele auxilia empresas em decisões de contratação, retenção de talentos e planejamento da força de trabalho, além de apoiar profissionais em sua evolução de carreira e negociações salariais.
Um guia salarial ajuda empresas a definir remunerações competitivas e permite que profissionais negociem salários de forma mais assertiva com base em suas competências, experiência e nas condições do mercado.
Utilizamos uma metodologia rigorosa para desenvolver projeções salariais alinhadas às tendências do mercado. Os dados combinam informações de remuneração de profissionais colocados pela Robert Half em todo o país e o conhecimento prático de nossos especialistas em recrutamento. O resultado é uma referência confiável, baseada em dados e validada pela realidade do mercado.
Sim. Utilize a Calculadora Salarial e informe sua cidade para acessar informações salariais específicas para sua região.
Não. O guia apresenta salários iniciais para profissionais que estão ingressando em uma função específica. Bônus, participação em resultados e reajustes anuais não estão incluídos.
O crescimento salarial deve permanecer moderado em 2027. Ainda assim, as empresas continuam investindo em remuneração competitiva para cargos críticos, posições de difícil contratação e profissionais com competências especializadas.
Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.
