Recursos Humanos

Guia Salarial Brasil 2027

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Profissionais: explore oportunidades e impulsione sua carreira.

A área de recursos humanos se torna cada vez mais estratégica, com empresas buscando profissionais capazes de atuar em diferentes frentes e responder às novas demandas do negócio. Nesse cenário, conhecimento especializado, capacidade analítica e visão de negócio ganham importância, especialmente com a incorporação de novas tecnologias à função.

Além disso, com a inteligência artificial e a automação transformando a forma como as equipes trabalham, profissionais que combinam conhecimento técnico com competências como empatia, comunicação, influência, adaptabilidade e gestão de mudanças estão mais preparados para apoiar pessoas e organizações em um ambiente em constante evolução.

Gestores e tomadores de decisão: fale com nossos especialistas e obtenha insights e recomendações para construir propostas mais competitivas e atrair os melhores profissionais.

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Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Generalista

Remuneração e Benefícios

Atração e Seleção

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Administração de Pessoal

Business Partner

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Diretor(a) de Recursos Humanos (G)

40600

49300

57600

Diretor(a) de Recursos Humanos (P/M)

31900

37900

43700

Gerente de Recursos Humanos (G)

25400

31000

36300

Gerente de Recursos Humanos (P/M)

19550

23350

27000

Coordenador(a) / Especialista de Recursos Humanos (G)

14750

17450

20600

Coordenador(a) / Especialista de Recursos Humanos (P/M)

12300

14550

16500

Analista Senior de Recursos Humanos (G)

9100

10600

12000

Analista Senior de Recursos Humanos (P/M)

7450

8900

9800

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Competências especializadas que podem impulsionar a remuneração

Profissionais com as competências abaixo podem receber salários mais elevados:

Análise de dados (indicadores)

Aplicação de IA em recursos humanos

Experiência do colaborador e gestão da jornada do talento

Idiomas

People analytics

Saúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1)

Cargos, setores e habilidades comportamentais em destaque

Analista de atração e seleção

Analista de RH generalista

Gerente de payroll

Gerente de RH generalista

HR business partner

Agronegócios

Energia renovável

Indústrias em geral

Serviços em geral

Varejo

Adaptabilidade e gestão de mudança

Comunicação e influência organizacional

Empatia

Gestão de conflito

Visão de negócio

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Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.