Engenharia

Name: Negociação salarial
Creator: Robert Half

Guia Salarial Brasil 2027

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Profissionais: explore oportunidades e impulsione sua carreira.

O mercado de engenharia passa por uma transformação impulsionada pela evolução tecnológica, pela busca por maior eficiência e pela necessidade de profissionais cada vez mais especializados. Nesse cenário, as empresas valorizam profissionais capazes de combinar conhecimento técnico, visão de negócio e adaptação às novas demandas do mercado.

Ao mesmo tempo, a crescente integração entre tecnologia, dados e inteligência artificial está mudando a forma como o trabalho é realizado. Profissionais capazes de transformar informações em decisões, resolver problemas complexos e atuar de forma colaborativa estão mais preparados para gerar valor para o negócio e enfrentar os desafios futuros da engenharia.

Gestores e tomadores de decisão: fale com nossos especialistas e obtenha insights e recomendações para construir propostas mais competitivas e atrair os melhores profissionais.

Calculadora Salarial

Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Supply Chain

Supply Chain - Logística

Supply Chain – Compras

Projetos

Vendas Técnicas

Indústria

Serviços

Infraestrutura

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos (G)

37850

49000

57700

Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

30350

39550

46900

Gerente de Supply Chain/Suprimentos (G)

24350

31050

39150

Gerente de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

20200

26900

32600

Coordenador(a) de Planejamento (G)

13850

17850

21900

Coordenador(a) de Planejamento (P/M)

11600

14900

18300

Coordenador(a) de Comércio Exterior (G)

13200

16900

20350

Coordenador(a) de Comércio Exterior (P/M)

11400

14050

16600

Coordenador(a) de Customer Service (G)

11600

14800

18600

Coordenador(a) de Customer Service (P/M)

9750

11450

13400

Analista de Customer Service (G)

7200

9400

11700

Analista de Customer Service (P/M)

5100

6700

8250

Analista de Supply Chain/Suprimentos (G)

8000

10050

12500

Analista de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

6150

7750

9350

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Tendências de remuneração em engenharia para 2027

Destaques da pesquisa salarial

52%

dos gestores da área de engenharia oferecem salários acima do planejado para garantir a contratação dos melhores talentos.

67%

afirmam que competências especializadas estão entre os principais motivos para oferecer remuneração acima do previsto.

31%

oferecem remuneração superior a profissionais com conhecimentos em tecnologias de IA, como NLP e LLMs.

Competências especializadas que podem impulsionar a remuneração

Profissionais com as competências abaixo podem receber remunerações mais elevadas:

Análise de dados e big data

Desenvolvimento de software

Gestão de melhoria contínua

Gestão de projetos

Idiomas

Processamento de Linguagem Natural (NLP) e LLMs

Negociação salarial

Profissionais com competências especializadas têm maior poder de negociação. Os dados do Guia Salarial de Engenharia mostram que remuneração e negociação são cada vez mais influenciadas por competências técnicas e conhecimentos escassos no mercado.

67%

dos gestores estão dispostos a negociar o salário-base.

54%

afirmam que candidatos frequentemente negociam salários mais altos com base em competências especializadas.

34%

dos profissionais têm dificuldade para avaliar seu valor de mercado.

Além do salário: o que mais pesa na decisão

Quando a remuneração é semelhante, profissionais de engenharia consideram outros fatores na escolha de uma nova oportunidade. Incentivos financeiros, flexibilidade e outras vantagens podem fazer a diferença.

Benefícios mais valorizados em uma mudança de emprego:

Flexibilidade e equilíbrio

modelo de trabalho e horários flexíveis, licença não remunerada e licença sabática ou períodos de afastamento.

Incentivos financeiros

bônus, vale-refeição e vale-alimentação, auxílio ou subsídio para transporte e auxílio para estrutura de home office.

Benefícios financeiros e não financeiros

Cargos, setores e habilidades comportamentais em destaque

Engenheiro de processos 

Engenheiro de produção 

Engenheiro de qualidade 

Engenheiro de vendas

Gerente de supply chain

Automotivo

Construção civil

Logística

Mineração e Siderurgia

Petróleo e Gás

Adaptabilidade e aprendizagem contínua

Capacidade de integrar tecnologia, IA e dados à tomada de decisão

Gestão de risco e responsabilidade operacional 

Pensamento analítico e resolução de problemas complexos

Visão de negócio, colaboração entre áreas e atuação proativa

Contratações mais inteligentes. Melhores oportunidades.

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Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.