Jurídico

Name: Negociação salarial
Creator: Robert Half

Guia Salarial Brasil 2027

Agende uma reunião

Profissionais: explore oportunidades e impulsione sua carreira.

O mercado jurídico evolui em meio a ambientes regulatórios mais complexos, avanços tecnológicos e novas demandas por conhecimento especializado. Nesse cenário, as empresas valorizam profissionais que combinam sólida expertise técnica, visão de negócio e capacidade de adaptação.

Além disso, o uso crescente de tecnologia e inteligência artificial transforma a forma como o trabalho jurídico é realizado. Profissionais que aliam conhecimento técnico, pensamento crítico e adaptabilidade estão mais preparados para apoiar o negócio e responder aos desafios de um ambiente regulatório em constante evolução.

Gestores e tomadores de decisão: fale com nossos especialistas e obtenha insights e recomendações para construir propostas mais competitivas e atrair os melhores profissionais.

Quanto eu devo pagar ou ganhar?

Calculadora Salarial

Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Escritórios de pequeno porte

Escritórios de médio porte / boutiques

Escritórios de grande porte

Empresas

Bancos

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Advogado(a) Trabalhista Contencioso Sr (escritórios de pequeno porte)

8100

9900

11900

Advogado(a) Trabalhista Contencioso Pl (escritórios de pequeno porte)

6000

7500

8950

Advogado(a) Trabalhista Contencioso Jr (escritórios de pequeno porte)

4500

5650

6750

Advogado(a) Consultivo Trabalhista Sr (escritórios de pequeno porte)

9800

12000

14450

Advogado(a) Consultivo Trabalhista Pl (escritórios de pequeno porte)

6950

8650

10300

Advogado(a) Consultivo Trabalhista Jr (escritórios de pequeno porte)

5000

6200

7400

Advogado(a) Contencioso Cível Sr (escritórios de pequeno porte)

11000

13450

16200

Advogado(a) Contencioso Cível Pl (escritórios de pequeno porte)

7200

8900

10600

Advogado(a) Contencioso Cível Jr (escritórios de pequeno porte)

5150

6450

7700

Advogado(a) Contencioso Tributário Sr (escritórios de pequeno porte)

12650

15500

18650

Advogado(a) Contencioso Tributário Pl (escritórios de pequeno porte)

9050

11050

13300

Advogado(a) Contencioso Tributário Jr (escritórios de pequeno porte)

6250

7700

9300

Advogado(a) Consultivo Tributário Sr (escritórios de pequeno porte)

13600

16550

19950

Advogado(a) Consultivo Tributário Pl (escritórios de pequeno porte)

9650

11800

14200

Advogado(a) Consultivo Tributário Jr (escritórios de pequeno porte)

6600

8100

9650

Advogado(a) Empresarial/M&A Sr (escritórios de pequeno porte)

14600

17750

21400

Advogado(a) Empresarial/M&A Pl (escritórios de pequeno porte)

10650

13000

15700

Advogado(a) Empresarial/M&A Jr (escritórios de pequeno porte)

6750

8250

9900

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Tendências de remuneração na área jurídica para 2027

Destaques da pesquisa salarial

55%

dos gestores da área jurídica oferecem salários acima do planejado para garantir a contratação dos melhores talentos.

65%

afirmam que competências especializadas estão entre os principais motivos para oferecer remuneração acima do previsto.

38%

estão pagando mais por profissionais com habilidades em inteligência artificial generativa.

Competências especializadas que podem impulsionar a remuneração

Profissionais com as competências abaixo podem receber salários mais elevados:

Análise e pesquisa

Elaboração de contratos

Legislação

Pesquisa e coleta de dados

Redação jurídica

Uso de IA generativa

Negociação salarial

Profissionais com competências especializadas têm maior poder de negociação. Os dados do Guia Salarial da área Jurídica mostram que remuneração e negociação são cada vez mais influenciadas por competências técnicas e conhecimentos escassos no mercado.

77%

dos gestores estão dispostos a negociar o salário-base.

47%

afirmam que candidatos frequentemente negociam salários mais altos com base em competências especializadas.

28%

dos profissionais têm dificuldade para avaliar seu valor de mercado.

Além do salário: o que mais pesa na decisão

Quando a remuneração é semelhante, profissionais da área jurídica consideram outros fatores na escolha de uma nova oportunidade. Incentivos financeiros, flexibilidade e outras vantagens podem fazer a diferença.

Benefícios mais valorizados em uma mudança de emprego:

Flexibilidade e equilíbrio

modelo de trabalho e horários flexíveis, licença não remunerada e licença sabática ou períodos de afastamento.

Incentivos financeiros

bônus, vale-refeição e vale-alimentação, auxílio ou subsídio para transporte e auxílio para estrutura de home office.

Benefícios financeiros e não financeiros

Cargos, setores e habilidades comportamentais em destaque

Advogado contencioso cível

Advogado de contratos

Advogado societário/M&A

Advogado trabalhista

Advogado tributário

Escritórios

Geração de energia

Logística

Saúde

Tecnologia

Comunicação e influência consultiva

Ética e responsabilidade profissional

Julgamento crítico e interpretação contextual

Negociação e gestão de conflitos

Visão de negócio

Contratações mais inteligentes. Melhores oportunidades.

Contratando? Conte com a nossa ajuda

Agende uma reunião e descubra insights exclusivos para apoiar suas decisões de contratação. Agendar reunião

Encontre os talentos certos para sua equipe

Precisa contratar? Nossa equipe está pronta para ajudar você a encontrar rapidamente profissionais experientes que se encaixam nas necessidades do seu negócio. Quero contratar

Descubra sua próxima oportunidade de carreira

Vamos ajudar você a encontrar uma vaga que se encaixe nos seus objetivos, habilidades e estilo de vida. Comece hoje mesmo a sua busca. Buscar oportunidades

Explore mais conteúdos

Índice de Confiança Robert Half O ICRH é um estudo exclusivo da Robert Half revela as perspectivas de contratação e expectativas do mercado de trabalho.

Modelos de Trabalho Saiba quais são as preferências das empresas e colaboradores com relação a diferentes modelos de trabalho. Veja dados e estatísticas relevantes para oferecer insights valiosos sobre as tendências atuais.

Saúde Mental Estudo da The School of Life e Robert Half mapeia impactos da Inteligência Emocional no trabalho e nas organizações.

Etarismo e inclusão Na busca por inovação, a diversidade etária é crucial. Nosso estudo, uma parceria entre a Robert Half e a Labora, destaca esse tema.

Tendências e salários por área profissional

Acesse projeções salariais para 2027 e insights de mercado em outras áreas profissionais.

Finanças e contabilidade

Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.