Das Wesentliche in Kürze:
Tipps, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen:
Halten Sie Ihre Wechselgründe fest. Notieren Sie, weshalb Sie Ihren Arbeitgeber verlassen möchten, und prüfen Sie bei jedem Punkt, ob das Gegenangebot daran tatsächlich etwas ändert.Vereinbaren Sie einen Rückmeldetermin. Nehmen Sie sich Zeit, das Gegenangebot in Ruhe abzuwägen. Behalten Sie dabei auch die Fristen des potenziellen neuen Arbeitgebers im Blick.Vergleichen Sie beide Angebote. Stellen Sie Lohn, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen gegenüber. Gewichten Sie die Kriterien danach, was Ihnen persönlich besonders wichtig ist.Sichern Sie die Verbesserungen schriftlich ab. Halten Sie mit Ihrem Arbeitgeber konkret fest, welche Bedingungen sich ändern. Vereinbaren Sie auch, ab wann das gilt und wann die nötigen Schritte umgesetzt werden.Klären Sie Ihre Vertragsbindungen. Prüfen Sie vor einer endgültigen Zusage, welche Schritte eine bereits ausgesprochene Kündigung oder ein neuer Arbeitsvertrag erfordern. Informieren Sie anschliessend beide Arbeitgeber zeitnah über Ihre Entscheidung.
Sie haben es sich gut überlegt: Sie möchten Ihren Arbeitgeber wechseln und einen neuen Job annehmen. Womit Sie nicht gerechnet haben: Ihr alter Arbeitgeber macht Ihnen ein Gegenangebot und möchte, dass Sie bleiben. Und plötzlich merken Sie, wie Ihre Entscheidung ins Wanken gerät …
Ein Gegenangebot vom Arbeitgeber ist nicht ungewöhnlich, denn es gibt einige Gründe dafür, die eigenen Angestellten zum Bleiben zu bewegen. Die Argumente, die dabei überzeugen sollen, sind vielseitig und reichen von mehr Gehalt über mehr Urlaub bis zu flexibleren Arbeitszeiten.
Entscheidend ist für Sie in erster Linie aber, ob veränderte Bedingungen Ihre eigentlichen Wechselgründe wirklich entkräften würden. Und wie ein Verbleib in Ihre weitere Karriereplanung passt.
Dieser Beitrag zeigt, welche Risiken sich in der Annahme eines Gegenangebots verbergen, und ob und wann es sinnvoll ist, das Angebot anzunehmen. Ausserdem lesen Sie, wie Sie beide Optionen – gehen oder bleiben – vergleichen und wie Sie Ihre Entscheidung professionell umsetzen.
Was ist ein Gegenangebot beim Jobwechsel?
Ein Gegenangebot ist das Angebot des aktuellen Arbeitgebers, das bisherige Arbeitsverhältnis unter besseren Bedingungen fortzusetzen. Die Absicht dahinter: den angekündigten oder bereits angestoßenen Jobwechsel eines Mitarbeitenden abzuwenden.
Zeitlich kann das Gegenangebot ausgesprochen werden, wenn Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, oder auch schon vorher, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihren Wechselabsichten oder einem Jobangebot erfährt.
Jeder Weggang bedeutet für den Arbeitgeber Aufwand. Er muss für Ersatz sorgen, Vakanzen überbrücken und neue Mitarbeitende einarbeiten. Hinzu kommt: Verlassen Angestellte das Unternehmen, gehen diesem Wissen, Erfahrung und wertvolle Kontakte verloren.
Nicht zuletzt erkennt eine Führungskraft gegebenenfalls auch, dass sie entweder den Beitrag oder die beruflichen Erwartungen ihres Mitarbeitenden unterschätzt hat. Kurz gesagt: Für ein Gegenangebot kann beides zusammenkommen, echtes Interesse an der weiteren Zusammenarbeit und wirtschaftliche Gründe.
Welche Risiken hat es, ein Gegenangebot anzunehmen?
Es mag sich komisch anhören: Wenn ein Gegenangebot bessere Konditionen beinhaltet – weshalb sollte es dann Risiken geben? Tatsächlich gibt es einige Punkte, die Sie beachten sollten, bevor Sie das Angebot vorschnell annehmen:
Ihre eigentlichen Wechselgründe sind damit nicht vom Tisch. Sie werden gute Gründe haben, sich mit einem Jobwechsel gedanklich zu beschäftigen. Mehr Gehalt oder Urlaub können eine dauerhafte Überlastung oder einen schlechten Führungsstil vielleicht überdecken, das eigentliche Problem lösen sie aber nicht.
Das Vertrauen in der Beziehung kann leiden. Ist die Katze erst einmal aus dem Sack, weiss Ihr Arbeitgeber, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten. Er könnte daran zweifeln, dass eine langfristige Bindung weiterhin Sinn ergibt. Und das könnte sich darauf auswirken, ob man Sie künftig mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut oder befördert. Läuft es schlecht, will man Sie einfach nur noch eine Zeit lang behalten, bis Ihre Nachfolgerin oder Ihr Nachfolger gefunden ist.
Die plötzliche Gehaltserhöhung wirft Fragen auf. Hat man Ihre letzte, gut begründete Gehaltsforderung abgelehnt, fragen Sie sich, weshalb es auf einmal nun doch geht und wie es allgemein um Ihre Wertschätzung steht. Ausserdem könnte man in der nächsten Gehaltsrunde Ihre Wünsche mit dem Verweis auf das Gegenangebot ablehnen.Ihre berufliche Entwicklung stagniert womöglich. Ein Mehr an Gehalt bedeutet nicht automatisch auch neue Verantwortung, zusätzliche Aufgaben oder Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung. Ist Ihr Wechselwunsch auch darin begründet, dass Sie Ihrer bisherigen Rolle entwachsen sind? Dann fördert ein verbessertes Gegenangebot Ihre Karriereziele nicht, wenn bei gleichbleibender Rolle lediglich die Vergütung steigt.Im Team können Spannungen entstehen. Spricht sich eine Sonderbehandlung in Ihrem Team herum, gerät das Miteinander unter Druck, wenn Ihre Kollegen das als unfair empfinden. Gehaltsunterschiede führen nicht per se zu Unstimmigkeiten, aber die Gefahr eines Konflikts besteht.Auch die Beziehung zum neuen Arbeitgeber kann leiden. Wenn Sie einem anderen Unternehmen wieder absagen, hat dieses ein Problem. Man hat sich auf Sie verlassen und mit Ihnen geplant. Das kann eine künftige Bewerbung bei diesem Unternehmen erschweren, falls Sie sich doch wieder dafür entscheiden sollten.
Wann kann es sinnvoll sein, ein Gegenangebot anzunehmen?
Lässt sich Ihr eigentlicher Wechselgrund durch das Gegenangebot beheben, spricht einiges dafür, es anzunehmen. Ein höheres Gehalt oder verträglichere Arbeitszeiten lassen sich oft unproblematisch realisieren; wichtig ist, dass auch andere Themen wie Team oder Führung stimmen.
Auch eine echte berufliche Perspektive spricht für einen Verbleib. Vielleicht bietet man Ihnen eine neue Rolle mit mehr Verantwortung an, einen zusätzlichen Aufgabenbereich oder ein attraktives Weiterbildungsangebot. Dann kann es sich lohnen, noch einmal über den geplanten Wechsel nachzudenken. Allein: Nur ein neuer Titel besagt noch nichts über eine tatsächliche Veränderung.
Eventuell brauchte es nur einen Anlass, um sich wieder aufeinander zu besinnen. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber dadurch neu zueinanderfinden, haben beide Seiten gewonnen. Ihre Führungskraft sollte Ihre Wünsche ernst nehmen und Veränderungen anstoßen, damit Sie sich einen längerfristigen Verbleib vorstellen können.
Und nicht zuletzt besitzt auch das vertraute Umfeld einen gewissen Stellenwert. Wer sich seine Position und den Rahmen erarbeitet hat, weiss oft zu schätzen, was er hat. Dann geht es lediglich darum, die bislang fehlenden Bedingungen punktuell zu verbessern.
Wie prüfen Sie ein Gegenangebot Ihres Arbeitgebers?
Liegt Ihnen ein Gegenangebot vor, sollten Sie es gründlich prüfen. Nehmen Sie sich dafür ausreichend Bedenkzeit, aber denken Sie auch an die Fristen Ihres potenziellen neuen Arbeitgebers. Sie können für einen Vergleich sehr praktisch vorgehen:
Stellen Sie beide Angebote, das des neuen und das Ihres bisherigen Arbeitgebers, gegenüber und prüfen Sie die einzelnen Kriterien:
Was überwiegt hier, was fällt dort stärker ins Gewicht? Bewerten Sie dabei, was Ihnen besonders wichtig ist und worauf Sie gegebenenfalls verzichten könnten.
Unterscheiden Sie dabei außerdem zwischen zugesagten Verbesserungen und bloßen Ankündigungen, denn eine Vereinbarung lässt sich schwer mit einer Absichtserklärung vergleichen. An einigen konkreten Punkten können Sie die Angebote direkt vergleichen:
Gehalt: Wie hoch ist das feste Jahresgehalt und welche Zahlungen sind einmalig, variabel oder an Bedingungen geknüpft? Rechnen Sie nach: Ein „Bleibebonus“ kann einen anderen Wert haben als eine dauerhafte Gehaltserhöhung. Lesen Sie hierzu auch die Gehaltsübersicht von Robert Half.Aufgaben und Verantwortung: Wie verändern sich Ihre Tätigkeit, Ihre Befugnisse und Ihre Zuständigkeiten, sowohl beim neuen Arbeitgeber als auch in Ihrem aktuellen Unternehmen – und ab wann?Entwicklungsmöglichkeiten: Welche Art von Weiterbildung oder welcher konkrete Karriereschritt ist vereinbart? Und stimmen die Rahmenbedingungen wie Freiraum, Budget und ein realistischer Zeitplan?Arbeitsbedingungen: Wie sehen Ihre künftigen Arbeitszeiten aus, wie flexibel sind Sie bei der Zeiteinteilung und wie steht es um Themen wie Urlaub oder den Weg zur Arbeit?
Ob Sie Punkte vergeben, um die Kriterien zu gewichten, oder einfach mit Plus oder Minus arbeiten, liegt an Ihnen. Unterm Strich sollten Sie ermitteln, welche der Optionen besser zu Ihren Zielen passt als die andere.
Wie reagieren Sie auf das Gegenangebot, wenn Sie es annehmen oder ablehnen?
Sie lehnen das Angebot ab
Entscheiden Sie sich dafür, nicht auf das Gegenangebot einzugehen, sollten Sie es höflich ablehnen. Bedanken Sie sich für das Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit und teilen Sie mit, dass Ihre Wechselentscheidung bleibt. Sie sollten das kurz sachlich begründen, müssen sich aber nicht rechtfertigen.
Für die verbleibende Zeit bis zum Wechsel sollten Sie zuverlässig bleiben und eine geordnete Übergabe ermöglichen. Indem Sie sich professionell verabschieden, erhalten Sie die Beziehung aufrecht. Das ist hilfreich, falls Sie sich später doch für eine Rückkehr entscheiden sollten.
Sie nehmen das Angebot an
Haben Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auf einen Verbleib geeinigt, halten Sie die Bedingungen dafür schriftlich fest. Hier geht es insbesondere um das Gehalt, die Aufgaben, Ihre Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmaßnahmen. Achten Sie dabei auch auf verbindliche Termine.
Falls Sie bereits gekündigt haben, müssen Sie ausdrücklich die Fortführung Ihres Arbeitsverhältnisses vereinbaren. Denn eine bereits zugegangene Kündigung lässt sich nicht einseitig widerrufen.
Zum guten Ton gehört es auch, den anderen Arbeitgeber zeitnah zu informieren. Haben Sie bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet? Dann müssen Sie prüfen, welche Kündigungsmöglichkeiten Sie haben, welche Fristen es gibt und ob eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen wurde. Streben Sie gegebenenfalls eine einvernehmliche Aufhebung Ihres Arbeitsvertrags an.
Bei allem gilt: Eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag bedürfen der Schriftform; eine einfache E-Mail reicht dafür nicht aus.
Sie planen einen Jobwechsel und Ihr aktueller Arbeitgeber macht Ihnen ein Gegenangebot? Das kann eine Alternative sein, wenn es Ihre Wechselgründe aus dem Weg räumt und zu Ihrer Karriereplanung passt. Ob es sich tatsächlich für Sie lohnt, zeigt Ihnen ein Blick auf das Gesamtpaket aus konkreten Verbesserungen und Ihrer beruflichen Perspektive.
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