48 résultats pour Technicien Des Ressources Humaines
Spécialiste des systèmes de ressources humaines<p>Notre client est à la recherche d'un Spécialiste des Systèmes RH pour rejoindre son équipe basée à Laval, Québec. En tant que Spécialiste des Systèmes RH, vous serez le point de contact principal pour systèmes RH et travaillerez avec nos partenaires mondiaux pour assurer la maintenance et le développement des systèmes existants. Ce rôle comprend également la mise en œuvre de nouveaux produits et technologies pour étendre capacités RH mondiales.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Développer et améliorer continuellement le système Kronos WFD</p><p>• Assister à l'implémentation de Kronos WFD en tant que système d'enregistrement du temps dans de nouveaux pays</p><p>• Participer au remplacement du système de saisie du temps de travail existant par Kronos WFD</p><p>• Mettre en œuvre efficacement les exigences du système et les adapter en conséquence</p><p>• Optimiser nos règles de saisie du temps de travail pour plus de simplicité et d'efficacité</p><p>• Concevoir des processus « Lean » et des flux de travail allégés pour nos RH, nos employés et nos managers au niveau mondial</p><p>• Travailler en équipe pour développer continuellement la numérisation de l'environnement RH</p><p>• Avoir une expérience de travail avec des systèmes informatiques dans un environnement RH</p><p>• Avoir une expérience avec Kronos WFD et d'autres systèmes tels que SAP SuccessFactors, Cornerstone ou SAP HCM</p><p>• Avoir une formation axée sur les systèmes RH ou l'informatique</p><p>• Avoir une expérience préalable de travail avec des systèmes informatiques dans un environnement RH</p><p>• Avoir une expérience de 1 à 3 ans dans le domaine des RH et des technologies liées aux RH</p>Généraliste en ressources humaines<p>Notre client, une entreprise de fabrication située à St-Hyacinthe, est à la recherche d'un Généraliste en ressources humaines pour rejoindre leur équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer diverses tâches administratives et opérationnelles, y compris la gestion des relations avec les employés, l'administration des avantages et la coordination des initiatives de formation.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p><br></p><p>• Administrer les avantages des employés, y compris l'inscription, la mise à jour des données et la création de rapports.</p><p>• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des postes, le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les gestionnaires d'embauche.</p><p>• Gérer le processus de résiliation, y compris la conduite des entretiens de départ et la production de lettres de confirmation.</p><p>• Servir de point de contact pour les relations de travail, répondre aux demandes concernant les politiques et procédures, et conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents en matière d'emploi, y compris les directives et politiques sur l'égalité d'emploi.</p><p>• Identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec le service des ressources humaines.</p><p>• Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.</p><p>• Traiter les griefs des employés, en accord avec les contrats syndicaux.</p>Payroll Administrator<p>Nous recherchons un Administrateur de la Paie pour rejoindre notre l'équipe de notre client située à West Island, Québec. En tant qu'Administrateur de la Paie, vous serez responsable de la gestion de la paie pour plus de 300 employés. Vous travaillerez sur place à 100 % pendant les trois premiers mois, puis en mode hybride par la suite.</p><p><br></p><p>Responsabilités</p><p>• Gérer la paie pour plus de 300 employés</p><p>• Assurer une administration efficace des ressources humaines</p><p>• Utiliser des systèmes de paie automatisés pour effectuer des tâches de paie</p><p>• Fournir un soutien administratif dans d'autres domaines des ressources humaines au besoin</p><p>• Maintenir à jour les dossiers des employés et s'assurer de leur précision</p><p>• Collaborer avec d'autres membres de l'équipe des ressources humaines pour résoudre les problèmes de paie</p><p>• Assurer la confidentialité de toutes les informations relatives à la paie et aux employés</p><p>• Tenir à jour les dossiers de paie en conformité avec les lois et les règlements</p><p>• Fournir un soutien aux employés en répondant à leurs questions et préoccupations concernant la paie</p><p>• Effectuer d'autres tâches connexes assignées par la direction.</p>Généraliste RH SéniorNous recherchons un généraliste senior en ressources humaines pour rejoindre notre équipe basée à Pointe Claire, Québec. Ce rôle sera essentiel pour gérer et mettre à jour les descriptions de poste, superviser le processus de recrutement et d'embauche, et soutenir les activités d'intégration des nouveaux employés. Vous serez également responsable de la gestion des activités de reconnaissance au niveau local, de la tenue des dossiers des employés et de la gestion des questions relatives aux relations avec les salariés.<br><br>Responsabilités :<br>• Organiser et gérer le processus de recrutement et d'embauche pour les postes ouverts<br>• Superviser et mettre à jour les descriptions de postes<br>• Participer aux évaluations annuelles des performances et au cycle d'augmentation du mérite<br>• Participer aux procédures disciplinaires et de licenciement pour garantir un traitement équitable à tous les employés<br>• Gérer les activités d'intégration des nouveaux employés, répondre aux questions des employés et soutenir les responsables lors de l'intégration<br>• Gérer les activités de reconnaissance au niveau local<br>• Assurer la tenue des dossiers des employés<br>• Traiter les questions relatives aux relations avec les salariés et mener des enquêtes<br>• Développer et organiser des sessions de formation du personnel, des ateliers et d'autres activités selon les besoins<br>• Gérer les questions relatives aux prestations des employés.Spécialiste à la Paie<p>Notre client, une entreprise d’envergure mondiale, est présentement à la recherche d’un(e) Spécialiste à la Paie pour rejoindre son équipe. Sous la supervision du Directeur Ressources Humaines, la personne titulaire de ce poste sera responsable de supporter et d'effectuer l’ensemble des activités reliées au cycle de la paie pour les employés canadiens, en plus des activités comptables qui s’y rattachent. Elle aura la charge de la bonne saisie des données et du partage efficace des informations.</p><p><br></p><p>Ce poste est idéal pour quelqu’un qui cherche un environnement de travail dynamique et coopératif. L’entreprise prend soin de ses employés et son taux de rétention est excellent. TÉLÉTRAVAIL 4 JOURS / SEMAINE !</p><p><br></p><p>TÂCHES :</p><p><br></p><p>Pour tous les employés canadiens :</p><p><br></p><p>• Collecte et envoie les informations relatives à la paie au fournisseur de paie</p><p>• Recevoir, analyser et vérifier les documents relatifs à la préparation de la paie;</p><p>• Traiter des modifications de paies et de dossiers d’employés (création, terminaison, transfert, changement d’horaire);</p><p>• Assurer le suivi des dossiers de terminaison et de réactivation des employés</p><p>• Faire le suivi des périodes de probation des employés</p><p>• Préparer les relevés d’emploi et compléter les formulaires d’enquêtes du bureau d’assurance emploi;</p><p>• Assurer un suivi proactif de la cédule des formations obligatoires et de l’assiduité générale en collaboration avec le département de la production;</p><p>• Inscrire les employés aux assurances et REER et faire les modifications quand nécessaire</p><p>• Envoyer les rapports demandés par la comptabilité, le service RH et le syndicat</p><p>• Répondre aux questions et demandes provenant des employés, des gestionnaires et des organismes externes en ce qui concerne les données relatives à la paie du personnel syndiqué;</p><p>• Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies</p>Coordonnateur des talents<p>Notre client est à la recherche d'un Coordonnateur des talents émergents pour rejoindre son équipe à Montréal, Québec. Ce rôle clé au sein de notre organisation implique de fournir un soutien au recrutement pour notre industrie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les autres parties prenantes afin d’assurer un processus de recrutement efficace.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités :</strong></p><p>• Apporter un soutien au recrutement dans les Amériques</p><p>• Gérer un grand nombre de postes à pourvoir couvrant diverses disciplines</p><p>• Trier les CV, organiser des entrevues téléphoniques et gérer les demandes de tests psychométriques</p><p>• Publier des offres d’emploi dans notre système et sur les plateformes universitaires</p><p>• Collaborer avec les partenaires régionaux en recrutement pour la recherche de candidats potentiels</p><p>• Gérer diverses tâches administratives et projets connexes</p><p>• Utiliser efficacement la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) pour différentes tâches</p><p>• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes</p><p>• Assurer le respect des procédures d’urgence et de conformité</p><p>• Fournir des rapports et mises à jour sur l’avancement du processus de recrutement.</p>Spécialiste de programme - prestations et pensions<p>Nous recherchons un Spécialiste de Programme - Prestations et Pensions. Malgré que les bureaux sont à Ottawa, c'est un poste qui peut être en télétravail. </p><p><br></p><p>Vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de prestations sociales, de retraite et de gestion des absences. Vous collaborerez avec diverses équipes et fournisseurs pour assurer la qualité et la conformité des programmes.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de prestations sociales et de retraite</p><p>• Assurer la conformité des programmes avec les lois pertinentes</p><p>• Collaborer avec les fournisseurs pour assurer la qualité des programmes</p><p>• Gérer et évaluer les politiques et programmes d'avantages sociaux et de retraite</p><p>• Conseiller les employés et les gestionnaires sur les programmes de soutien aux absences et de surveillance médicale</p><p>• Coordonner le renouvellement annuel des avantages sociaux et communiquer ces informations aux employés et retraités</p><p>• Répondre aux questions complexes sur l'administration des avantages sociaux et de retraite</p><p>• Servir de point de contact principal pour les employés prenant leur retraite</p><p>• Superviser la facturation mensuelle des avantages sociaux et produire des rapports analytiques</p><p>• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Ressources Humaines et de la Santé et Sécurité.</p>Spécialiste des ressources humaines et de la paie<p>Nous recherchons un <strong>Spécialiste des ressources humaines et de la paie</strong> expérimenté et dévoué pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client. Le candidat idéal sera responsable de la gestion des efforts de recrutement, de l'orientation et de l'intégration des nouveaux employés, des ruptures de contrat, de la gestion de la paie et des avantages sociaux pour les États-Unis et le Canada, ainsi que du respect des politiques de l'entreprise et des réglementations légales. De plus, cette personne jouera un rôle clé en favorisant des relations solides avec la direction, en soutenant divers besoins en ressources humaines et en contribuant au succès global de la fonction RH.</p><p>Responsabilités :</p><p><strong>Administration de la paie et des avantages sociaux :</strong> (30%) Paie ADP pour les États-Unis et le Canada</p><ul><li>Assister dans le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux, en veillant à l'exactitude et à la conformité avec les politiques de l'entreprise et les exigences légales.</li><li>Collaborer avec les équipes de production, d'opérations et de comptabilité pour vérifier les détails de la paie, y compris les heures travaillées, les congés et d'autres éléments de rémunération.</li><li>Suivre et gérer les ajustements salariaux et les modifications des dossiers de paie.</li><li>Superviser les inscriptions à l'assurance collective et au REER collectif, en veillant à ce que les employés aient accès aux formulaires et informations nécessaires.</li><li>Suivre et valider les primes de référence, en résolvant les éventuelles incohérences.</li><li>Être le principal point de contact pour les employés, résoudre les demandes relatives à la paie, aux feuilles de temps, à l'assurance, aux REER collectifs et autres questions liées à la paie.</li></ul><p><strong>Soutien aux ressources humaines :</strong> (70%)</p><ul><li>Servir de premier point de contact RH, en établissant une relation de confiance et en orientant les employés selon leurs besoins.</li><li>Gérer et organiser les dossiers du personnel, y compris les contrats, les feuilles de temps, les demandes de congé et de télétravail.</li><li>Élaborer et suivre les plans de développement des employés et gérer les conflits au besoin.</li><li>Participer à des projets RH spéciaux, en fournissant un soutien supplémentaire à la direction et aux membres de l'équipe.</li><li>Suivre la performance des employés et faciliter les évaluations régulières.</li><li>Gérer le processus de recrutement complet, y compris la publication des offres d'emploi, le tri des candidatures et la coordination des entretiens.</li><li>Diriger l'intégration des nouveaux employés, coordonner l'orientation et gérer les ruptures de contrat avec professionnalisme et sensibilité.</li><li>Coordonner les programmes de formation pour les nouveaux employés et pour le développement continu du personnel.</li><li>Assister les employés dans les démarches liées à la CNESST et veiller au respect des procédures de retour au travail.</li><li>Superviser le processus de sortie des employés quittant l'entreprise, réaliser des entretiens de sortie, gérer la récupération des équipements et traiter les formalités administratives de fin de contrat..</li></ul>Technicien(ne) comptableNous recherchons un(e) technicien(ne) comptable pour rejoindre notre équipe dans une organisation à but non lucratif qui célèbre ses 100 ans d'engagement. Ce poste s’adresse à des techniciens comptables ou des candidats CPA (sans expérience), désireux d’évoluer dans un environnement où les relations humaines sont au cœur de l’organisation.<br><br>Vous ferez partie d’une équipe chaleureuse et soudée où la collaboration et le partage sont essentiels. Le travail est très satisfaisant : vous verrez l'impact concret de votre travail sur les résultats de l'organisation.<br><br>Lieu : À seulement quelques minutes du metro, facilement accessible en voiture, avec stationnement gratuit. Un cadre de travail agréable et chaleureux dans des bureaux modernes et bien situés.<br><br>Avantages :<br>• Un horaire de travail de 35 heures par semaine, avec la possibilité d'accumuler des heures supplémentaires pour obtenir plus de vacances.<br>• Possibilité d’être payé à temps et demi après 40 heures<br>• Un environnement de travail dynamique et agréable, où chaque jour est une occasion d'apprendre et de contribuer à une mission importante.<br><br>Rejoignez une équipe qui valorise la croissance personnelle et professionnelle tout en contribuant à une organisation avec une mission forte et significative.<br><br>TÂCHES : <br><br>Comptes recevables :<br>• Réaliser la conciliation des revenus d’adhésion et d’inscriptions aux activités de formation et saisir ces informations dans le système comptable ;<br>• Procéder au dépôt bancaire des sommes reçues ;<br>• Assurer le suivi des comptes à recevoir.<br><br>Comptes payables :<br>• Recueillir et préparer les factures (validation et assignation à un projet) ;<br>• Préparer le paiement des factures (Quickbook) et procéder aux paiements (site bancaire) ;<br>• Transmettre les factures au fournisseur comptable (voie électronique) ;<br>• Concilier les dépenses de carte de crédit ;<br>• Assurer le suivi des comptes payables.<br>• Assurer un suivi des reclassements et/ou de corrections demandées.<br><br>Analyse et soutien administratif :<br>• Extraire et concilier les données des différentes activités de colloques et de congrès, analyser les résultats et concevoir le rapport de clôture d’activité ;<br>• Soutenir la direction générale dans la préparation budgétaire comptable ;<br>• Soutenir la direction générale dans les processus d’élections au conseil général et au conseil d’administration (aux 2 ans) et les processus de mise en candidature pour les prix offerts par l’association ;<br>• Appuyer l’organisation dans la démarche d’intégration et d’amélioration continue des outils de gestion des données.technicien comptable<p>Nous recherchons un Technicien Comptable minutieux et bien organisé pour rejoindre l'équipe d'une entreprise de services professionnels située à Québec. Sous la supervision du contrôleur, le technicien comptable est responsable du cycle complet de la filiale de Québec. Le technicien comptable assurera le traitement quotidien des payables et recevables. Il sera en charge de la paie de 50 employés. Il effectuera les conciliations et balancera les informations au Grand Livres. Il sera l'appuie principal du contrôleur sur toutes questions entourant la comptabilité générale. Dans ce rôle, vous bénéficierez d'un horaire flexible, d'une politique de télétravail adaptée à votre réalité, des bureaux vastes, calmes et professionnels. Un généreux plan d'avantages sociaux incluant une contribution à un RPDB est également placé à votre disposition.</p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p><br></p><p>• Assurerle traitement des comptes fournisseurs et des comptes clients;</p><p>• Effectuer la réconciliation des comptes inter-entreprises;</p><p>• Préparer la facturation, émettre et faire les suivis nécessaires;</p><p>• Traiter la paie sur employeur D;</p><p>• Réconcilier les comptes bancaires et produire des écritures comptables;</p><p>• Participer au processus de clôture de périodes;</p><p>• Préparer et suivre les rapports gouvernementaux de différentes natures incluant DAS, rapports de taxes et autres demandes pontuelles;</p><p>• Assister le contrôleur financier dans le développement des processus et les projets d'amélioration continue;</p><p>• Produire différents rapports de manière ponctuelle à la demande de l'équipe de direction.</p>Technicien comptable<p>Nous recrutons un technicien comptable maîtrisant le cycle complet afin de supporter le contrôleur financier d'un site de villégiature d'envergure. Dans ce poste, le technicien comptable doit être autonome dans la production des rapports de taxes, les conciliations bancaires et les procédures de fermetures de mois. Le technicien comptable doit posséder une expérience avec le traitement des payables et des recevables.</p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p><br></p><p>- Supporter le contrôleur financier dans les procédures administrative, financière, comptable et budgétaire du site;</p><p>- Contrôler et enregistrer les recevables (comptabiliser les paiements, suivre la facturation et relancer les clients au besoin);</p><p>- Effectuer la codification et l'entrée de factures fournisseurs ainsi que les rapprochements;</p><p>- Balancer les comptes résultats et de bilans;</p><p>- Contrôler et produire les écritures comptables et présenter les situations hors normes au contrôleur financier;</p><p>- Produire les fermetures périodiques incluant participer aux fins de mois et fin d'année financière.</p>Technicien comptable<p>Nous cherchons un technicien comptable pour rejoindre l'équipe de notre client située dans la region d'Huntingdon . En tant que Technicien Comptable Principal, vous serez en charge de diverses tâches comptables, y compris la tenue de livres, la clôture de fin de mois, et la facturation juridique. Ce rôle offre une opportunité d'emploi passionnante.</p><p><br></p><p>Type d'emploi : Temps plein, permanent / Mode : 100% en présentiel</p><p><br></p><p>Responsabilités</p><p><br></p><p>• Assurer la préparation et l'envoi des comptes de taxes foncières annuels et complémentaires.</p><p>• Gérer la facturation des droits de mutation et diverses autres facturations.</p><p>• Traiter les demandes de paiement tenant lieu de taxes.</p><p>• Gérer l'encaissement de divers paiements et le paiement des fournisseurs.</p><p>• Assurer la conciliation bancaire et la tenue à jour de divers tableaux de suivis.</p><p>• Préparer et verser la paie des employés.</p><p>• Participer activement au processus budgétaire.</p><p>• Assurer la demande et le suivi des diverses subventions.</p><p>• Soutenir les directeurs de service dans le suivi de leurs activités financières.</p><p>• Préparer et transmettre les rapports gouvernementaux (TPS & TVQ, DAS, etc.)</p>Technicien comptable<p>Nous recherchons un Technicien Comptable hautement organisé et soucieux du détail pour appuyer le contrôleur financier d'une société de développement et de gestion d'immeubles commerciaux. Le siège social est localisé à Drummondville cependant le rôle peut être accompli de n'importe où au Québec. En tant que Technicien Comptable, vous serez principalement responsable de la comptabilisation des factures et de la facturation des services et des charges en extra du loyer. Vous participerez au développement des processus et à l'organisation du travail. Vous serez amené à effectuer diverses responsabilités à la demande du contrôleur incluant la réconciliation de comptes, le traitement des comptes de dépenses, les conciliations des cartes de crédits et d'autres responsabilités d'ordre administrative.</p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p><br></p><p>• Comptabiliser les factures fournisseurs et les traiter selon les procédures établies;</p><p>• Effectuer le suivi et le traitement des comptes de dépenses;</p><p>• Produire la facturation des diverses charges locatives et des services en extra;</p><p>• Effectuer le suivi des dépôts et les codifier aux bons comptes;</p><p>• Maintenir à jour les informations des divers locataires;</p><p>• Effectuer la réconciliation des comptes de manière régulière;</p><p>• Participer à l'amélioration des outils de travail et procédures en place;</p>Technicien comptable<p>Notre client est à la recherche d'un technicien comptable pour se joindre à son équipe . Ce rôle est essentiel pour maintenir la précision et l'efficacité de nos opérations financières.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer la tenue de livres pour divers clients dans le domaine de la santé</p><p>• Communiquer et faire un suivi régulier avec les clients pour obtenir la documentation nécessaire pour compléter la tenue de livres</p><p>• Assurer la précision des dossiers de crédit des clients</p><p>• Résoudre les demandes des clients de manière efficace</p><p>• Traiter les comptes débiteurs et créditeurs</p><p>• Effectuer la réconciliation des comptes de manière régulière</p><p>• Travailler en équipe pour respecter les échéances mensuelles</p><p>• Gérer plusieurs dossiers dans une même journée</p><p>• Assurer la clôture de fin de mois et la paie bimensuelle</p><p><br></p><p>Compétences requises:</p><p>• Expérience en tenue de livres</p><p>• Compétences en comptes débiteurs et créditeurs</p><p>• Capacité à effectuer la réconciliation des comptes</p><p>• Capacité à gérer les dossiers de comptes</p><p>• Expérience en clôture de fin de mois et en paie bimensuelle.</p>Technicien comptable senior<p>Superbe opportunité de joindre un cabinet de services comptables et de certification. Nous recherchons un technicien comptable pour la préparation d'avis aux lecteurs. Dans ce poste vous devez maîtriser le cycle complet et la préparation des états financiers d'entreprise. Le poste de technicien comptable préparateur consiste à préparer les dossiers de compilation. Nous recherchons une expérience similaire en cabinet CPA ou une excellente maîtrise de la préparation du dossier de fin d'année en entreprises. Les horaires de travail sont flexibles selon les disponibilités et selon les situations personnelles pour permettre de faire la conciliation travail-école et/ou travail-famille.</p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p><br></p><ul><li>Recueillir les pièces justificatives des clients ; au besoin communiquer avec ceux-ci pour obtenir les documents manquants;</li><li>Produire les états financiers de clients, petites entreprises, travailleurs autonomes, etc.;</li><li>Préparer le dossier de mission de compilation (avis aux lecteurs) pour les associés;</li><li>Effectuer des rapports d'impôt personnel et de société;</li><li>Produire des informations et rapports gouvernementaux.</li></ul>Technicien comptable<p>Notre client, oeuvrant dans le milieu manufacturier à Ville Saint-Laurent, recherche un(e) commis aux comptes recevables pour rejoindre son équipe en pleine croissance.</p><p><br></p><p>Cette compagnie offre un environnement de travail dynamique. Elle investit dans ses employés et offre des avantages compétitifs, y compris un horaire hybride.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Expert sur l'impact financier des accords de rabais sur volume (RV) avec les fournisseurs,</p><p>• Assurer l'intégrité de la reconnaissance des revenus liés au RV à la clôture de fin de mois, suivre les rabais reçus au cours du mois </p><p>• Surveiller et rapprocher l'exactitude des provisions, des revenus et des paiements du programme RV grâce à une coordination directe avec les fournisseurs ; </p><p>• Mettre à jour les informations RV dans le progiciel de gestion financière, maintenir toutes les analyses et les calendriers de support liés au RV; préparer les écritures de journal requises et rapprocher les comptes GL concernés.</p><p>• Comprendre et analyser les performances des revenus RV par rapport à l'année précédente et travailler avec les équipes d'exploitation et d'autres groupes internes </p><p>• Calculer, préparer, analyser et communiquer les progrès réalisés en ce qui concerne les programmes de croissance RV ; renforcer le soutien à la provision de fin d'année.</p><p>• Amélioration continue : chercher à améliorer l'exactitude des informations financières et à automatiser les processus ;</p>Technicien comptable (Immobilier)<p>Notre client, une entreprise spécialisée dans la gestion immobilière, est actuellement à la recherche d’un(e) Comptable Principal(e) pour intégrer son équipe motivée et accueillante. La personne qui sera engagée aura pour mission de superviser l’ensemble des activités comptables tout en soutenant la gestion financière d’un portefeuille immobilier en plein essor.</p><p><br></p><p>Ce poste offre de grandes possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance. Vous profiterez de bureaux modernes entièrement rénovés, situés dans un emplacement pratique avec stationnement et un accès direct au métro.</p><p><br></p><p>L’équipe se distingue par son ambiance jeune et dynamique, avec de nombreuses activités d’équipe et des 5 à 7 réguliers qui favorisent la cohésion et la convivialité.</p><p><br></p><p>TÂCHES :</p><p><br></p><p>• Gestion des opérations comptables: Superviser les comptes payables, les comptes recevables, la comptabilité de paie et la tenue de livres pour assurer une gestion précise et rigoureuse;</p><p>• Rapports financiers : Préparer et analyser les rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels pour fournir des insights financiers à la direction;</p><p>• Conformité et audits : Assurer la conformité avec les normes comptables et fiscales, coordonner avec les auditeurs externes et préparer les documents nécessaires aux audits annuels;</p><p>• Analyses financières : Réaliser des analyses pour soutenir la prise de décision et améliorer la performance financière des propriétés;</p><p>• Encadrement : Encadrer et former le personnel comptable, selon les besoins.</p>Human Resources (HR) Assistant<p>We are seeking a Human Resources (HR) Assistant to join our team based in Cambridge, Ontario. This role is in a fast-paced environment and involves a variety of tasks, including customer service, data management, and administrative duties. This is a short term contract employment opportunity, where you'll be the first point of contact for customer inquiries and be responsible for maintaining accurate customer records.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p><br></p><p>• Serve as the first point of contact for customers, providing exceptional service and directing them to the appropriate support resources.</p><p>• Efficiently handle sensitive and confidential information.</p><p>• Assist customers in the Resource Centre with various tasks, including using computers and conducting job searches.</p><p>• Support clients with pre-employment activities such as resume and cover letter preparation, mock interviews, and employer research.</p><p>• Accurately enter and update information in our systems.</p><p>• Undertake additional administrative tasks as necessary.</p>Technicien comptable<p>Notre client recherche un technicien comptable avec une excellente organisation pour rejoindre son équipe. En tant que technicien comptable, vous serez responsable de diverses tâches liées au cycle comptable, aux écritures financières et à la préparation des états financiers. Ce poste est basé à Pointe Claire.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Participer activement à toutes les étapes du cycle comptable.</p><p>• Assurer une comptabilité précise des opérations financières à travers les écritures comptables.</p><p>• Préparer et comptabiliser efficacement les écritures de fin de mois.</p><p>• Effectuer régulièrement des rapprochements bancaires.</p><p>• Collaborer avec le commis aux comptes payables pour la réconciliation des cartes de crédit d'entreprise.</p><p>• Assurer le suivi et la réconciliation des comptes du grand livre sur le bilan.</p><p>• Assurer le suivi de certains comptes du grand livre sur le compte de résultat.</p><p>• Analyser et documenter les variations mensuelles pour assurer une comptabilité précise.</p><p>• Participer à la préparation des états financiers internes et d'autres rapports financiers.</p><p>• Participer activement au processus d'audit annuel.</p><p>• Effectuer toutes les autres tâches connexes en lien avec le poste de technicien comptable.</p>Technicien comptable<p>Nous recherchons un technicien comptable pour collaborer au traitement des opérations comptables d'une entreprise de Thetford Mines. Sous la supervision du Directeur des finances, le technicien comptable, sera responsables du traitement de diverses transactions autant pour les comptes à payer que les comptes à recevoir que des dossiers de paie et des conciliations. Dans ce poste vous serez appelé à contribuer à l'amélioration des processus comptables et administratifs. Nous recherchons une personne dynamique doté d'un bon sens des priorités et d'un fort esprit d'équipe. Vous joindrez les rangs d'une équipe dynamique qui travaille dans un esprit de bonne entente et de bonne humeur.</p><p> </p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p> </p><p>Participer aux traitements des payables et recevables;</p><p>Produire des conciliations bancaires et analyses de comptes;</p><p>Balancer les comptes de bilans et produire et/ou passer des écritures;</p><p>Préparer des rapports de diverses natures pour la direction;</p><p>Participer au traitement de la paie et remplacer la personne responsable pendant les vacances;</p><p>Produire les rapports de taxes et autres demandes selon les exigences gouvernementales;</p><p>Soutenir l'équipe dans les projets d'amélioration des procédures et des contrôles internes;</p><p>Effectuer ponctuellement diverses tâches comptables à la demande de la direction.</p>Human Resources (HR) AssistantWe are offering a long term contract employment opportunity for a Human Resources (HR) Assistant in Etobicoke, Ontario. In this role, you will be a key player in the human resources team, providing comprehensive support in recruitment, benefits administration, performance management, and HR reporting. <br><br>Responsibilities<br>• Provide expert advice and guidance on human resources related matters to ensure compliance with employment legislation<br>• Manage end-to-end recruitment process, from job posting and interviewing to offering employment, ensuring a continuous supply of high-quality talent<br>• Analyze recruitment data and trends to improve recruitment strategies and employee retention<br>• Maintain confidentiality while handling employee records, files, and data<br>• Administer benefits effectively, including enrollment, billing, claims assistance, and liaising with LTD Case Managers for return to work plans<br>• Manage performance management processes to ensure effectiveness and compliance<br>• Liaise with payroll to ensure accuracy of data, deductions, salary administration, and record keeping<br>• Oversee the administration of learning management systems to support learning and development initiatives across the organization<br>• Manage WSIB administration, including claims process management and liaising with WSIB staff<br>• Participate in the planning and management of Human Resources projects as needed<br>• Develop and provide regular HR reports (e.g., contract expiry report, ONA seniority list, year-end unfunded liabilities, etc.)<br>• Administer employee recognition and engagement platform and wellness platform to ensure accessibility and effective use.Payroll Coordinator<p><strong>Êtes-vous à la recherche d’une opportunité excitante pour rejoindre une entreprise en pleine croissance, dynamique et jeune, qui mise sur l’innovation et l’évolution de carrière ?</strong> Nous recherchons un(e) <strong>Coordonnateur(trice) de la paie</strong> pour rejoindre notre équipe ! Si vous êtes minutieux(se), aimez les environnements rapides et souhaitez faire partie d’une entreprise qui favorise la promotion interne, cette opportunité est pour vous.</p><p><br></p><p><strong>Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :</strong></p><p>✅ <strong>100% Télétravail</strong> : Travaillez de n’importe où ! (Préférablement au Québec ou en Ontario)</p><p>✅ <strong>Vacances illimitées</strong> : Travaillez dur, profitez à fond !</p><p>✅ <strong>Environnement de start-up dynamique</strong> : Opportunités d’avancement rapide</p><p>✅ <strong>Équipe énergique et passionnée</strong> : Nous aimons ce que nous faisons et nous nous amusons en le faisant !</p><p>✅ <strong>Option hybride disponible</strong> : Nous avons un superbe bureau dans le Vieux-Port de Montréal—venez quand vous voulez !</p><p><br></p><p><strong>Vos responsabilités en tant que Coordonnateur(trice) de la paie :</strong></p><p>📌 Assurer le bon déroulement des opérations de paie pour notre équipe en pleine expansion à Montréal, Toronto et aux États-Unis (NYC, LA, etc.).</p><p><br></p><p><strong>Vos tâches principales incluront :</strong></p><ul><li>Traiter les feuilles de temps et autres documents (ex. : formulaires fiscaux W-2)</li><li>Vérifier l’exactitude des informations de paie et s’assurer que toute la documentation est en ordre</li><li>Coordonner avec les RH les changements liés à la paie (ex. : nouvelles embauches, départs)</li><li>Superviser les paiements électroniques et la distribution des chèques de paie</li><li>Mettre à jour les données en cas d’ajustement des salaires ou des primes</li><li>Gérer les autres compensations ou déductions financières (ex. : bonus annuels, indemnités de départ, taxes, assurances)</li><li>Administrer les dépenses liées aux avantages sociaux (ex. : assurances, congés payés)</li><li>Produire des rapports pour la direction sur demande</li><li>Répondre aux questions et préoccupations des employés concernant les salaires et paiements</li><li>Collaborer avec les autorités fiscales (ex. : IRS) pour les audits ou demandes spécifiques</li></ul><p>Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous ! 🚀</p>HR Generalist<p>Robert Half is seeking a detail-oriented and proactive <strong>HR Generalist with a focus on Health and Safety</strong> to join our client based in Guelph, ON. This role is responsible for supporting human resource functions while ensuring compliance with occupational health and safety (OHS) regulations. The ideal candidate will be instrumental in implementing HR policies, maintaining a safe work environment, and fostering a culture of health, safety, and well-being across the organization.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Assist with full-cycle recruitment, onboarding, and employee orientation programs.</li><li>Administer and maintain HR policies, procedures, and programs.</li><li>Support employee relations initiatives, including conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.</li><li>Manage HR documentation, employee records, and ensure compliance with employment laws and company policies.</li><li>Coordinate training and development programs to enhance employee engagement and skill growth.</li><li>Support payroll, benefits administration, and leave management processes.</li><li>Participate in HR projects related to diversity, equity, and inclusion (DEI), employee engagement, and company culture.</li><li>Develop, implement, and enforce occupational health and safety policies and programs.</li><li>Conduct regular workplace safety inspections, risk assessments, and hazard identifications.</li><li>Ensure compliance with local, state, and federal health and safety regulations.</li><li>Organize safety training programs and emergency preparedness drills for employees.</li><li>Investigate workplace accidents, near-miss incidents, and recommend corrective actions.</li><li>Maintain accurate records of safety incidents, audits, and regulatory compliance.</li><li>Act as the point of contact for workers' compensation claims and coordinate return-to-work programs.</li><li>Collaborate with leadership and staff to promote a culture of workplace safety and well-being.</li></ul><p><br></p>HR RecruiterWe are offering a permanent employment opportunity for a HR Recruiter in Toronto, Ontario. This role primarily focuses on the sourcing and placement of exceptional engineering talent for infrastructure-related projects. The HR Recruiter will be expected to work onsite and manage the hiring pipeline proactively, engage in talent acquisition, and construct a solid database of potential candidates. <br><br>Responsibilities: <br><br>• Develop and implement innovative sourcing strategies specifically tailored for engineering roles in infrastructure to attract both active and passive job seekers<br>• Establish and execute custom recruitment plans to promptly meet client requisitions with candidates having experience in the required field<br>• Engage in proactive talent acquisition through platforms such as LinkedIn and engineering associations to target potential candidates<br>• Formulate connections with top engineering talent to cultivate a deep talent pool for current and future roles<br>• Maintain a proactive presence in the engineering and infrastructure community via networking events and targeted outreach<br>• Construct and uphold a structured database of pre-screened engineering candidates, segmented by skill sets, certifications, and career levels<br>• Regularly update and refine the candidate pipeline to ensure a constant flow of prospects for high-demand roles<br>• Utilize applicant tracking systems (ATS) and recruitment technology to organize and maintain accurate candidate records<br>• Collaborate with hiring managers to gain a comprehensive understanding of technical requirements, team dynamics, and project goals for each engineering position<br>• Function as a strategic partner to clients, offering market insights and trends in talent availability in the engineering sector<br>• Guarantee a high-quality candidate experience by maintaining clear communication and managing expectations throughout the recruitment process<br>• Stay updated on changes in civil engineering talent trends, labor laws, and compliance requirements<br>• Deliver regular reports and pipeline updates to internal stakeholders, including success metrics and sourcing challenges.HR Generalist<p>We are seeking a polished and dynamic <strong>HR Generalist</strong> to join our Human Resources team in a <strong>luxury retail environment</strong>. This role will play a pivotal part in delivering <strong>white-glove service</strong> not only to our clients internal employees but also to external stakeholders, ensuring an unmatched client and associate experience. With a primary focus on <strong>talent acquisition</strong> and <strong>employee relations</strong>, the ideal candidate will bring exceptional interpersonal skills, high attention to detail, and a deep understanding of the luxury retail industry.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p> </p><p><strong>Talent Acquisition:</strong></p><ul><li>Collaborate with hiring managers to assess staffing needs, ensuring the recruitment of top-tier talent aligned with the brand's luxury service standards.</li><li>Implement creative sourcing strategies to build a pipeline of qualified candidates, with a focus on hiring for performance, culture fit, and client-facing roles.</li><li>Conduct screening, interviews, and assessments with an emphasis on identifying candidates who reflect our <strong>white-glove customer service ethos</strong>.</li><li>Provide a seamless candidate experience throughout the hiring process, ensuring alignment with the brand’s luxury reputation.</li></ul><p><strong>Employee Relations:</strong></p><ul><li>Foster a positive and collaborative work environment by serving as the primary resource for employee support, coaching, and conflict resolution.</li><li>Manage employee concerns and grievances in a sensitive and confidential manner, ensuring fairness and alignment with company policy.</li><li>Partner with management to develop strategies that enhance employee engagement, retention, and satisfaction.</li><li>Act as a brand ambassador internally, promoting the company culture and values at every level of the organization.</li></ul><p><strong>HR Administration and Compliance:</strong></p><ul><li>Ensure compliance with all federal, state, and local employment laws and regulations.</li><li>Maintain accurate and organized HR documentation and data management for internal reporting purposes.</li><li>Support new hire onboarding and orientation, creating a luxury experience reflective of the brand’s prestige.</li></ul><p><strong>Training and Development:</strong></p><ul><li>Partner with leadership to identify employee development needs and recommend tailored training solutions.</li><li>Assist in delivering performance management programs, coaching managers and employees as needed to ensure professional growth and excellence.</li><li>Support initiatives to elevate the internal service culture to meet the expectations of luxury clientele.</li></ul>