6 résultats pour les emplois de Directeur De Recrutement

Directeur d'enseignement personnel

Laval, QC
onsite
Permanent
60000.00 - 62000.00 CAD / Yearly
Notre client, une école de conduite, cherche un directeur d'enseignement personnel pour assurer la coordination des activités liées au personnel enseignant et soutenir la qualité des services éducatifs à Laval. Dans ce rôle, vous piloterez les opérations quotidiennes, l’encadrement des équipes et l’amélioration des pratiques afin d’assurer un fonctionnement efficace et cohérent. Vous contribuerez également à la planification des ressources, au maintien des standards de performance et au soutien des enseignants sur le terrain comme en contexte de formation en classe ou virtuelle. Responsabilités:• Coordonner l’ensemble des activités du personnel enseignant afin d’assurer une prestation pédagogique constante et de haute qualité.• Diriger, encadrer et mobiliser une équipe d’environ 100 employés œuvrant en formation pratique sur la route ainsi qu’en enseignement virtuel et en présentiel.• Examiner les méthodes de travail et implanter des améliorations concrètes pour accroître l’efficacité opérationnelle et la fluidité des opérations.• Repérer rapidement les enjeux pouvant nuire au bon déroulement des activités et intervenir de façon préventive pour limiter les impacts.• Planifier les besoins en main-d’œuvre enseignante et participer activement aux démarches de recrutement et de sélection.• Évaluer la performance des moniteurs, offrir un accompagnement adapté et appliquer, lorsque requis, les suivis de gestion appropriés.• Collaborer avec les équipes concernées à la planification des besoins liés aux véhicules afin de soutenir les opérations sur le terrain.• Participer aux discussions pédagogiques et contribuer à l’évolution du contenu de formation ainsi qu’au rehaussement des pratiques d’enseignement.• Mettre en place des procédures claires et veiller à leur application afin d’assurer le bon fonctionnement du département.• Se déplacer régulièrement dans les succursales pour soutenir les équipes et répondre aux besoins opérationnels urgents au besoin.
2026-08-21T18:18:44Z

Associé principal - Recrutement

Pointe-claire, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
Nous sommes à la recherche d'Associés principaux pour rejoindre notre équipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services. Responsabilités:Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par téléphone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de façon à élargir l'utilisation de ces services;Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre présence dans la communauté financière et comptable locale.
2026-08-21T18:18:44Z

Gestionnaire d'audit

Montréal, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
Notre client est à la recherche d'un gestionnaire d'audit pour rejoindre son équipe basée à Montréal. En tant que gestionnaire d'audit, vous serez chargé de la planification et de la supervision des missions de certification, tout en agissant en tant que conseiller pour le personnel de service de certification. Vous serez également responsable de l'examen approfondi des dossiers, de la proposition de solutions à valeur ajoutée pour les clients et de l'identification des opportunités de services supplémentaires. Responsabilités:• Planifier et superviser les missions de certification en respectant les délais et les budgets.• Agir comme conseiller auprès du personnel du service de certification pour les aider à résoudre des problèmes techniques.• Effectuer une révision approfondie des dossiers pour garantir que les livrables répondent aux attentes et aux besoins des clients.• Proposer aux clients des solutions adaptées à leurs objectifs stratégiques et à leur contexte organisationnel.• Identifier les opportunités de services supplémentaires pour les clients actuels et repérer les clients potentiels.• Assumer un rôle de mentor auprès des membres de l'équipe pour favoriser leur souci du détail.• Participer à l'évaluation du rendement des employés de l'équipe de certification.• Contribuer au recrutement et à la formation des nouveaux membres de l'équipe.• Gérer plusieurs missions et projets, établir des priorités et respecter des délais serrés.• Maîtriser les processus de certification et les principes comptables.
2026-07-31T17:08:49Z

Spécialiste des Achats et Ventes

Montréal, QC
onsite
Permanent
55000.00 - 65000.00 CAD / Yearly
Notre client est à la recherche d’un Spécialiste des Achats et Ventes basé à Montréal. En tant que Spécialiste des Achats et Ventes, vous serez responsable de développer nos activités sur le territoire local, de gérer les placements de professionnels en comptabilité, de fournir un service client exceptionnel et de recruter et évaluer les candidats. Ce rôle est essentiel pour maintenir notre réputation d'excellence dans l'industrie. Responsabilités :• Développer des activités commerciales sur le territoire local• Gérer le placement de professionnels en comptabilité• Fournir un service à la clientèle exceptionnel à la fois aux employeurs et aux candidats• Recruter et évaluer les candidats de manière efficace• Suivre les mandats auprès des clients• Utiliser Salesforce Marketing pour gérer et analyser les données clients• Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes pour assurer une coordination et une collaboration efficaces.
2026-08-21T18:18:44Z

Spécialiste en acquisition de talents

Laval, QC
onsite
Temporaire
- CAD / Hourly
Nptre Client situé sur la Rive-Nord de Montréal est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents pour un contrat à long terme. Dans ce rôle, vous contribuerez activement à l’embauche de personnel dans un environnement à volume élevé tout en développant des réseaux de candidats durables pour répondre aux besoins immédiats et futurs. Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires et les équipes RH afin d’assurer un processus de sélection efficace, rigoureux et aligné sur les priorités de l’organisation. Responsabilités: • Travailler de concert avec les gestionnaires d’embauche pour définir les profils recherchés et anticiper les besoins de recrutement à court et à plus long terme.• Mettre en place et entretenir un pipeline de candidats qualifiés en utilisant divers canaux de recherche, dont les sites d’emploi, les réseaux professionnels, les médias sociaux et les partenariats communautaires ou académiques.• Examiner les candidatures avec discernement afin d’évaluer les compétences, l’expérience et la formation des postulants en fonction des exigences des postes.• Mener des entretiens de présélection par téléphone, en virtuel ou en personne et présenter les candidatures les plus pertinentes aux équipes concernées.• Rédiger et publier des affichages de postes attrayants sur les plateformes appropriées afin d’accroître la visibilité des occasions d’emploi.• Coordonner les différentes étapes du processus d’embauche, y compris les suivis auprès des candidats, la préparation des offres et l’organisation des vérifications préemploi.• Appuyer les activités d’accueil et d’intégration afin de favoriser une expérience positive pour les nouveaux employés dès leur arrivée.• Maintenir les données à jour dans les systèmes de gestion des candidatures et produire une information fiable pour le suivi des indicateurs et des analyses.• Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives tout en respectant les politiques en santé, sécurité et environnement applicables au travail.• Participer à des projets liés aux ressources humaines et contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’acquisition de talents.
2026-08-17T14:28:43Z

Coordinateur aux ressources humaines

Anjou, QC
onsite
Temporaire
33.25 - 38.50 CAD / Hourly
Nous recherchons un coordinateur aux ressources humaines pour se joindre à notre équipe située à Anjou. Dans ce rôle, vous soutiendrez les activités quotidiennes des ressources humaines dans un environnement manufacturier, avec un accent particulier sur le recrutement, la coordination de la formation et le soutien aux employés répartis entre deux sites. Cette opportunité convient à une personne autonome, organisée et proactive, capable de gérer plusieurs priorités et de maintenir une communication efficace avec les différentes équipes. <ul><li>Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes en milieu manufacturier, notamment en production, en entretien et pour des rôles de journalier.</li><li>Coordonner l’affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues et le suivi des embauches avec les gestionnaires concernés.</li><li>Collaborer avec les agences de placement afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre et assurer le suivi des mandats en cours.</li><li>Assurer la mise à jour et le suivi de la matrice de formation en collaboration avec les employés et les responsables internes.</li><li>Offrir un soutien administratif en ressources humaines afin d’assurer la continuité des opérations et le bon déroulement des différents dossiers.</li><li>Se déplacer entre deux bureaux selon les besoins du poste, avec remboursement du kilométrage applicable.</li><li>Maintenir des communications proactives avec les équipes afin de recueillir l’information nécessaire et faire avancer les priorités de manière autonome.</li></ul>
2026-08-03T19:58:47Z