80 résultats pour Directeur

Directeur du recrutement Notre client est à la recherche d'un directeur du recrutement pour notre division permanente dans l'est de Montréal. Nous avons une belle croissance actuellement et l'ajout d'un nouveau collègue va nous propulser encore plus. Tu veux faire partie de ce succès d'équipe? Tu aimerais profiter d'une gamme incroyable d'avantages? Tu as ce qu'il faut pour travailler dans un environnement de performance et de collaboration? Poursuis alors ta lecture. Les tâches du directeur du recrutement sont: Effectuer le développement d’affaires sur le territoire local;Pourvoir au suivi des mandats auprès des clients;Assurer la gestion du placement de professionnels en comptabilité/finance;Garantir un service à la clientèle exemplaire auprès des employeurs comme des candidats;Effectuer le recrutement et évaluer les candidats.

Directeur TI Nous recherchons un Directeur TI compétent pour intégrer notre équipe dans le secteur financier à Longueuil, Québec. En tant que Directeur TI, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition de la stratégie technologique de notre organisation et dans la promotion de l'innovation. Vous serez également responsable de la supervision des opérations, des applications et de l'infrastructure informatiques, en veillant à l'alignement avec les objectifs de l'entreprise et les exigences réglementaires. Responsabilités • Élaborer et exécuter la stratégie informatique pour soutenir la croissance de l'organisation, l'efficacité opérationnelle et l'innovation. • Collaborer avec la direction pour aligner les initiatives TI sur les objectifs globaux de l'entreprise. • Gérer et encadrer l'équipe TI, favorisant un environnement collaboratif et performant. • Superviser l'infrastructure informatique, les applications et la sécurité de l'organisation. • Gérer les relations avec les fournisseurs, les processus d'approvisionnement et les accords de licence. • Veiller à ce que l'organisation respecte toutes les exigences réglementaires et de conformité. • Identifier les opportunités d'utilisation des technologies émergentes pour améliorer l'efficacité et créer des avantages concurrentiels. • Assurer la scalabilité, la fiabilité et la conformité aux meilleures pratiques de l'industrie. • Superviser le budget TI en garantissant des solutions rentables tout en maintenant la qualité et les performances. • Mettre en œuvre des protocoles de sécurité robustes pour protéger les données et les systèmes.

Directeur financier Nous recherchons un directeur financier pour joindre l'équipe de direction d'une PME de service de conception et de fabrication située à Lévis. Sous la supervision du PDG et en collaboration avec les membres de l'équipe de direction, le directeur financier est responsable de planifier, contrôler, organiser et diriger le département des finances. En charge d'une équipe de 3 personnes, en plus de les superviser et les faire évoluer. Vous serez également responsable de conseiller la direction et de faire évoluer les indicateurs, les rapports financiers et autres processus. Vous aurez la charge de la trésorerie et des prévisions financières et apporterez la vision financière dans les projets d'investissement et autres projets d'optimisation. RESPONSABILITÉS: • Encadrer et développer l'équipe comptable et contrôler les opérations comptables;• Superviser le traitement de fin de mois et responsable du dossier de fin d'année;• Produire, analyser et présenter les états financiers;• Effectuer l'analyse et optimiser les systèmes de contrôles internes;• Participer au comité de direction et conseiller les membres en fonction des finances de l'entreprise;• Produire divers rapports financiers afin de faire ressortir les tendances, risques et opportunités pour accompagner les autres départements;• Évaluer et développer le système de gestion des coûts et les indicateurs de performance;• Gérer la trésorerie et effectuer les prévisions financières.• Suivre et développer le processus de budgétisation;• Participer activement au dives projets d'optimisation des processus, incluant évaluer les outils et systèmes en place.

Directeur d'usine Notre client est à la recherche d’un Directeur d'usine pour le site de production pour son équipe situé à Waterville, Québec. En tant que Directeur d'usine, vous superviserez toutes les activités de nos deux usines et de notre centre de distribution au Québec. Vous serez chargé de la gestion de la production, de la qualité, de la sécurité et de l'environnement, ainsi que de la gestion des ressources humaines. Le poste offre une opportunité de croissance en VP, 7 semaines de vacances, 13 jours fériés, des assurances et REER (cotisations à prestations définies), une dépense de réinstallation, et un bonus discrétionnaire. Responsabilités : • Planifier, organiser et superviser les activités de production pour assurer une fabrication efficace et de haute qualité de nos composants automobiles en caoutchouc et en plastique.• Garantir le respect des délais de production et la satisfaction des exigences des clients.• Optimiser les processus de production pour maximiser l'efficacité et minimiser les coûts.• Mettre en œuvre et maintenir des normes de qualité strictes pour garantir la conformité des produits aux spécifications et aux normes de l'industrie.• Collaborer avec le service qualité pour identifier et résoudre les problèmes de qualité.• Promouvoir et maintenir un environnement de travail sûr en assurant le respect des normes de sécurité et des réglementations environnementales.• Mener des audits de sécurité réguliers et mettre en place des mesures correctives si nécessaire.• Superviser et motiver le personnel de l'usine, y compris les responsables de production, les opérateurs de machines et les techniciens de maintenance.• Participer au recrutement, à la formation et au développement des employés.• Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.

Directeur d'audit / Directeur senior Notre client est à la recherche d'un Directeur d'audit / Directeur senior pour rejoindre son équipe à Mont-Royal, Québec. Dans ce rôle, vous serez responsable de la révision des missions de compilation, de la préparation des déclarations de revenus des sociétés, et de la réalisation d'autres tâches liées à l'audit. Ce poste est basé à Mont-Royal, Québec. Responsabilités :• Réaliser des audits et des revues de compilation avec précision• Préparer les déclarations de revenus des sociétés• Suivre les demandes des clients et prendre des mesures appropriées• Tenir à jour les dossiers des clients pour assurer leur exactitude• Gérer efficacement les demandes de crédit des clients• Surveiller de près les comptes clients et prendre des mesures en conséquence• Gérer toute autre tâche liée à l'audit si nécessaire.

Directeur certification Notre client est à la recherche d'un directeur certification pour réviser les dossier et faire de la gestion de clientèle. Notre client, un cabinet CPA situé à Plessisville et fort d'une excellente équipe de techniciens préparateur souhaite embaucher un CPA possédant une expérience minimum de 3 ans en certification. Les responsabilités seront adaptées aux compétences et aux préférences la personnes sélectionnées. De manière générale, la personne choisi aura l'occasion de prendre en charge une partie de la clientèle et effectuera de la révision de dossier et de l'encadrement des juniors. Selon le niveau d'expérience, les fonctions pourraient également consister à préparer les dossiers et en assurer leur réalisation dans les délais prescrit.Notre client

Directeur des opérations comptables Notre client est à la recherche d'un directeur des opérations comptables pour rejoindre son équipe à Brossard, Québec. En tant que Directeur des Opérations Comptables, vous serez chargé de superviser et d'améliorer continuellement nos services comptables, de gérer les relations avec les clients et de développer les compétences de notre équipe. Vous serez également responsable de l'optimisation des processus pour garantir la qualité des livrables et la satisfaction du client. Responsabilités:• Être responsable de la satisfaction du client en assurant un service de qualité et la continuité des affaires• Assurer la rentabilité du service comptable et en rendre compte• Coordonner les ressources pour la gestion des mandats• Être responsable de la qualité des livrables et du respect des délais (ex. taxes, rapports financiers, impôts, etc.) pour tous les membres de l'équipe• Assurer l'optimisation continue des processus existants et la création de nouveaux processus/méthodes/outils pour garantir l'efficacité opérationnelle et le respect des délais• Évaluer les besoins de recrutement du service comptable, participer au processus d'embauche et d'intégration des nouveaux employés, tout en assurant la rentabilité de la paie• Contribuer au développement des compétences des membres de l'équipe et soutenir les initiatives de formation continue• Préparer et présenter des rapports d'indicateurs de performance pour soutenir les décisions stratégiques• Analyser les écarts par rapport aux budgets et proposer des mesures correctives pour améliorer la performance financière• Participer activement à la planification stratégique de l'entreprise, au développement du plan d'action et au budget annuel.

Directeur de comptes Notre client recherche un Directeur de Comptes pour conseiller sur les meilleures solutions de financement. Si tu maîtrises la négo et que tu veux décrocher les meilleures offres tout en créant des relations stratégiques, ce poste est pour toi! 💼 Profil :<ul><li>🎓 Diplôme en admin, finance ou compta</li><li>📜 CPA ou CFA (un atout)</li><li>🕑 2 ans d'expérience en finance/compta</li><li>🗣️ Bilingue</li></ul> 🚗 Important : Voiture nécessaire💰 Bonus : Salaire compétitif basé sur commission. Rejoins une équipe au top et booste ta carrière ! 🚀 JO# 05130-0013036929 Principales responsabilités :<ul><li>Accompagner les représentants lors de rencontres clients en amenant un apport consultatif sur les avantages financiers et fiscaux d’un investissement en équipement ;</li><li>Conseiller les clients sur les différents aspects du financement ;</li><li>Négocier pour le client les meilleures conditions de financement disponible sur le marché ;</li><li>Développer des opportunités de vente avec des clients stratégiques actuels et potentiels ;</li><li>Suivre plusieurs transactions de vente en parallèle jusqu’au déboursé ;</li><li>Bâtir des relations de confiance avec les différents prêteurs et clients ;</li><li>Prendre part à différents projets stratégiques ;</li><li>Offrir de la formation continue pour les représentants afin d’améliorer leur compréhension du financement.</li></ul>

Directeur des assurances aux particuliers Notre client, une firme d'assurances située dans la ville de Québec, est à la recherche d'un Directeur des assurances aux particuliers. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des activités du département, du développement de nouvelles stratégies commerciales et de la gestion de la qualité des services offerts. Vous serez également chargé de coordonner et de diriger les activités liées à la croissance et au développement de la clientèle. Responsabilités: <ul><li>Contribue au développement du Cabinet et propose des stratégies de service à la clientèle, de fidélisation et de ventes qui appuient le plan d’action et les orientations stratégiques de l’organisation;</li><li>Participe à l’identification des objectifs à atteindre et s’assure de tout mettre en place pour gérer les ressources nécessaires;</li><li>Innove, planifie, organise, dirige et contrôle les activités de son département;</li><li>En collaboration avec la direction de l’Assurance qualité et conformité et des cheffes d’unités, assure la qualité du travail livré par son équipe, identifie les besoins de formation et fait le pont avec le service de la formation;</li><li>Avec les outils à sa disposition de gestion des effectifs et en collaboration avec les chefs d’unité, répartit le travail entre les membres de l’équipe et s’assure du respect des échéanciers et de la qualité du service;</li><li>Saisi toutes les occasions pour établir une synergie et trouver les opportunités de valeur ajoutée avec son département et l’ensemble des départements du Cabinet;</li><li>Effectue des déplacements vers les succursales à l’extérieur afin d’assurer une présence régulière auprès de l’ensemble de son équipe;</li><li>Assure des processus performants et les méthodes de travail adéquates et harmonisées;</li><li>Agir comme personne-ressource pour le traitement des plaintes clients et des cas particuliers et délègue les niveaux d’autorité nécessaires aux chefs d’unité;</li><li>En collaboration avec les chefs d’unité, coordonne et dirige les activités reliées à la croissance et au développement de la clientèle;</li><li>Développer une relation d’affaires basée sur la collaboration avec les assureurs;</li><li>Représenter le Cabinet lors d’événements dans l’industrie et fait rayonner de l'entreprise dans la communauté;</li><li>Assurer de son développement continu en proposant des activités de formation.</li></ul>

Directeur principal en fiscalité Un cabinet en grande expansion de la région de Laval est à la recherche d’une personne pour prendre en charge son département de fiscalité. Principales responsabilitésÉlaborer les planifications fiscales et rédiger les mémos;Gérer, former et accompagner une équipe;Faire le suivi avec les membres du personnel concernant les impacts des réorganisations dans leurs dossiers et s’assurer du respect des délais prescrits; Réviser divers formulaires fiscaux (roulement, formulaires de taxes de vente, etc.);Participer aux mandats spéciaux (acquisition d’entreprise, vente, projet d’achat d’immeuble, projet d’agrandissement, etc.);Distribuer certains volets de mandats spéciaux aux conseillers et aux directeurs du département ainsi qu’aux autres employés à l’interne, si requis;Gérer et faire le suivi des mandats au sein de l’équipe de la fiscalité;Gérer les dossiers de vérifications fiscales et rédiger les représentations auprès des autorités fiscales;Distribuer les dossiers de conformité parmi les conseillers et les directeurs du département ainsi qu’aux autres employés à l’interne, si requis;Supporter les employés de la fiscalité en matière de formation/mentorat;Participer à la gestion des saisons T1, T2, T4, T4A, T5, T5013 et autres; Réviser les déclarations de revenus plus complexes (particuliers, sociétés et fiducies);Réviser les calculs de comptes fiscaux (CDC, revenu protégé, PBR de SENC);Donner des conseils d’amélioration au niveau fiscal qui sera transmis au client par le responsable de dossier;Rédiger des bulletins fiscaux destinés à la clientèle;Élaborer et donner de la formation aux employés à l’interne incluant les aspects de nouveautés (conformité et planifications fiscales);Agir à titre de référence pour les membres du personnel à l’interne;Réaliser des recherches fiscales;Avoir des contacts clients en lien avec les aspects fiscaux de leurs dossiers;Préparer ou réviser les factures de certains mandats spéciaux, lorsque finalisés;Analyser les pratiques et les processus internes et mettre en place les améliorations requises afin d’augmenter l’efficacité organisationnelle du département et de l’équipe (bâtir des outils de travail, etc.);Effectuer toute autre tâche connexe et nécessaire dans le cadre de ses fonctions.

Directeur/Superviseur de la comptabilité Notre client est à la recherche d'un gestionnaire comptable dynamique, polyvalent et expérimenté, capable de s'impliquer stratégiquement pour soutenir les stratégies et initiatives de croissance de l'entreprise, tout en assurant la santé financière et l'efficacité opérationnelle d'un environnement de services professionnels en pleine expansion. Vos prochains défis Analyse financière, élaboration de budgets et implication stratégique.· Superviser la préparation précise et la livraison en temps voulu des rapports financiers ainsi que l'analyse de rentabilité de l'entreprise aux parties prenantes.· Diriger le processus de préparation du budget annuel, en collaborant avec les responsables de départements pour définir les objectifs financiers et en veillant à ce que leurs besoins financiers soient satisfaits.· S'assurer que les considérations financières sont intégrées dans le processus décisionnel de l'entreprise, afin de permettre des stratégies efficaces favorisant la croissance et la durabilité.· Participer à la planification stratégique en fonction de la capacité et des objectifs de l'entreprise. Gestion de Trésorerie et Cycle de Recouvrement des Créances· S'assurer que l'entreprise dispose de suffisamment de liquidités pour honorer ses obligations et, le cas échéant, recommander des opportunités d'investissement susceptibles de générer des rendements souhaitables.· Gérer les flux de trésorerie opérationnels, optimiser le portefeuille d'investissements de l'entreprise et élaborer des stratégies pour une gestion efficace de la dette.· Superviser les efforts de recouvrement réalisés par les professionnels ainsi que ceux des équipes de facturation et de recouvrement (4 à 5 spécialistes). Audit, Conformité et Technologie· Servir de liaison entre l'entreprise et ses auditeurs externes, en abordant toute divergence ou recommandation suite à l'audit.· Favoriser une culture de conformité et de comportement éthique, ainsi que le renforcement continu de l'intégrité du système de gestion financière.· Exploiter les solutions logicielles actuelles de l'entreprise et rester à jour sur les avancées technologiques afin d'optimiser les flux de travail, améliorer l'intégrité des données et accroître l'efficacité des rapports financiers. Gestion d'Équipe et Développement· Fournir des formations continues et des opportunités de développement professionnel pour améliorer les compétences de l'équipe et garantir que les membres restent adaptables et hautement compétents.· Préparer et délivrer les évaluations de performance des membres de l'équipe, et assister la direction dans les autres tâches.

Secrétaire de direction Notre client, une entreprise bien établie dans le domaine de la théologie, est à la recherche d'un Secrétaire de direction pour rejoindre leur équipe à Montréal. Dans ce rôle, vous serez chargé de diverses tâches administratives et de coordination, y compris la gestion des agendas, la planification d'événements, et la communication interne. Responsabilités : • Assurer la gestion efficace de l'agenda du directeur, y compris la planification des rendez-vous et des déplacements. • Assurer le suivi et la gestion des correspondances entrantes et sortantes. • Rédiger, corriger et mettre en page divers documents, tels que les comptes rendus, les rapports et les courriers. • Coordonner la préparation des réunions, y compris les réservations, les convocations et la préparation des dossiers. • Gérer les appels téléphoniques entrants et filtrer les demandes. • Planifier les déplacements professionnels, y compris les réservations de transport et d'hébergement. • Veiller à la bonne organisation des événements internes, tels que les séminaires et les conférences. • Faciliter la communication entre les différents services. • Anticiper et gérer les priorités de la direction.

Adjoint administratif Notre client est à la recherche d’un Adjoint administratif pour rejoindre son équipe dans le secteur bancaire et des marchés mondiaux situé à Montréal, au Québec. En tant qu'Adjoint administratif, vous serez chargé de gérer l'agenda du directeur général, de coordonner les réunions avec les parties prenantes internes et externes et de gérer la correspondance et les communications. Vous serez également responsable de la préparation des présentations et des rapports pour les réunions de direction. Responsabilités:• Gérer l'agenda du Directeur Général et coordonner les réunions avec les parties prenantes internes et externes.• Assurer la gestion de la correspondance et des communications.• Préparer des présentations et des rapports pour les réunions de direction.• Organiser les voyages d'affaires et gérer les notes de frais.• Offrir un soutien administratif général, y compris le classement, la gestion de dossiers et la préparation de documents.• Participer à des projets spéciaux au besoin.• Utiliser les compétences administratives pour soutenir le fonctionnement quotidien de l'entreprise.• Utiliser les compétences en assistance administrative pour aider à la coordination et à l'organisation des tâches et des projets.• Utiliser les compétences en gestion administrative pour gérer efficacement les ressources et les processus de l'entreprise.

contrôleur financier Notre client est à la recherche d’un contrôleur financier avec de l'expérience dans le domaine pour rejoindre son équipe basée à Montréal, Québec. En tant que contrôleur financier, vous serez en charge de superviser et de gérer les opérations comptables quotidiennes, y compris la tenue des livres, les comptes créditeurs, les comptes débiteurs et la paie. Vous serez également responsable de la préparation, de la révision, et du maintien des déclarations financières externes précises conformément aux principes comptables et aux politiques de l'entreprise. Responsabilités :• Superviser et gérer les opérations comptables quotidiennes, y compris la tenue des livres, les comptes créditeurs, les comptes débiteurs et la paie.• Préparer, réviser, et maintenir des déclarations financières externes précises conformément aux principes comptables et aux politiques de l'entreprise.• Coordonner et gérer les engagements d'assurance de fin d'année avec les comptables externes si nécessaire.• Développer, gérer, et surveiller les budgets, les prévisions, et les projections de flux de trésorerie, travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour garantir l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.• Préparer des analyses de variance et des rapports financiers internes pour la direction et le Directeur Financier, en fournissant des connaissances et des recommandations.• Garantir la conformité avec les réglementations financières, les normes comptables, et les contrôles internes.• Gérer les relations clés avec les comptables externes, les représentants bancaires, et autres parties prenantes.• Contribuer à la conception et à la mise en place de processus et de systèmes financiers automatisés et semi-automatisés pour améliorer l'efficacité opérationnelle globale.• Contribuer aux initiatives de croissance clés par des analyses quantitatives à la demande, des recherches et de la modélisation.• Soutenir la préparation des déclarations de revenus et des audits, en garantissant que toutes les informations pertinentes sont rapportées avec précision.

Gestionnaire Marketing Notre client dans l'industrie médicale de la rive nord est actuellement à la recherche d'un directeur/directrice marketing pour rejoindre son équipe.Responsabilités clés :<ul><li>Développer et exécuter des stratégies, des tactiques et des budgets pour dépasser les objectifs commerciaux définis dans le plan stratégique.</li><li>Concevoir et mettre en œuvre un plan marketing annuel stratégique et tactique pour toutes les cliniques et points de service.</li><li>Optimiser l'expérience client à 360 degrés sur tous les points de contact.</li><li>Superviser et gérer les communications internes et externes de l’organisation sur les plateformes médiatiques établies et émergentes.</li><li>Stimuler l'innovation dans le développement et la promotion de nos services pour renforcer notre positionnement unique sur le marché.</li><li>Une expérience de la conversion, du parcours client, du marketing numérique, du B2C, de la vente au détail et de la collaboration avec plusieurs sites est indispensable pour ce poste. </li><li>Diriger et inspirer une équipe FABULEUSE de marketing et de communication !</li><li>Assurer d'autres tâches connexes selon les besoins pour soutenir les objectifs commerciaux.</li></ul>

Conseiller en Ressources Humaines Conseiller en ressources humainesRelevant du Directeur de notre usine de Montréal, le Conseiller en Ressources Humaines assumera un rôle généraliste, apportant un soutien dans divers domaines des RH. Les responsabilités incluent l’accompagnement des équipes de gestion, le recrutement, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation et le suivi des indicateurs de performance RH. Vous collaborerez également avec les RH corporatives sur divers dossiers et projets.Responsabilités<ul><li>Agir à titre de conseiller en recrutement et soutenir les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.</li><li>Accompagner et conseiller les gestionnaires et les employés dans l’élaboration de plans de développement des compétences et de carrière afin de renforcer la performance organisationnelle.</li><li>Participer aux processus de planification de la main-d’œuvre et de succession.</li><li>Identifier et recommander des programmes de formation adaptés aux besoins des employés.</li><li>Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires dans le cadre du processus annuel de gestion de la performance.</li><li>Établir des partenariats avec des organisations de recrutement telles que des établissements d’enseignement, des agences de placement et des organismes de soutien aux immigrants et à l’emploi.</li><li>Collaborer étroitement avec les RH corporatives pour développer une stratégie d’acquisition de talents et de marque employeur.</li><li>Contribuer au comité d’évaluation des emplois.</li><li>Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail.</li><li>Veiller au respect des politiques et programmes en répondant aux questions des employés concernant les règles, politiques et programmes en vigueur.</li><li>Identifier et proposer des améliorations aux politiques et processus RH, et diriger la mise en œuvre de certains projets RH définis par les RH corporatives.</li><li>Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.</li></ul>

Responsable de dossier Notre client, un cabinet comptable situé sur la rive-sud de Montréal, est à la recherche d'un Responsable de Dossier, d’un Directeur et d’un Fiscaliste Interne. Ces postes impliquent la réalisation de mandats d'audit, de missions d'examen et de compilation d'états financiers, ainsi que la révision des dossiers, les rencontres avec les clients, la gestion de la clientèle, l’accompagnement des clients en leur prodiguant des conseils adaptés à leurs besoins, la formation et l'encadrement du personnel et des stagiaires, ainsi que certaines tâches administratives comme la supervision de la facturation des clients dont ils auront la charge. Ce cabinet offre une très belle option de télétravail et de belles conditions.

Accounting Manager Robert Half est en partenaire d'une excellente organisation qui cherche à ajouter un Gestionnaire de Comptable. Il s'agit d'un poste à temps plein/permanent en présentielle. Les avantages :-Salaire compétitif (80-85K)-Avantages sociaux complets + abondement du REER-3 semaines de vacances-Remboursement des frais de scolarité -Remboursement des frais de scolarité -Stationnement gratuit-Possibilité d'avancement Responsabilités:Comptes clients:- Créer toutes les factures de vente dans Sage - Traiter toutes les CN et DN requises par le service des ventes et des clients- Envoyer les relevés de compte des clients comme demandé- Gérer les dossiers des comptes clients en vue de leur présentation- Gestion des mises à jour des dossiers clients dans Sage- Vérification de la solvabilité des nouveaux clients- Traitement des salaires- Rapprochements bancaires- Déclarations fiscales statutaires Comptes fournisseurs:- Traitement de toutes les factures de paiement dans Sage- Traitement de toutes les CN et DN requises Services de vente et de clientèle pour les producteurs - Préparer les fils électriques, les transferts électroniques de fonds et les chèques.- Gérer tous les fichiers de comptes fournisseurs dans Sale- Gérer les fichiers des comptes fournisseurs pour la présentation- Gérer la mise à jour des dossiers des fournisseurs dans Sage Autres tâches:-L'employé doit accéder à la gestion des flux de trésorerie de l'entreprise-L'employé supervisera, encadrera et conseillera le personnel de la comptabilité-L'employé participera à la formulation des orientations futures de l'entreprise en matière de marketing et de ventes et soutiendra les initiatives tactiques de l'entreprise-L'employé assure la liaison avec les parties prenantes de l'entreprise, telles que les banques, les assurances, les auditeurs, les agences gouvernementales et le conseil d'administration-L'employé doit continuellement améliorer le développement des affaires et rendre compte directement au directeur financier

Responsable de dossier Superbe opportunité de joindre un cabinet CPA de Québec d'envergure régional. Sous la supervision du directeur certification, vous agirez de manière autonome dans la préparation de vos dossiers, les communications clients et l'encadrement de ses besoins. Nous recherchons une personne possédant un minimum de 2 ans en préparation de dossier incluant idéalement la préparation de la T2. Le cabinet vous proposera un environnement de travail flexible, dynamique, professionnel valorisant le travail bien fait. Vous travaillerez dans un contexte de clientèle établie et où le travail est géré de manière à éviter le temps supplémentaire indu. RESPONSABILITÉS : <ul><li>Examiner les livres comptables, produire et réviser les états financiers d’avis au lecteur et de mission d’examen;</li><li>Participer à des missions d’audit d’états financiers ou autres informations financières;</li><li>Préparer les déclarations fiscales de sociétés par actions et occasionnellement de sociétés de personnes, de fiducies et autres;</li><li>Conseiller et offrir un service de soutien aux clients relativement à la comptabilité, le contrôle interne, la planification fiscale corporative et personnelle, ainsi que divers autres domaines du monde des affaires (financement, assurance, taxes à la consommation, etc);</li><li>Collaborer au contrôle de qualité des biens livrables à être remis aux clients;</li><li>S’assurer du bon déroulement et de l’avancement approprié des missions;</li><li>Appuyer les stagiaires CPA dans le quotidien de leur apprentissage.</li></ul>

VP Finance Notre client est à la recherche d'un Vice-président des finances basé à Vaudreuil-Dorion pour une PME manufacturière. En tant que VP Finance, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l'équipe comptable, y compris un Contrôleur et un Chef comptable. Vous serez également chargé de revoir les états financiers, de diriger le processus budgétaire, d'améliorer les processus et de proposer de nouvelles méthodes et contrôles internes. Responsabilités : • Gérer l'équipe comptable, comprenant un Contrôleur et un Directeur financier• Réviser les états financiers pour garantir leur précision et leur conformité• Diriger le processus budgétaire en collaboration avec les différentes équipes de l'entreprise• Améliorer continuellement les processus pour augmenter l'efficacité et la productivité de l'équipe• Proposer de nouvelles méthodes et contrôles internes pour améliorer la précision et l'efficacité• Préparer les déclarations financières annuelles et les prévisions budgétaires• Mener des projets spéciaux pour améliorer les opérations financières• Mettre en œuvre de nouveaux systèmes pour améliorer l'efficacité et la précision des rapports financiers• Soutenir les projets spéciaux en fournissant des analyses financières et des recommandations stratégiques.

Conseiller sénior en fiscalité canadienne Notre client, une grande entreprise d’envergure internationale, recherche un conseiller ou un conseiller principal dans leur département de fiscalité. Se rapportant au directeur principal, la personne devra assurer la conformité fiscale Canadienne des entités ainsi que tout ce qui a trait aux activités d’affaires canadiennes à l’étranger; faire la provision d’impôt ainsi que la recherche fiscale. La personne recherchée devra aussi identifier des opportunités d’amélioration des processus et faire partie des nombreux projets de l’entreprise. Le candidat idéal sera quelqu’un avec une bonne base en comptabilité y compris un minimum de 3 ans d’expérience en fiscalité.

Coordonnateur du service à la clientèle/ 3PL expérience Notre client, opérant en logistique, recherche un coordonnateur du service à la clientèle pour compléter son équipe. Relevant du directeur de la logistique, le coordonnateur du service à la clientèle est un agent de liaison dont l'approche est axée sur la relation entre le client et l'entrepôt. En tant que premier point de contact pour le client, le coordonnateur devient le responsable de la résolution des problèmes ou préoccupations concernant la réception, le stockage, le mouvement/expédition de fournitures/stocks et de matériaux vers et/ou depuis l'entrepôt. Les fonctions du poste comprennent :- Répondre aux demandes des clients avec un délai d'exécution rapide ;- Identifier et évaluer les besoins des clients pour obtenir leur satisfaction ;- Établir des relations durables et de confiance avec le client grâce à une communication ouverte et bidirectionnelle ;- Saisir les données d'expédition et de réception dans le système de gestion du camionnage (TMS) ;- Fournir des informations précises, valides et complètes en utilisant les méthodes/outils appropriés ;- Traiter les plaintes, fournir des solutions appropriées et des alternatives en temps opportun, faire un suivi pour assurer la résolution des problèmes ;- Travailler en étroite collaboration avec le département de la répartition afin d'assurer une circulation fluide de l'information ;- Participer à des réunions pour améliorer la productivité, résoudre les problèmes de service à la clientèle et gérer la charge de travail de l'équipe.

Manager FP&A Nous recherchons un Gestionnaire de la planification financière et de l'analyse pour rejoindre une PME en très grande croissance à Dorval. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer des stratégies financières complètes qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Vous superviserez également le processus de budgétisation, de prévision et d'analyse, tout en fournissant des recommandations financières précises et opportunes à la direction. Responsabilités• Développer et mettre en œuvre des stratégies financières globales;• Diriger le processus de budgétisation, de prévision et d'analyse, en fournissant des recommandations financières précises et opportunes à la direction;• Améliorer les outils, les processus et les méthodologies de reporting et d'analyse financière pour améliorer la précision des prévisions et la visibilité financière;• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour identifier les opportunités d'optimisation financière et d'investissements stratégiques;• Superviser l'équipe de la planification financière et de l'analyse, en favorisant une culture de haute performance, d'amélioration continue et de résolution de problèmes en collaboration.

Administrateur/trice à la paie Notre client, une PME bien établie, est présentement à la recherche d’un(e) Généraliste Ressources Humaines pour son usine de Saint-Hyacinthe. Il/elle sera responsable de développer et d’assurer la mise en œuvre efficace des plans, systèmes, politiques et procédures pour la planification de la main d’œuvre, l’acquisition de talents, la gestion et le développement des talents, l’engagement des employés, la conformité juridique et la tenue des registres, la rémunération, les bénéfices, le traitement de la paie et les relations avec les employés tout en facilitant une relation positive entre le personnel et la direction. Cet emploi est idéal pour quelqu’un qui cherche un poste polyvalent, à mi-chemin entre la paie et les ressources humaines. L’entreprise offre un salaire et des avantages sociaux compétitifs ainsi qu’un horaire flexible. TÂCHES: • Effectuer le traitement de la paie, assurer les déclarations et les enregistrements d’impôts précis et conforme à l’aide du logiciel RH de paie;• Administration des bénéfices, y compris l’inscription et la mise à jour des données et des rapports sur les employés;• Diriger les efforts du cycle complet de recrutement incluant l’affichage de postes, le dépistage des candidats pour s’assurer que l’organisation recherche et sélectionne de bons candidats de manière efficace, céduler les entrevues, communiquer avec les cadres qui embauchent, l’envoi de lettres d’offre, vérifications préalables à l’emploi et le suivi;• Diriger le processus de résiliation d’emploi en menant des entrevues de départ et générer des lettres de confirmation;• Gérer les relations de travail, y compris répondre aux demandes concernant les politiques, procédures, programmes, les plaintes/griefs des employés, conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés. Servir de point de contact pour les relations de travail;• Maintenir à jour les connaissances et application des lois et réglementations pertinentes relatives à l’emploi et s’assurer la conformité organisationnelle, y compris les directives et politiques sur la loi d’égalité d’emploi. Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques;• Identifier les besoins de formation, construire et mettre en œuvre avec le service RH le plan de formation et s'assurer de son efficacité;• S’assurer à ce que les dossiers et registres des employés soient correctement tenus à jour de façon sécuritaire;• Gérer et encadrer l’équipe de contremaitre, de chef d’équipe de production et de maintenance pour optimiser l’utilisation des ressources, outils et équipements pour l’atteinte des objectifs selon les projets;• Conseiller l’équipe de direction sur les questions syndicales, l’application de la convention collective, les mesures disciplinaires et la résolution des griefs;• L’administration reliée à la conformité à la sécurité et l’enquête des incidents. Concevoir des stratégies de formation et de développement;• Visites occasionnelles dans l’usine pour assistance, interaction et connexion avec les employés;• Répondre aux demandes internes et externes liées aux ressources humaines;

Spécialiste des ressources humaines et de la paie Nous recherchons un Spécialiste des ressources humaines et de la paie expérimenté et dévoué pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client. Le candidat idéal sera responsable de la gestion des efforts de recrutement, de l'orientation et de l'intégration des nouveaux employés, des ruptures de contrat, de la gestion de la paie et des avantages sociaux pour les États-Unis et le Canada, ainsi que du respect des politiques de l'entreprise et des réglementations légales. De plus, cette personne jouera un rôle clé en favorisant des relations solides avec la direction, en soutenant divers besoins en ressources humaines et en contribuant au succès global de la fonction RH.Responsabilités :Administration de la paie et des avantages sociaux : (30%) Paie ADP pour les États-Unis et le Canada<ul><li>Assister dans le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux, en veillant à l'exactitude et à la conformité avec les politiques de l'entreprise et les exigences légales.</li><li>Collaborer avec les équipes de production, d'opérations et de comptabilité pour vérifier les détails de la paie, y compris les heures travaillées, les congés et d'autres éléments de rémunération.</li><li>Suivre et gérer les ajustements salariaux et les modifications des dossiers de paie.</li><li>Superviser les inscriptions à l'assurance collective et au REER collectif, en veillant à ce que les employés aient accès aux formulaires et informations nécessaires.</li><li>Suivre et valider les primes de référence, en résolvant les éventuelles incohérences.</li><li>Être le principal point de contact pour les employés, résoudre les demandes relatives à la paie, aux feuilles de temps, à l'assurance, aux REER collectifs et autres questions liées à la paie.</li></ul>Soutien aux ressources humaines : (70%)<ul><li>Servir de premier point de contact RH, en établissant une relation de confiance et en orientant les employés selon leurs besoins.</li><li>Gérer et organiser les dossiers du personnel, y compris les contrats, les feuilles de temps, les demandes de congé et de télétravail.</li><li>Élaborer et suivre les plans de développement des employés et gérer les conflits au besoin.</li><li>Participer à des projets RH spéciaux, en fournissant un soutien supplémentaire à la direction et aux membres de l'équipe.</li><li>Suivre la performance des employés et faciliter les évaluations régulières.</li><li>Gérer le processus de recrutement complet, y compris la publication des offres d'emploi, le tri des candidatures et la coordination des entretiens.</li><li>Diriger l'intégration des nouveaux employés, coordonner l'orientation et gérer les ruptures de contrat avec professionnalisme et sensibilité.</li><li>Coordonner les programmes de formation pour les nouveaux employés et pour le développement continu du personnel.</li><li>Assister les employés dans les démarches liées à la CNESST et veiller au respect des procédures de retour au travail.</li><li>Superviser le processus de sortie des employés quittant l'entreprise, réaliser des entretiens de sortie, gérer la récupération des équipements et traiter les formalités administratives de fin de contrat..</li></ul>