2 résultats pour les emplois de Compensation Benefits Specialist

Analyste senior, rémunération globale

Montreal, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise dans le domaine bancaire, est à la recherche d'une personne spécialisée en rémunération globale capable de soutenir les programmes de rémunération et d’avantages sociaux dans un environnement dynamique à Montréal. La personne retenue contribuera à l’analyse de marché, à l’administration des programmes annuels et à l’amélioration continue des pratiques afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires. Ce rôle exige une approche rigoureuse, un excellent jugement analytique et une forte capacité de collaboration avec les équipes RH et les partenaires internes. Responsibilities:• Contribuer à la préparation, à la coordination et au suivi du cycle annuel de révision salariale ainsi que du programme de rémunération incitative à court terme, incluant les analyses et les rapports requis.• Réaliser des sondages salariaux, comparer les données du marché et interpréter les tendances afin d’évaluer le positionnement concurrentiel des programmes de rémunération.• Effectuer des évaluations de postes en partenariat avec les partenaires d’affaires RH pour assurer une classification cohérente et bien justifiée.• Appuyer la mise en œuvre d’initiatives stratégiques en rémunération globale en travaillant étroitement avec les intervenants internes et externes.• Examiner diverses données de rémunération et d’avantages sociaux pour formuler des recommandations soutenant des pratiques compétitives et équitables.• Conseiller les équipes d’acquisition de talents et les partenaires RH sur les niveaux de postes et le positionnement salarial approprié.• Assurer l’administration courante des régimes d’avantages sociaux et des dossiers liés à l’invalidité, tout en répondant rapidement et précisément aux questions des employés.• Participer à la planification et au déploiement de la campagne d’adhésion annuelle aux avantages sociaux collectifs.• Repérer les occasions d’optimisation, proposer des améliorations de processus et contribuer à l’évolution des politiques, procédures et programmes de reconnaissance, de rémunération et d’avantages sociaux.• Soutenir la préparation des communications et des activités de formation destinées aux partenaires RH et aux gestionnaires concernant les programmes de rémunération globale
2026-07-16T20:28:48Z

Conseiller en rémunération

Montreal, QC
onsite
Permanent
95000.00 - 115000.00 CAD / Yearly
Notre client, une firme en investissement, est à la recherche d'une personne spécialisée en rémunération capable de soutenir les priorités d’une organisation du secteur de la gestion de placements à Montréal. Dans ce rôle, vous contribuerez à concevoir et à faire évoluer des programmes de rémunération alignés sur les objectifs d’affaires, tout en assurant leur application rigoureuse au quotidien. Vous agirez comme personne-ressource auprès des équipes RH, de la paie et des finances afin de fournir des analyses fiables, des recommandations pertinentes et un accompagnement pratique. Ce poste convient à une personne analytique, collaborative et à l’aise dans un environnement où la conformité, l’équité et la compétitivité du marché sont essentielles. Responsabilités:• Traduire les enjeux organisationnels en approches de rémunération concrètes qui appuient la performance, l’attraction des talents et la gestion des coûts.• Coordonner les principaux cycles annuels de rémunération, y compris les ajustements au mérite, les bonis et la planification salariale, en respectant les enveloppes budgétaires établies.• Travailler étroitement avec le leadership en rémunération pour développer, déployer et encadrer les programmes liés au salaire de base, aux incitatifs à court et à long terme ainsi qu’aux commissions.• Réaliser l’évaluation des postes et maintenir des structures de classification à jour afin d’assurer la cohérence interne entre les rôles.• Mener des études de marché, administrer des sondages de rémunération et produire des analyses comparatives pour soutenir le positionnement concurrentiel de l’organisation.• Appuyer les travaux liés à l’équité salariale, incluant le suivi des écarts, la documentation requise et la préparation de rapports destinés aux parties prenantes concernées.• Conseiller les partenaires d’affaires RH dans l’application des politiques et programmes de rémunération et faciliter leur implantation dans les différentes équipes.• Collaborer avec les fonctions de la paie et des finances pour assurer l’exactitude des processus de rémunération et l’alignement avec les paramètres financiers.• Participer à des projets de rémunération ayant une portée organisationnelle et contribuer à des initiatives interfonctionnelles à l’échelle mondiale.• Veiller à l’application des exigences légales, des normes internes de gouvernance et des bonnes pratiques touchant l’ensemble des programmes de rémunération.
2026-06-25T16:18:43Z