3 résultats pour les emplois de Compensation Benefits Specialist

Analyste aux avantages sociaux

Montreal, QC
onsite
Permanent
63000.00 - 67000.00 CAD / Yearly
Notre client, une organisation dans le domaine bancaire, est à la recherche d'une personne rigoureuse et attentive pour soutenir la gestion des dossiers de congés et d’invalidité. Dans ce rôle, vous assurerez un suivi structuré des absences, offrirez un accompagnement clair aux employés et aux gestionnaires, et contribuerez à une expérience respectueuse dans des situations sensibles. Vous collaborerez également avec des partenaires internes et externes afin de maintenir la conformité administrative et la continuité des avantages sociaux tout au long du parcours d’absence et de retour au travail. Responsabilités:• Prendre en charge l’administration quotidienne des programmes de congés, notamment les invalidités de courte et de longue durée, les congés médicaux, parentaux, d’adoption, personnels et les autres absences prévues par la loi.• Assurer le suivi complet des dossiers, depuis l’ouverture du cas jusqu’au retour au travail, en veillant au respect des échéanciers, à la qualité des pièces justificatives et à la mise à jour des informations requises.• Contrôler les approbations, les prolongations, la continuité des protections d’avantages sociaux et les dates clés liées aux absences afin de maintenir des dossiers exacts et à jour.• Coordonner les démarches de retour au travail et les besoins d’adaptation, y compris les demandes d’accommodement et d’ergonomie, en collaboration avec les gestionnaires, les ressources humaines, les employés et les intervenants externes.• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant les formulaires, les certificats médicaux, les documents à fournir et les étapes à suivre pendant toute la durée du congé.• Maintenir une communication professionnelle, empathique et discrète dans le traitement de situations délicates, tout en offrant un service centré sur l’employé.• Collaborer avec les assureurs, fournisseurs d’avantages sociaux, administrateurs tiers, professionnels de la santé et autres partenaires afin d’assurer un échange d’information rapide, exact et confidentiel.• Identifier les dossiers plus complexes ou sensibles, effectuer les escalades appropriées et contribuer activement à la recherche de solutions adaptées.• Tenir des registres précis dans les systèmes de gestion des dossiers et produire une documentation conforme aux exigences administratives et organisationnelles.
2026-08-06T19:44:08Z

Analyste senior, rémunération globale

Montreal, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 85000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise dans le domaine bancaire, est à la recherche d'une personne spécialisée en rémunération globale capable de soutenir les programmes de rémunération et d’avantages sociaux dans un environnement dynamique à Montréal. La personne retenue contribuera à l’analyse de marché, à l’administration des programmes annuels et à l’amélioration continue des pratiques afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires. Ce rôle exige une approche rigoureuse, un excellent jugement analytique et une forte capacité de collaboration avec les équipes RH et les partenaires internes. Responsabilités:• Contribuer à la préparation, à la coordination et au suivi du cycle annuel de révision salariale ainsi que du programme de rémunération incitative à court terme, incluant les analyses et les rapports requis.• Réaliser des sondages salariaux, comparer les données du marché et interpréter les tendances afin d’évaluer le positionnement concurrentiel des programmes de rémunération.• Effectuer des évaluations de postes en partenariat avec les partenaires d’affaires RH pour assurer une classification cohérente et bien justifiée.• Appuyer la mise en œuvre d’initiatives stratégiques en rémunération globale en travaillant étroitement avec les intervenants internes et externes.• Examiner diverses données de rémunération et d’avantages sociaux pour formuler des recommandations soutenant des pratiques compétitives et équitables.• Conseiller les équipes d’acquisition de talents et les partenaires RH sur les niveaux de postes et le positionnement salarial approprié.• Assurer l’administration courante des régimes d’avantages sociaux et des dossiers liés à l’invalidité, tout en répondant rapidement et précisément aux questions des employés.• Participer à la planification et au déploiement de la campagne d’adhésion annuelle aux avantages sociaux collectifs.• Repérer les occasions d’optimisation, proposer des améliorations de processus et contribuer à l’évolution des politiques, procédures et programmes de reconnaissance, de rémunération et d’avantages sociaux.• Soutenir la préparation des communications et des activités de formation destinées aux partenaires RH et aux gestionnaires concernant les programmes de rémunération globale
2026-08-06T19:38:47Z

Consultant en RH (Canada et US) - temps partiel

Montreal, QC
onsite
Temporaire
40.00 - 80.00 CAD / Hourly
Nous recherchons un généraliste en ressources humaines (RH) expérimenté pour offrir un soutien à temps partiel aux opérations nord-américaines dans le cadre d’un contrat à long terme basé à Montréal. Ce mandat de 4 à 6 mois convient bien à une personne rigoureuse capable de gérer avec assurance les activités RH quotidiennes dans des contextes canadiens et américains. La personne retenue apportera un soutien pratique en relations de travail, en coordination de la paie et en administration des ressources humaines, tout en travaillant efficacement dans un environnement à distance. Responsabilités:• Soutenir les activités quotidiennes en ressources humaines pour les équipes nord-américaines en assurant un service-conseil fiable et adapté aux besoins de l’organisation.• Interpréter et appliquer les exigences liées aux normes d’emploi au pays et aux États-Unis afin d’appuyer des pratiques conformes et cohérentes.• Gérer les dossiers de relations de travail et accompagner les gestionnaires dans la résolution de situations sensibles avec jugement et professionnalisme.• Participer au traitement et au suivi de la paie, en collaborant avec les systèmes et fournisseurs pertinents, notamment CloudPay lorsque requis.• Administrer différents volets RH, y compris les avantages sociaux, les politiques internes, les procédures et la documentation des employés.• Contribuer aux activités de formation et d’accompagnement des employés et gestionnaires sur les processus et pratiques en ressources humaines.• Appuyer l’utilisation et la mise à jour des plateformes RH et de paie, telles qu’ADP Workforce Now, Ceridian ou Dayforce, selon les besoins opérationnels.• Assurer une communication claire et professionnelle en anglais avec les parties prenantes internes afin de soutenir les opérations à distance.• Selon la structure retenue, prendre en charge un périmètre complet de responsabilités ou collaborer avec un second consultant pour répartir le mandat entre deux volets d’activité.
2026-08-07T12:53:45Z