<p>Notre client est à la recherche d'un directeur du recrutement pour notre division permanente dans l'est de Montréal. Nous avons une belle croissance actuellement et l'ajout d'un nouveau collègue va nous propulser encore plus. Tu veux faire partie de ce succès d'équipe? Tu aimerais profiter d'une gamme incroyable d'avantages? Tu as ce qu'il faut pour travailler dans un environnement de performance et de collaboration? Poursuis alors ta lecture.</p><p><br></p><p><strong><u>Les tâches du directeur du recrutement sont:</u></strong></p><p><br></p><p>Effectuer le développement d’affaires sur le territoire local;</p><p>Pourvoir au suivi des mandats auprès des clients;</p><p>Assurer la gestion du placement de professionnels en comptabilité/finance;</p><p>Garantir un service à la clientèle exemplaire auprès des employeurs comme des candidats;</p><p>Effectuer le recrutement et évaluer les candidats.</p>
<p>Vous êtes passionné par la planification financière, l’analyse de performance et l’optimisation des processus ? Nous recrutons un Directeur FP& A pour rejoindre un acteur majeur de la distribution à Laval.</p><p><br></p><p>👉 <strong>Vos missions principales :</strong></p><ul><li>Piloter le processus budgétaire, les prévisions et les analyses financières</li><li>Soutenir les décisions stratégiques auprès de la direction et des équipes opérationnelles</li><li>Identifier les leviers de croissance et d’efficacité via l’analyse de données et la gestion de projets transverses</li><li>Encadrer et faire grandir une équipe dynamique</li></ul><p>🔎 <strong>Profil recherché :</strong></p><ul><li>Titre CPA obligatoire ;</li><li>Expérience significative en FP& A (industrie de la distribution, un atout)</li><li>Leadership, rigueur et excellentes habiletés analytiques</li><li>Expertise avec les outils de reporting financier (ERP, Excel avancé)</li></ul><p><strong>Pourquoi rejoindre cette entreprise ?</strong></p><ul><li>Groupe en croissance offrant de belles perspectives d’évolution</li><li>Culture centrée sur l’innovation et l’excellence opérationnelle</li><li>Environnement stimulant et collaboratif</li></ul><p><br></p>
<p>Nous recherchons un directeur des ressources humaines pour diriger nos initiatives stratégiques en ressources humaines et superviser les opérations. En collaboration avec les équipes de direction, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations de travail, le développement organisationnel et le soutien au leadership. Ce rôle exige un engagement envers l'excellence opérationnelle et une capacité à voyager environ 20 % du temps.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.</p><p>• Superviser le recrutement, les relations avec les employés, ainsi que la gestion des avantages sociaux.</p><p>• Gérer les relations syndicales et négocier des ententes collectives dans un environnement cols bleus.</p><p>• Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes.</p><p>• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion des employés et de développement organisationnel.</p><p>• Diriger les initiatives de planification de la relève et de développement des talents.</p><p>• Accompagner les équipes dans la gestion du changement et le développement de l'engagement des employés.</p><p>• Collaborer avec les parties prenantes pour optimiser les processus RH et les outils technologiques.</p><p>• Surveiller les indicateurs de performance RH pour garantir l'efficacité des opérations.</p><p>• Voyager entre les différents sites pour assurer un soutien opérationnel et stratégique.</p>
<p>Notre client, une entreprise internationale dans le domaine de l'investissement, est à la recherche d'un conseiller principal en acquisition de talents pour rejoindre l'équipe à Montréal. Ce rôle clé implique de superviser l’ensemble du processus de recrutement tout en établissant des partenariats stratégiques et en veillant à attirer les meilleurs talents. Vous serez également responsable de promouvoir la diversité et l’inclusion dans toutes les initiatives de recrutement, tout en renforçant la visibilité de notre marque employeur.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser toutes les étapes du cycle de recrutement, en agissant comme un partenaire stratégique auprès des gestionnaires d’embauche.</p><p>• Développer des stratégies pour attirer les meilleurs talents grâce à des initiatives de réseautage externe et à la création de bassins de candidats qualifiés.</p><p>• Intégrer des pratiques favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les démarches de recrutement.</p><p>• Réduire la dépendance aux agences externes tout en maintenant une expérience candidat exceptionnelle.</p><p>• Assurer le respect des indicateurs clés de performance et des niveaux de service liés au processus de recrutement.</p><p>• Coordonner la mise à jour des offres d’emploi et orienter le contenu sur les plateformes de marque employeur telles que LinkedIn et Glassdoor.</p><p>• Participer activement à des événements de réseautage et initiatives visant à accroître la visibilité de l’entreprise.</p><p>• Gérer et animer des programmes tels que les séances d’intégration hebdomadaires et le suivi des nouveaux employés au cours des 100 premiers jours.</p><p>• Assurer la gestion complète de la plateforme Skillsoft, y compris le contenu, l’analyse des données et la production de rapports.</p><p>• Identifier les besoins en formation et collaborer à la création de solutions adaptées aux équipes.</p>
<p>Nous recherchons un<strong> Contrôleur</strong> expérimenté pour rejoindre une PME basée sur la Rive-Sud de Montréal (aut. 30). Ce mandat est pour une durée de 18 mois suite a un remplacement de congé de maternité, et avec supervision d’une petite équipe. Ce poste est 5 jours semaine en présentiel pour les trois premiers mois et par la suite hybride soit 3 jours semaines en présentiel et 2 jours semaine en télétravail.</p><p> </p><p><strong><u>Responsabilités:</u></strong></p><p>• Superviser trois employés et assurer une gestion efficace des opérations financières.</p><p>• Préparer et analyser les états financiers mensuels et annuels.</p><p>• Effectuer les clôtures de fin de mois et de fin d'année, y compris les écritures de journal et les états financiers.</p><p>• Superviser et approuver le traitement des comptes fournisseurs et des processus de paie, y compris les écritures liées à la paie.</p><p>• Élaborer et surveiller le budget annuel, tout en produisant des rapports financiers pour les parties prenantes.</p><p>• Gérer le flux de trésorerie et effectuer des analyses financières mensuelles, notamment les comparaisons entre le budget et les résultats réels.</p><p>• Responsable des audits externes et fournir un soutien pour garantir la conformité.</p><p>• Effectuer des analyses spécifiques, telles que l'analyse des taux machines et des inventaires annuels.</p><p>• Surveiller la qualité des données financières et diriger des projets spéciaux en comptabilité, selon les besoins.</p><p> </p><p> </p><p>We are seeking an experienced <strong>Controller</strong> to join an SME located on Montreal's South Shore (Highway 30). This is an 18-month contract following a maternity leave replacement, and involves supervising a small team. The position is 5 days a week in the office for the first three months, followed by a hybrid model of 3 days a week in the office and 2 days a week working remotely.</p><p><br></p><p><strong><u>Responsibilities:</u></strong></p><p>• Supervise three employees and ensure the efficient management of financial operations.</p><p><br></p><p>• Prepare and analyze monthly and annual financial statements.</p><p><br></p><p>• Perform month-end and year-end closings, including journal entries and financial statements.</p><p><br></p><p>• Oversee and approve accounts payable and payroll processes, including payroll-related entries.</p><p><br></p><p>• Develop and monitor the annual budget, while producing financial reports for stakeholders.</p><p><br></p><p>• Manage cash flow and perform monthly financial analyses, including budget vs. actual results comparisons.</p><p><br></p><p>• Oversee external audits and provide support to ensure compliance.</p><p><br></p><p>• Conduct specific analyses, such as machine rate analysis and annual inventory counts.</p><p><br></p><p>• Monitor the quality of financial data and lead special accounting projects as needed.</p>
<p>Notre client, une firme de conseil, est à la recherche d'un recruteur motivé et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer des processus de recrutement complets, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et en collaborant avec des parties prenantes à l’échelle mondiale. Vous jouerez également un rôle clé dans l’amélioration continue des opérations et outils de recrutement.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer l’ensemble des processus de recrutement, de l’identification des candidats à leur intégration, pour divers rôles et secteurs.</p><p>• Coordonner les communications avec les candidats, y compris la planification des entrevues et la collecte des rétroactions.</p><p>• Préparer des rapports et présentations destinés aux clients, tels que les résumés de candidats et les mises à jour de statut.</p><p>• Superviser plusieurs projets de recherche simultanés, en veillant à respecter les délais et à maintenir des résultats de qualité.</p><p>• Maintenir des dossiers et rapports précis en utilisant les systèmes internes.</p><p>• Participer à des initiatives d’amélioration des processus et outils liés aux opérations de recrutement.</p><p>• Assurer une expérience positive et professionnelle pour les candidats, en accord avec les valeurs de l’entreprise.</p><p>• Collaborer avec des bureaux internationaux pour soutenir des mandats de recherche à l’échelle mondiale.</p>
