<p>Nous sommes à la recherche d'Associés principaux pour rejoindre notre équipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par téléphone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de façon à élargir l'utilisation de ces services;</p><p>Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre présence dans la communauté financière et comptable locale.</p>
<p>Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) <strong>Partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP)</strong> motivé(e) et expérimenté(e) pour soutenir les activités de notre client situé dans la ville de Québec. Ce poste, basé à 100 % sur site, joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des stratégies RH, le soutien à la planification de la main-d’œuvre et le renforcement de la culture organisationnelle au sein d’un environnement syndiqué dynamique.</p><p>En tant que partenaire stratégique RH, vous collaborerez étroitement avec la direction du site pour mettre en œuvre des pratiques RH exemplaires axées sur l'engagement des employés, les relations de travail, la gestion de la performance, la santé et sécurité au travail, ainsi que l'amélioration continue des opérations RH.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales</strong></p><ul><li>Gérer l’ensemble du processus de recrutement afin d’assurer des niveaux de dotation adéquats.</li><li>Maintenir des dossiers employés exacts et à jour dans le SIRH (Workday), en assurant la conformité aux exigences légales et aux politiques internes.</li><li>Veiller à l’intégrité des données RH et soutenir les processus de reporting.</li><li>S'assurer du respect des conventions collectives et agir comme personne-ressource pour les griefs et les processus d’arbitrage.</li><li>Mener des enquêtes internes et conseiller la direction en matière de mesures disciplinaires, si nécessaire.</li><li>Assurer le respect des protocoles de santé et sécurité, et contribuer à l'amélioration continue des pratiques en la matière.</li><li>Travailler avec les équipes de direction pour favoriser une culture de travail positive et renforcer l’engagement des employés.</li><li>Accompagner les gestionnaires dans la définition des objectifs, les évaluations de performance et les plans de développement des employés.</li><li>Coordonner l’intégration des nouveaux employés, les formations en sécurité, ainsi que les programmes de développement du leadership.</li></ul><p><br></p>
<p>Nous recherchons un Analyste senior en fiscalité et comptabilité pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client à Laval. Ce rôle crucial implique de superviser la conformité fiscale de l'entreprise tout en contribuant aux activités de comptabilité et de rapports financiers. Le candidat idéal apportera une expertise approfondie en fiscalité indirecte et en gestion comptable afin de garantir des opérations fluides et conformes.</p><p><br></p><p><strong><u>Principales responsabilités</u></strong></p><p>• Agir en tant qu'expert en conformité fiscale pour les taxes de vente et d'utilisation dans toutes les juridictions pertinentes.</p><p>• Élaborer et gérer des processus assurant la conformité fiscale, avec une attention particulière aux réglementations canadiennes et américaines.</p><p>• Préparer et soumettre les déclarations fiscales indirectes mensuelles, trimestrielles et annuelles, tout en garantissant la précision des paiements et des pièces justificatives.</p><p>• Maintenir les immatriculations fiscales à jour et gérer les certificats de revente dans les juridictions concernées.</p><p>• Effectuer des examens annuels de conformité fiscale en collaboration avec des consultants externes et présenter les résultats à la direction.</p><p>• Surveiller les évolutions réglementaires concernant les taxes de vente et adapter les processus internes pour garantir une conformité continue.</p><p>• Évaluer les risques fiscaux à l'échelle mondiale et recommander des améliorations aux procédures internes.</p><p>• Superviser les transactions inter-entreprises en veillant au respect des réglementations et des accords en matière de prix de transfert.</p><p>• Coordonner les rapports annuels sur les prix de transfert avec des conseillers externes pour garantir la conformité aux normes internationales.</p><p>• Collaborer avec les équipes informatiques et comptables pour maintenir l'intégrité des données et favoriser l'automatisation des processus fiscaux.</p>
<p>Notre client est à la recherche d'un directeur du recrutement pour notre division permanente dans l'est de Montréal. Nous avons une belle croissance actuellement et l'ajout d'un nouveau collègue va nous propulser encore plus. Tu veux faire partie de ce succès d'équipe? Tu aimerais profiter d'une gamme incroyable d'avantages? Tu as ce qu'il faut pour travailler dans un environnement de performance et de collaboration? Poursuis alors ta lecture.</p><p><br></p><p><strong><u>Les tâches du directeur du recrutement sont:</u></strong></p><p><br></p><p>Effectuer le développement d’affaires sur le territoire local;</p><p>Pourvoir au suivi des mandats auprès des clients;</p><p>Assurer la gestion du placement de professionnels en comptabilité/finance;</p><p>Garantir un service à la clientèle exemplaire auprès des employeurs comme des candidats;</p><p>Effectuer le recrutement et évaluer les candidats.</p>
<p>Vous êtes un recruteur stratégique passionné par la recherche de talents pour des postes en milieu de bureau ? Nous sommes actuellement partenaires d’une entreprise manufacturière bien établie et en pleine croissance, située dans l’Ouest de l’Île de Montréal, à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents. Il s’agit d’un <strong>poste nouvellement créé, à temps plein et en présentiel</strong> — une occasion unique de bâtir la fonction recrutement et de laisser votre empreinte dans un environnement d’équipe dynamique et collaboratif.</p><p><br></p><p>Pourquoi ce poste se démarque :</p><ul><li>✨ Poste nouvellement créé – jouez un rôle clé dès le départ</li><li>🏢 Rôle en présentiel dans l’Ouest de l’Île – travaillez au cœur d’une équipe accueillante et engagée</li><li>👥 Focus sur les postes de bureau</li><li>💼 Rejoignez une entreprise stable, en croissance, avec une excellente réputation dans le secteur manufacturier</li><li>🤝 Excellente ambiance d’équipe : collaborative, énergique et bienveillante</li></ul><p><strong>Vos responsabilités :</strong></p><ul><li>Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes de bureau</li><li>Collaborer avec les gestionnaires des départements (marketing, ventes, e-commerce, etc.) pour bien comprendre leurs besoins</li><li>Développer des stratégies de sourcing proactives et bâtir des viviers de talents</li><li>Promouvoir la marque employeur à travers une expérience candidat positive et engageante</li><li>Utiliser les outils et indicateurs RH pour améliorer continuellement les processus de recrutement</li></ul>
<p>Nous recherchons un(e) Administrateur(trice) de la paie pour rejoindre une équipe dynamique à Montréal. Ce rôle clé implique la gestion de la paie et des avantages sociaux pour les employés, tant syndiqués que non syndiqués, tout en garantissant précision et conformité. Le candidat idéal démontrera un sens aigu de l’organisation, une capacité à respecter les délais, et une discrétion exemplaire.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités :</strong></p><p>• Garantir que les paiements de paie bi-hebdomadaires de tous les employés à l’échelle du Canada soient exacts et traités dans les délais impartis.</p><p>• Réaliser des audits et valider toutes les données entrées dans le système de RH et de paie, incluant les nouvelles embauches, les modifications et les cessations d’emploi, pour la paie et les avantages sociaux.</p><p>• Effectuer une revue approfondie et une réconciliation des données de paie soumises par le terrain, en veillant à ce que les erreurs soient corrigées avant la transmission ou le traitement de la paie.</p><p>• Veiller à des paiements rapides et justes des saisies sur salaire, des cotisations syndicales, des paiements aux commissions des accidents de travail (WCB) et autres versements obligatoires au gouvernement, au besoin.</p><p>• Tâches de fin d’année : Équilibrage des T4/RL-1 ainsi que la finalisation et soumission des rapports annuels provinciaux.</p><p>• Produire des rapports personnalisés ADP et réaliser des analyses selon les besoins pour soutenir les départements Finance et Opérations.</p><p>• Enregistrer les écritures de journal (GLI) issues de la paie ADP dans le système de comptabilité financière M3.</p><p>• Gérer et traiter les inscriptions ou modifications aux régimes de retraite et avantages sociaux dans le système RHIS (ADP Workforce Now) ainsi qu’auprès de notre fournisseur d’assurances collectives.</p><p>• Effectuer le rapprochement des comptes de paie et avantages sociaux et fournir une assistance à l’équipe des finances, si nécessaire.</p><p>• Soutenir les processus d’intégration (onboarding), y compris la mise en œuvre de nouvelles entités, ainsi que les processus de sortie (off-boarding), notamment les calculs de paiements finaux et la production des relevés d'emploi (ROE).</p><p>• Apporter des modifications nécessaires ou des mises à jour dans ADP Workforce Now.</p><p>• Assurer l’optimisation continue des processus actuels et développer des outils pour automatiser les tâches.</p><p>• Participer à des projets spéciaux et à d'autres tâches, selon les besoins.</p>
<p>Notre client situé sur la Rive-Nord est à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines expérimenté. Ce rôle clé consiste à superviser les services HR, notamment l’administration des avantages sociaux, des congés et de la paie, tout en assurant la conformité aux réglementations. </p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser une équipe s'occupant de répondre aux questions concernant l'administration des avantages sociaux, des congés, des absences et de la paie...</p><p>• Gérer les cas du début à la fin en impliquant les employés, les fournisseurs et les partenaires en ressources humaines.</p><p>• Maintenir un environnement de travail positif favorisant l'engagement et la performance des équipes.</p><p>• Établir et surveiller les normes de performance pour les membres de l'équipe tout en offrant des retours constructifs et des formations.</p><p>• Intervenir dans les cas complexes nécessitant une coordination entre les conseillers de confiance, les équipes RH et les centres d'expertise.</p><p>• Fournir des formations aux employés pour garantir le respect des protocoles légaux, réglementaires et internes.</p><p>• Identifier et recommander des améliorations aux politiques et procédures existantes.</p><p>• Superviser les performances globales des programmes et la prestation quotidienne des services.</p><p>• Concevoir des communications, des formations et des supports de ressources pour le département.</p><p>• Gérer le centre de services pour les employés en matière de ressources humaines tout en garantissant la confidentialité des informations sensibles.</p>
