7 résultats pour Recruteur à Lacolle, QC

Recruteur en ressources humaines

Montreal, QC
onsite
Contrat / Temporaire
38.00 - 44.00 CAD / Hourly
Lieu : Montréal (NDG) Secteur : Ressources Humaines Sommaire du poste Nous recherchons un Recruteur en ressources humaines pour soutenir les activités de recrutement et d’opérations RH à Montréal (NDG). Ce rôle combine une forte contribution à l’acquisition de talents avec un appui concret aux processus administratifs RH, afin d’assurer une expérience fluide aux gestionnaires, aux candidats et aux employés. La personne retenue évoluera dans un environnement dynamique où l’organisation, la rigueur et la qualité des suivis font toute la différence. Responsabilités principales1. Acquisition de Talents (Volet Recrutement)<ul><li>Cycle complet : Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins avec les gestionnaires jusqu’à la préparation de l’offre d’emploi.</li><li>Sourcing : Développer des approches de sourcing efficaces en utilisant différentes plateformes pour repérer et attirer des candidats d'expérience, qu’ils soient en recherche active ou passive.</li><li>Évaluation : Réaliser les premières évaluations des candidatures, mener les appels de présélection et organiser les entrevues avec les équipes d’embauche.</li><li>Expérience candidat : Maintenir une communication professionnelle et constante avec les candidats afin d’offrir une expérience positive à chaque étape du parcours.</li></ul>2. Opérations et Administration RH<ul><li>Intégration (Onboarding) : Coordonner l’accueil des nouvelles recrues en assurant la préparation des contrats, des documents requis, du matériel et des activités d’intégration.</li><li>Gestion de données : Tenir à jour les dossiers des employés dans les systèmes et les fichiers internes en veillant à l’exactitude et à la conformité des informations.</li><li>Support aux employés : Répondre aux questions courantes des employés concernant les politiques internes, les avantages, les vacances et d’autres sujets administratifs RH.</li><li>Conformité : Soutenir le respect des normes du travail et des pratiques internes en appliquant les politiques RH avec rigueur et discrétion.</li></ul>
2026-05-12T18:04:03Z

Recruteur

Montreal, QC
onsite
Permanent
60000.00 - 75000.00 CAD / Yearly
Notre client, une agence de placement dans le domaine de la technologie, est à la recherche d'un recruteur dynamique et organisé pour rejoindre son équipe à Montréal. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs talents afin de répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise. Votre expertise en recrutement et en gestion des processus d’embauche contribuera à offrir une expérience positive aux candidats tout en soutenant les objectifs organisationnels. Responsabilités:• Assumer la responsabilité de fournir en continu des candidats de haute qualité, diversifiés et rapidement disponibles;• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de niveau junior à intermédiaire, selon les besoins;• Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour les clients externes.• Contribuer à la stratégie de sourcing en veillant à maintenir un vivier de candidats suffisant, couvrant toutes les disciplines et localisations, afin de répondre en tout temps aux besoins des clients;• Participer à des événements et établir des partenariats locaux importants avec des organisations académiques et liées à la diversité afin de susciter de l’intérêt (salons de l’emploi, sessions d’information, événements de réseautage, etc.);• Mener et coordonner des entretiens approfondis;• Aider à la préparation de rapports sur les candidats, les entretiens et les placements, au besoin.• Faire preuve d’une volonté d’apprendre et d’approfondir ses connaissances du secteur afin d’améliorer continuellement son sens des affaires.• Atteindre et dépasser les objectifs fixés.• Réaliser des simulations d’entretiens comportementaux, offrir un accompagnement pour les CV/résumés et fournir du coaching afin de faciliter le placement des candidats.• Aider l’équipe Talent avec des traductions en français, au besoin
2026-04-16T19:43:44Z

Partenaire d'affaire en ressources humaines

Montreal, QC
onsite
Permanent
130000.00 - 150000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du domaine de la finance, est à la recherche d'un partenaire d’affaires en ressources humaines expérimenté pour soutenir les priorités de gestion du capital humain au sein de plusieurs lignes d’affaires en services bancaires d’investissement. Dans ce rôle, vous agirez comme conseiller stratégique auprès de la direction afin d’aligner les enjeux de talents, d’organisation et de performance sur les objectifs d’affaires. Vous contribuerez aussi à l’évolution des pratiques en gestion de carrière, en rémunération, en recrutement et en relations de travail, tout en accompagnant les gestionnaires et les employés à chaque étape de leur parcours. Responsabilités:• Agir comme partenaire stratégique auprès des dirigeants et des gestionnaires en leur fournissant des conseils RH proactifs liés à la planification de la main-d’œuvre, à l’organisation et au développement des talents.• Piloter la gestion de carrière pour la population sous votre responsabilité en menant des échanges réguliers avec les employés, en cernant les priorités de développement et en accompagnant les décisions de mobilité.• Soutenir les gestionnaires dans l’anticipation des besoins en compétences, la mise à jour des plans de développement et l’orientation des employés vers les formations appropriées.• Contribuer à l’identification des talents clés et à l’élaboration de plans de relève structurés pour les postes stratégiques, en veillant à la mise en place d’objectifs de développement clairs.• Collaborer étroitement avec l’équipe de rémunération afin d’établir des offres concurrentielles lors des embauches et des mouvements internes, puis appuyer les revues annuelles de rémunération dans le respect de l’équité salariale.• Appuyer les activités de recrutement en conseillant les gestionnaires sur l’évaluation des besoins, la définition des profils recherchés et le choix des stratégies d’attraction appropriées.• Coordonner les dossiers de relations de travail, y compris les situations liées au non-respect des politiques, aux mesures disciplinaires et aux plaintes de harcèlement, en partenariat avec les spécialistes concernés.• Participer à la supervision des activités de l’équipe-conseil en carrière sur votre périmètre et favoriser une collaboration étroite avec les parties prenantes régionales.• Veiller à l’application rigoureuse des politiques RH, des exigences de conformité et des lignes directrices organisationnelles dans l’ensemble de vos interventions.
2026-05-06T17:48:37Z

Spécialiste des Achats et Ventes

Montréal, QC
onsite
Permanent
55000.00 - 65000.00 CAD / Yearly
Notre client est à la recherche d’un Spécialiste des Achats et Ventes basé à Montréal. En tant que Spécialiste des Achats et Ventes, vous serez responsable de développer nos activités sur le territoire local, de gérer les placements de professionnels en comptabilité, de fournir un service client exceptionnel et de recruter et évaluer les candidats. Ce rôle est essentiel pour maintenir notre réputation d'excellence dans l'industrie. Responsabilités :• Développer des activités commerciales sur le territoire local• Gérer le placement de professionnels en comptabilité• Fournir un service à la clientèle exceptionnel à la fois aux employeurs et aux candidats• Recruter et évaluer les candidats de manière efficace• Suivre les mandats auprès des clients• Utiliser Salesforce Marketing pour gérer et analyser les données clients• Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes pour assurer une coordination et une collaboration efficaces.
2026-04-10T13:23:42Z

Auditeur interne

Montreal, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
Notre client, une grande entreprise mondiale du secteur des services, souhaite recruter un ou deux auditeurs internes pour se joindre à son équipe. Relevant directement d’un gestionnaire de l’audit interne, le candidat sera responsable de réaliser des audits financiers, opérationnels et de conformité au sein de l’organisation, de préparer la documentation requise et pourra avoir l’occasion de voyager à l’international. Nous recherchons un le souci du détail possédant de un à trois ans d’expérience en audit externe ou interne, démontrant un solide esprit d’analyse et prêt à faire progresser sa carrière. Le titre de CPA ou de CISA constitue un atout important.
2026-04-24T17:53:44Z

Gestionnaire d'audit

Montréal, QC
onsite
Permanent
- CAD / Yearly
Notre client est à la recherche d'un gestionnaire d'audit pour rejoindre son équipe basée à Montréal. En tant que gestionnaire d'audit, vous serez chargé de la planification et de la supervision des missions de certification, tout en agissant en tant que conseiller pour le personnel de service de certification. Vous serez également responsable de l'examen approfondi des dossiers, de la proposition de solutions à valeur ajoutée pour les clients et de l'identification des opportunités de services supplémentaires. Responsabilités:• Planifier et superviser les missions de certification en respectant les délais et les budgets.• Agir comme conseiller auprès du personnel du service de certification pour les aider à résoudre des problèmes techniques.• Effectuer une révision approfondie des dossiers pour garantir que les livrables répondent aux attentes et aux besoins des clients.• Proposer aux clients des solutions adaptées à leurs objectifs stratégiques et à leur contexte organisationnel.• Identifier les opportunités de services supplémentaires pour les clients actuels et repérer les clients potentiels.• Assumer un rôle de mentor auprès des membres de l'équipe pour favoriser leur souci du détail.• Participer à l'évaluation du rendement des employés de l'équipe de certification.• Contribuer au recrutement et à la formation des nouveaux membres de l'équipe.• Gérer plusieurs missions et projets, établir des priorités et respecter des délais serrés.• Maîtriser les processus de certification et les principes comptables.
2026-04-17T12:28:44Z

Généraliste en ressources humaines

Montréal, QC
onsite
Permanent
90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Nous sommes à la recherche d’un(e) leader expérimenté(e) en opérations RH pour superviser les fonctions RH à travers l’Amérique du Nord depuis le bureau de notre client à Montréal. La personne sera la référence interne pour l’administration des avantages sociaux, la rémunération et les systèmes RH, tout en collaborant étroitement avec les équipes de paie et de conformité afin d’assurer le bon fonctionnement et la conformité des programmes destinés aux employés au Canada et aux États-Unis.Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en administration des avantages sociaux canadiens et américains, en gestion de la rémunération et de la paie, ainsi qu’une expertise approfondie des systèmes ADP Workforce. Ce rôle jouera un rôle clé dans le respect des lois du travail (notamment au Québec et en collaboration avec l’équipe conformité américaine), la gestion des programmes d’avantages sociaux et de rémunération, ainsi que le soutien des opérations RH à l’échelle nord-américaine. L’équipe Opérations RH soutient l’ensemble des initiatives liées aux avantages sociaux, à la rémunération, aux systèmes RH et à la conformité globale de l’organisation. Principales responsabilités <ul><li>Opérations RH : Gérer les processus RH quotidiens liés aux avantages sociaux, à la rémunération et aux besoins essentiels des employés.</li><li>Gestion d’ADP Workforce : Agir à titre d’expert(e) interne, assurer l’intégrité des données RH ainsi qu’une expérience employé et gestionnaire optimale sur la plateforme.</li><li>Administration des avantages sociaux : Superviser et administrer les programmes d’avantages sociaux canadiens et américains, incluant les assurances collectives, les régimes de retraite et les politiques de congés.</li><li>Conformité et rapports : Collaborer avec l’équipe conformité afin d’assurer le respect des lois du travail au Québec, au Canada et aux États-Unis.</li><li>Relations avec les employés : Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux et les politiques RH, tout en favorisant une expérience employé positive.</li><li>Projets RH : Participer au développement et à la mise en œuvre d’initiatives RH telles que la gestion de la performance, les périodes d’inscription aux avantages sociaux, les programmes d’engagement des employés, etc.</li></ul>
2026-05-13T14:53:39Z