<p>Nous sommes à la recherche d'Associés principaux pour rejoindre notre équipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par téléphone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de façon à élargir l'utilisation de ces services;</p><p>Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre présence dans la communauté financière et comptable locale.</p>
<p>Nous recherchons un <strong>CONSULTANT – ACHETEUR</strong> (contrat et TI) pour une grande entreprise basée sur la Rive-Nord. Ce mandat d’une durée de six mois avec possibilité de prolongation ou d’un poste permanent. Ce travail est trois jours semaines en présentiel et deux jours en télétravail.</p><p> </p><p><strong><u>Responsabilités:</u></strong></p><p>• Apporter un soutien opérationnel à l'acheteur responsable du portefeuille des technologies de l'information.</p><p>• Gérer les activités d'approvisionnement liées aux logiciels SaaS et aux systèmes informatiques.</p><p>• Contribuer à la planification et à la gestion des fonctions d'approvisionnement pour répondre aux besoins organisationnels.</p><p>• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies pour optimiser les processus d'achat.</p><p>• Assurer le suivi des budgets alloués et veiller à la conformité des dépenses.</p><p>• Collaborer avec différents départements pour répondre aux exigences en matière d'approvisionnement.</p><p>• Utiliser des plateformes et des logiciels d'achat pour gérer efficacement les transactions et les données.</p><p>• Identifier les opportunités d'amélioration dans les processus actuels et proposer des solutions adaptées.</p><p>• Fournir des rapports réguliers sur l'état des activités d'approvisionnement et des projets en cours.</p><p> </p><p>We are seeking a <strong>Procurement Consultant</strong> (contracts and IT) for a large company located on the North Shore. This is a six-month contract with the possibility of extension or a permanent position. The work schedule is three days per week in the office and two days per week remotely.</p><p><br></p><p><strong><u>Responsibilities:</u></strong></p><p>• Provide operational support to the buyer responsible for the information technology portfolio.</p><p>• Manage procurement activities related to SaaS software and IT systems.</p><p>• Contribute to the planning and management of procurement functions to meet organizational needs.</p><p>• Participate in the development and implementation of strategies to optimize procurement processes.</p><p>• Monitor allocated budgets and ensure compliance with spending guidelines.</p><p>• Collaborate with various departments to meet procurement requirements.</p><p>• Utilize procurement platforms and software to efficiently manage transactions and data.</p><p>• Identify opportunities for improvement in current processes and propose appropriate solutions.</p><p>• Provide regular reports on the status of procurement activities and ongoing projects.</p>
<p>Nous recherchons un spécialiste en trésorerie expérimenté pour rejoindre notre client, une entreprise dans le domaine du commerce électronique située à Montréal. Ce poste contractuel d'une durée de 4 mois offre une possibilité de transition vers un rôle permanent. L'horaire est de 37.5h/semaine et permet 3 jours de télétravail/semaine. Le candidat idéal aura une expertise en gestion de trésorerie, prévisions de flux de trésorerie et opérations bancaires, tout en étant à l'aise dans un environnement bilingue.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer les opérations bancaires, y compris le suivi des soldes et la gestion des accès aux portails et des signataires.</p><p>• Maintenir une gestion efficace des paiements quotidiens</p><p>• Superviser les interactions hebdomadaires avec les banques et collaborer avec l'équipe FP& A pour établir des prévisions de flux de trésorerie.</p><p>• Exécuter des opérations de couverture légère, y compris les transactions au comptant et la gestion des devises étrangères.</p><p>• Assurer la coordination des paiements via des plateformes de commerce électronique telles que PayPal et Stripe.</p><p>• Collaborer avec plusieurs entités pour garantir une gestion efficace des flux de trésorerie et des transactions financières.</p><p>• Participer à l'optimisation des processus de trésorerie pour améliorer l'efficacité opérationnelle.</p><p>• Fournir un soutien analytique à l'équipe pour les décisions financières stratégiques.</p>
<p>Notre client, une entreprise québécoise en croissance, est à la recherche d'un coordonnateur aux achats pour rejoindre son équipe à Saint-Bruno-de-Montarville. Ce rôle clé consiste à gérer les processus d'approvisionnement, à maintenir des relations solides avec les fournisseurs et à soutenir les objectifs financiers de l'organisation.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Planifier et coordonner les commandes en fonction des priorités opérationnelles pour assurer un flux efficace des approvisionnements.</p><p>• Superviser les livraisons, résoudre les retards ou écarts, et garantir le respect des délais.</p><p>• Identifier et sélectionner les fournisseurs en tenant compte des critères de coût, qualité et fiabilité.</p><p>• Négocier les prix, les contrats et les modalités de paiement tout en établissant des relations durables avec les fournisseurs.</p><p>• Effectuer des évaluations régulières des performances des fournisseurs afin de maintenir des standards élevés.</p><p>• Comparer les soumissions, analyser les écarts budgétaires et rechercher des opportunités de réduction des coûts.</p><p>• Assurer le respect des politiques internes d'approvisionnement et des procédures financières.</p><p>• Préparer et traiter les bons de commande, tout en vérifiant la conformité des factures aux commandes et réceptions.</p><p>• Maintenir à jour les dossiers des fournisseurs et la base de données d'achats.</p><p>• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour améliorer les processus d'approvisionnement et conseiller sur les meilleures pratiques.</p>
<p>Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre client à Montréal, Québec. Ce rôle clé consiste à développer des stratégies de recrutement efficaces, à collaborer avec les gestionnaires d'embauche et à identifier les meilleurs talents pour des postes techniques et spécialisés. Si vous avez une expertise en acquisition de talents et une expérience internationale, cette opportunité est faite pour vous.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Agir en tant que partenaire stratégique pour comprendre et répondre aux besoins en talents à court et à long terme de l'organisation.</p><p>• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour définir les exigences des postes, les profils idéaux et les timelines de recrutement.</p><p>• Gérer et coordonner le processus d'entrevue tout en garantissant une expérience positive et engageante pour les candidats.</p><p>• Négocier et présenter des offres d'emploi adaptées aux besoins des candidats et de l'entreprise.</p><p>• Fournir des rapports réguliers sur l'avancement des recrutements et analyser les tendances du marché pour orienter les décisions stratégiques.</p><p>• Construire et maintenir des bassins de talents pour des rôles techniques très recherchés en utilisant des stratégies de recherche directe et de réseautage.</p><p>• Se tenir informé des évolutions du marché des talents, des nouvelles technologies de recrutement et des tendances concurrentielles.</p><p>• Élaborer des stratégies spécifiques pour recruter dans différents marchés régionaux et secteurs d'activité.</p><p>• Assurer la conformité des activités de recrutement aux lois locales tout en maintenant des dossiers précis et complets.</p><p>• Favoriser l'implication des employés dans le processus de recrutement en les mobilisant comme ambassadeurs de la marque employeur.</p>
<p>Notre client, une firme de conseil, est à la recherche d'un Coordonnateur de bureau pour assurer le bon fonctionnement des opérations au sein de son organisation à Montréal. Ce poste exige une personne proactive, organisée et capable de gérer efficacement les tâches administratives et logistiques.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Accueillir les visiteurs et répondre à leurs demandes tout en gérant les espaces de travail et la distribution du courrier.</p><p>• Maintenir les espaces communs propres, bien approvisionnés et organisés, notamment la cuisine et les salles de réunion.</p><p>• Surveiller les stocks de fournitures de bureau et de cuisine et effectuer les réapprovisionnements nécessaires.</p><p>• Coordonner les services réguliers avec les fournisseurs, tels que les traiteurs, l'entretien et la sécurité.</p><p>• Organiser la logistique liée à l'arrivée et au départ des employés, y compris l'installation des postes de travail et la coordination avec l'équipe TI.</p><p>• Planifier les horaires, organiser les réunions et faciliter les communications internes.</p><p>• Veiller au bon fonctionnement des équipements de bureau et collaborer avec l'équipe TI pour résoudre les problèmes techniques.</p><p>• Préparer des rapports de dépenses, assurer le suivi budgétaire et appuyer les processus comptables internes.</p><p>• Contribuer aux projets de modifications ou d'agrandissements du bureau sous la direction de la gestion.</p><p>• Promouvoir la conformité aux normes de santé et sécurité dans les locaux.</p>
<p>Nous recherchons un Analyste d'affaires / Auditeur interne motivé pour rejoindre l'équipe de notre client à Laval. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé en assurant la conformité des processus internes, en identifiant les risques et en proposant des solutions efficaces pour améliorer la rentabilité et l'efficacité opérationnelle. Vous serez également responsable de fournir des conseils stratégiques et de développer des formations pour renforcer les meilleures pratiques au sein de l'organisation.</p><p><br></p><p><strong><u>Principales responsabilités</u></strong></p><p>• Mener des examens opérationnels approfondis afin d'identifier les risques liés aux processus d'affaires et proposer des plans d'action pour les résoudre.</p><p>• Documenter des recommandations visant à améliorer la rentabilité, l'efficacité et la sécurité des opérations.</p><p>• Collaborer étroitement avec les gestionnaires locaux pour s'assurer que les actions proposées sont alignées avec les objectifs de l'organisation.</p><p>• Offrir du coaching aux nouveaux gestionnaires pour les aider à comprendre les politiques, les contrôles et les systèmes de l'entreprise.</p><p>• Superviser et renforcer les pratiques de santé et sécurité au travail afin de garantir un environnement sûr pour tous.</p><p>• Fournir des formations et du leadership lors des inventaires annuels pour assurer leur succès.</p><p>• Développer et publier des supports de formation pour améliorer les connaissances des équipes sur les concepts financiers et opérationnels.</p><p>• Identifier les tendances et anomalies dans les données afin de fournir des analyses exploitables à la direction.</p><p>• Rédiger et mettre à jour les politiques et instructions pratiques standard pour éliminer les étapes inutiles et renforcer les contrôles.</p><p>• Agir comme conseiller stratégique dans des domaines tels que les audits externes, les enquêtes sur les fraudes et les améliorations des processus.</p>
<p>Nous recherchons un coordonnateur aux ressources humaines passionné par l'organisation et le soutien des opérations RH dans un environnement dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des données des employés, la préparation de documents essentiels et l'amélioration des processus internes. Ce poste est idéal pour une personne proactive, orientée vers les détails et intéressée par les technologies innovantes.</p><p><br></p><p>Responsabilités ; </p><ul><li>Maintenir l’exactitude, l’intégrité et la confidentialité des données employés dans les systèmes HRIS et ERP ainsi que dans les dossiers électroniques</li><li>Recueillir les documents requis auprès des employés (formulaires de paie, inscription aux assurances, etc.) et mettre à jour les dossiers</li><li>S’assurer que les dossiers employés sont conformes et prêts pour toute demande d’audit</li><li>Rédiger les lettres d’offre, contrats, ententes et confirmations d’emploi; assurer le suivi proactif des échéances contractuelles et coordonner les renouvellements avec les PARH</li><li>Planifier et animer les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux employés</li><li>Assurer une communication régulière avec les PARH concernant l’avancement des tâches et projets</li><li>Rédiger, réviser et traduire divers documents RH en respectant les normes d’image de marque (politiques, communications, offres d’emploi, etc.)</li><li>Effectuer des recherches et développer une documentation claire afin d’assurer la conformité RH dans les différentes juridictions d’opération</li><li>Identifier des opportunités d’automatisation et de solutions basées sur l’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience employé</li><li>Participer aux comités d’engagement et soutenir l’organisation d’événements corporatifs</li><li>Coordonner les programmes et activités RH en cours</li><li>Produire et distribuer des rapports RH (effectifs, taux de roulement, absences, données de rémunération)</li><li>Répondre aux demandes des employés concernant les politiques, programmes, avantages sociaux et accès aux systèmes</li><li>Soutenir divers projets RH au besoin</li><li>Assurer le support de premier niveau pour les demandes liées à Workday</li></ul>
<p>Nous recherchons un <strong>GESTIONNAIRE DE PAIE - CONSULTANT</strong> expérimenté pour une grande entreprise privée et ce dans l’Ouest de l’ile de Montreal. Ce mandat d’une durée de 4 à 6 mois est 3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail avec heures flexibles.</p><p><br></p><p><strong><u>Responsabilités:</u></strong></p><p>• Superviser et soutenir l'équipe de paie en assurant une gestion efficace des processus.</p><p>• Valider les données de paie pour garantir leur exactitude et conformité.</p><p>• Répondre aux questions des employés concernant les aspects généraux de la paie.</p><p>• Fournir des conseils et des orientations claires à l'équipe pour améliorer la performance.</p><p>• Garantir une communication fluide avec les employés et les parties prenantes internes.</p><p>• Gérer les rapports fiscaux liés à la paie conformément aux réglementations canadiennes.</p><p>• Revoir et concilier les données de paie pour assurer une gestion précise et complète.</p><p>• Assurer le respect des échéances et des objectifs de production de paie.</p><p>• Identifier et mettre en œuvre des initiatives pour optimiser les processus de paie.</p><p>• Maintenir un sens des affaires aiguisé et une approche orientée vers les résultats.</p>
<p>Nous recherchons un Généraliste RH bilingue pour intégrer une entreprise bien établie dans le secteur de la distribution en gros située à Lasalle. Ce rôle clé consiste à soutenir environ 80 employés d’entrepôt (et jusqu’à 400 employés en haute saison) ainsi qu’une équipe corporative d’environ 30 employés. En tant que membre essentiel de l’équipe RH, vous jouerez un rôle actif dans la gestion des processus RH, des relations avec les employés et de la conformité aux politiques de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser le processus de paie en validant les heures travaillées et en coordonnant avec la ressource responsable du traitement.</p><p>• Gérer toutes les étapes du recrutement, y compris la diffusion des offres, le tri des candidatures et la tenue des premières entrevues.</p><p>• Assurer une gestion proactive des relations avec les employés dans un environnement non syndiqué.</p><p>• Administrer les dossiers liés à la gestion des ressources humaines au sein des différentes entités de l'organisation.</p><p>• Tenir à jour les dossiers des employés et gérer les régimes d’avantages sociaux.</p><p>• Réviser et mettre à jour le manuel de l’employé ainsi que les politiques et procédures en fonction des besoins.</p><p>• Participer à l’intégration des nouveaux employés et favoriser une transition harmonieuse.</p><p>• Maintenir une connaissance à jour des lois du travail applicables au Québec et assurer la conformité.</p><p>• Soutenir les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines au niveau corporatif.</p>
<p>Notre client recherche un Directeur des ressources humaines pour jouer un rôle clé dans le développement de la culture organisationnelle et l'amélioration des opérations en ressources humaines de sa compagnie. En collaboration avec la direction, cette personne sera responsable de la stratégie globale des RH et de la gestion efficace des installations. Ce poste offre une opportunité de contribuer activement à la croissance et à la performance durable de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents et de planification de la relève.</p><p>• Superviser les programmes de formation, le développement des compétences et la gestion du rendement des employés.</p><p>• Gérer les politiques de rémunération, les avantages sociaux et les initiatives de reconnaissance.</p><p>• Concevoir et exécuter des actions visant à améliorer l’engagement, le bien-être et la rétention du personnel.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois du travail, l’équité salariale et les autres réglementations applicables.</p><p>• Maintenir des relations de travail harmonieuses et représenter l’entreprise dans des contextes légaux ou institutionnels.</p><p>• Superviser la gestion des installations et collaborer avec les fournisseurs pour garantir un environnement optimal.</p>
<p>Nous recherchons une personne expérimentée en rémunération globale et avantages sociaux pour rejoindre notre client basée à Montréal. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer directement à l'élaboration et à l'optimisation des politiques de rémunération tout en assurant leur conformité et compétitivité. Vous serez également responsable de la gestion des avantages sociaux et de la présentation de recommandations à la haute direction.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités</strong></p><p>• Élaborer une vision stratégique de la rémunération globale et fournir des recommandations basées sur des analyses approfondies.</p><p>• Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les programmes et politiques de rémunération.</p><p>• Maintenir une veille constante sur les pratiques du marché afin de garantir une offre concurrentielle.</p><p>• Servir de ressource principale pour les questions complexes liées à la rémunération.</p><p>• Réaliser des études comparatives et des analyses quantitatives pour appuyer les décisions stratégiques.</p><p>• Gérer le cycle annuel d'augmentations salariales dans Workday, incluant paramétrage, validation et formation des gestionnaires.</p><p>• Analyser et proposer des ajustements aux régimes d'assurances, de mieux-être et de retraite pour en assurer la compétitivité.</p><p>• Superviser le renouvellement annuel des avantages sociaux, incluant négociations avec les fournisseurs et modélisations financières.</p><p>• Développer des outils éducatifs et fournir un soutien aux gestionnaires et aux équipes RH sur les sujets de rémunération et avantages.</p><p>• Présenter des analyses financières et des recommandations stratégiques à la haute direction.</p>
