Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Directeur général du marketing (CMO)

Description du poste : Directeur général du marketing (CMO)

Le directeur général du marketing (CMO) est un cadre supérieur responsable de la vision stratégique, du leadership et de l'exécution globale de toutes les initiatives marketing de l'organisation. Ce rôle stimule le développement de la marque, la croissance du marché et l'engagement des clients en créant et en mettant en œuvre une stratégie marketing complète alignée sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. Le Directeur général du marketing est une voix clé au sein du comité de direction (C-suite), tirant parti d'une expertise approfondie en matière de stratégie de marque, de marketing numérique, de relations publiques et d'analyse de données pour renforcer la présence sur le marché et générer des revenus. Les candidats doivent posséder des compétences exceptionnelles en leadership et en communication, une feuille de route avérée en matière de développement des opérations marketing et un état d'esprit tourné vers l'avenir. Généralement, plus de 15 ans d'expérience progressive en marketing, dont une partie significative dans un rôle de direction ou de cadre supérieur, sont requis. Un baccalauréat en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe est essentiel, une maîtrise (MBA) ou un autre diplôme supérieur étant fortement préféré. Une compréhension démontrée du paysage unique des consommateurs canadiens, de la dynamique du marché et de l'environnement médiatique est une exigence essentielle.

Responsabilités typiques d'un directeur général du marketing (CMO) :

Développer et exécuter une stratégie marketing pluriannuelle pour atteindre les objectifs de croissance commerciale, de reconnaissance de la marque et de part de marché.Diriger, encadrer et gérer l'ensemble du département marketing, favorisant une culture de créativité, d'innovation et de performance.Superviser toutes les fonctions marketing, y compris la gestion de la marque, les relations publiques, le marketing numérique, la génération de la demande, le marketing produit et l'étude de marché.Définir et défendre l'identité de marque de l'entreprise, la proposition de valeur et le discours public.Collaborer avec les autres cadres supérieurs (par exemple, PDG, COO, CFO) pour s'assurer que les efforts marketing sont intégrés à la stratégie commerciale globale et aux objectifs financiers.Gérer et optimiser le budget marketing, assurant un retour sur investissement (ROI) élevé et une approche axée sur les données pour l'allocation des ressources.Analyser les tendances du marché, le comportement des consommateurs et les activités des concurrents pour identifier de nouvelles opportunités de croissance, avec un accent particulier sur le marché canadien.Servir de porte-parole clé pour l'entreprise, interagissant avec les médias et les parties prenantes pour améliorer la réputation et la visibilité de l'organisation.

À la recherche d'un directeur général du marketing (CMO) ou d'un poste de directeur général du marketing (CMO)?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de directeur général du marketing (cmo).
Salaire d'un Directeur général du marketing (CMO)
156750 - 212500
Bas
156750
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
188750
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
212500
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Vice-président du marketing 142500 161500 174750 Directeur du marketing 112250 135500 156750 Gestionnaire du marketing 86500 101250 111000 Spécialiste du marketing 60000 66750 74250 Coordonnateur marketing 52250 63500 70750 Directeur de l'analyse marketing 95500 105750 117500 Spécialiste en analyse marketing 65000 82500 97000 Directeur médias 89750 97500 107500 Chef de produit 79750 96750 116500 Gestionnaire de projet — Marketing et création 75500 95750 107500 Directeur de la génération de la demande 82750 93500 104500 Acheteur-médias 59000 71750 87000 Responsable du plan médias 53250 61500 71250 Chef de marque 76750 93750 113500 Gestionnaire d'événements 56000 69500 79750 Coordonnateur d'événements 49000 57000 65250 Directeur des communications 112750 136000 157250 Gestionnaire des communications 92000 106250 120500 Spécialiste en communications 58500 70000 80250 Directeur des relations publiques 113500 126250 139750 Gestionnaire des relations publiques 91250 100250 118250 Spécialiste des relations publiques 58500 69750 80000

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.