Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Spécialiste des relations publiques

Description du poste : Spécialiste des relations publiques

Un spécialiste des relations publiques exécute des stratégies de communication pour améliorer la réputation d'une organisation et établir des relations solides avec les principales parties prenantes. Ce rôle implique les relations avec les médias, la gestion de crise, les communications internes et les communications numériques. Les candidats possèdent généralement 2 à 5 ans d'expérience en relations publiques, en communications d'entreprise ou en relations avec les médias. Un baccalauréat ou un diplôme en relations publiques, en communications, en journalisme ou dans un domaine connexe est généralement requis, ainsi que des compétences exceptionnelles en écriture, en recherche et en relations interpersonnelles. Une solide compréhension du paysage médiatique canadien, de l'opinion publique locale et des réglementations de communication pertinentes est un atout clé.

Responsabilités typiques d'un spécialiste des relations publiques :

Rédiger et éditer une variété de supports de communication, y compris des communiqués de presse, des avis aux médias, des fiches d'information et des points de discussion.Développer et maintenir des listes de médias robustes, en proposant activement des articles et en cultivant des relations avec les journalistes et les influenceurs à travers le Canada.Surveiller quotidiennement la couverture médiatique et le sentiment en ligne, fournissant des rapports et des analyses de l'efficacité des RP et des problèmes émergents.Aider aux efforts de communication de crise en préparant les documents, en suivant les développements et en soutenant la sensibilisation des médias.Aider à organiser et à exécuter des événements RP, des points de presse et des activités d'engagement communautaire.Rechercher les tendances de l'industrie, les activités des concurrents et l'opinion publique pour éclairer les stratégies RP et le développement de contenu.

À la recherche d'un spécialiste des relations publiques ou d'un poste de spécialiste des relations publiques?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de spécialiste des relations publiques.
Salaire d'un Spécialiste des relations publiques
58500 - 80000
Bas
58500
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
69750
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
80000
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur général du marketing (CMO) 156750 188750 212500 Vice-président du marketing 142500 161500 174750 Directeur du marketing 112250 135500 156750 Gestionnaire du marketing 86500 101250 111000 Spécialiste du marketing 60000 66750 74250 Coordonnateur marketing 52250 63500 70750 Directeur de l'analyse marketing 95500 105750 117500 Spécialiste en analyse marketing 65000 82500 97000 Directeur médias 89750 97500 107500 Chef de produit 79750 96750 116500 Gestionnaire de projet — Marketing et création 75500 95750 107500 Directeur de la génération de la demande 82750 93500 104500 Acheteur-médias 59000 71750 87000 Responsable du plan médias 53250 61500 71250 Chef de marque 76750 93750 113500 Gestionnaire d'événements 56000 69500 79750 Coordonnateur d'événements 49000 57000 65250 Directeur des communications 112750 136000 157250 Gestionnaire des communications 92000 106250 120500 Spécialiste en communications 58500 70000 80250 Directeur des relations publiques 113500 126250 139750 Gestionnaire des relations publiques 91250 100250 118250

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.