<p>Robert Half is partnering with a reputable manufacturing client located in Bolton, Ontario to recruit a skilled HR Generalist for a stand-alone role at their facility. This is an excellent opportunity for a self-driven HR detail oriented who thrives in a hands-on environment and is ready to take ownership of the full HR function.</p><p>Key Responsibilities:</p><ul><li>Act as the sole HR representative on-site, supporting all HR-related activities. Lead recruitment, onboarding, and employee lifecycle processes.</li><li>Administer HR policies and ensure compliance with employment legislation.</li><li>Manage employee relations, investigations, and performance management.</li><li>Maintain HRIS records and coordinate payroll and benefits administration.</li><li>Support health & safety initiatives and training programs.</li><li>Advise leadership on HR best practices and workforce planning.</li><li><br></li></ul>
<p>Robert Half is working with a client seeking an experienced <strong>Senior Talent Acquisition Specialist</strong> to join their Human Resources team. The ideal candidate will focus on attracting, sourcing, and securing top-tier talent for technical and senior leadership roles in North America. This role blends strategy and innovation with strong collaboration across hiring teams, leveraging data, analytics, and AI-driven tools to optimize the recruitment process.</p><p> </p><p><strong>Responsibilities:</strong></p><ul><li>Partner with hiring managers to create and execute strategic recruiting plans to attract top candidates.</li><li>Utilize AI-based insights and analytics to influence hiring decisions and improve recruitment strategies.</li><li>Oversee the full recruitment lifecycle for multiple positions, from sourcing to offer negotiation.</li><li>Collaborate with hiring managers to define staffing needs and craft compelling job descriptions.</li><li>Source candidates using passive methods, social media, job boards, and professional networks.</li><li>Conduct initial interviews and pre-screening assessments.</li><li>Maintain a detailed pipeline of candidates and recruitment activity records.</li><li>Stay up to date on industry trends and provide recommendations to enhance recruitment practices.</li><li>Deliver market intelligence and align hiring strategies with business objectives.</li><li>Evaluate and refine recruitment programs and processes for greater efficiency.</li><li>Participate in employer branding initiatives and recruitment-focused projects.</li><li>Attend career fairs, networking events, and other talent acquisition forums.</li></ul><p><br></p>
<p>Robert Half is working on behalf of a valued client to find a detail-oriented HR Coordinator. This is an excellent opportunity to join a reputable company that values effective talent management and employee engagement. If you excel in multi-tasking and enjoy supporting HR initiatives, this role is for you!</p><p><br></p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Act as a key administrative support for HR processes, including onboarding, benefits administration, and documentation</li><li>Maintain and update employee records, ensuring all data is current and secure</li><li>Assist in the recruitment process by posting jobs, scheduling interviews, and coordinating candidate communication</li><li>Act as a point of contact for employee inquiries related to HR policies and procedures</li><li>Collaborate with team members to support employee engagement initiatives and organizational events</li><li>Handle sensitive information with the utmost confidentiality and professionalism</li><li>Ensure compliance with employment laws and company policies</li></ul>
<p>We are looking for a dynamic Talent Acquisition Specialist to join our team in Toronto, Ontario. In this role, you will play a key part in driving our company's success by attracting and securing top talent, while promoting our core values of passion, teamwork, integrity, accountability, and innovation. Your expertise in recruitment strategies and dedication to creating a seamless candidate experience will help us build a sustainable and adaptable organization.</p><p><br></p><p>About Us</p><p>We are a fast-growing global furniture design and manufacturing company, dedicated to creating beautiful, high-quality products for customers worldwide. Guided by our core values of <strong>Passion, Teamwork, Integrity, Accountability, and Innovation</strong>, we’re committed to building a sustainable, adaptable, and customer-responsive business.</p><p>We are looking for a <strong>Talent Acquisition Specialist</strong> to join our People & Culture team. This role is critical to driving growth by attracting, engaging, and hiring the best talent across North America and international markets.</p><p><br></p><p>Job Summary</p><p>As a Talent Acquisition Specialist, you will take ownership of the full recruitment cycle, from sourcing and outreach to placement, while ensuring a positive candidate experience. You’ll design and execute creative recruitment strategies, manage multiple concurrent roles, and build talent pipelines that support both immediate hiring needs and long-term workforce planning. You’ll also collaborate closely with HR and cross-functional teams to strengthen culture and enhance the employee experience.</p><p><br></p><p>Key Responsibilities</p><p><strong>Recruitment & Talent Acquisition</strong></p><ul><li>Develop and implement tailored recruitment strategies to meet evolving business needs.</li><li>Manage the full recruitment cycle, ensuring a seamless and professional candidate experience.</li><li>Conduct interviews and assess candidates for skills, cultural fit, and alignment with company values.</li><li>Leverage multiple channels (LinkedIn Recruiter, networking, referrals, job portals, social media) to source top-tier talent.</li><li>Build and maintain proactive talent pipelines for future hiring needs.</li><li>Partner with external recruitment agencies, including overseas partners, to support international hiring.</li><li>Source and recruit for diverse roles across Canada, the U.S., and select international markets.</li><li>Stay informed on legal hiring requirements across regions to ensure compliance.</li><li>Manage multiple high-priority roles simultaneously while maintaining efficiency and timeliness.</li><li>Utilize and maintain the Applicant Tracking System (<strong>BambooHR Talent Portal</strong>).</li></ul><p><strong>HR & Cross-Functional Support</strong></p><ul><li>Share market intelligence and innovative recruitment strategies with internal teams.</li><li>Collaborate with the HR Generalist to support day-to-day HR operations.</li><li>Support corporate culture through team-building and engagement initiatives.</li><li>Manage the Careers inbox and maintain applicant tracking records.</li><li>Assist with additional HR-related projects as assigned by leadership.</li></ul>
<p>Our client, a boutique law firm located in downtown Vancouver, is seeking an HR Coordinator to join their small but growing team. This role is ideal for a detail-oriented professional who enjoys variety in their day and is comfortable wearing multiple hats across HR, marketing, and office administration.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>HR Support: Assist with onboarding and training new hires, maintain employee records, track time off, and support general HR processes.</li><li>Marketing Support: Manage the firm’s social media presence, update website content, and coordinate with photographers and other external service providers.</li><li>Office Administration: Handle ad hoc administrative duties including managing couriers, ordering office supplies, and supporting day-to-day office operations.</li><li>Reception Coverage: Provide vacation coverage for the receptionist when needed.</li></ul><p><br></p>
We are looking for an experienced Implementation Specialist to join our team on a contract basis in Whitby, Ontario. In this role, you will apply your expertise in VMware NSX and vDefend Security to deliver advanced solutions for non-profit organizations. If you are passionate about designing secure, scalable network systems and driving innovation through technology, this may be the perfect opportunity.<br><br>Responsibilities:<br>• Develop and implement distributed and gateway firewall policies to enhance organizational security.<br>• Design and execute micro-segmentation and zero-trust strategies to protect sensitive data.<br>• Integrate service insertion processes and threat prevention measures within VMware environments.<br>• Create and manage inventory groups and tags to streamline network operations.<br>• Facilitate policy migration and ensure seamless transition to updated security protocols.<br>• Produce comprehensive operational runbooks to guide ongoing system management.<br>• Provide expert consulting on VMware NSX and vDefend Security technologies.<br>• Offer training sessions to empower teams with the skills to manage and maintain secure systems.<br>• Collaborate with stakeholders to align security strategies with organizational goals.<br>• Utilize tools such as Atlassian Jira and Cisco technologies to support project planning and execution.
We are looking for an experienced Global Sourcing Specialist to join our team in Mississauga, Ontario. The ideal candidate will possess in-depth knowledge of the global appliance industry, including supplier networks, manufacturing processes, and market trends. This role requires a proactive individual with strong connections in the sector and a proven ability to negotiate, vet suppliers, and identify strategic opportunities.<br><br>Responsibilities:<br>• Identify and establish partnerships with reliable suppliers and manufacturers within the global appliance sector.<br>• Assess supplier capabilities to ensure compliance with quality standards and category requirements.<br>• Introduce innovative product categories and market opportunities aligned with the company’s strategic goals.<br>• Analyze costs, lead times, and supplier capacity to maintain a competitive edge.<br>• Conduct thorough market research to stay informed on industry trends and emerging technologies.<br>• Negotiate contracts and agreements with suppliers to achieve optimal terms and conditions.<br>• Monitor supplier performance to ensure adherence to agreed-upon standards and timelines.<br>• Collaborate with internal teams to align sourcing strategies with organizational objectives.<br>• Provide insights and recommendations based on market intelligence to drive business growth.
<p><strong>International Senior Buyer – Commodity Panels</strong></p><p>Location: Surrey, BC</p><p>Compensation: $90,000 – $120,000 base salary + 25% annual bonus + $1,000/month car allowance</p><p><br></p><p>A leading North American organization within the specialty hardware and wood products sector is seeking an accomplished International Senior Buyer – Commodity Panels to join its Western Canada leadership team.</p><p>Reporting to the Western Region General Manager, this position plays a critical strategic role in driving procurement excellence, supplier partnerships, and long-term sourcing strategies to support continued growth and profitability across the region.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Lead international sourcing and procurement activities for commodity panels.</li><li>Conduct market analysis to identify opportunities, optimize costs, and mitigate risk.</li><li>Negotiate supplier agreements to secure competitive pricing and quality standards.</li><li>Develop and maintain strategic vendor relationships across global markets.</li><li>Collaborate closely with Sales Managers to align supply chain activities with commercial goals.</li><li>Oversee product introductions and discontinuations, ensuring operational efficiency.</li><li>Monitor inventory levels and purchasing performance across multiple locations.</li></ul>
<p>Notre client, une entreprise en grande croissance, est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents bilingue pour se joindre à son équipe en Estrie. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de contribuer au cycle complet de recrutement, travailler sur la marque employeur et de travailler sur différents projets RH.</p><p><br></p><p>Responsabilités: </p><ul><li>Participer à l'ensemble du processus de recrutement en se concentrant sur l'attraction de talents exceptionnels et en offrant une expérience positive aux candidats;</li><li>Collaborer avec les gestionnaires afin de déterminer les besoins, les spécifications des postes ainsi que les qualifications requises;</li><li>Gérer le cycle complet du recrutement pour le personnel administratif, soit les affichages, la présélection des candidatures, les entrevues et la coordination de tous les aspects administratifs liés au recrutement;</li><li>Collaborer, au besoin, aux processus de recrutement des employés de production;</li><li>Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement personnalisées;</li><li>Collaborer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;</li><li>Développer et implanter des stratégies de recrutement proactives et innovantes;</li><li>Rédiger et mettre à jour les descriptions et affichages de postes en collaboration avec chaque département;</li><li>Promouvoir et gérer les opportunités d’emploi sur nos différentes plateformes et réseaux sociaux;</li><li>Voir à intégrer la marque employeur au volet RH;</li><li>Travailler en collaboration avec l’équipe RH pour différents projets.</li></ul>
<p>Nous recherchons un acheteur pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client à Lévis. Ce rôle implique la gestion stratégique des fournisseurs, la supervision des achats et l'analyse des tendances du marché pour optimiser les opérations. Le candidat idéal saura également collaborer avec les ventes et les autres départements pour assurer une efficacité et une cohérence dans les processus.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Sélectionner les fournisseurs en tenant compte de facteurs tels que le prix, la qualité des produits et les conditions de transport.</p><p>• Passer des commandes d'achat en fonction des besoins d'inventaire et surveiller les approvisionnements.</p><p>• Analyser les tendances du marché afin de rechercher, choisir ou retirer des produits.</p><p>• Vérifier les promotions et placements de produits afin de maximiser leur impact.</p><p>• Négocier les ententes de transport et entretenir des relations solides avec les représentants des fournisseurs.</p><p>• Effectuer une veille concurrentielle sur les prix et les produits afin de rester compétitif.</p><p>• Déterminer les prix de vente et ajuster ceux-ci dans le système informatique.</p><p>• Maintenir l'inventaire des matériaux à jour et coordonner les activités de marchandisage.</p><p>• Collaborer avec l'équipe de publicité pour élaborer des promotions et des campagnes marketing.</p><p>• Superviser le travail de l'adjointe aux achats et assurer le suivi des réceptions informatiques lorsque requis</p>
<p>Notre client, une firme de conseil, est à la recherche d'un recruteur motivé et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer des processus de recrutement complets, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et en collaborant avec des parties prenantes à l’échelle mondiale. Vous jouerez également un rôle clé dans l’amélioration continue des opérations et outils de recrutement.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer l’ensemble des processus de recrutement, de l’identification des candidats à leur intégration, pour divers rôles et secteurs.</p><p>• Coordonner les communications avec les candidats, y compris la planification des entrevues et la collecte des rétroactions.</p><p>• Préparer des rapports et présentations destinés aux clients, tels que les résumés de candidats et les mises à jour de statut.</p><p>• Superviser plusieurs projets de recherche simultanés, en veillant à respecter les délais et à maintenir des résultats de qualité.</p><p>• Maintenir des dossiers et rapports précis en utilisant les systèmes internes.</p><p>• Participer à des initiatives d’amélioration des processus et outils liés aux opérations de recrutement.</p><p>• Assurer une expérience positive et professionnelle pour les candidats, en accord avec les valeurs de l’entreprise.</p><p>• Collaborer avec des bureaux internationaux pour soutenir des mandats de recherche à l’échelle mondiale.</p>
<p>Nous recherchons un généraliste intermédiaire des ressources humaines passionné et compétent pour rejoindre notre client situé dans le Vieux Port de Montréal. Ce rôle clé exige une personne proactive qui saura gérer les processus RH essentiels tout en favorisant un environnement de travail positif et conforme aux normes légales Canadienne et Américaine. Si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à la gestion efficace des talents et de soutenir les employés dans leur développement, ce poste est fait pour vous.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités : </strong></p><ul><li>Piloter le processus complet d’acquisition de talents : concevoir et diffuser les offres d’emploi, effectuer la sélection des candidatures, coordonner les entrevues et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche.</li><li>Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés : préparer la documentation nécessaire, animer les séances d’accueil et veiller à une expérience d’intégration réussie.</li><li>Assurer le suivi des programmes de formation et de développement, en s’assurant de la conformité aux politiques internes et aux obligations réglementaires.</li><li>Gérer les départs d’employés : réaliser les entrevues de sortie et veiller à l’application cohérente des procédures internes.</li><li>Administrer les dossiers du personnel avec rigueur et exactitude dans les systèmes RH.</li><li>Appuyer le processus d’évaluation du rendement et participer à la mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer l’engagement des employés.</li><li>Contribuer à la prévention et à la résolution des différends en milieu de travail, tout en appliquant les politiques disciplinaires avec équité et discernement.</li><li>Veiller à la conformité des programmes de santé, sécurité et bien-être, et promouvoir une culture de prévention.</li><li>Participer activement à la révision et à l’amélioration continue des politiques et pratiques RH pour assurer leur alignement avec les lois et les valeurs de l’organisation.</li><li>Maintenir à jour les informations relatives aux employés dans les systèmes internes et offrir un soutien opérationnel et stratégique aux gestionnaires et aux membres de l’équipe.</li></ul>
<p>Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client sur la Rive Nord, à Québec. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins de notre entreprise. Ce poste offre une excellente opportunité de contribuer à notre succès en tant qu'ambassadeur de notre marque employeur.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la coordination des entretiens et à l'intégration des nouveaux employés.</p><p>• Rédiger des descriptions de poste attrayantes et les publier sur des plateformes pertinentes, tout en renforçant la visibilité de notre marque employeur.</p><p>• Maintenir une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement, en assurant une communication claire et transparente.</p><p>• Effectuer des vérifications de références et coordonner les vérifications des antécédents des candidats retenus.</p><p>• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et leur fournir des conseils sur les meilleures pratiques.</p><p>• Utiliser des systèmes de suivi des candidatures pour organiser et gérer le processus de recrutement.</p><p>• Faire preuve de créativité pour attirer les meilleurs talents et renforcer notre bassin de candidats.</p><p>• Agir en tant qu'expert en évaluation de talents en fournissant des recommandations éclairées aux équipes.</p><p>• Participer à des initiatives de recrutement stratégique pour soutenir les objectifs de l'entreprise.</p><p>• Assurer la conformité aux politiques et réglementations en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement.</p>
<p>Nous sommes actuellement à la recherche d’un <strong>Partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP)</strong> motivé et expérimenté pour soutenir les activités de notre client situé dans la ville de Québec. Ce poste, basé à 100 % sur site, joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des stratégies RH, le soutien à la planification de la main-d’œuvre et le renforcement de la culture organisationnelle au sein d’un environnement syndiqué dynamique.</p><p>En tant que partenaire stratégique RH, vous collaborerez étroitement avec la direction du site pour mettre en œuvre des pratiques RH exemplaires axées sur l'engagement des employés, les relations de travail, la gestion de la performance, la santé et sécurité au travail, ainsi que l'amélioration continue des opérations RH.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales</strong></p><ul><li>Gérer l’ensemble du processus de recrutement afin d’assurer des niveaux de dotation adéquats.</li><li>Maintenir des dossiers employés exacts et à jour dans le SIRH (Workday), en assurant la conformité aux exigences légales et aux politiques internes.</li><li>Veiller à l’intégrité des données RH et soutenir les processus de reporting.</li><li>S'assurer du respect des conventions collectives et agir comme personne-ressource pour les griefs et les processus d’arbitrage.</li><li>Mener des enquêtes internes et conseiller la direction en matière de mesures disciplinaires, si nécessaire.</li><li>Assurer le respect des protocoles de santé et sécurité, et contribuer à l'amélioration continue des pratiques en la matière.</li><li>Travailler avec les équipes de direction pour favoriser une culture de travail positive et renforcer l’engagement des employés.</li><li>Accompagner les gestionnaires dans la définition des objectifs, les évaluations de performance et les plans de développement des employés.</li><li>Coordonner l’intégration des nouveaux employés, les formations en sécurité, ainsi que les programmes de développement du leadership.</li></ul>
<p>Nous sommes à la recherche d'Associés principaux pour rejoindre notre équipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par téléphone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de façon à élargir l'utilisation de ces services;</p><p>Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre présence dans la communauté financière et comptable locale.</p>
<p>Notre client, un distributeur de machinerie lourde, est à la recherche d'un répartiteur expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal-Est. Ce rôle essentiel implique la gestion efficace des horaires, des ressources et des interventions afin de garantir un service fluide et optimal. Si vous avez une solide expérience en logistique et une capacité à réagir rapidement aux imprévus, nous voulons vous rencontrer.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Planifier et coordonner les horaires des chauffeurs et des équipes pour assurer une répartition optimale des ressources.</p><p>• Gérer les appels entrants et analyser les besoins des clients afin de fournir des solutions adaptées.</p><p>• Superviser en temps réel les déplacements, les interventions et les véhicules pour garantir leur efficacité.</p><p>• Réagir rapidement aux imprévus tels que les retards, les absences ou les incidents afin de minimiser les perturbations.</p><p>• Utiliser des outils informatiques spécialisés tels que des logiciels de répartition et de géolocalisation pour optimiser les opérations.</p><p>• Élaborer et maintenir des rapports d'activité précis pour assurer un suivi complet des performances.</p><p>• Faciliter une communication claire et efficace entre les clients, les chauffeurs et les équipes techniques.</p><p>• Prioriser les urgences et réaffecter les ressources en fonction des besoins changeants.</p><p>• Fournir des instructions détaillées aux équipes et assurer un suivi des interventions pour garantir leur succès.</p>
