Ontdek hier onze SalarisgidsWanneer je een arbeidscontract ondertekent, ga je akkoord met het volledige salarispakket dat je werkgever aanbiedt. Dat pakket bestaat uit meer dan alleen een brutoloon. Toch blijft het voor veel werknemers onduidelijk welke elementen er precies deel van uitmaken, en hoe ze samen het totale loon bepalen.In deze blog zetten we de belangrijkste bouwstenen van een salarispakket op een rij, en lichten we toe waarom het loont om verder te kijken dan het brutobedrag alleen.
Primaire en secundaire voorwaarden
Meer weten over de extralegale voordelenBinnen een salarispakket maken we traditioneel een onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de basis van je contract. Het gaat onder meer om:het brutoloon,het aantal werkuren per week,en de wettelijke vakantiedagen en -vergoedingen.Deze elementen bepalen in grote mate je financiële zekerheid en worden doorgaans expliciet vastgelegd in het contract.Secundaire arbeidsvoorwaarden, ook wel extralegale voordelen genoemd, komen daarbovenop. Ze vormen een belangrijk onderdeel van het totale loonpakket en kunnen een groot verschil maken in netto-inkomen, flexibiliteit en werkcomfort.
Waarom het volledige plaatje telt
Uit de Robert Half Salarisgids blijkt dat Belgische werkgevers steeds vaker inzetten op een evenwichtige loonmix. In een context van een aanhoudende loondruk kunnen lonen niet onbeperkt blijven stijgen. Daarom zoeken organisaties naar alternatieven om aantrekkelijk te blijven.Voor werknemers betekent dit dat het belangrijk is om het volledige pakket te bekijken. Een iets lager brutoloon kan in sommige gevallen gecompenseerd worden door:fiscale voordelen,flexibiliteit,opleidingsmogelijkheden,of extra zekerheid op lange termijn.Ook voor werkgevers zijn extralegale voordelen interessant, omdat ze vaak fiscaal en sociaal voordeliger zijn dan een klassieke loonsverhoging.
Extralegale voordelen: meer dan een extraatje
Naar de SalarisgidsHet aanbod aan extralegale voordelen verschilt sterk van organisatie tot organisatie en is vaak afgestemd op sector, functie en bedrijfscultuur. Uit de Salarisgids blijkt dat vooral flexibiliteit, cash optimalisatie en welzijn aan belang winnen.Veelvoorkomende extralegale voordelen in België zijn onder meer:hospitalisatieverzekering,groeps- of pensioenverzekering,gsm, laptop en internetabonnement,fietsvergoeding of mobiliteitsbudget,bedrijfswagen of vergoeding voor openbaar vervoer,forfaitaire onkostenvergoeding,bonussen of prestatiepremies,opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden,flexibele werktijden of hybride werken,sport- en welzijnsinitiatieven,kinderopvang of aanvullende gezinsvoordelen.Steeds vaker kijken kandidaten ook naar de work-life balance die een werkgever biedt. Hoe flexibel zijn de werkuren? Is thuiswerken mogelijk? Wordt welzijn actief ondersteund? Dat soort vragen weegt vandaag mee in de beslissing om een job te aanvaarden of te verlaten.
Salarispakket als strategisch instrument
Volgens de Robert Half Salarisgids evolueert het salarispakket steeds meer naar een strategisch instrument. Het is niet langer alleen een manier om prestaties te vergoeden, maar ook om:talent aan te trekken,medewerkers te motiveren,en retentie te versterken.Wie zijn salarispakket goed begrijpt, staat sterker in loononderhandelingen en maakt bewustere carrièrekeuzes.
Wil je weten wat een marktconform salaris is?
Bezoek de SalarisgidsBent u benieuwd naar de loonschalen en trends binnen finance & accounting, administratie, HR, office support en IT in België?Ontdek alle inzichten in de Robert Half Salarisgids.
