Ontdek hier onze SalarisgidsLorsque vous signez un contrat de travail, vous acceptez l’ensemble du package salarial proposé par votre employeur. Celui-ci ne se limite pas au salaire brut. Pourtant, de nombreux employés ne savent pas de quoi se compose concrètement leur rémunération globale.Dans cet article de blog, nous passons en revue les composantes essentielles d’un package salarial et expliquons pourquoi il est important de ne pas s’arrêter au salaire brut.
Primaire en secundaire voorwaarden
En savoir plus sur les avantages extralégauxOn distingue généralement deux catégories dans un package salarial : les avantages primaires et les avantages secondaires.Les avantages primaires constituent la base d’un contrat de travail :le salaire brut;le nombre d’heures de travail ;les congés légaux et leur rémunération.Les avantages secondaires, aussi appelés extralégaux, viennent compléter cette base. Ces derniers temps, ils gagnent en importance dans l’attractivité d’un emploi.
Pourquoi faut-il évaluer le package salarial dans son ensemble ?
Selon le Guide des Salaires de Robert Half, les employeurs belges misent de plus en plus sur une combinaison équilibrée de rémunération. Dans un contexte de pénurie chronique sur le marché du travail et de pression salariale persistante, les salaires ne peuvent pas continuer à augmenter indéfiniment. Pour cette raison, les entreprises cherchent des solutions pour rester compétitives.Pour les candidats, cela signifie qu’il est essentiel d’évaluer l’ensemble du package. Dans certains cas, un salaire brut légèrement inférieur peut être compensé par :des avantages fiscaux ;une flexibilité ;des possibilités de formation ;une sécurité supplémentaire à long terme.Les avantages extralégaux sont également intéressants pour les employeurs, car ils sont souvent plus avantageux d’un point de vue fiscal et social, qu’une augmentation de salaire classique.
Les avantages secondaires : bien plus qu’un extra
Naar de SalarisgidsLes avantages extralégaux varient selon l’entreprise, le secteur et le poste. Le Guide des Salaires révèle que la flexibilité, la mobilité et le bien-être gagnent fortement en importance.Parmi les avantages les plus courants, voici ceux que nous retrouvons le plus souvent sur un contrat salarial en Belgique :l’assurance hospitalisation ;l’assurance groupe ou pension ;un smartphone, un ordinateur portable et un abonnement internet ;une indemnité vélo ou un budget mobilité ;une voiture de société ou un abonnement de transport public ;une indemnité de frais forfaitaire ;des primes ou bonus de performance ;des possibilités de formation et de développement ;des horaires flexibles et du télétravail ;des initiatives de bien-être et de sport ;des avantages liés à la garde d’enfants.En effet, l’équilibre vie professionnelle-vie privée est devenu un critère déterminant dans le choix d’un employeur.
Le package salarial comme outil stratégique
Selon le Guide des Salaires de Robert Half, le package salarial évolue progressivement vers un instrument stratégique. Il ne s’agit plus d’un simple moyen de rémunérer les performances, mais aussi :d’attirer les talents ;de motiver les collaborateurs ;et de favoriser la rétention.Une bonne compréhension de son package salarial permet d’aborder les négociations salariales en position de force et de faire des choix de carrière plus éclairés.
Qu’est-ce qu’un salaire conforme au marché ?
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