Le package salarial des employés belges fait partie des rémunérations globales les plus diversifiées du monde. Une bonne nouvelle, certes, mais une situation difficile qui ne permet pas toujours d’y voir très clair.
Dans cet article de blog, nous passerons en revue les avantages extralégaux les plus fréquents et vous expliquerons quelle est leur valeur réelle.
De quels types d'avantages pourriez-vous bénéficier ?
En savoir plus sur les avantages extralégaux
Pour un employeur, les avantages extralégaux forment une alternative intéressante à l’augmentation salariale, car ils coûtent moins en matière de cotisations sociales. Il existe un grand nombre d’avantages extralégaux, dont les plus populaires sont :
des chèques repas ;
une assurance hospitalisation ;
une assurance groupe ;
une voiture de société ;
un abonnement de téléphonie mobile ;
etc.
Le choix des avantages extralégaux dont vous jouissez en tant qu’employé diffère de secteur en secteur et d’entreprise en entreprise.
Les trois catégories d'avantages extralégaux
En outre, les avantages extralégaux se distinguent en trois catégories :
Avantages de toute nature
Il s'agit d'avantages dont vous bénéficiez en plus de votre salaire. Par exemple : une voiture, un téléphone portable ou un ordinateur portable fournis par l'entreprise.
Avantages sociaux
Les avantages sociaux sont ceux que votre employeur vous octroie avec un objectif social : d’un côté pour renforcer les liens entre vous et vos collègues, et d’un autre côté pour vous lier à l’entreprise. Par exemple : une prime à l’occasion des dix ans de la société est un avantage social.
Frais propres à l’employeur
Les frais propres à l’employeur englobent les frais attelant à votre travail (comme les frais de déplacement), et pour lesquels votre employeur vous dédommage en échange de preuves de paiement ou sur une base forfaitaire.
Quelle est la valeur réelle de ces avantages extralégaux ?
Chèques repas
Vous avez droit à un chèque repas par jour de travail (c’est-à-dire pas en jour de maladie ou de congé). En tant qu’employé, vous vous acquittez, par chèque, d’une contribution propre d’au moins 1,09 euro. Aussi longtemps que vous recevez un chèque par jour de travail et pour autant que sa valeur ne dépasse pas 8 euros, vous n’êtes pas taxé sur ce montant. Les chèques repas n’entrent pas en ligne de compte pour le calcul de votre pécule de vacances. Toutefois, les cotisations patronales (s’élevant donc à maximum 6,91 euros) sont prises en compte lors du calcul de votre indemnité de préavis.
Voiture de société
Si vous recevez une voiture de société, souvent accompagnée d’une carte carburant, vous pouvez alors également l’utiliser pour vos déplacements privés. L’utilisation privée forme un avantage de toute nature. Vous ne payez pas de cotisations sociales en la matière, mais votre employeur vous impute une cotisation de solidarité (le montant varie en fonction des émissions de CO2). Enfin, cet avantage ne compte pas pour le calcul de votre pécule de vacances, mais il influe sur votre indemnité de préavis.
Assurance groupe
Si vous jouissez d’une assurance groupe, votre employeur contracte une police d’assurance dont vous êtes le bénéficiaire. Il paie les primes – il arrive souvent qu’il enlève une petite partie de votre salaire – et vous profitez des avantages : une assurance groupe veille à ce que vous ayez une pension plus importante et elle couvre généralement aussi votre famille. La plupart du temps, une assurance groupe verse le capital constitué en une seule et même fois. Il vous est loisible d’en bénéficier à partir de vos 60 ans. Vous êtes taxé sur l’allocation mais pas sur les primes. De plus, une cotisation de solidarité et une cotisation INAMI sont perçues.
Influencent-ils votre pension ?
En tant qu’employé, vous vous faites probablement une joie à l’idée d’accepter les avantages extralégaux proposés par votre employeur. En effet, ces avantages constituent dès lors une partie considérable de la plupart des salaires. Ne perdez néanmoins pas de vue que ces avantages vont au détriment de votre rémunération brute, et que cela aura des répercussions sur votre pension.
Combien devrais-je gagner ou quels avantages devrais-je demander ?
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