1. Le barème salarial
Les barèmes salariaux sont surtout courants dans les secteurs soumis à des conventions collectives de travail (CCT) bien définies. Il s’agit de tableaux dans lesquels les salaires bruts sont établis en fonction du poste, du niveau de formation et de l’ancienneté.
Les personnes classées dans le même barème et disposant d’une expérience similaire gagnent, en principe, le même salaire. Les augmentations respectent un rythme fixe, et dépendent souvent de l’ancienneté ou de l’indexation. La transparence et l’équité constituent les avantages de ce système. En revanche, il laisse peu de place aux performances individuelles ou aux profils atypiques.
