Que vous en soyez satisfait ou non, vous recevez actuellement un certain salaire. Ce n'est pas une somme aléatoire. Avant d’atteindre un montant par le biais d’une négociation salariale, votre employeur prend en compte un certain nombre de facteurs qui constituent la base de l’offre salariale que vous recevez.
Logiquement, votre salaire dépend de votre position dans l'entreprise. En outre, le secteur dans lequel vous travaillez détermine également ce que vous gagnez. Les autres facteurs sont les diplômes, l'expérience professionnelle antérieure et l'ancienneté.
1. Le barème salarial
Le terme “barème salarial” ne vous étonne probablement pas. La signification de ce terme : un barème salarial est un tableau qui classe les salaires bruts en fonction de l'emploi et de l'expérience. Les montants sur ce tableau augmentent en fonction de votre profession. Vos compétences et votre expérience déterminent une fourchette de salaire (voir ci-dessous). Il en va de même pour vos collègues ayant des tâches et une expérience similaires.
Le barème salarial détermine également le montant et le moment où vous recevez une augmentation. Ce système traite tous les employés (au sein du même secteur) de la même manière. L'avantage est que tous ceux possédant la même formation, fonction et niveau de responsabilité gagnent la même chose.