En Belgique, rares sont les sujets aussi tabous que celui du salaire sur le lieu de travail. Bien que beaucoup soient curieux de savoir ce que gagnent leurs collègues, le sujet reste difficile à aborder ouvertement pour la plupart des employés.
Pourtant, la situation est sur le point de changer : en vertu de la nouvelle réglementation européenne sur la transparence salariale, les entreprises seront tenues de communiquer plus clairement leur politique en matière de rémunération. Les employés pourront ainsi se faire une idée plus précise du salaire de leurs collègues occupant des fonctions similaires. Il s’agit là non seulement d’un pas vers davantage d’équité, mais aussi vers un renforcement de la confiance au sein des entreprises.
Pourquoi la question du salaire est-elle taboue ?
Aborder le sujet du salaire reste pour bon nombre de collaborateurs une question personnelle et parfois délicate. Ils craignent souvent que de telles discussions puissent susciter de la jalousie, des tensions ou des malentendus. En outre, beaucoup considèrent que le salaire relève du domaine privé ou que la transparence à ce sujet serait contraire à l’éthique professionnelle.
Néanmoins, l’idée selon laquelle une plus grande transparence et des échanges plus ouverts sur les salaires peuvent favoriser l’égalité et la clarté. La jeune génération, en particulier, se montre de plus en plus disposée à entamer le dialogue à ce sujet.
Avec la mise en place de la nouvelle législation sur la transparence salariale, cette transparence sera bientôt soutenue de manière structurelle. Les employés auront en effet le droit de demander le salaire moyen de leurs collègues occupant des postes similaires, et les entreprises devront communiquer plus ouvertement les informations et les critères salariaux.
Les points à ne pas oublier lorsque l’on parle de salaire
Échanger avec ses collègues au sujet de son salaire peut être utile, à condition que cela se fasse avec respect et pragmatisme. Quelques points à prendre en considération :
Renseignez-vous sur le contexte
Si le bruit courre qu’un collègue occupant un poste similaire semble soudainement gagner plus que vous, essayez de relativiser. Votre collègue a peut-être plus d’années d’expérience, a travaillé plus longtemps dans l’entreprise, a une spécialisation très spécifique ou a été promu en fonction de ses performances au fil des années. Une situation qui semble injuste au premier abord, mais essayez toujours de comprendre la justification derrière la différence de salaire.
Prenez cette conversation de manière constructive
Si votre collègue a un salaire plus élevé, c’est l’occasion idéale d’avoir une discussion ouverte avec votre manager sur l’évolution du salaire au sein de votre fonction et de l’entreprise : où en êtes-vous aujourd’hui, où pouvez-vous progresser et surtout que devez-vous faire pour y parvenir.
Discutez-en avec la bonne personne
L’élément clé dans les discussions salariales : votre manager. Si vous vous sentez lésé par rapport au salaire plus élevé d’un collègue ou si vous vous demandez comment se justifie votre salaire actuel, ayez une conversation ouverte et constructive avec votre responsable. Il s’agit de la personne la plus à même de vous donner les informations nécessaires et transparentes sur les barèmes salariaux habituels de l’entreprise – et sur votre position par rapport à ces barèmes. Vos pairs ne disposent pas de ces informations et peuvent donc vous donner une image déformée de la réalité.
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