Weinig onderwerpen liggen op de Belgische werkvloer zo gevoelig als het loon. Hoewel velen nieuwsgierig zijn naar wat hun collega’s verdienen, blijft het voor de meesten een moeilijk onderwerp om openlijk te bespreken.
Toch zal daar binnenkort verandering in komen: door de nieuwe Europese regelgeving rond loontransparantie zullen bedrijven verplicht worden om duidelijker te communiceren over hun verloningsbeleid en werknemers zullen meer inzicht kunnen krijgen in wat collega’s in vergelijkbare functies verdienen. Dat is niet alleen een stap richting meer eerlijkheid, maar ook richting meer vertrouwen binnen organisaties.
Waarom praten over loon nog vaak moeilijk ligt
Over loon praten blijft voor veel werknemers een persoonlijke en soms ongemakkelijke kwestie. Er wordt vaak gevreesd dat zulke gesprekken tot jaloezie, spanning of misverstanden kunnen leiden. Daarnaast leeft bij velen het idee dat salaris een privézaak is, of dat openheid niet professioneel zou zijn.
Toch groeit de overtuiging dat meer transparantie en dialoog rond lonen kan bijdragen aan gelijkwaardigheid en duidelijkheid. Zeker jongere generaties staan steeds meer open om hierover het gesprek aan te gaan.
Met de komst van de nieuwe wetgeving rond loontransparantie wordt die openheid binnenkort ook structureel ondersteund. Werknemers zullen namelijk het recht hebben om het gemiddelde loon van collega’s in vergelijkbare functies op te vragen, en bedrijven zullen looninformatie en -criteria transparanter moeten communiceren.
Wat je moet onthouden als je over je loon praat
Over je loon praten met collega’s kan waardevol zijn, zolang het gebeurt met respect en realisme. Enkele aandachtspunten:
Context is belangrijk
Als je hoort dat een collega in een soortgelijke rol plots meer lijkt te verdienen dan jij, probeer dit dan te kaderen. Je collega heeft misschien meer jaren ervaring, werkt langer in de organisatie, heeft een hele gerichte specialisatie of heeft doorheen de jaren promotie gemaakt op basis van zijn of haar prestaties. Dat kan op het eerste zicht oneerlijk lijken, maar probeer het dan ook altijd te hebben over het ‘waarom’ achter het loonsverschil.
Gebruik het gesprek constructief
Als je collega meer verdient, kan dat de perfecte gelegenheid zijn om een open gesprek aan te gaan met je manager over je loonevolutie binnen je rol en binnen het bedrijf: waar sta je vandaag, waar kan je naartoe groeien en wat moet je daarvoor bereiken.
Spreek met de juiste persoon
Hét belangrijkste in loongesprekken: je manager. Voel je je opzij geschoven door het hogere loon van een collega, of ben je benieuwd waarom jij aan je huidige loon werkt, ga dan het open en constructieve gesprek aan met je manager. Hij of zij is de geschikte persoon om je de nodige en transparante informatie te verschaffen over de gebruikelijke salarisschalen in het bedrijf en waar jij je hierop bevindt. Je peers beschikken niet over deze informatie en zullen je dus mogelijks een vertekend beeld geven van de realiteit.
