L’une des questions les plus importantes que les recruteurs ou les responsables RH posent lors d’un entretien d’embauche porte sur le salaire que vous gagniez avec votre emploi précédent. Dans l’espoir d’obtenir un salaire plus élevé, il peut être tentant de mentir sur votre salaire. Pourtant, mentir sur le montant que vous recevez avec votre poste actuel ou précédent n’est pas une bonne idée. Ci-dessous, lisez pourquoi.
Vous pourriez ruiner toutes vos chances
Mentir en exagérant votre salaire peut vous coûter des offres d’emploi futures. Par exemple, si le salaire que vous prétendez recevoir dépasse le taux du marché, les employeurs potentiels peuvent vous ignorer en tant que candidat parce que vous revenez trop cher.
Mentir sur votre salaire peut aussi indiquer à un employeur que vous valez plus que les compétences et l’expérience indiquées sur votre CV. Cela crée automatiquement des attentes élevées, ce qui est bien sûr dangereux si vous n’êtes pas en mesure de les satisfaire. Cela sabote immédiatement vos perspectives d’évolution.
