Presque toutes les offres d’emploi mentionnent que l’employeur offre un « salaire compétitif » avec des « avantages extralégaux intéressants ». Mais en quoi consiste exactement un salaire compétitif ? Et comment savoir si votre employeur vous offre un salaire réellement conforme au marché ? L’essentiel est de bien se préparer avant d’entamer des négociations salariales. Et de ne pas s’arrêter au montant brut.
Qu’est-ce qu’un salaire compétitif ?
Un salaire compétitif n’a – heureusement – rien à voir avec une compétition. C’est un salaire qui correspond aux exigences du secteur et à ce que gagne aujourd’hui une personne avec un niveau d’études comparable, la même expérience et les mêmes compétences dans une fonction et un secteur similaires. Toutefois, les salaires sont dynamiques et basés sur l’offre et la demande. Ce qui correspond aujourd’hui au marché n’y correspondra donc peut-être plus dans 6 mois.
