<p><strong>HR Generalist (M/V/X) - Regio Oostende - Brugge </strong></p><p><strong>Bedrijf</strong> </p><p>Voor een organisatie in de regio Brugge - Oostende is Robert Half op zoek naar een gedreven en hands on HR generalist (M/V/X). Je hebt nog 1 rechtstreekse collega en je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager in jouw rol. komt terecht in een dynamische internationale organisatie die leider is binnen zijn segment!</p><p>Ben jij klaar voor een nieuwe stap in jouw carrière? Lees dan zeker verder!</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><ul><li>In deze rol als <strong>HR Generalist (M/V/X)</strong> krijg je de kans om jouw expertise in te zetten in een dynamische en innovatieve omgeving. Je speelt een cruciale rol binnen de HR-afdeling en bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van een breed scala aan processen.</li><li>Het grootste deel van je tijd besteed je aan <strong>werving en selectie (50%)</strong>, waarbij je het volledige traject van <strong>vacaturecreatie</strong> tot en met <strong>onboarding</strong></li><li>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van <strong>sollicitatiegesprekken</strong>, het coördineren van <strong>technische testen en assessments</strong>, en het opstellen van <strong>arbeidsovereenkomsten</strong> en <strong>loonvoorstellen</strong>. Je neemt bovendien ook deel aan verschillende <strong>jobbeurzen</strong> en zorgt voor <strong>contacten</strong> met de scholen en uitzendkantoren.</li><li>Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich vanaf het eerste moment welkom voelen en helpt hen goed op weg tijdens hun <strong>onboarding</strong>.</li><li>Hiernaast ben je verantwoordelijk voor verschillende <strong>administratieve processen</strong> en ben je back-up van de <strong>payroll</strong> bij afwezigheid van jouw collega.</li><li>Je monitort <strong>evaluatie- en functioneringsgesprekken</strong>, beheert <strong>rapportages</strong> en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen.</li><li>Daarnaast heb je ook een <strong>coachende</strong> <strong>rol</strong> naar de leidinggevende in kader van nieuwe projecten, systemen en gespreksvoering.</li><li>Je krijgt de kans om aan tal van <strong>HR-projecten</strong> mee te helpen.</li><li>Bij <strong>kwartaalbijeenkomsten</strong> speel je een actieve rol door <strong>presentaties</strong> te geven over uiteenlopende onderwerpen, zoals fietsleasing en verzekeringen. Ook ben je bereid om één keer per maand te reizen naar <strong>verschillende locaties</strong> binnen België, waarbij je nauw samenwerkt met je HR-collega.</li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Je beschikt over minimum 5 jaar ervaring binnen HR.</li><li>Je bent proactief, probleemoplossend en het verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent flexibel en ook bereid om door België te verplaatsen naar andere vestigingen afhankelijk van de behoeften van de organisatie (in wisselwerking met jouw collega).</li><li>Je kan goed jouw weg vinden in een wijzigende organisatie waarbij je zelf mee structuur kan helpen maken.</li><li>Je bent discreet en kan met vertrouwelijke informatie omgaan.</li><li>Je spreekt vlot Nederlands en Engels en kan je ook goed uitdrukken in het Frans.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Dit betreft een voltijdse functie. Je 32 verlofdagen kan je opnemen in samenspraak met je team. De mogelijkheid om 2 tot 4 dagen van thuis te werken per week geven je bovendien ook een zeer mooie work life balance. Daarnaast beschik je over zeer flexibele werkuren, waarbij je zelf jouw start- en einduur kan bepalen.</li><li>Naast een competitieve verloning (maximum € 4800) geniet je hier ook van een hospitalisatieverzekering, ambulante verzekering, fietsleasing, Maaltijdcheques en ecocheques. </li><li>Voor het verplaatsen naar een andere vestiging kan je gebruik maken van een poolwagen.</li></ul><p>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</p><p>Geïnteresseerd in deze functie als <strong>HR Generalist (M/V/X)</strong>? Solliciteer nu!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMDM2ODEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p>Ben jij klaar om het verschil te maken als <strong>HR Generalist (M/V/X)</strong> binnen een ambitieuze bedrijvengroep in West-Vlaanderen?</p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Deze bedrijvengroep in <strong>regio Poperinge</strong> bundelt meerdere toonaangevende ondernemingen die elk uitblinken in hun sector. Zij onderscheiden zich door een continue, gezonde groei, grote betrokkenheid en een sterke familiale bedrijfscultuur. Ondanks de diversiteit in activiteiten binnen de groep, wordt er één duidelijke missie gedeeld onder de 60 bedienden: een topwerkgever zijn waar mensen groeien, zich gewaardeerd voelen en samen bouwen aan een duurzame toekomst. De no-nonsense en mensgerichte aanpak zorgt voor korte communicatielijnen en een hechte samenwerking tussen werknemers en management.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><p>Als <strong>HR Generalist (M/V/X)</strong> sta je in voor het volledige HR-verhaal binnen de groep. Dit is een breed en zelfstandig takenpakket waar je operationele en strategische taken combineert en waarbij je je focust op 25% hard HR en 75% soft HR. </p><ul><li>Uitrollen en optimaliseren van HR-beleid en procedures, met focus op uniformiteit over de groep en efficiëntie.</li><li>Initiëren van interne projecten rond bedrijfsreglementen,duurzaamheid, cafetariaplan, uniformiseren sociaal secretariaat,...</li><li>Uitvoeren van analyses en voorstellen tot verbetering van bestaande werkmethodes.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning en vernieuwing van de volledige employee life cycle : indiensttredingen, onboarding, integratie van nieuwe collega's, opleidingen, evaluatie,...</li><li>Opvolgen en coördineren van personeelsbeheer van A tot Z.</li><li>Verzorgen van loon- en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.</li><li>Sparringspartner voor management én aanspreekpunt voor medewerkers voor alle HR-vragen en -adviezen.</li><li>Aandacht voor welzijn, medewerkersbetrokkenheid en employer branding, dankzij diverse activiteiten, events en communicatie.</li><li>In deze rol rapporteer je direct aan de financiële verantwoordelijken van de verschillende ondernemingen binnen de groep.</li></ul><p> </p><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma binnen HR, Psychologie, Rechtspraktijk of andere relevante richting.</li><li>Je hebt minimaal 3 à 5 jaar praktijkervaring in een gelijkaardige, generalistische HR-rol of bent een ervaren ambitieuze HR BP die een volgende stap ambieert en wil meegroeien met het bedrijf.</li><li>Je bent een votte communicator, initiatiefnemend, betrouwbaar, toegankelijk, handson, resultaatgericht en discreet, alsook beschik je over aanpassingsvermogen voor elke doelgroep.</li><li>Je bent proactief ingesteld en in staat om zelfstandig prioriteiten te bepalen en te schakelen.</li><li>Kennis van het Engels geldt als meerwaarde.</li><li>Je brengt structuur zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.</li><li>Je past goed binnen een familiale, dynamische en no-nonsense omgeving en je bent sterk aanwezig op de werkvloer.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Vast voltijds contract met glijdende werkuren en een correcte verlofregeling (20 vakantiedagen + 6 ADV, vrij op te nemen).</li><li>Competitief salaris (€4200 - €5500) afhankelijk van ervaring, aangevuld met extralegale voordelen:</li><ul><li>Bedrijfswagen (elektrisch);</li><li>Maaltijdcheques €8, ecocheques €250;</li><li>Hospitalisatie- en groepsverzekering.</li></ul><li>Dynamische en no-nonsense omgeving met ruimte voor initiatief en continue verbetering.</li><li>Filevrije, makkelijke en bereikbare werkplaats.</li><li>Collegialiteit en een prettige sfeer, ondersteund door diverse groepsactiviteiten.</li></ul><p>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</p><p>Interesse in deze functie en omgeving als <strong>HR Generalist (M/V/X)</strong>? Stuur dan gerust jouw CV door.</p><p>Jouw kandidatuur wordt in alle discretie behartigd.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTAxNTQuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>HR Manager (M/V/X) - Regio Oudenaarde</strong></p><p>Ben je klaar om je stempel te drukken op het HR-beleid van een familiale onderneming regio Oudenaarde?</p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Voor een familiebedrijf in regio Oudenaarde zoeken wij een <strong>HR Manager (M/V/X)</strong> die als stand alone het volledige HR-beleid (internationaal) zal beheren. Het bedrijf is financieel gezond, kent een geschiedenis van zeventig jaar en is uitgegroeid tot een internationale KMO. Binnen de organisatie heerst een informele, hands-on sfeer waarbij je centraal staat en er korte communicatielijnen zijn. Initiatief en ondernemerschap worden sterk gewaardeerd. De structuur is vlak en je werkt nauw samen met de CEO en het management, om op deze manier actief na te denken over de toekomst van de organisatie. De bedrijfsleiding is direct en pragmatisch. Er wordt als team gewerkt aan verdere groei, innovatie en kwaliteit.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><ul><li>Als <strong>HR Manager (M/V/X)</strong> ben je volledig verantwoordelijk voor het <strong>HR-beleid</strong> in België (waaronder verschillende vestigingen) en enkele andere landen.</li><li>Je combineert operationele en strategische taken en hebt een evenwichtige rol tussen <strong>hard- en soft HR-taken</strong>.</li><li>Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, procedures en policies volgens lokale regelgeving en begeleid je <strong>HR-projecten en opleidingen</strong> binnen de organisatie.</li><li>Je zorgt ervoor dat het <strong>HR-beleid up-to-date</strong> is, zodat de organisatie blijft groeien.</li><li>Je biedt ondersteuning en advies omtrent <strong>HR-gerelateerde thema's</strong> (zoals rekrutering, talentontwikkeling, performance mpanagement en welzijn) aan medewerkers, leidinggevenden, area managers en fungeert hierbij als het centrale aanspreekpunt. Daarnaast vervul je de rol van <strong>sparringpartner</strong> voor het managementteam.</li><li>Je bent <strong>1 à 2 maal per maand aanwezig in de andere vestigingen en 2 maal per maand in de site in Nederland</strong>.</li><li>In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de <strong>CEO</strong> en zal je de <strong>HR BP in Nederland coachen en aansturen</strong>.</li><li>Je zorgt voor een correcte en tijdige <strong>payroll</strong> in samenwerking met het <strong>sociaal secretariaat</strong>. Dit zowel voor <strong>België alsook twee andere landen</strong>.</li><li>Je volgt de <strong>HR-administratie, contractopmaak, loonverwerking</strong> en alle vragen hieromtrent op.</li><li><strong>Rekrutering, prestatieopvolging, contractopmaak, talentontwikkeling, opleidingen, ontwikkelingskansen</strong>,... behoren tot je taken.</li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Je hebt een <strong>bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardige ervaring</strong>, en minimaal <strong>vijf jaar relevante ervaring als HR Manager of HR BP</strong>.</li><li>Je hebt ervaring in een <strong>internationale omgeving en/of een veranderende en groeiende omgeving</strong> waarbij je zowel strategisch als operationeel bezig bent.</li><li>Je hebt affiniteit met zowel <strong>soft</strong> als <strong>hard HR</strong>, kan zelfstandig werken en neemt initiatief.</li><li>Je hebt een goede kennis van <strong>sociale wetgeving</strong> in <strong>België</strong> en <strong>Nederland</strong>.</li><li>Je bent vlot weg met nieuwe<strong> HR/payroll-systemen</strong>.</li><li>Je spreekt vlot <strong>Nederlands</strong>, en hebt bij voorkeur ook een goede kennis van <strong>Frans</strong> en <strong>Engels</strong>. Kennis van <strong>Duits</strong> is een pluspunt.</li><li>Je bent niet bang om <strong>verantwoordelijkheid</strong> op te nemen en je hebt goesting om het HR-beleid mee op te bouwen en volledig in handen te nemen.</li><li><strong>Assertiviteit, discretie, betrouwbaarheid, proactiviteit, hands-on, pragmatisme en maturiteit</strong> zijn belangrijke kenmerken van jouw persoonlijkheid.</li><li>Je weet om te gaan met een directe stijl van <strong>leidinggeven</strong>, bewaart steeds het overzicht en brengt concrete oplossingen aan.</li><li>Je hebt ervaring met het <strong>aansturen van een team of collega's</strong>.</li></ul><p> </p><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Je komt terecht in een solide KMO waar je een sleutelrol speelt binnen een internationale context.</li><li>Je krijgt direct contact met de CEO en het management, zichtbare impact en de kans om het HR-beleid en projecten op de kaart te zetten.</li><li>Er wordt een <strong>competitief salarispakket</strong> aangeboden, afhankelijk van ervaring (tussen €4.500-€6.500), aangevuld met mogelijkheid tot een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, onkostenvergoeding, kortingen in de winkels, fruitmanden, fietslease,...</li><li>Je geniet van <strong>25 verlofdagen</strong> per jaar die je vrij kan opnemen en glijdende werkuren.</li><li><strong>Thuiswerk</strong> is occasioneel mogelijk, omdat je als aanspreekpunt liefst vaak op kantoor aanwezig bent.</li><li>Je krijgt de ruimte om door te groeien en mee te bouwen aan het succesverhaal van deze organisatie.</li></ul><p>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</p><p>Interesse in deze functie en omgeving als <strong>HR Manager (M/V/X)</strong>? Stuur dan gerust uw CV door.</p><p>Jouw kandidatuur wordt in alle discretie behartigd.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDQxMjguMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p>Robert Half is ingeschakeld als exclusieve partner bij de zoektocht naar een <strong>HR Officer (M/V/X)</strong>. Alle kandidaturen worden door Robert Half verder bekeken.</p><p>Dicofoods is een diepvries groentenbedrijf met hoofdzetel te Ardooie. Samen met het bedrijf Roger & Roger (producent van oa Croky aardappelchips) maken ze deel uit van één familiebedrijf. Ook de sites Dicogel, Westfro en Begro behoren tot deze groep.</p><p>Dicofoods produceert en commercialiseert diepgevroren groenten, groentenmengelingen, fruit, aardappelen en kruiden voor klanten in de retail, foodservice en de industrie. Vandaag realiseert het bedrijf een omzet van ca 220 mio euro met 350 enthousiaste werknemers. In het seizoen kan het aantal werknemers nog sterk toenemen.</p><p>Ben jij een georganiseerde en enthousiaste HR-professional die graag dicht bij de medewerkers staat? Hou je van een gevarieerde functie waarin administratie, communicatie en HR-projecten samenkomen? Dan is deze functie als HR Officer misschien iets voor jou.</p><p><strong>Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden voor deze rol als HR Officer (M/V/X):</strong></p><p><strong>Personeelsadministratie</strong></p><ul><li>Je beheert en actualiseert de personeelsdossiers.</li><li>Je stelt arbeidsovereenkomsten en HR-documenten op. Je laat bijvoorbeeld bijlages ondertekenen bij aanpassing van een voltijds naar een 4/5e werkregime, je vult formulieren voor grensarbeiders aan enz.</li><li>Je verwerkt personeelsgegevens in het HR-systeem.</li><li>Je stelt de wekelijkse planning op voor productie, verpakking & laadkaai in samenwerking met de verantwoordelijken van de afdeling. Dit is een redelijke vaste planning waarbij interimkantoren worden ingeschakeld bij het hoogseizoen (bv het erwtenseizoen vanaf juni). Jaarlijks komen een aantal vaste medewerkers terug.</li><li>Je beheert de loonadministratie en werkt samen met het sociaal secretariaat Securex. Je controleert de dagelijkse tikkingen en geeft afwezigheden bij ziektes of verloven door.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de factuurcontrole & opvolging van de interimprestaties.</li><li>Je registreert de opleidingen & volgt deze ook op. Je staat hiervoor in contact met externe partners.</li></ul><p><strong>Rekrutering en selectie arbeiders</strong></p><ul><li>Je helpt bij het opstellen en publiceren van vacatures.</li><li>Je screent kandidaten en organiseert sollicitatiegesprekken.</li><li>Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en onboarding.</li><li>Je werkt hiervoor nauw samen met 3 vaste kantoren.</li></ul><p><strong>HR-ondersteuning</strong></p><ul><li>Je bent een eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.</li><li>Je bent zeker 1x per week aanwezig op de werkvloer waardoor je toegankelijk bent voor de medewerkers.</li><li>Je werkt mee aan rapporteringen, HR-projecten en verbeteringen binnen de afdeling.</li></ul><p><strong>Jouw profiel:</strong></p><ul><li>Je beschikt over een bachelor diploma of bent gelijkwaardig door ervaring binnen HR.</li><li>Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring binnen HR. Idealiter in een arbeiderscontext.</li><li>Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd. Je bent hands-on en hebt zin om te leren.</li><li>Je bent communicatief sterk en toegankelijk voor medewerkers.</li><li>Je neemt initiatief en werkt graag samen met verschillende teams.</li><li>Je spreekt Nederlands en hebt minstens een goede tot zeer goede kennis van Frans (zowel mondeling als geschreven).</li><li>Je houdt van HR administratie en legt de nadruk in jouw job graag op hard HR topics.</li></ul><p><strong>Wat mag je verwachten? </strong></p><ul><li>Je komt terecht een ambitieus familiebedrijf in volle ontwikkeling. Je krijgt hierbij de ruimte om te ondernemen en mee te werken aan de verdere groei van het bedrijf.</li><li>Een afwisselende HR-functie met veel contacten binnen de organisatie.</li><li>De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan een sterk HR-beleid.</li><li>Een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief.</li><li><strong>De plaats van tewerkstelling is 2 dagen per week in Ardooie en 3 dagen per week op de site in Moeskroen.</strong></li><li>Een marktconform salarispakket tot 3800 bruto, aangevuld met extralegale voordelen zoals firmawagen en laadkaart, maaltijdcheques van 6,50 euro, groepsverzekering van 4%, hospitalisatieverzekering gratis voor de werknemer, laptop, gsm, fietslease en netto-onkosten van 150 euro per maand.</li><li>Dit is een voltijdse functie (eventueel 90%).</li><li>Op weekbasis werk je hier 39,5 uur, waardoor je naast de 20 wettelijke verlofdagen nog kan genieten van 9 extra ADV dagen.</li></ul><p>Geïnteresseerd in deze functie als<strong> HR Officer (M/V/X)</strong>? Solliciteer nu!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNjMzMTYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Payroll Specialist (M/V/X) - Regio Veurne</strong></p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Voor een toonaangevend groeiende familiale onderneming regio <strong>Veurne</strong> zoekt Robert Half een <strong>Payroll Specialist (M/V/X)</strong> die deel wil uitmaken van een dynamisch no-nonsense HR-team dat streeft naar kwaliteit en correctheid. Authenticiteit en betrokkenheid zijn hier de norm. Iedereen kent elkaar, samen bouwen ze aan een sterke en groeiende organisatie.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><p>In je rol als <strong>Payroll Specialist (M/V/X)</strong> ben je verantwoordelijk voor alles omtrent payroll en hard HR processen.</p><ul><li>Je neemt verantwoordelijkheid op in payroll en de operationele aspecten van hard HR, waarbij je zorg draagt voor een correcte maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat en naleving van sociale en arbeidswetgeving.</li><li>Je beheert administratie en processen rond tijdsregistratie, afwezigheden, contracten en wettelijke verplichtingen.</li><li>Je zorgt mee voor de implementatie van nieuwe (arbeids)wetgeving en draagt bij aan het optimaliseren en documenteren van HR-processen en personeelsreglementen.</li><li>Je bouwt expertise op in HR analytics en zet relevante data om in duidelijke rapporteringen en adviezen voor het interne beleid.</li><li>Je voert diepgaande analyses uit rond thema's als verzuim, loonkosten, retentie, forecasting en successieplanning, en vertaalt deze inzichten in heldere rapportages voor interne stakeholders.</li><li>Je werkt actief mee aan projecten die gericht zijn op digitale en procesmatige optimalisatie binnen HR, zoals verbetering van tijdsregistratiesystemen, payrollflows en automatisering.</li><li>Je draagt bij aan het ontwikkelen van een solide HR- en compliancebeleid, inclusief juridische opvolging en ondersteuning bij complexe dossiers.</li><li>Je krijgt de mogelijkheid om (op termijn) een adviserende rol op te nemen en leidinggevenden te ondersteunen met data-inzichten, signaleren van knelpunten en doen van aanbevelingen.</li><li>Je ontwikkelt je naar een expertfunctie binnen hard HR en bouwt een stevig fundament voor verdere groei op het gebied van data-gedreven HR.</li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Minstens 5 jaar ervaring als Payroll Officer of ervaring als Payroll Specialist.</li><li>Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring.</li><li>Grondige kennis van Belgische payroll en sociale wetgeving.</li><li>Sterk in het optimaliseren en documenteren van processen.</li><li>Zeer goed in Excel en vlot in nieuwe software (SD Worx, Protime, Strobbo).</li><li>Analytisch, cijfermatig en discreet.</li><li>Administratief nauwkeurig en punctueel.</li><li>Hands-on, communicatief, zelfstandig en leergierig.</li><li>Goede kennis van het Frans is een troef (30% van de contacten in het Frans).</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Sleutelfunctie met groeipad tot Payroll Lead/Expert.</li><li>Deel uitmaken van een ambitieus, familiaal (HR)-team in volle ontwikkeling en professionalisering.</li><li>Aantrekkelijke verloning (€3.800 - €4.500) met extralegale voordelen (maaltijdcheques, glijdende uren, fietsleasing, anciënniteitsverlof, netto onkostenvergoeding, bedrijfswagen bespreekbaar).</li><li>40-urenweek met 12 extra ADV-dagen en flexibele verlofregeling.</li><li>Personeelskorting op producten en Benefits at Work.</li><li>Filevrije regio en collegiale sfeer met regelmatige afterworkmomenten.</li></ul><p> </p><p>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</p><p>Interesse in deze functie en omgeving? Stuur dan gerust uw CV door.</p><p>Jouw kandidatuur wordt in alle discretie behartigd.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNzA2NDMuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Payroll Officer (M/V/X) - regio Heuvelland</strong></p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Voor onze klant een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland zijn we op zoek naar een <strong>Payroll Officer (M/V/X)</strong>.</p><p>Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie-eenheden en diverse opslagplaatsen. Wil je graag aan de slag in het HR-team van de hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers, lees dan zeker verder!</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><ul><li>Als <strong>Payroll Officer (M/V/X)</strong> sta je, samen met het payroll team in voor het verwerken van de lonen van arbeiders en bedienden conform aan de huidige wetgeving en interne procedures.</li><li>Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date. </li><li>Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en gaat vanuit jouw expertise advies geven en vragen beantwoorden van medewerkers, vakbonden en leidinggevenden. Je participeert in verschillende HR-projecten, adviseert inzake sociaal juridische en fiscale vraagstukken naar het management toe. In jouw rol stel je processen in vraag en ga je proactief om met payroll data.</li><li>Als expert in jouw functie geef je eveneens ondersteuning aan de HR-Collega's Rekrutering en selectie en de HR Business Partners voor sociaalrechtelijke en payroll gerelateerde vragen.</li><li>Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners, Recruiters en payroll officers, waarbij je in jouw rol rapporteert aan de Payroll Manager. </li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring in payroll. Je beschikt over een goede kennis sociaal-juridische wetgeving en blijft hiervan graag op de hoogte.</li><li>Kennis van automatisering / digitalisering is een plus.</li><li>Je bent communicatief, hands-on en je kan autonoom werken.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans. Je kan goed overweg met verschillende prioriteiten en bent goed in time management.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.</li><li>Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket (maximum € 6000) met verschillende extralegale voordelen zoals mogelijkheid tot bedrijfswagen, maaltijdcheques van 9,50 euro, pensioensparen, CAO 90 bonus…</li><li>Aan de hand van glijtijden en één telewerkdag per week verkrijg je bovendien een aangename work-life balance.</li><li>In deze fulltime functie geniet je van 26 verlofdagen, die je vrij kunt invullen.</li><li>In deze organisatie die inzet op duurzaamheid organiseren ze bovendien graag leuke activiteiten zoals een nieuwjaarsreceptie, familiedag, verlotingen van tickets voor events in de regio…</li><li>Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving. </li></ul><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMjMzNjEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Payroll Officer (M/V/X) - Regio Brugge</strong></p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Samen met een dynamisch en groeiend familiebedrijf in de regio <strong>Brugge</strong> is Robert Half op zoek naar een <strong>Payroll Officer (M/V/X)</strong> met toch al wat ervaring. Al meer dan 30 jaar staat respect voor ambacht en kwaliteit centraal, met een warme KMO-spirit en aandacht voor innovatie. De cultuur kenmerkt zich door korte communicatielijnen, betrokken leiderschap en een HR-team waar samenwerking, discretie en ondersteuning voorop staan. Collega's ervaren het bedrijf als een plek waar men thuiskomt en waar iedereen meebouwt aan het succesverhaal.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><p>In het HR-team neem je als <strong>Payroll Officer (M/V/X)</strong> de verantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking van de arbeiders in Brugge. Je zorgt dat alle lonen maandelijks vlekkeloos betaald zijn, met respect voor de geldende sociale wetgeving en interne procedures. Samen met een ervaren payroll collega werk je aan de overgang en ondersteuning van het payrollproces.</p><p>Je beheert personeelsdossiers, contractopmaak en administratieve stromen - van start tot einde van het dienstverband. Accuraatheid in tijdsregistratie, aandacht voor detail en het kritisch signaleren van fouten zijn cruciaal. Je beantwoordt vragen, biedt uitleg aan arbeiders over hun loonbrief en bent het administratieve aanspreekpunt voor alles rond premies, voorschotten, rapporten en eindejaarspakketten. Je werkt met Protime, SD Worx en Excel, en bent proactief in het verbeteren van processen. In drukke periodes - vooral eindejaar - bewaak je het overzicht en zorg je voor rust en vertrouwen op kantoor. Flexibiliteit en teamspirit zijn onmisbaar in deze rol.</p><p><strong>Profiel</strong></p><p>Je hebt een afgeronde bacheloropleiding of gelijkwaardige praktijkervaring en minstens 3 jaar relevante ervaring in payroll - bij voorkeur binnen een productieomgeving, sociaal secretariaat of soortgelijke context. Je bent punctueel, bewaart het overzicht over complexe administratieve materie en bent discreet met vertrouwelijke gegevens. Je combineert een grondige kennis van Belgische sociale wetgeving met een scherpe focus op correcte cijfers en logische verbanden leggen. Je bent communicatief sterk, legt zaken helder uit en biedt medewerkers rust en ondersteuning bij vragen. Verder ben je een echte teamspeler met een flexibele en hands-on mentaliteit. Kennis van payrollsoftware (SD Worx, Protime) en goede vaardigheden in Excel zijn een pluspunt. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, basiskennis Frans is mooi meegenomen. Humor en een positieve ingesteldheid maken dat je perfect binnen het HR-team en de organisatiecultuur past.</p><p><strong>Aanbod</strong></p><p>Je krijgt een voltijds (of 4/5de in overleg) contract bij een bedrijf in volle groei, waar je echt impact hebt en op mensen kan rekenen. Het salarispakket is als volgt samengesteld:</p><ul><li>Brutoloon met range van 3500 tot 4500 euro bruto</li><li>Maaltijdcheques van 8 euro</li><li>Ecocheques</li><li>Jaarlijkse eindejaarspremie</li><li>Een forfaitaire netto-onkostenvergoeding</li></ul><p> </p><p>Je werkt 39 uur per week, met glijdende uren en 6 ADV-dagen. Verlof is flexibel bespreekbaar. Echter tussen Kerst en Nieuw is verlof moeilijk.</p><p>Je komt terecht in een gemotiveerd en ervaren HR-team, met korte communicatielijnen en ruimte voor persoonlijke groei.</p><p>Ben jij de punctuele, discrete payroll collega die op zoek is naar een familiale sfeer én verantwoordelijkheid? Stuur je CV en motivatie naar ons en ontdek of jij binnenkort deel uitmaakt van dit bruisende team in Brugge!</p><p>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMzA0NDEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p>Vacature: <strong>Medewerker</strong> <strong>Planning</strong> & <strong>Administratie</strong> (m/v/x) (<strong>Ieper</strong>)</p><p><em>Ben jij een organisatorisch talent met oog voor detail? Wil je deel uitmaken van een familiaal bedrijf waarin je samen met enthousiaste collega's werkt aan logistieke en administratieve uitdagingen? Dan is deze functie in Ieper iets voor jou!</em></p><p><strong>Onze klant:</strong></p><p>"Wij zijn een ondernemende organisatie met een compacte, vlakke structuur. Onze medewerkers werken nauw samen, zowel met elkaar als met onze klanten, in een omgeving die volop groeit en waar kwaliteit centraal staat. Je komt terecht in een team waar betrokkenheid, flexibiliteit en directe communicatie vanzelfsprekend zijn. We investeren permanent in innovatieve oplossingen en bouwen samen aan een succesvolle toekomst."</p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden</strong></p><ul><li>Opstellen van een efficiënte dagplanning voor chauffeurs en depotmedewerkers (logisch en geografisch inzicht).</li><li>Opdrachten opvolgen, bijsturen en helder communiceren met het team.</li><li>Administratie rond planning, facturatie en loonadministratie.</li><li>Bedienen van de weegbrug en andere administratieve taken.</li><li>Opvolgen van het gebruik van boordcomputers en ondersteunen bij kleine storingen (basis ICT).</li><li>Begeleiden van nieuwe projecten binnen de planningsdienst.</li><li>Samenwerken met collega's om processen en dienstverlening te verbeteren.</li></ul><p><strong>Wie zoeken wij voor deze functie als Medewerker Planning & Administratie?</strong></p><ul><li>Bachelor of graduaat, of gelijkwaardig door ervaring.</li><li>Minimaal 2 jaar relevante werkervaring en je kan snel schakelen.</li><li>Nauwkeurig en efficiënt, praktisch inzicht en klantgericht.</li><li>Je durft te bellen en initiatief te nemen</li><li>Nederlands zeer goed, basis Frans (voor enkele Franstalige klanten in de regio).</li><li>MS Office kent voor jou weinig geheimen; kennis van een ERP systeem is een plus.</li></ul><p><strong>Wij bieden</strong></p><ul><li>Een voltijdse job in een 40u week - in een klein team met korte communicatielijnen.</li><li>Een functie te starten op interimbasis met het oog op een vast contract na een geslaagde interimperiode.</li><li>Een mooi bruto maandloon (€2.600 - €3.200), aangevuld met maaltijdcheques, (alsook hospitalisatie- en groepsverzekering bij vast contract).</li><li>Individueel af te stemmen verlofdagen (32).</li><li>Informele, ondernemende werksfeer waar je impact hebt en jezelf kan ontwikkelen.</li></ul><p><strong>Wil jij je organisatorische en administratieve talent inzetten in een warme, flexibele omgeving met groeimogelijkheden? Solliciteer nu met referentienummer 000116767!</strong></p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi45NzA5Ni4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half</strong> <strong>Talent Solutions</strong> is currently looking for a <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>for a permanent position based in <strong>Brussels</strong>.</p><p>Our client is a fast growing company active in the <strong>FMCG sector</strong>.</p><p>As <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>you will be <strong>responsible</strong> for:</p><p><strong>Strategic Business Partnering</strong></p><ul><li>Act as a trusted advisor and sparring partner to the GM BeNeFraLux, the Head of Brands, Innovation & Sustainability, and their resp management teams on all people‑related topics</li><li>Translate business strategy into a clear and integrated people strategy for the organization in scope</li><li>Anticipate organizational and capability needs and proactively propose HR solutions</li><li>Act as change agent during organizational transformations</li></ul><p><strong>Employer Branding & Talent Acquisition</strong></p><ul><li>Build and promote a strong and differentiated employer brand for the commercial organization in Belgium and the Netherlands</li><li>Lead end‑to‑end recruitment activities, in close collaboration with hiring managers</li><li>Ensure a best‑in‑class candidate and onboarding experience</li></ul><p><strong>Performance, Talent & Succession Management</strong></p><ul><li>Deploy and embed Group performance management processes (objective setting, reviews, calibration, feedback culture)</li><li>Identify, develop and retain key talent</li><li>Support talent reviews, succession planning and internal mobility</li><li>Coach managers in performance conversations and talent development decisions</li></ul><p><strong>Learning & Development</strong></p><ul><li>Identify capability gaps</li><li>Co‑create and deploy learning & development initiatives (individual, team and leadership development)</li><li>Support leadership development, coaching and feedback practices</li><li>Foster a continuous learning culture</li></ul><p><strong>Organizational Design & Effectiveness</strong></p><ul><li>Support organizational design and change management</li><li>Ensure structures and roles enable strategy execution</li></ul><p><strong>Leadership Coaching & Culture</strong></p><ul><li>Act as coach and sounding board for leaders and managers</li><li>Support the development of an engaging, inclusive and high‑performance culture</li><li>Translate Group values and cultural initiatives at local level</li></ul><p><strong>Social Relations & Employee Relations</strong></p><ul><li>Act as first point of contact for employee relations matters</li><li>Ensure compliance with local labor laws and collective labor agreements, in close collaboration with legal and Group HR </li></ul><p><strong>Employee Experience & Engagement</strong></p><ul><li>Deploy annual engagement survey, turn insights into actions by enabling the leadership to act</li><li>Design and deliver exceptional employee experiences across the employee lifecycle</li><li>Drive engagement initiatives, well‑being and JEDI actions</li><li>Organize and animate local and cross‑site people events</li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p>The required <strong>profile</strong> for the <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>position:</p><ul><li>Master's degree in Human Resources, Business, Psychology or equivalent</li><li>Proven experience (minimum 8 years) in an HR Business Partner or People Partner role ideally in an international environment, with a group structure</li><li>Strong exposure to commercial or sales organizations is a clear asset</li><li>Strong business acumen and ability to understand commercial dynamics</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills</li><li>Solid knowledge of Belgian and Dutch labor law and social relations</li><li>Coaching mindset and strong interpersonal skills</li><li>Ability to balance strategic thinking with hands‑on execution</li><li>Dutch or French native, fluent in French and English</li></ul><p>Interested in this position of<strong> HR Manager (m/f/x)</strong> at a young and dynamic company? Apply today.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDIxMDkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
