<p><strong>業務内容</strong><br />人事の責任者として、経営層と協力し、会社の事業方針の実行や基盤強化、組織の変革を牽引していただきます。<br />日々の業務運営は管理職や現場スタッフによって安定して行われており、これからの変革や挑戦を推進するリーダーシップが求められています。</p><p><strong>管掌領域</strong></p><p>主な担当範囲は人事・人事企画、制度構築、採用活動、人材開発、組織成長支援、労務管理です。</p><p>ご経験に応じて、以下いずれかの管理部門も担当していただく可能性があります。</p><ul><li>総務：会議体運営や規程・文書管理など</li><li>法務：契約の確認対応やリスクマネジメント、コンプライアンス対応等</li><li>経理：決算や監査対応</li><li>財務：資本計画、資金調達、金融機関や投資家との折衝など</li></ul><p><strong>期待される役割</strong></p><p>経営層と連携しながら、事業のビジョンや長期的な成長計画に沿った人事施策の立案・展開を行っていただきます。</p><p>企業理念や価値観を浸透させて組織力を高める取り組みの企画・実行もお願いします。</p><p>経営メンバーの一員として、会社運営上の課題抽出や意思決定に貢献いただきます。</p><p>人事部門を中心に、ご経験やご志向に応じて、他の管理部門も担当いただきます。</p><p>着任後は統括責任者として現体制の安定運用とともに、中長期の視点で変革や部署間の連携強化をリードいただくことを期待しています。</p><p>キャリアパスとしては、将来の経営層や役員を見据えています。</p><p>　　要件<br />　　　【必須】</p><ul><li>人事分野において、経営層と近い立場で中長期的な組織や人事戦略を主導した経験</li></ul><p>　　　【歓迎】</p><ul><li>他の管理部門の統括経験（例：管理部門責任者、事業部長など）</li><li>事業買収や人事デュー・ディリジェンス、統合プロセスの実務経験</li><li>海外スタッフや英語を使った人事・管理業務の経験</li></ul><p><strong>求める人物像</strong></p><ul><li>変化や成長が続く環境の中で、柔軟かつ戦略的に考え抜き、やり遂げる力を持つ方</li><li>経営方針や意思を中層組織へ浸透させ、実行に導く推進力に優れた方</li><li>全社の価値観や文化を刷新し、高めていく情熱と構想力をお持ちの方</li><li>組織改革や部門横断の連携推進ができる管理職を育成し、管理全般の高度化を担える方</li><li>社会的意義あるミッションに共感し、熱意をもって取り組める方</li></ul><p> </p><p><strong>勤務地</strong></p><p>東京都内</p><p><strong> </strong></p><p><strong>給与</strong></p><p>1,600万円</p><p><strong> </strong></p><p>参照番号: 67040-06940-0013355659</p><p><em> </em></p><p><em>「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知</em><em>（</em><a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy"><em>https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</em></a><em>）</em><em>に同意したものとみなされます。 応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjg5OTczLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">