<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>Agroalimentaire</strong>, basé à <strong>Dieppe</strong>, recherche <strong>un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Membre du Comité de Direction de l'usine, véritable business partner du Directeur d'usine et de son Comité de Direction, vous assurez la déclinaison des Politiques et Process RH tant France qu'Europe voire internationales.</p><p>Vous êtes à la fois opérationnel-le sur votre périmètre de responsabilités tout en prenant une part active aux évolutions d'organisation et donc en accompagnant le changement tant dans les process qu'outils.</p><p>Votre quotidien :</p><ul><li>Être le garant d'un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité humaine et alimentaire</li><li>Assurer un dialogue social de qualité en préparant et coanimant les instances représentatives du personnel (IRP) CSE et CCSCT, afin de maintenir un climat social serein et constructif au sein de l'établissement et en cohérence avec les orientations nationales,</li><li>Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et des dispositions issues de la Convention Collective.</li><li>Piloter la politique RH du site, en participant aux recrutements dont les évolutions internes, au plan de développement des compétences (formation), en participant à la mise en œuvre de la GEPP, et en garantissant leur déploiement opérationnel et ce tout en vous inscrivant dans les politiques et process Groupe</li><li>Assurer l'accompagnement des managers et des salariés au regard des attendus et actualités RH en vous assurant de leur engagement et acceptation du changement</li><li>Participer aux projets Groupe comme locaux quant à nos enjeux business et ressources humaines et ce dans un esprit de performance</li><li>Travailler en synergie avec les autres RRH de l'entreprise, ainsi qu'avec les services Juridique, Paie et les différents CSP du groupe, pour garantir l'alignement des pratiques et favoriser une culture RH partagée.</li><li>Faire évoluer les process RH dans le cadre de la convergence du modèle RH Groupe.</li><li>Assurez les audits internes et externes dans le cadre du process RH</li><li>Accompagner et superviser l'administration du personnel en favorisant les solutions de digitalisation</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) d'une <strong>formation supérieure en RH ou équivalent </strong></li><li>Vous êtes doté(e) <strong>d'une solide expérience professionnelle similaire</strong>, votre expérience reconnue en<strong> relations sociales</strong> et <strong>développement RH</strong> dans un environnement en évolution et internationalisation seront vos atouts</li><li>Vous maîtrisez <strong>l'anglais dans le cadre d'échanges réguliers</strong></li><li>La matrise de<strong> l'outil informatique est essentielle (SAP paie, PIXID intérim et Workday)</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>60 000€ fixe</strong> Brut Annuel selon profil et expérience + <strong>variable</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNjgxMjAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">