Das Company-In®: In wenigen Tagen zum neuen Mitarbeiter

Als Entscheider und Personaler wissen Sie: Hochkarätige Talente zu entdecken und zu gewinnen, ist eine herausfordernde und zeitintensive Aufgabe. Deshalb haben wir bei Robert Half eine innovative Methode für den Rekrutierungsprozess entwickelt und perfektioniert. Wir nennen sie – Company-In®.

Das virtuelle Company-In®

Erleben Sie unseren bewährten Prozess ganz flexibel von überall aus per Videokonferenz mit Microsoft Teams oder FaceTime. Mit unserem virtuellen Company-In® sind wir für Sie da.

Bewerberauswahl

Ihre Traumkandidaten sollen nicht nur fachlich glänzen, sondern auch menschlich ins Team passen? Unsere Auswahl macht es möglich!

Bewerber im direkten Vergleich

Sie lernen an nur einem Tag alle favorisierten Kandidaten kennen. Effizient und diskret.

Beurteilung und Entscheidung

Personalentscheidungen können komplex sein. Machen Sie sich mit unserem Feedback die Auswahl leichter.

Die Vorteile von Company-In® auf einen Blick

Personal anfragen

Ressourcen sparen

Sie sparen gegenüber herkömmlichen Einstellungsverfahren einige Wochen an Zeit und zahlen kein Geld für Stellenanzeigen.

Direkt vergleichen

Sie lernen alle Kandidaten an einem Tag kennen und können so leichter beurteilen, wer am besten in Ihr Unternehmen passt.

Entspannte Atmosphäre

Unsere Gesprächsräume bieten ein neutrales und vertrauliches Umfeld - frei von Unterbrechungen oder Ablenkung.

Schnell entscheiden

Nach den Gesprächen können Sie sich umgehend entscheiden - mit unserem Feedback zu allen Kandidaten.

Was ist Company-In®?

Company-In selektiert in kürzester Zeit die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen. Das klingt zu gut, um wahr zu sein? Dann lassen Sie uns Ihnen das dreistufige Konzept von Company-In kurz vorstellen.

1. Unsere Berater haben Ihre Anforderungen im Blick. Dabei achten sie auf die technischen Anforderungen der gesuchten Position, sowie auf persönliche und charakterliche Eigenschaften der Bewerber.

2. Im nächsten Schritt führen Sie, nach einem straffen Zeitplan, jeweils 30-minütige Interviews in unseren Räumen mit bis zu sechs von uns vorausgewählten Kandidaten.

3. Nach dieser ersten Runde wählen Sie die drei aussichtsreichsten Interessenten aus. Daraufhin organisieren wir für Sie zügig intensivere Follow-up-Interviews.

So punkten Sie mit Company-In®

Company-In® passt sich flexibel in Ihren Arbeitstag ein. Ob früh am Morgen, mittags oder später – wir platzieren die Termine nach Ihren Wünschen, gern auch in Ihren Nebenzeiten. Probieren Sie unser Angebot aus und senden Sie uns einfach eine Personalanfrage.

Sie lernen in einem Zug mehrere Kandidaten kennen – konzentriert, ohne Ablenkung oder Unterbrechung.

Durch die Gespräche ergibt sich für Sie ein Bild von den Bewerbern, ihren Fähigkeiten und Eigenschaften. Danach beurteilen Sie fundiert, wer Ihre Anforderungen an die Neubesetzung am besten erfüllt.

Mit Company-In profitieren Sie von einem sehr effizienten Recruitingprozess. Beide Interviewrunden arrangieren wir diskret für Sie innerhalb einer Spanne von fünf bis zehn Tagen.

Schnelles Recruiting

Unternehmen verlieren qualifizierte Bewerber – weil der Einstellungsprozess zu lange dauert. Wir stellen Ihnen vor, wie Sie wertvolle Zeit einsparen.

Gehaltsübersicht

Unsere digitale Gehaltsübersicht bietet Ihnen exklusiven Einblick in die aktuellen Arbeitsmarkttrends sowie einen Überblick über verschiedene Durchschnittsgehälter.

Unsere Spezialisierungen

Vertrauen Sie bei der Mitarbeitersuche auf einen Spezialisten. Wir sind als Personalvermittlung auf verschiedene Bereiche spezialisiert.